La supervision des lieux de travail redéfinie (Guide de suivi des employés)

redéfinition du lieu de travail

Comme une mère possessive et bienveillante, un employeur est toujours à la recherche des meilleurs intérêts de leur entreprise. Ils installeraient occasionnellement différentes méthodes de supervision pour garder un œil sur le bon fonctionnement quotidien de leur entreprise. Cependant, au fil des ans, la surveillance du milieu de travail a été révisée de façon phénoménale et de nombreuses façons de superviser les employés ont été mises en place. Les pratiques révisées signifient un environnement de travail efficace et donc des profits accrus. Avec la technologie régnant dans le monde d'aujourd'hui, la supervision du lieu de travail a adopté de nombreux modes différents dans le domaine technologique. Un tel avantage est de application de surveillance des employés comme TheOneSpy, qui a non seulement aidé les petites entreprises, mais aussi rendu plus facile pour les grandes entreprises les employeurs de garder un œil sur leurs travailleurs plus efficacement. Voici comment l'application d'espionnage TheOneSpy a redéfini la supervision du lieu de travail.

Suivi de la position actuelle

Cette fonctionnalité est particulièrement très bénéfique pour les employeurs qui dirigent une entreprise qui fournit des services comme la livraison d'aliments et d'autres biens. Parfois, nous entendons des employeurs se plaindre que leurs employés ne livrent pas à temps ou gaspillent du carburant et des ressources quand ils devraient être au travail. De plus, un service de livraison n'est bon que s'il est rapide et efficace. Pour que cela se produise, Application de surveillance des employés TOS peuvent être installés sur les gadgets des employés pour suivre leur localisation, surtout lorsqu'ils sont sur le terrain. Voici quelques avantages de cette fonctionnalité:

  • Optimisation des routes adéquates qui prennent moins de temps et sont claires.
  • Comprendre le temps consacré aux arrêts inutiles et aux escales.
  • Connectez-vous du poste de travail à l'adresse de livraison pour augmenter l'optimisation.

Bugging Téléphones et Gadgets

Il n'y a pas de lieu de travail dans le monde qui ne rencontre pas de différences entre les employés. Bien que prendre parti ne soit pas approprié et bien reçu, mais il est toujours logique d'aller au fond de toutes les questions. Une façon de le faire est de téléphones d'écoute et comprendre les conversations qui ont lieu derrière les portes dans des tons feutrés. De telles conversations sont celles qui normalement n'atteignent pas les oreilles des employeurs. Un autre avantage de l'écoute de telles conversations est de comprendre la nature et la personnalité des employés. D'autres choses qui peuvent être dérivées d'un tel comportement sournois, sont la loyauté, la volonté et l'attitude générale envers son employeur et l'entreprise en général. Un employé mécontent ne fera jamais bien mais au contraire, apportera plus de mal.

Garder les onglets sur les courriels envoyés et reçus

Les secrets commerciaux de l'entreprise peuvent ne pas toujours être brevetés, mais ils sont néanmoins importants à garder. Comprendre et tenir un onglet général sur les correspondances que les employés ont avec d'autres concurrents en dehors du domaine de bureau est important. De plus, il est important que les employeurs soient bien conscients de ce qui est discuté et partagé et de quelle manière. Cela peut également aider les employeurs à comprendre le niveau des compétences non techniques des employés et comment les améliorer ou les mettre à niveau avec des formations et des séminaires différents.

Limiter l'utilisation d'Internet inutile

Internet est de loin l'avenue la plus utilisée pour perdre du temps. Avoir des serveurs rapides et des forfaits internet d'entreprise sur le lieu de travail rend les choses encore plus intéressantes pour les employés de surfer sur le net. Différentes façons d'abuser d'Internet au travail comprennent:

  • Télécharger des fichiers lourds comme des films et des émissions.
  • Jouer à des jeux qui nécessitent une connexion Internet sécurisée comme la contre-attaque et d'autres.
  • Passer des heures et des heures de temps surfer sur les médias sociaux sites.
  • Le téléchargement ou le téléchargement d'autres contenus multimédias susceptibles de générer des logiciels malveillants susceptibles d'endommager les serveurs.
  • Partage de secrets commerciaux avec des concurrents potentiels via des sites malveillants et des forums de discussion.

Internet devrait toujours être limité et les employeurs devraient expliquer aux employés ce dont ils peuvent et ne peuvent pas être utilisés. Cela peut être fait par l'application de surveillance TOS qui bloquent les sites Web qui ne peuvent pas et ne devraient pas être accessibles via l'internet du lieu de travail. Les applications de surveillance utilisent des mots clés différents pour bloquer ces sites. De plus, les travailleurs peuvent disposer d'un temps spécifique pour surfer sur Internet comme pendant la pause déjeuner ou après les heures de travail officielles. La bande passante peut également être limitée pendant ces périodes, ce qui signifie que les téléchargements inutiles et les téléchargements ne peuvent pas avoir lieu.

Conclusion

Bien qu'il soit important de faire en sorte que les travailleurs se sentent à l'aise dans l'environnement de travail, il ne devrait pas leur permettre d'accéder à des terminaux différents. À la fin de la journée, l'optimisation du travail doit toujours être mise en avant et peut être réalisée à travers différents modes autres que les environnements de travail non supervisés.

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