La surveillance des employés augmente-t-elle la productivité ou enfreint-elle la vie privée?

la surveillance des employés augmente-t-elle la productivité ou porte-t-elle simplement atteinte à la vie privée

La surveillance du lieu de travail est en augmentation en raison de l'expansion des appareils technologiques et des gadgets ont été déployés dans les entreprises. Chaque employeur des entreprises utilise notamment des téléphones portables, des tablettes et des ordinateurs connectés au cyberespace. Les organisations commerciales qui fonctionnent avec beaucoup d'employés semblent difficiles à garder un œil sur chaque individu pendant l'heure de travail. En conséquence, les employés sur le lieu de travail font de nombreuses activités qui vont vraiment à l'encontre du livre plutôt que du livre. Ils avaient l'habitude de perdre du temps pendant les heures de travail, les employés mécontents tentent même de tempérer les données secrètes de l'entreprise stockées dans les appareils numériques. Par conséquent, les employeurs en fin de compte n'ont rien laissé, mais d'imposer une surveillance maximale aux employés.

Quelles dispositions les employeurs peuvent-ils prendre pour suivre les employés?

Le propriétaire de l'entreprise peut prendre de nombreuses mesures pour accroître la productivité des employés et éviter les pertes de temps et les activités ludiques de ceux-ci. Les employeurs peuvent installer des caméras vidéo, écouter l’environnement des employés, suivre les courriels envoyés / reçus, enregistrer et écouter les appels entrants et sortants en direct sur le téléphone cellulaire et espionner les appareils informatiques. Cependant, les employeurs peuvent même utiliser le suivi GPS, selon Équité en milieu de travail.

De nos jours, les employeurs veulent surveiller chaque activité des employés depuis l'accès aux médias sociaux jusqu'aux courriels, appels téléphoniques mobiles et ordinateurs de l'entreprise.

Surveillance active de l'effectif atteint 78%: Enquête AMA

  • Près de 80% des entreprises bien connues surveillent les e-mails, Internet et les appels téléphoniques de leurs employés, selon le American Management Association qui a été menée une enquête sur la surveillance et la surveillance du lieu de travail.
  • Selon les statistiques, depuis 1997, le pourcentage n'était que de 35.% Des entreprises étaient habituées à garder un œil sur leurs employés. Mais au fil des années, avec le bombardement de la technologie - les équipements sur le lieu de travail, il est de plus en plus fréquent que les courriels et Internet de bureau deviennent des objets courants.
  • L’AMA a mené une enquête sur le quart de la main-d’œuvre américaine dans les petites et grandes entreprises 1627, y compris les membres et les clients.
  • Un sondage a également révélé que les employeurs des entreprises avaient accru l'espionnage des employés dans tous les domaines. Ainsi, 63% des employés espionnent l’utilisation d’Internet et 47% surveillent respectivement les courriels, les appels de téléphone portable et les activités de navigation.

But derrière la surveillance des employés: Actions nécessaires

Les entreprises rassemblaient généralement les données surveillées des employés afin de punir la transgression. Près du quart des entreprises ont déclaré avoir licencié beaucoup d'employés à cause du gaspillage de temps et des activités de pêche des employés. C'est pourquoi surveillance sur le lieu de travail à la hausse. En outre, les employés sont généralement impliqués dans l'utilisation abusive des courriels professionnels, d'Internet et de 65% des travailleurs peu disciplinés, selon l'enquête de l'AMA. De plus, les sociétés de ces jours sont habituées à bloquer des sites Web sur des appareils informatiques inappropriés ou non autorisés.

Eric Rolfe Greenberg, directeur des études de gestion pour l'AMA, ne se préoccupe pas uniquement de la curiosité professionnelle, mais de la productivité, le contrôle des employés devient imminent.

D'un autre côté, en ce qui concerne les e-mails envoyés / reçus sur l'ordinateur portable de l'entreprise et sur un ordinateur de bureau ou un téléphone portable, ou des employés ont visité du matériel sexuellement explicite et ont été téléchargés. Ensuite, une cyberattaque peut se produire et vous pouvez perdre les données de votre entreprise stockées dans les appareils en un rien de temps, a ajouté Eric Rolfe.

données perdues

Sur le lieu de travail, la frontière entre la vie personnelle et la vie professionnelle est mince, en particulier sur le lieu de travail. Cependant, la plupart des employés franchissent réellement les frontières et s'engagent dans des directions où des activités personnelles sont réalisées sur le lieu de travail et pendant les heures de travail. Par conséquent, les employeurs, ces jours doivent protéger la propriété intellectuelle des entreprises et doivent empêcher les employés de leur lieu de travail d'utiliser les appareils appartenant à l'entreprise En outre, les employeurs peuvent identifier les employés de rouge avant qu'ils ne deviennent une menace pour la sécurité. Maintenant, la question se pose que la vie privée des employés pourrait être violée par les employeurs et elle est largement illusoire de nos jours. Les employés utilisés ont exercé des activités sur les biens de l'entreprise, y compris les biens personnels et les employeurs, d'autre part, ont le droit légal de surveiller leurs activités pendant les heures de travail. Cependant, la plupart des experts estiment que l'espionnage du personnel pourrait porter atteinte à leur vie privée, mais augmenter la productivité.

