Le Tribunal Constitucional, la Cour constitutionnelle d'Espagne, a rendu une décision historique dans l'affaire Perez Gonzalez / Alcaliber SA en octobre, concluant que les entreprises sont autorisées à avoir accès surveiller les communications menée par les employés à travers les ressources informatiques de l'entreprise, qui comprend des textes et des courriels dans le cadre de toute enquête entreprise pour inconduite des employés.
Alcaliber a licencié Perez Gonzalez pour avoir fourni des secrets commerciaux à ses concurrents. La société a accédé aux courriels de la société de son employé ainsi qu'au disque dur de l'ordinateur portable en présence du notaire en raison de soupçons contre l'employé pour actes répréhensibles et une telle mesure prenait pour confirmer les motifs de licenciement. Les courriers électroniques datés de 2007 et 2008 ont confirmé les soupçons de l'entreprise concernant le fait que son employé avait divulgué des informations concernant les cultures de pavot de l'année précédente du compte de la société à un concurrent de la société.
L'employé a contesté son licenciement pour cause de licenciement abusif et il a même réfuté le fait que les courriels n'étaient pas suffisamment valables pour constituer une preuve contre lui, affirmant qu'il avait le droit fondamental à la vie privée et au secret tandis que la communication dans le cadre de l'article 18 de la Constitution espagnole. La cour constitutionnelle a cependant estimé que l'employé n'avait pas d'attente raisonnable et raisonnable en matière de confidentialité alors qu'il utilisait le compte de courrier électronique de l'entreprise ou toute autre communication sur le lieu de travail où la surveillance est prévisible. De plus, la convention collective de l'entreprise stipulait également que les réseaux appartenant à l'entreprise ne pouvaient pas être utilisés pour des raisons qui n'étaient pas liées au travail. Ainsi, sur cette base, le tribunal a tenu sa décision Cour du travail de Madrid et la Haute Cour de justice en affirmant le licenciement.
La cour constitutionnelle espagnole n'a pas estimé que le licenciement était disproportionné compte tenu de la gravité de partage d'informations confidentielles pour la compagnie. Le tribunal a également décidé que l'entreprise devrait être autorisé à surveiller les communications des employés pour vérifier les soupçons qu'ils peuvent avoir en ce qui concerne les transgressions effectuées car une surveillance est nécessaire dans de tels cas pour fournir des preuves de licenciement.
Compte tenu de ce cas, les employeurs et les employés devraient apprendre que le droit de vie privée et de la confidentialité est certainement une question très sensible et qui doit être traitée avec soin. La meilleure chose qui peut être fait est que les employeurs mettent en place des politiques complètes qu'ils doivent expliquer clairement à leurs employés et les employés doivent également être conscients de leurs actions pendant leur travail. Lorsque les deux parties concernées traitent la question sur un pied d'égalité, des questions telles que celles-ci et d'autres graves peuvent être évitées. Saisir une affaire devant le tribunal peut prendre plus de temps et peut laisser l'employeur et l'employé dans un état d'épuisement, raison pour laquelle les deux parties doivent travailler ensemble. En énonçant clairement de telles politiques, les employeurs peuvent se garder en sécurité et en informant les employés de l'existence de telles politiques, ils peuvent également se comporter en conséquence.
