De nos jours, les organisations d'entreprises font de nombreuses expériences pour savoir ce qui leur convient et ce qui ne fonctionne pas. Lors de leur retour au bureau, les employés, en particulier, ressentiraient de nombreux problèmes et ne reviendraient pas à leur environnement de travail. Les employeurs ne savent pas quel est l'avenir du travail, mais il est devenu une réalité solide en peu de temps.
L'éclosion de COVID-19 a fait des millions d'entreprises pour déployer leur main-d'œuvre dans leurs foyers. Il y a beaucoup d'entreprises pour lesquelles la transition est facile, elles ont transformé leur entreprise pour avoir un environnement de travail flexible en utilisant la technologie contemporaine. En dehors de quelques-uns de la plupart des affaires, la phase de transition est plus intimidante. Les entreprises du monde entier ont donc hâte de garantir la continuité des employés et des clients pendant et après la crise. Pour réussir à trier les défis commerciaux, nous devons réfléchir à la manière dont nous pouvons en sortir facilement et en période post-pandémique.
Comment COVID-19 a changé l'approche commerciale?
Il ne fait aucun doute que la pandémie a un impact sur notre réflexion. Chaque homme d'affaires pense que tout va revenir à une position normale, mais cela a changé le concept de l'environnement de travail. Par conséquent, les petites et les grandes entreprises doivent réfléchir aux conséquences négatives de grande ampleur de la pandémie et, en outre, elles doivent savoir comment elles peuvent transformer ou façonner leur organisation pour l'avenir.
Pendant la pandémie, les entreprises doivent faire face à de nombreux problèmes de la part des employés car elles ont permis à leurs employés travailler à distance depuis la maison. Par conséquent, les employeurs ont dû faire face à de nombreux problèmes tels que la productivité, les activités d'impartition des employés, les cyberattaques et la perte soudaine de clients. Cependant, en travaillant à domicile, les employés sont capables de gérer beaucoup de choses liées à leur travail.
Cependant, les employeurs proposent la nouvelle idée d'utiliser technologie pour interagir avec les employés travaillant à domicile, la diffusion en direct sur des messageries instantanées comme Skype et la surveillance avant tout sur leurs appareils informatiques. Des outils comme applications de surveillance informatique et d'autres appareils numériques comme les téléphones portables. Les employeurs doivent donc adopter une nouvelle approche pour gérer leurs employés travaillant à domicile.
Arrêtez la réaction instinctive: introduisez de nouveaux rôles au bureau
A moins que nous ayons le vaccin, approche de distanciation sociale, nous devons utiliser la technologie comme un actif parent pour l'organisation commerciale. Nous devons adopter la technologie en termes de télécommande surveillance des employés plutôt que de se tenir sur la tête tout le temps. Il assurera la distanciation sociale au bureau, la mesure de la productivité, la prévention des cyber-attaques et les tentatives des employés de respecter les délais. De plus, les employeurs doivent gérer les sièges attribués, les différents quarts de travail et les sanctions hebdomadaires de rotation et d'espace.
De plus, les employeurs doivent enregistrer les appels téléphoniques en direct des employés en heures de travail sur les téléphones portables logiciel de suivi de téléphone portable. Les employeurs doivent déplacer toutes les données de l'entreprise stockées sur des ordinateurs sur le cloud à l'aide d'applications de sauvegarde de données. De plus, le temps c'est de l'argent et pour récupérer toutes les pertes que vous avez, vous évitez les pertes de temps des employés pendant les heures de travail. Application d'enregistrement d'écran peut enregistrer les activités d'écran des employés sur les téléphones portables, les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau, puis envoyer tous les enregistrements au tableau de bord.
Expériences inattendues de télésurveillance sur des employés
Il est temps de faire toutes sortes d'hypothèses, mais le monde des affaires doit regarder au-delà de la phase suivante, les employeurs doivent transformer leurs entreprises en utilisant la télésurveillance des employés.
«Selon un analyste technologique Gartner, la plupart des entreprises dans le monde doivent placer plus de 20% de leurs employés dans des postes éloignés en raison de la pandémie de COVID-19.»
Dans la culture post-pandémique, les employeurs envisagent toujours d'autoriser plus de 20% des employés travaillant à domicile en raison de la pandémie. Ils envisagent de permettre à leurs employés de travailler depuis la table de la cuisine à l'aide d'outils numériques faciles à utiliser. De plus, la culture des événements et des réunions en direct doit être introduite. Cela réduira beaucoup de temps qui s'est également perdu à voyager.
Selon des recherches effectuées au cours des dernières décennies, le rapport a révélé que le travail à distance peut améliorer la productivité parallèlement à la surveillance à distance sur les appareils informatiques des employés. Les emplois difficiles qui exigent une concentration ont bien fonctionné lorsque la distraction des employés a été limitée. Lorsque vous savez que vos employés sont sous surveillance constante sur leurs PC, mobiles et tablettes, ils restent automatiquement concentrés.
Ces derniers temps, la technologie est devenue tellement avancée que les employeurs peuvent surveiller les activités de leurs employés en entreprise sur des ordinateurs et autres appareils numériques. Les entreprises peuvent se transformer de telle manière que les employeurs peuvent regarder les activités de navigation, l'enregistrement d'écran, le suivi des e-mails, la surveillance des réseaux sociaux pendant les heures de travail. Ce type d'environnement dans la période post-pandémique aura des effets positifs sur les entreprises et elles pourront se développer à nouveau comme par le passé.
COVID-19 a provoqué la destruction de vies humaines et de l'économie mondiale. Cependant, une technologie moderne vous aide à permettre aux employeurs de permettre à la plupart des employés de travailler à domicile, mais sous surveillance constante. Apprenons à connaître la technologie qui devrait être installée dans les entreprises en période post-pandémique en particulier.
La technologie doit être introduite dans les bureaux après la pandémie
L'amélioration des exigences des entreprises en termes de technologie et les propriétaires d'entreprises devraient installer de nombreux outils pour connaître les activités des employés sur les appareils appartenant à l'entreprise. Quand cela vient à écouter les appels en direct de vos employés traitant directement avec les clients, vous devez utiliser le application de surveillance de téléphone portable. De plus, vous pouvez suivre les messagers des médias sociaux installés ou actifs sur les appareils professionnels.
De plus, vous pouvez surveiller à distance les e-mails envoyés ou reçus depuis le bureau de votre télétravailleur. De plus, vous pouvez filtrer les sites Web, créer une sauvegarde des données et, enfin et surtout, bloquer les appels entrants, les messages texte et le blocage de l'accès à Internet dans des activités cruciales ou pendant les activités louche. Outre les téléphones portables des employés, vous pouvez également surveiller les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau avec un logiciel de surveillance informatique. Vous pouvez voir les activités d'écran en direct, filtrer les sites Web qui perdent du temps, enregistrement de frappes, le suivi des e-mails et, enfin, pour empêcher au maximum le goldbricking et le vol de propriété intellectuelle.
Conclusion:
Comme nous savons tous que tout le monde n'est pas assez responsable pour travailler à domicile, mais de nos jours, les entreprises ont un changement technologique. Ils peuvent empêcher leur réaction instinctive TheOneSpy en période post-pandémique en utilisant ses puissants outils spécialement développés pour la surveillance des employés au bureau ou à domicile. Continuez à vérifier vos employés dans la culture post-pandémique, à moins que nous n'obtenions la vraie solution de la pandémie de COVID-19.
