Comment le suivi des employés peut être utile?

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La surveillance est quelque chose que nous pouvons trouver partout. En termes de surveillance sur le lieu de travail avec l’utilisation d’applications de surveillance des employés, la question de savoir si cette surveillance doit être menée est extrêmement importante et concerne les thèmes de l’efficacité au travail, de la sécurité et de la sécurité. avoir un impact sur l'environnement et l'environnement de l'entreprise.

Tandis que surveillance des employés L'utilisation de logiciels de surveillance des employés est quelque chose qui est bénéfique, elle est également perçue différemment sous la forme d'un débat sur le thème de la vie privée, des droits de l'homme et de l'éthique. American Management Association et le ePolicy Institute mené une enquête à ce sujet qui a révélé que 66% des entreprises surveiller les activités Internet de leurs employés. L'enquête indique également que les employeurs sont constamment à la recherche de sites Web auxquels les employés peuvent avoir accès lorsqu'ils sont censés travailler. Environ 1 / 3rd des employeurs qui ont déclaré qu'ils surveillaient leurs employés ont également déclaré qu'ils avaient fini par licencier des employés sur la base de ce qu'ils avaient trouvé.

Au lieu de surveiller ce que les employés font en ligneIl existe plusieurs autres moyens de surveiller un employé. Il existe plusieurs moyens de surveiller un employé, dont l’utilisation de Logiciel de surveillance des employés TOS Toutefois, il convient de garder à l’esprit qu’il existe une limite entre les interdire vie privée et violation de leurs droits. Quel que soit le type de suivi effectué et quelle que soit la manière dont cela se fait, cette ligne ne doit jamais être violée. Parce que cette ligne est si fine et que les employeurs doivent faire preuve de prudence et de prudence, en utilisant un employé téléphone cellulaire espion app est la meilleure option disponible car elle garantit que les employés sont suivis et surveillés, quelque chose dont ils ont des connaissances qui leur permettent en fin de compte d’être efficaces.

En voyant cela du point de vue de l'entreprise et de l'employeur, l'utilisation d'une application de surveillance des employés peut permettre la réalisation de transactions commerciales; peut aider à éviter la responsabilité et à mener des enquêtes qui peuvent aider à atténuer les risques et responsabilités éventuels. Le suivi peut également être utile en fournissant des commentaires sur les employés et en décourageant tout comportement jugé inapproprié, contraire à l'éthique ou même illégal.

Les employés, par contre, ont de plus en plus d’inquiétudes quant à l’utilisation de ces applications, utilisées par les employeurs pour surveiller tout ce qu’ils font. Les employés ne sont plus toujours connectés à leur PC de bureau, ce qui explique pourquoi ils disposent d’appareils qu’ils ont même tendance à ramener chez eux pour pouvoir être connectés au travail en permanence. Les heures de travail traditionnelles ne se retrouvent plus dans la plupart des entreprises, ce qui a entraîné l’omniprésence de la surveillance. Les chefs d'entreprise doivent également comprendre à quel point cela peut être difficile et dans quelle mesure, et comment une surveillance constante peut être déraisonnable et peut-être même provoquer la frustration des employés. Parmi les façons dont cela peut poser problème, on peut citer la réduction du moral des employés, ce qui amène les employés à se faufiler et à tenter leur travail pendant les heures de bureau, l’attente de la vie privée par l’employé, opposition due à des employés malheureux et lutte des employés pour s'adapter aux nouvelles technologies en raison de la peur.

Pour ces raisons, l’entreprise doit maintenir un équilibre en termes de bien-être et de protection de la vie privée des employés, une matière très fragile et, comme on l’a dit, se trouve sur une ligne fine. Trois applications autour desquelles une application de surveillance des employés doit être utilisée sont des objectifs commerciaux, afin d’éviter toute forme de responsabilité et d’enquêter sur des questions commerciales.

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