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La technologie qui suit les employés protège-t-elle la réputation de l'entreprise?

La technologie qui suit les employés protège-t-elle la réputation de l'entreprise?

Avec l'essor et l'essor de la technologie moderne, la plupart des sociétés du monde entier sont utilisées pour surveiller les courriels et les conversations sur les téléphones cellulaires et les gadgets dans l'intérêt de la protection de l'entreprise. Les employeurs et les propriétaires de la société se comportent comme un chien de garde sur la communication de l'employé afin d'éviter les conflits d'intérêts, les délits d'initiés et le partage public de données confidentielles et sensibles ou de nombreuses autres tentatives susceptibles de porter atteinte à la réputation de l'entreprise. Cependant, la protection de la réputation signifie économiser les revenus. afin d'obtenir la productivité, les entreprises ont beaucoup de des moyens sophistiqués pour surveiller les employés sur le lieu de travail et tout est devenu possible avec la technologie contemporaine qui suit tous les mouvements de vos employés dans les heures de travail.

Selon la firme mondiale de services professionnels Deloitte, près de 41% des entreprises ont subi une perte de revenus lorsqu'elles ont subi un préjudice convaincant au nom de la marque.

Combien coûte trop: surveillance des employés

En tant qu'employé, vous avez peut-être appris que dans les heures de travail, quelqu'un a gardé une oeil caché sur vous dans un lieu de travail. Il est possible que vos préoccupations soient vraies. Aujourd'hui, la façon dont les entreprises et les employeurs surveillent leurs employés s'est élargie au-delà du simple fait d'appuyer sur leur pouce pour vérifier et vérifier à partir de l'immeuble de bureaux. La technologie moderne et la faim des données font désormais le marché des applications de surveillance et logiciel de surveillance des employés qui peut mesurer le mouvement des employés sur le sol de l'entreprise ainsi que les activités qu'ils effectuent sur les appareils appartenant à l'entreprise connectés au cyberespace. Aujourd'hui, les employeurs voient les mouvements des employés, la forme physique même le sommeil au nom de la productivité.

Comment les technologies permettent-elles aux employeurs de surveiller les employés?

Supposons que nous parlions de Humanyze, une start-up basée à Boston, dans le Massachusetts, qui approvisionnait d’autres sociétés des badges d’identification dotés de capacités de mesure biométrique. Les badges permettent aux utilisateurs de suivre chaque mouvement et interaction sur le territoire du bureau. De plus, une pléthore de technologies situées dans le badge permet à l'utilisateur de suivre les mouvements des employés, les interactions, les conversations complètes et la tonalité de la voix. Microphones du appareil snoop dans une conversation cachéeBen Waber a déclaré cette année au Techworld que le chef de la direction, Ben Waber, a déclaré à Techworld que l’information vocale pour juger une personne domine les conversations, le ton, le volume ou la vitesse de la parole.

De plus, les entreprises utilisent logiciel pour surveiller les téléphones cellulaires et machines informatiques afin de surveiller les emails des employés, conversations de chat sur les messagers installés. En outre, ils utilisent également des applications de sauvegarde de données pour protéger les informations sensibles de l'entreprise qui pourraient nuire à la réputation de l'entreprise et nuire considérablement à la productivité. “Analyse des employés»Permettent aux employeurs de mesurer leur productivité, à quelle fréquence les employés sont perturbés et quand ils sont prêts à travailler et quand ils ont laissé leur siège inactif pour perdre du temps pendant les heures de travail.

Suivi des employés et ses effets

Les technologies actuelles offrent de nombreuses façons de surveiller les activités des employés, mais de telles applications et appareils de suivi peuvent mettre les employés hors de la zone de confort. L'année dernière, un journaliste du Daily Telegraph a constaté qu'un dispositif de surveillance en forme de capteurs avait été placé à son bureau par les cadres supérieurs. Toutefois, à la suite de critiques sérieuses de l’Union nationale des journalistes, les capteurs ont été retirés. Seamus Dooley a déclaré que le consentement était obligatoire, car les dispositifs de contrôle placés dans la salle de rédaction étaient déclarés ainsi que le NUJ avait résisté à une telle surveillance sans y être pris.

