Intend à ces tactiques avant d'espionner les employés en utilisant le suivi GPS

Intend à ces tactiques avant d'espionner les employés en utilisant le suivi GPS

Les employeurs ont jugé différentes mesures afin d'observer les heures de travail de leurs employés puisque les salaires ainsi que les heures de travail ont augmenté simultanément dans l'état de Floride où beaucoup de "Lois justes sur les normes du travail”Cas a été trouvé. Par conséquent, ils se sont arrangés pour se protéger contre toute sorte de fausse affirmation faite par l'employé. Cependant, les employeurs ont mis au point des tactiques supplémentaires sous la forme de dispositifs d'espionnage et d'applications mobiles pour assurer la cohérence, résoudre les problèmes de sécurité, veiller à ce que les employés respectent les règles et les réglementations de l'entreprise, ainsi que la sécurité des équipements de l'entreprise. et pour l'assistance client aussi. Les entreprises ont fixé le système de positionnement mondial GPS non seulement dans les automobiles, les iPAD et les smartphones pour des raisons de contrôle.

Un petit nombre de tribunaux a été soulevé la question sur l'utilisation du système GPS afin de surveiller les employés par les employeurs, mais même alors, il existe de nombreux États où les employeurs utilisent le système GPS sur les actifs de l'entreprise et leurs employés n'ont pas eu la croyance en matière d'isolement dans cette situation. Il existe de nombreux États comme le Tennessee, le Texas, la Californie et bien d'autres encore, où la loi n'autorise pas l'utilisation d'applications d'espionnage sur les téléphones mobiles et les appareils dans les automobiles, sauf si le propriétaire autorise cette action avec son appareil.

Depuis 2016, une plate-forme tierce appelée "Tsheets"A fait l'enquête sur les employés de 1000 aux États-Unis concernant l'utilisation du système de surveillance GPS pendant les heures de travail. Presque tous les employés de 322 ont dit qu'ils avaient l'expérience de la surveillance par GPS, alors que d'autres ont été interrogés sur les arguments qu'ils ont s'ils sont espionnés par les employeurs.

Dans leur travail de recherche, Tsheets a déclaré qu'en résumé «La vérité surprenante: ce que les employés pensent du suivi GPS en milieu de travail», ils mentionnent leur point de vue sous la forme de certains points clés.

Réaction des employés envers le système GPS:

  • Sur 95%, les employés avaient un geste positif 54% vers le GPS, 41% restait neutre et 95% estimait qu'ils étaient heureux d'activer le service de localisation sur leurs applications ou appareils.
  • Les employés de presque 62% n'utilisent pas le service GPS dans leur expérience de travail tandis que 16% pense positivement à ce sujet et 42% a une position neutre. Presque 84% pense qu'ils sont heureux d'activer le système GPS sur leurs applications personnelles.

Comment les employeurs surveillent leurs employés grâce au GPS:

  • Ils ont été suivis pendant les heures de travail presque 55% des employés ont déclaré cela.
  • Ils ont été suivis 24 / 7, 15% des employés ont dit cela.
  • Nous ne savons pas comment ils nous ont suivis, 30% d'employés ont eu leur point de vue.

Principales préoccupations des employés en ce qui concerne le GPS:

  • J'ai eu une conversation avec mon manager sur le GPS
  • J'ai partagé mes préoccupations avec mes collègues

Seulement 6% des employés ont dit que leurs patrons les ont avertis de se dessécher qu'ils devraient quitter le travail ou ils vont renvoyer.

Insécurités de l'employé concernant le système GPS:

  • Ils ont été suivis même après les heures de travail
  • Leurs données personnelles complètes avaient été surveillées
  • La consommation de leur batterie de téléphone est fortement augmentée

Les chercheurs étaient d'avis que ceux qui connaissaient le GPS étaient moins préoccupés par rapport à ceux qui ne connaissaient pas le système de suivi. 68% d'employés qui n'avaient pas de connaissance ont des insécurités en ce qui concerne le GPS, tandis que ceux qui ont connu GPS 52% ont de l'insécurité en ce qui concerne le système GPS.

Avantages du système GPS:

  • Il peut surveiller le temps de déplacement
  • Les employés font leur travail correctement, sinon ils devront faire face à de graves conséquences
  • Un excellent outil pour la reddition de comptes

Les chercheurs découvrent que ceux qui ont l'expérience du GPS montrent un comportement positif envers leur travail, alors que ceux qui n'ont pas l'expérience du GPS étaient un peu paresseux envers leur travail.

La raison derrière l'utilisation du GPS avec une application personnelle:

  • L'application est sécurisée et digne de confiance
  • Si l'application a besoin de GPS
  • C'est bon pour gagner du temps

Système GPS est une technologie très fiable, donc les gens l’utilisent, et ils montrent leur confiance en l’application ou se sentent en sécurité à son sujet.

Au lieu de l'accord de l'employé, c'est l'employeur qui doit prendre des mesures, où l'employé ou l'employé doit utiliser l'appareil ou le véhicule en même temps que les attentes des employés en matière de vie privée. Les employeurs devraient avoir besoin de comprendre les attentes de leurs employés et à quel niveau le suivi est adéquat pour un employé. Il est plus important de savoir si le GPS a attaché avec l'appareil personnel de l'employé ou avec l'équipement appartenant à l'entreprise, soit l'employé peut utiliser l'appareil après les heures de travail ou dans le cas des employés propre appareil peut être suivi après les heures de travail ainsi .

Suivi des employés après les heures de travail est notoirement la violation de la vie privée de l'employé si la surveillance a fait sur l'équipement appartenant à l'entreprise ou par les employés. Chaque fois qu'un dispositif de surveillance a recueilli des informations personnelles d'un employé après les heures de travail doit être considéré comme la violation de la vie privée de l'employé, il conduit parfois au licenciement de l'employé, ce qui est l'acte totalement perspicace fait par les employeurs.

Donc, en bref, un acte de surveillance par le système de surveillance GPS devrait être mis en œuvre spécifiquement liée à la performance au travail, un employé devrait être licencié si enfreindre les règles de l'entreprise pendant les heures de travail et le rendement des employés n'a pas à la marque . La surveillance devrait être reconnue valable pour les besoins de l'entreprise où le système GPS devrait fonctionner et avant la mise en œuvre, les employés devraient être conscients qu'ils ne sont surveillés par la direction de l'entreprise que pendant les heures de travail. TheOneSpy est le remède ultime pour tous les problèmes que vous avez eu. L'application puissante d'espionnage mondiale no.1 permet aux employeurs de surveiller « Historique de localisation GPS" de leurs employés 24 / 7. Il a l'exception au suivi “Carte racine vivante” de votre employé, où il est actuellement présent, où votre employé se déplace et dans quelle direction il ou elle va en ce moment. TOS vous donne le privilège de enregistrer les sons environnants ainsi que faire des photos et de courtes vidéos en utilisant l'appareil ciblé caméra arrière et avant. Ces exceptions particulières rendront le suivi plus précis si un employé fait une fausse déclaration et ne veut pas admettre son mauvais mouvement. Les employeurs auront de solides preuves afin de poursuivre leur employé.

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