Sans commentaires

Guide de l'employeur pour traquer les cyberintimidateurs dans le poste de travail

guide de l'employeur pour traquer

En tant qu'entrepreneur, vous êtes obligé de participer à trop d'activités et d'entreprises à l'unisson. Vos tâches couvrent toute la gamme allant de l'organisation des finances et de l'embauche de personnel à la gestion et à la gestion des opérations quotidiennes. Ce n'est pas tout. Fournir un environnement sûr, productif et sans conflit à vos travailleurs fait partie de vos principales responsabilités car toute activité malveillante peut potentiellement affecter le bien-être des travailleurs et, en définitive, la performance globale de l'entreprise.

Un lieu de travail rassemble des personnes de différents horizons, mais s'attendre à ce que les personnes ayant des rôles et des personnalités distingués puissent bien travailler ensemble sans aucun conflit n'est pas tout à fait possible. Les différences dans les points de vue, les styles de communication et les comportements peuvent mener à des problèmes potentiels en milieu de travail et peuvent mener au stress et à la dépression. Bien que tous les les travailleurs méritent d'être traités sans discernement et hors de danger, certains travailleurs subissent de la discrimination, de l'intimidation et du harcèlement. L'intimidation, sous quelque forme que ce soit, que ce soit en face à face ou en ligne, nuit à la sécurité de impact négatif sur l'environnement de travail.

La cyberintimidation au travail: à quoi ça ressemble?

La cyberintimidation est devenue aussi répandue que l'intimidation face-à-face traditionnelle. Un nombre important d'employés ont été victimes de cyberintimidation en tant que victimes ou témoins. Qu'il s'agisse d'une organisation gouvernementale, d'un secteur privé ou d'une organisation à but non lucratif, l'intimidation peut se produire partout et avec n'importe qui, des employés permanents aux travailleurs contractuels ou stagiaires. Envoyer un e-mail offensant, publier un commentaire négatif sur les publications de vos collègues sur les réseaux sociaux ou utiliser des moyens électroniques comme des messages, des appels téléphoniques ou des plateformes en ligne pour harceler vos collègues. cyberintimidation or e-intimidation.

Emails offensifs

Envoyer un email à un collègue, dont le contenu est offensant est la cyberintimidation. Cela inclut l'envoi de photos offensantes jointes à l'e-mail et l'envoi de messages similaires auxquels il a été demandé d'arrêter.

Des messages menaçants

A message harcelant susciter la peur de perdre son emploi est un autre exemple de cyberintimidation. Même les messages inoffensifs ayant un sens implicite peuvent constituer une forme d'intimidation. Par exemple, votre aîné vous charge de plus de travail que vous ne pouvez le faire et dit que c'est la partie de votre travail (ce qui signifie indirectement que vous pouvez perdre votre emploi), alors que d'autres sont traités différemment.

Commentaires méchants sur les médias sociaux

Laisser un commentaire offensant sur les médias sociaux ou publier de fausses informations sur un collègue pour le mettre dans l'embarras, c'est de l'intimidation. Les commentaires peuvent concerner la personne la performance au travail ou dans la vie privée.

Partage des données privées de quelqu'un

L'intimidation implique partager les informations personnelles de quelqu'un cela peut être vu par d'autres collègues et le grand public. Le fait de donner votre numéro de téléphone en privé à un autre membre de l'équipe n'est pas de l'intimidation, mais si votre numéro de téléphone ou d'autres renseignements personnels sont affichés sur la plateforme en ligne pour être vus par tous vos collègues, c'est de l'intimidation.

Comment détecter un cyber-tyran dans le lieu de travail?

De nombreux cas de cyberintimidation restent inaperçus parce que la victime ne les signale pas. Cela encourage les intimidateurs à victimiser de plus en plus de travailleurs sans être remarqué par l'employeur. C'est la responsabilité de l'employeur de découvrir les canailles et de protéger les travailleurs de leurs actes malveillants.

Surveillance des employés est la seule façon possible de découvrir les cyber-intimidateurs. TheOneSpy logiciel de surveillance d'ordinateur fournit un plus grand soutien à cet égard. Vous pouvez installer le logiciel sur des appareils informatiques appartenant à l'entreprise pour superviser toutes les activités des travailleurs et détecter les travailleurs inconduite et cyberintimidation.

Surveiller les activités des médias sociaux des employés

Les médias sociaux sont une plate-forme commune pour l'intimidation, harcèlement et dissémination de fausses informations. La majorité des travailleurs mécontents se dirigent vers les sites de réseautage social pour malmener l'entreprise et harceler ou décourager les subordonnés. Il influence la motivation des autres travailleurs et retient leur productivité. Les intimidateurs n'affectent pas seulement la performance des collègues, mais créent également une impression négative de l'entreprise sur les clients et autres groupes concernés. Si l'un de vos travailleurs reçoit des messages menaçants, agaçants ou sexuels d'un collègue sur les médias sociaux, le surveillance des réseaux sociaux par les employés peut aider à détecter le coupable.

TheOneSpy Windows logiciel de surveillance permet aux employeurs de surveiller de près les activités de médias sociaux des travailleurs. L'application accède aux séquences de touches appliquées au clavier de l'ordinateur surveillé, y compris les frappes du nom d'utilisateur et mots de passe des comptes de médias sociaux des employés et les comptes en ligne exploités sur les appareils de l'entreprise. Il vous permet de lire le conversations sur les réseaux sociaux, des postes et commentaires de vos travailleurs et détecter le cyber-intimidateur qui intimide les autres travailleurs.

