Jusqu'à quel point est-ce trop loin en ce qui concerne la surveillance des employés?

Comment-loin-est-trop-loin-avec-respect-à-Employee-Monitoring1

Le suivi des employés est un sujet qui fait ressortir un aspect éthique et qui apporte des arguments valables des deux côtés de l’argument. L'employeur a le droit de s'assurer que ses employés utilisent leur temps de travail de manière efficace et qu'ils n'utilisent pas les équipements de l'entreprise pour nuire à la réputation de l'entreprise. Cependant, en créant une atmosphère de surveillance constante des données, cela peut provoquer du mécontentement sur le lieu de travail et peut suggérer une méfiance de la part de la direction.

La surveillance des employés contient toute méthode de suivi des données utilisée pour surveiller ce que l'employé fait au travail. Cela peut inclure vidéosurveillance, numérisation de courrier et n'importe quoi entre les deux. Avec le rythme auquel la technologie progresse, la plupart des employeurs utilisent maintenant un logiciel pour surveiller le rendement des employés sur le lieu de travail.

À l'heure actuelle, la seule loi aux États-Unis qui protège les employés contre la surveillance sur le lieu de travail est Confidentialité des communications électroniques Loi de 1986 dans laquelle les employeurs sont interdits d'écoute sur les conversations personnelles des employés exprès. La loi, cependant, ne prend pas en considération les médias sociaux et d'autres formes modernes de communication d'aujourd'hui.

Voici quelques avantages et inconvénients pour les deux parties de cet argument:

Premièrement, la surveillance peut être utilisée pour mettre fin aux comportements inappropriés au travail. La pornographie est considérée comme l'un de ces comportements, qui tend à être perçue comme une utilisation abusive du temps de la société. Les sites de médias sociaux et de jeux sont également considérés comme des risques de productivité pour les employés déjà engagés. Cela peut même être considéré comme un gaspillage de l'argent de l'entreprise et une rupture de contrat. La surveillance peut également être utilisée pour protéger les données de l'entreprise contre le vol. Le transfert électronique d'informations de la société pourrait entraîner la perte de secrets commerciaux ainsi que de nombreuses pertes d'argent. Ainsi, surveillance des employés peut également garantir qu'aucune activité de ce type ne met en danger la réputation de l'entreprise. Enfin, la surveillance peut également assurer le maintien du professionnalisme dans le milieu de travail. Sans surveillance, un environnement de travail hostile pourrait être créé avec des remarques matérielles ou racistes répréhensibles qui pourraient conduire à des accusations judiciaires à l'encontre de l'entreprise.

Bien que les points ci-dessus étaient les avantages de la surveillance, il y a aussi quelques inconvénients. Premièrement, il est considéré comme une atteinte à la vie privée. C'est parce que, parfois, il est inévitable pour les travailleurs d'utiliser l'ordinateur du lieu de travail pour des questions personnelles. La surveillance comporte également une question d'équité, car ce sont généralement les travailleurs débutants ou intermédiaires qui sont habituellement surveillés, et non les employés de haut niveau. Enfin, la surveillance pourrait également avoir un effet négatif sur le moral des employés. La méfiance peut être créée entre les employés à cause d'une telle surveillance et lorsque les gens se sentent surveillés en permanence, ils peuvent ne pas être en mesure de se concentrer sur la tâche elle-même, mais plutôt sur les mauvaises actions qu'ils pourraient commettre mis à la porte.

En fin de compte, la meilleure chose serait que les employés demandent à leurs employeurs s'ils sont surveillés ou non parce que les gestionnaires disent la vérité en raison de leur éthique morale.

vous pourriez aussi aimer

Plus d'articles similaires

Menu