Uncharted Territory

Sans l'ombre d'un doute, la technologie permet aux employeurs de surveiller les courriels, les appels téléphoniques, les messages texte, les activités sur les médias sociaux et autres. En outre, avec l'avancement des technologies, les chefs ont de nombreuses façons de surveiller les travailleurs de manière sans précédent et ont peut-être soulevé davantage de problèmes de confidentialité. Aujourd'hui, les travailleurs sont habitués à utiliser des téléphones portables et des ordinateurs portables personnels. BYOD «Apportez votre propre politique de périphérique» aide nos organisations à voir les autres informations sur les périphériques personnels. D'autre part, 45% des entreprises ont déclaré que les services de suivi sont la clé pour améliorer le service sur le terrain où ils peuvent suivre l'emplacement GPS Les téléphones portables et les capteurs du téléphone portable sont utiles pour localiser les employés et, dans de rares cas, le comportement de conduite des employés.

Les services de suivi sont essentiels pour améliorer le contrôle des employés déployés sur le terrain, selon l’étude de la société de technologie et de services Aberdeen Group, 45% des entreprises sont en faveur des services de suivi.

Pourquoi les entreprises espionnent les employés?

Attaques de cyber ransomware

Comme nous le savons tous scruter le taux de travail des employés et pour surveiller leurs activités minute par minute, il s'agit d'améliorer l'efficacité, la protection et la productivité. cependant, attaques cyber-rançongiciels ont frappé le monde des affaires par la tempête dans lequel les données des entreprises peuvent être volées, puis en retour les pirates demandent la rançon. Par conséquent, les multinationales modernes utilisent au moins des services de suivi de différents types d’outils de surveillance afin de protéger les données de la société stockées dans les appareils électroniques.

Attaques de logiciels malveillants par les haineux noirs haineux

Vous avez peut-être entendu parler de le logiciel malveillant d'extraction de crypto-monnaie s'est développé via Facebook Messenger et les employés utilisent également des applications de messagerie instantanée et des sites Web dans les heures de travail sur les appareils appartenant à la société. Donc, les patrons veulent toujours surveiller les activités de l'écran d'ordinateur afin de savoir ce que les employés font en ce moment. Les malwares généralement envoyés par les inconnus à la messagerie Facebook cible avec zip, et une fois qu'un utilisateur a cliqué dessus, les fichiers seront automatiquement chargés sur l'appareil et les informations sensibles sur l'appareil seront volées.

Empêcher quelque chose de louche aux employés

Un grand nombre d'organisations professionnelles où travaillent nombre d'employés et où il est difficile de vérifier et d'équilibrer leurs activités professionnelles. Par contre, il pourrait y avoir bla
ck moutons employés
qui peut voler les données détenues par la société et stockées dans les ordinateurs, ce qui peut nuire à la réputation de l’entreprise. Alors le tendance à la hausse des employés espionnant sur le lieu de travail pourrait être pour empêcher quelque chose de louche des employés.

Le suivi des employés est-il un moyen d'empêcher la réputation de l'entreprise?

De toute évidence, en ce qui concerne la réputation de l'entreprise ou la productivité des employés grâce à la surveillance, les patrons doivent avoir une approche réfléchie et adaptée. Ayant tant investi dans l’entreprise, les employeurs ont le droit de surveiller les activités de leurs employés, qu’il s’agisse d’activités réelles dans les heures de travail ou de surveiller leur travail sur les téléphones portables, les gadgets et même sur les ordinateurs. Mais en ce qui concerne la protection de la vie privée, ils doivent prendre en compte chaque individu et prendre leur consentement écrit ou alarmer leurs employés, car ils sont surveillés. Cependant, en ce qui concerne particulièrement le suivi des employés, cela profite beaucoup aux patrons en termes de productivité, de prévention des cyberattaques et de gestion des activités de pêche des employés mécontents.

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