Surveillance des employés : jusqu'où est trop loin ? (Actualisé)

Le travail hybride est devenu une norme dans le monde après la pandémie. Les outils de suivi et de surveillance des employés ont gagné en popularité. Ainsi, les employeurs attendent avec impatience les outils de surveillance à distance des employés. Il surveille leurs activités de main-d'œuvre jamais auparavant. Ils aiment regarder la productivité et l'engagement. Empêchez également de nombreuses activités des employés pendant les heures de travail. Mais la surveillance des appareils appartenant aux entreprises a soulevé un débat sérieux et controversé. La supervision numérique des employés entraîne un suivi éthique et contraire à l'éthique des employés. Alors, découvrons la surveillance des employés ; jusqu'où est trop loin?

Surveillance des employés est un sujet qui fait ressortir un côté éthique. Il apporte des points valables des deux côtés de l'argument. C'est le droit de l'employeur de s'assurer que les employés utilisent leur temps de travail de manière efficace. Mais aussi, ils peuvent empêcher que les équipements de l'entreprise ne nuisent à la réputation de l'entreprise. Créer une atmosphère de surveillance constante des données conduit au mécontentement sur le lieu de travail. Cela suggérerait également de la méfiance de la part de la direction.

La surveillance des employés consiste à observer ce que l'employé fait au travail. Cela peut inclure la vidéosurveillance, l'analyse des e-mails, etc. Avec le rythme auquel la technologie progresse, les employeurs utilisent des applications de surveillance.

Connaissez-vous l'Electronic Communications Privacy Act de 1986 ? C'est la seule loi aux États-Unis qui protège les employés de la surveillance du lieu de travail. Il interdit aux employeurs d'écouter intentionnellement les conversations personnelles des employés. La loi ne tient pas compte des médias sociaux et des autres formes de communication aujourd'hui.

Voici les avantages et les inconvénients suivants de la surveillance ou du suivi des employés à l'aide d'une application de surveillance sur les appareils professionnels :

• Chez First, la surveillance aide à stopper les comportements inappropriés des employés au travail. Visiter un contenu inapproprié est un comportement qui abuse du temps de l'entreprise.
• L'accès aux sites Web de médias sociaux et de jeux présente des risques de productivité pour les employeurs. Cela peut même être un gaspillage de l'argent de l'entreprise et une rupture de contrat.
• Le suivi peut également aider à protéger les données de l'entreprise contre le vol. Le transfert électronique des informations d'une entreprise pourrait entraîner la perte de secrets commerciaux.
• La surveillance des employés empêche les activités qui mettent en danger la réputation de l'entreprise. Le suivi des employés maintient également le professionnalisme de l'entreprise.
• Sans garder un œil sur les employés, un environnement de travail hostile crée du matériel répréhensible. La circulation pourrait entraîner des poursuites judiciaires contre l'entreprise.

Alors que ce qui précède était le pour de la surveillance, il y a quelques inconvénients.

• Premièrement, il envisagerait une violation de la vie privée. Il est inévitable que les travailleurs utilisent l'ordinateur du lieu de travail pour des affaires personnelles.
• La surveillance a également une question d'équité. Ce sont généralement les travailleurs débutants ou intermédiaires qui sont sous surveillance. Mais les meilleurs marmots des employés restent libres.
• La surveillance pourrait également avoir un effet négatif sur le moral des employés.
• Un élément de méfiance s'installe entre les employés en raison d'un tel suivi. Lorsque les gens se sentent constamment sous surveillance, ils peuvent être incapables de se concentrer sur la tâche. Mais au lieu de commettre les mauvaises actions, ils peuvent commettre, ce qui pourrait les conduire à se faire virer.
• La meilleure chose à dire à vos employés, c'est qu'ils sont sous surveillance. La probabilité que les managers disent la vérité est élevée en raison de leur éthique morale.

