La consommation de drogues en milieu professionnel coûte chaque année des milliards de dollars aux employeurs du monde entier. Des études récentes présentent des résultats contradictoires quant à l'évolution de la consommation de drogues illicites par les employés. L'usage ou le mésusage de substances illicites, d'alcool, de cannabis ou d'autres drogues est qualifié de toxicomanie. Les employeurs s'inquiètent de la toxicomanie en raison de ses conséquences sur le comportement au travail : augmentation des retards et de l'absentéisme, baisse de la productivité, hausse du taux d'erreurs et augmentation des accidents du travail.
Elle engendre également des comportements conflictuels entre employés, pouvant mener à des violences au travail. Selon le National Clearinghouse for Alcohol & Drug Information (NCDA), aux États-Unis, les pertes de productivité liées à la toxicomanie représentent un coût annuel pouvant atteindre 100 milliards de dollars. Par conséquent, les employeurs cherchent à réduire ces coûts et à accroître la productivité en encadrant leurs employés. Examinons l'infographie relative aux dangers de la consommation de drogues au travail et aux mesures que les employeurs peuvent prendre pour y remédier.
Problèmes liés à la consommation de drogues en milieu de travail
Outre les accidents, les morts subites et le manque de productivité, d'autres problèmes sont associés :
- Somnolence au travail
- Absence de prise de décision
- Cela nuit au moral des collègues.
- Offrir des médicaments à d'autres employés
- Combats et disputes avec des collègues / superviseurs
Aux États-Unis, la consommation de drogues sur le lieu de travail engendre des problèmes tels que l'augmentation des coûts des services médicaux et sociaux et affecte à la fois les employeurs et les employés.
Les répercussions de la toxicomanie chez un employé: statistiques du NCADI
- Bien moins productifs que les employés normaux
- Plus susceptibles de se blesser ou de blesser quelqu'un d'autre
- Cinq fois plus susceptibles de déposer une demande d'indemnisation pour accident du travail
- Il trouve toujours des excuses et participe à des complots au travail.
Selon une enquête, 9% des buveurs et toxicomanes sautent du travail en raison:
- Gueule de bois
- 11% des buveurs ayant sauté leur travail au cours du dernier mois
- 18 % des toxicomanes ont manqué le travail le mois dernier
Quel est le plus grand défi des employeurs de la marijuana ?
86 % des employeurs s'inquiètent de la consommation de marijuana au travail. lieu de travail
83 % des employeurs pensent que le cannabis contribue à un Défaut de travail de qualité
86 % des employeurs estiment que la consommation de drogues par les employés engendre des coûts d'exploitation.
- De plus en plus d'employés réclament des indemnités.
- Augmente le coût de l'assurance maladie
- Les coûts des litiges dus à l'incertitude juridique
Facteurs à l'origine de la consommation de substances psychoactives chez les employés
- Accepter la consommation de drogues par les employés comme une culture
- Isolement du lieu de travail
- Présence de drogues sur le lieu de travail
Surveillance électronique pour prévenir la consommation de drogues au travail
La surveillance peut réduire la consommation de drogues, selon le département du Travail américain.
- Près de 91 % des employés constatent une diminution de l'absentéisme.
- 88% des employés réduisent les problèmes avec les superviseurs
- 93 % des employés ont constaté une diminution de leurs erreurs.
