Avec l'augmentation des salaires et le contentieux des heures particulièrement en Floride où les plus grands nombres de cas de loi de normes de travail justes peuvent être trouvés, les employeurs ont commencé à chercher de meilleurs moyens par lesquels ils peuvent suivre le comportement de leurs employés temps de travail. Ils le font afin de pouvoir se défendre contre toute réclamation d'heures supplémentaires impayée faite par l'employé. Parallèlement, les employeurs utilisent également des dispositifs de surveillance et des applications mobiles pour accroître l'efficacité, traiter les questions liées à la sécurité, veiller à ce que les employés se conforment aux politiques de l'entreprise et à la protection des biens appartenant à l'entreprise. but des services à la clientèle. Le système de positionnement global (GPS) est un tel dispositif qui a été mis en œuvre dans les véhicules, les ordinateurs portables, les téléphones mobiles et les IPAD par les entreprises à cette fin particulière.
Cette question de l'utilisation du système GPS pour le suivi des employés a été soulevée par quelques tribunaux seulement, cependant, la plupart d'entre eux déclarent que les employeurs utilisent ce système sur l'équipement qui appartient à l'entreprise et que l'employé ne devrait pas avoir d'attentes en ce qui concerne la vie privée dans cette affaire. Des États tels que le Tennessee, la Californie, le Texas et le Minnesota ont des lois qui empêchent l'utilisation de dispositifs / logiciels de suivi dans les téléphones mobiles pour suivre les autres. Les exceptions à cette loi sont constituées par le propriétaire du téléphone portable donnant son consentement ou par le véhicule auquel le dispositif de suivi est attaché.
En dehors du consentement donné par l'employé, l'employeur doit déterminer si l'employé qui utilise l'appareil ou le véhicule a des attentes en matière de vie privée ou non. Les attentes en matière de protection de la vie privée de la part de l'employé doivent être équilibrées avec ce que l'employeur souhaite et avec la raison pour laquelle il est raisonnable que l'employeur empiète sur la vie privée et le besoin légitime de l'employeur d'utiliser l'appareil. Ces aspects prennent de plus en plus d'importance lorsque le dispositif GPS est attaché aux biens personnels de l'employé ou à l'équipement appartenant à l'entreprise que l'employé utilise après le travail, employeur pour suivre les activités après les heures aussi.
Le suivi des employés en dehors des heures de travail est considéré comme une atteinte à la vie privée des employés, quel que soit le type de matériel utilisé, appartenant ou non au salarié lui-même ou à la société. Lorsque le dispositif de suivi cherche à collecter des informations sur un employé en dehors des heures de travail, il peut générer des informations à son sujet qui sont personnelles pour venir à la connaissance de l'employeur, brisant ainsi son besoin de confidentialité. De tels actes pourraient entraîner une discrimination de la part de l’employeur à l’égard du salarié ou même conduire à un licenciement injustifié pour conduite inappropriée.
Par conséquent, toute information recueillie en utilisant un Surveillance GPS système devrait se concentrer sur la performance au travail de l'employé et devrait être diffusé à eux quand il y a une raison réelle de leur dire. Les fins commerciales légitimes devraient être la seule sorte pour laquelle les systèmes de surveillance devraient être utilisés et l'information devrait être recueillie uniquement pendant les heures de travail à condition que l'employé en soit conscient et que ses attentes en matière de vie privée aient déjà été évoquées. Les politiques devraient être rédigées pour expliquer les buts et les circonstances dans lesquels l'employeur surveillerait ses employés, le droit de l'entreprise de surveiller les employés pendant qu'ils utilisent des biens appartenant à l'entreprise, les capacités de surveillance de l'appareil, s'attendant à maintenir la confidentialité pendant l'utilisation de ces appareils.