Voici les règles et les politiques pour garder les employés sous surveillance. Discutons-en dans ce qui suit :

• Un employeur doit suivre la loi pour surveiller les informations personnelles des employés. Ils peuvent établir, gérer et mettre fin à une relation de travail avec n'importe qui.
• Il est nécessaire d'avoir le consentement du salarié chaque fois qu'un employeur souhaite les collecter et les utiliser.
• Les employeurs doivent protéger la vie privée des employés lorsqu'ils utilisent des appareils professionnels pour des activités personnelles.
• Les employeurs peuvent établir une politique. Les employeurs ne peuvent pas utiliser d'appareils professionnels pour leurs activités. Sinon, une violation de la vie privée ne serait pas répréhensible.
• Les employeurs peuvent discuter avec leurs employés des raisons pour lesquelles la surveillance et l'enregistrement de vidéos sont légaux.
• Assurez-vous qu'un employeur utilise des applications de surveillance des employés et d'autres équipements pour des activités légales.
• Assurez-vous que votre employé surveillance des e-mails et enregistrement des appels est légal. De plus, la surveillance de l'historique de navigation et le suivi GPS sont également à des fins licites.
• L'enregistrement des frappes vidéo et la surveillance des médias sociaux sont la propriété exclusive de l'employeur. L'employeur doit garder les données surveillées sous protection.

Les applications d'espionnage et de surveillance à distance sont toutes invasives. La légalité des solutions de surveillance pour les employés dépend des utilisateurs. Comment un employeur les utiliserait-il? Vous ne pouvez pas blâmer un logiciel de suivi pour avoir enfreint la vie privée de quelqu'un. C'est toujours un employeur ou un utilisateur qui viole la vie privée de quelqu'un sur un téléphone portable ou un PC.

Ainsi, les outils de surveillance ne sont pas illicites et intrusifs à moins que les utilisateurs ne le souhaitent. Toute application qui accède aux frappes, aux discussions, à l'historique de navigation des employés et autres est légale. De nombreuses applications encouragent ou découragent les employeurs de surveiller leurs employés de manière éthique ou contraire à l'éthique. Les employeurs peuvent utiliser des solutions qui leur permettent de suivre les employés de manière éthique, comme TheOneSpy.

• Les employeurs doivent informer leurs employés qu'ils sont sous surveillance.
• Installez une solution de surveillance à distance sur les appareils appartenant à l'entreprise pour les employés travaillant à domicile.
• Évitez d'espionner les e-mails personnels, les appels téléphoniques et l'activité de messagerie instantanée de vos employés.
• Ne conservez pas de trace des mots de passe personnels des employés sur les réseaux sociaux. Ce serait considéré comme une atteinte à la vie privée.
• N'autorisez le retour des appareils à la maison que si les employés les utilisent pour des activités personnelles.
• Obtenez toujours le consentement écrit des employés avant d'utiliser une solution de surveillance.
• Préfèrent choisir des outils de surveillance éthique qui découragent les employeurs de la surveillance illicite
• Surveillez les téléphones cellulaires et les appareils informatiques qui appartiennent à la propriété de l'entreprise.
• Ne piratez pas les téléphones professionnels lorsque les employés sont à la maison, aux toilettes et dans d'autres endroits.
• N'optez pas pour solutions de suivi à distance des employés. La surveillance n'est possible qu'avec un accès physique.

De nombreuses applications que vous pouvez voir sur le Web qui prétendent être légales, non invasives et les meilleures. Mais vous devez mettre la main sur l'application TheOneSpy. C'est un outil de surveillance bien connu pour les téléphones et les appareils informatiques. Voici les OS suivants qui sont compatibles avec ce logiciel espion :

• Android
• iPhones
• Windows
• MAC

Vous devez vous abonner à un logiciel de suivi pour un téléphone cellulaire ou un ordinateur. Après votre abonnement, vous pouvez installer notre solution sur votre appareil cible. Vous avez besoin d'un accès physique pour configurer l'application, puis l'activer pour la surveillance à distance sur les téléphones et les appareils de bureau. Vous pouvez utiliser les fonctionnalités suivantes sur n'importe quel téléphone portable ou PC avec le logiciel TheOneSpy.