Comment la surveillance des employés stimule la productivité et pourquoi est-ce nécessaire?

La main-d'œuvre doit être gérée sur le lieu de travail parce que c'est le besoin de l'heure. Si un employeur paie ses employés en fonction des heures de travail, les employés doivent être productifs selon les normes de l'entreprise. D'un autre côté, les employés semblent s'engager dans des activités personnelles telles que perdre du temps dans des discussions personnelles sur les réseaux sociaux, des appels téléphoniques ou des courriels. Ensuite, la productivité de l'entreprise diminue et les employeurs peuvent finalement souffrir des lourdes pertes. Prendre trop de pauses collations et s'impliquer dans des activités de violation de données peut mettre les entreprises en danger. Par conséquent, les employeurs doivent surveiller la conversation surround des appareils appartenant à l'entreprise, doivent utiliser les outils de suivi GPS pour se familiariser avec historique de localisation des employés qui a été déployé en dehors des locaux de l'entreprise.

De plus, les employeurs doivent créer des sauvegardes de données afin d'éviter le vol de données ou de récupérer des données en cas de problème avec les secrets de l'entreprise. Les employeurs n'ont d'autre choix que de garder un œil sur les activités de l'employé. Ils doivent contrôler à distance la caméra frontale de l'ordinateur de l'entreprise pour connaître les activités de leurs employés. L'enregistrement d'écran des machines informatiques est très efficace pour que les employés sachent ce qu'ils font pour les biens de l'entreprise.

Cellule de suivi
Les appels téléphoniques en temps réel font également la différence par rapport à la façon dont un employé traite avec le client et ne peuvent en outre pas divulguer les secrets de l'entreprise à quelqu'un. En bloquant les sites Web sur les ordinateurs de l'entreprise, vous évitez les pertes de temps. Capturer à distance des captures d'écran d'appareils numériques peut obliger un employé irresponsable ou voyou à rendre des comptes à tout moment. Ainsi, tous ces facteurs de surveillance des employés protègent et empêchent en fin de compte les activités illégales et augmentent encore la productivité de l'entreprise. Mettez vos employés aussi bénéfique contre le harcèlement au travail, parce que les employées au fil des ans ont été la cible dans le monde entier. D'autre part, la technologie moderne permet aux employeurs de s'informer à distance sur les activités illégales se produisant sur les appareils de l'entreprise avec de puissantes alarmes activées sur les appareils en termes d'applications de surveillance informatique.

Si les employés peuvent effectuer toutes les activités sur des appareils numériques appartenant à l'entreprise, les employeurs ont alors le droit légal de surveiller en permanence les employés si nécessaire

Comment la surveillance des employés pourrait constituer une menace pour la vie privée?

La question se pose avec l'utilisation d'applications de surveillance ou de technologies, quel impact cela aura-t-il sur la perception d'un employé. La collecte continue de données sur les employés est finalement bénéfique pour un employeur, mais peut devenir la principale cause d'atteinte à la vie privée. De toute évidence, personne ne souhaite suivre leurs activités personnelles et les employés vont certainement considérer cela comme une atteinte à la vie privée.

Selon l'étude menée par la CEB, la plupart des employés considéreront qu'il est inacceptable ou pourraient avoir des opinions mitigées que leurs employeurs lisent leurs messages texte personnels, leurs conversations en ligne et leurs fichiers multimédias partagés. Cependant, les employeurs doivent respecter l’élément de confidentialité et agir conformément à la LOI. Ils doivent obtenir le consentement des employés pour que s'ils utilisent les appareils appartenant à l'entreprise, ils soient sous surveillance pendant les heures de travail. De plus, les employeurs peuvent conclure un accord écrit pour ne pas utiliser les téléphones portables, les tablettes, ainsi que les ordinateurs portables et de bureau appartenant à l'entreprise à des fins personnelles.

Les pratiques de surveillance des employés peuvent vraiment faire une différence pour améliorer la productivité en utilisant des applications de surveillance de téléphone portable et d'ordinateur. Cependant, un consentement écrit est nécessaire plutôt que de mettre directement un employé sous surveillance constituerait une menace pour la vie privée. Les employés, à mon avis, l'accepteront pour conserver leur emploi.

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