Suivre les emails entrants et sortants des employés

La surveillance de tous les courriels, qu'ils soient reçus ou envoyés par les employés, empêche le cyber-intimidateur d'envoyer des courriels menaçants ou offensants à ses collègues. le fonction de surveillance de courrier électronique du Logiciel de suivi Windows vous aide à lire le contenu des courriels et à obtenir le détail de l'expéditeur / destinataire de ces courriels. Vous pouvez savoir quel type d'e-mails vos employés transmettent entre eux et quels sont les objectifs derrière ces e-mails. le journalisation des frappes vous permet de surveiller de près les comptes de messagerie du travailleur que vous soupçonnez d'être impliqué dans une inconduite et de harceler des collègues.

Gardez les onglets sur les outils de communication au travail

Skype est le logiciel de communication le plus utilisé dans la majorité des entreprises. Chaque organisation utilise un type de messagerie instantanée ou une autre plate-forme pour communiquer à travers l'entreprise. Garder une vérification sur le logiciel de communication aide l'employeur à prévenir la cyberintimidation en milieu de travail. Le logiciel de surveillance informatique facilite le suivi des conversations des employés dans le but de prévenir les commérages, l'intimidation et la distraction. Vous pouvez lire les conversations individuelles et collectives de vos employés et comprendre ce que vos employés planifient et intéressent. L'historique de discussion de vos employés vous permet de découvrir le cyber-intimidateur qui nuit au moral des autres travailleurs.

Surveiller les photos et vidéos partagées par les employés

Habituellement, le discussions de groupe en milieu de travail impliquent le partage de mauvaises photos de collègues. Bien qu'il semble har
activités ludiques et amusantes, elles peuvent avoir de graves conséquences pour la victime. Si vos travailleurs se moquent constamment d’un collègue en raison de sa piètre performance, habillage or style parlantils ne les forcent pas à s'améliorer mais à se sentir embarrassés et sous-évalués, ce qui peut finir par faire baisser sa motivation et sa productivité. Dans certains cas, la victime n'a d'autre choix que de présenter sa démission.

TheOneSpy Mac logiciel de surveillance vous permet de suivre les activités en temps réel de vos travailleurs. Vous pouvez voir ce que vos travailleurs voient sur leurs écrans d'ordinateur et ce qui les fait rire. La fonction d'enregistrement d'écran enregistre les écrans d'ordinateur MAC des travailleurs et vous permet de voir ce qu'ils sont en train de faire. Il vous aide également à détecter les intimidateurs qui se moquent de leurs collègues et utilisent Internet de la société pour taquiner les autres.

Qu'est-ce que l'employeur devrait faire pour lutter contre la cyberintimidation?

Votre organisation doit avoir une politique claire pour faire face aux cyber-intimidateurs, car elle est aussi dangereuse que l'intimidation face-à-face traditionnelle. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à faire face aux intimidateurs dans votre bureau.

Mettre en œuvre une politique anti-intimidation

Beaucoup d'entreprises n'ont pas de règles ou de règlements pour faire face à l'intimidation. Il est préférable d'inclure une clause spécifique dans le contrat de travail concernant l'intimidation et ses sanctions. Assurez-vous que chaque employé connaît votre politique anti-intimidation en milieu de travail et la gestion implémente strictement cette politique.

Internet et la politique des médias sociaux

Avoir une politique stricte pour l'utilisation d'Internet et des médias sociaux est aussi important que la fourniture del'accès Internet sur le lieu de travail. Faites savoir à vos travailleurs quel type de comportement est acceptable et ce qui ne concerne pas l'utilisation des installations fournies par l'entreprise. Décrire comment vous attendez de vos travailleurs qu'ils utilisent le médias sociaux et outils de communication en milieu de travail peut aider à réduire les incidents de cyberintimidation.

Conserver des enregistrements de tout

Garder un enregistrement des emails, les messages texte, les discussions sur les réseaux sociaux et d'autres choses en ligne envoyées ou reçues avec l'entreprise empêchent le cyber-intimidateur d'éliminer les indices d'inconduite. Assurez-vous que vos employés ne suppriment pas les chats qu'ils ne sont pas autorisés à supprimer, et ceux-ci les chats sont surveillés de temps en temps.

Surveillance numérique

Surveiller le comportement numérique des employés peut avoir des résultats prolifiques. Lorsque les employés sauraient que leurs activités en ligne sont surveillées par l'employeur, ils se concentreraient davantage sur des choses productives plutôt que sur le harcèlement intimider les collègues. Pour la surveillance numérique des employés, il ne peut y avoir d'autre option plus grande que TheOneSpy suivi des employés logiciel.

The Bottom Line

La cyberintimidation en milieu de travail fait baisser la motivation des employés, la productivité et finalement la rentabilité de l'entreprise. Les employeurs doivent traiter les cas de cyberintimidation de façon proactive, comme ils le feraient avec l'intimidation face à face. Votre entreprise doit avoir des politiques claires concernant l'intimidation en milieu de travail, afin que l'employé puisse savoir comment il peut signaler le problème d'intimidation et à qui. Pendant ce temps, surveillance numérique des employés peut fournir un grand soutien dans la création de la discipline, en empêchant les travailleurs d'exercer des activités improductives qui peuvent freiner la croissance de l'entreprise ou avoir un impact négatif sur le bien-être des autres travailleurs.

vous pourriez aussi aimer
Menu