 Enregistrement d'écran

Avec un enregistreur d'écran, les employeurs peuvent enregistrer des vidéos en direct sur n'importe quel téléphone portable ou ordinateur. Les utilisateurs peuvent enregistrer des vidéos pour voir ce que font vos employés. Ainsi, en temps réel, les employeurs peuvent voir les e-mails, les réseaux sociaux et l'historique de navigation sur les appareils professionnels.

Captures d'écran

Vous pouvez programmer des captures d'écran sur les appareils Android, iPhone, MAC et Windows. Les employeurs peuvent voir les captures d'écran capturées à l'aide d'un tableau de bord en ligne.

Journalisation des frappes

Vous pouvez capturer les frappes des frappes appliquées sur les téléphones et les PC. De même; vous pouvez enregistrer des messages, des chats, des mots de passe, des messages instantanés et des frappes de courrier électronique.

Historique de navigation

Les employeurs peuvent voir quels sites Web les employés ont visités avec des horodatages et des URL. Vous pouvez également voir les signets sur les appareils professionnels.

Caméra Bogue

Les employeurs peuvent pirater les caméras frontales des appareils ciblés pour capturer des photos et voir si vos employés sont actifs ou traînent ici et là.

Bug MIC

Les utilisateurs peuvent enregistrer et écouter l'environnement du téléphone en prenant le contrôle du microphone et en envoyant des données au tableau de bord.

Suivi d'emplacement

Les employeurs peuvent suivre la position GPS de la main-d'œuvre hybride ou travailler sur le terrain en dehors des locaux de l'entreprise. Ils peuvent voir la géolocalisation des employés sur Google Maps. De plus, vous pouvez suivre les cartes routières de vos employés.

Craquer les mots de passe

Les utilisateurs peuvent déchiffrer les mots de passe sur n'importe quel téléphone portable ou appareil informatique avec TheOneSpy. De même, les utilisateurs peuvent chasser l'écran d'accueil, les codes PIN et les mots de passe de modèle sur n'importe quel appareil de téléphone portable.

Enregistrement des appels

Avec un enregistreur d'appels secret, les employeurs peuvent enregistrer en direct les appels entrants et sortants sur un autre téléphone portable. Les employeurs peuvent écouter les appels en direct des employés lorsqu'ils traitent avec des clients.

Enregistrement des appels VoIP

Les employeurs peuvent utiliser une solution de surveillance des employés pour les téléphones portables afin d'enregistrer et d'écouter les appels VoIP unilatéraux sans rooter le téléphone portable cible. L'enregistreur d'appels VoIP est l'une des meilleures solutions de l'application TheOneSpy pour la surveillance des employés.

Écoute surround en direct

Les employeurs peuvent écouter l'environnement en direct des employés en connectant les microphones des téléphones professionnels au tableau de bord TheOneSpy. Il commencera à diffuser en direct les conversations audio des employés autour des téléphones et tablettes appartenant à l'entreprise.

Bloquer les appels entrants & SMS

Les employeurs peuvent empêcher les employés voyous de violer la confidentialité de l'entreprise via la messagerie cellulaire et les appels. TheOneSpy peut bloquer les messages et les appels entrants sur les téléphones professionnels.

TheOneSpy est l'une des rares applications de surveillance légale. Il n'encourage pas les employeurs à l'utiliser pour violer la vie privée de quelqu'un. Il protège les données surveillées et n'autorise pas les utilisateurs à effectuer des activités invasives sur les appareils Android, iPhone, Windows et MAC de quelqu'un. Les utilisateurs peuvent l'utiliser comme le meilleur logiciel de surveillance légitime pour surveiller les employés sur les appareils professionnels.