De nos jours, les employeurs sont préoccupés par la productivité de leurs effectifs. Ils ont donc le droit de surveiller les employés. Alors, assurez-vous que votre les employés gagnent de l'argent vous les payez. Cependant, vous devez tenir compte de nombreux éléments avant de mesurer la productivité de votre employé pendant les heures de travail. De toute évidence, lorsque vous payez un montant afin d'obtenir du travail pour l'entreprise que vous exploitez. Il est donc naturel de demander huit heures de travail.
D'un autre côté, lorsque les employés arrivent à leur lieu de travail et font leur travail honnêtement, vous ne voulez pas que votre entreprise se développe. De plus, s’agissant de la employés activités de l'or et cela fait des excuses pour ce qui est de leur retard. Ainsi, les employeurs ont souvent du mal à prendre une décision contre les excuses de l’employé parce qu’ils ne sont pas conscients que ces excuses sont réelles ou inventées. Cependant, les employés qui sont à l'heure ne sont pas assez productifs et vous avez peut-être vu votre les employés ponctuels perdent leur temps ici et là dans les locaux de l'entreprise.
Un sondage: réponses des employés de 750
Selon le salaire.com Aaron Gouvia, contributeur
- 69% des employés ont déclaré que cela leur faisait perdre au moins beaucoup de temps sur leur lieu de travail.
- Les statistiques récentes montrent que 89% des employés ont admis perdre du temps et être payés
- 31% des employés gaspillent des minutes 30 quotidiennement
- 31% gaspille presque 1 heure par jour
- 16% gaspille plus de 2 heures régulièrement
- 6% a déclaré qu'il perdait des heures 3
- 2% gaspille environ 4 heures par jour
- 2% perdent régulièrement 5 heures ou plus et sont payés
L’étude de CareerBuilders dit:
- 50% des employés s'impliquent dans les textos et les appels téléphoniques
- 42% des employés s’engagent dans des commérages
- 39% fait les activités de navigation
- 38% utilise les applications de messagerie instantanée
- Les employés de 27% prennent des pauses pour fumer ou prendre une collation
- 24% se laisser distraire par ses collègues
- 23% de temps perdu dans les emails
De plus, dans cette étude, les employeurs ont partagé des exemples concrets de ce que leurs employés font quand ils auraient dû se concentrer sur leur travail:
- Un employé était occupé à utiliser des applications de rencontres et a nié par la suite qu'il était toujours affiché à l'écran.
- Un employé a mis au point son oiseau de compagnie et s’en occupait pendant les heures de travail.
- Un employé a découvert qu'il se rasait les jambes salle commune des employées
- Les employés se divertissaient en utilisant des ordinateurs de bureau et parcouraient des sites Web divertissants
- Un employé se cachait sous les boîtes pour effrayer ses collègues
- Groupe d'employés pris qui ont continué à se gargariser derrière les employeurs
- Un employé était intimider d'autres employés
Bien, avoir ce type de situation n’est pas seulement tragique, mais humoristique en particulier. Ainsi, la question se pose lorsque les employés ne gagnent pas l'argent que vous leur payez. Ensuite, vous devez prendre quelques mesures pour les prendre en compte. Mais vous pouvez penser est-il possible de surveiller les employés téléphones portables et appareils informatiques appartenant à l'entreprise? La réponse est tout simplement, oui vous pouvez. Mais avant d'imposer la surveillance des téléphones portables et des ordinateurs à vos employés, vous devez faire certaines choses qui sont très importantes. Discutons de toutes les choses à faire et à ne pas faire Quand espionner votre employé et dans quelles circonstances.
Au départ, concentrez-vous sur la productivité de vos employés
Être un employeur si vous pensez qu'un de vos employés peut vous tromper en termes de productivité. Ne soyez pas trop rationnel, il vous suffit de regarder la situation dans son ensemble. Il est possible qu'un employé particulier vous fournisse productivité plus de 8 heures par jour, mais travaillez quelques heures en ayant la capacité de terminer la tâche efficacement avec le bon rythme. Lorsque vous vous concentrez un peu sur la productivité d'un employé, vous risquez de ne pas savoir combien d'heures un employé a occupé son bureau. Donc, gardez à l’esprit que vous avez toujours tendance à surveiller vos employés lorsque vous apprenez qu’il n’est plus possible de les suivre. la réputation de l'entreprise mine. En outre, les employés ne perdent pas simplement leur temps pendant les heures de travail et se mêlent de quelque chose de louche.
Ne contrecarrez pas les lois sur la protection de la vie privée au travail: légalement
Lorsque vous avez décidé de mettre votre employé sous surveillance, vous devez savoir que vous ne violerez pas les lois sur la protection de la vie privée. Cependant, nous disposons aujourd'hui d'un logiciel de surveillance des téléphones portables et des ordinateurs moderne qui permet à l'utilisateur d'espionner au maximum les téléphones portables, les gadgets et les appareils de bureau appartenant aux employés de l'entreprise. De plus, une technologie développée pour suivre les activités des employés pendant les heures de travail devient légale dans les circonstances. Supposons que vous ayez informé vos employés que vous allez imposer une surveillance des appareils ou que vous ayez obtenu le consentement écrit des employés. Ensuite vous pouvez n'hésitez pas à suivre les activités des employés afin de mesurer leur productivité ou de protéger votre entreprise. Mais vous devez toujours garder à l’esprit la surveillance des employés, c’est trop. Je veux dire, ne franchissez pas les frontières lorsque vous violez les activités de la vie personnelle de quelqu'un ou que vous surveillez les employés en dehors des heures de travail. Toutefois, lorsque vos employés ne font que perdre du temps sur les équipements d’une entreprise et que la productivité commence à baisser, vous devez droits moraux de surveiller les employés au maximum.
Quand et comment la surveillance des employés doit-elle être effectuée?
Il existe certaines entreprises où la surveillance des employés n'est pas chose courante. Ainsi, ils utilisent différents types d'applications de saisie de frappe au clavier et des outils d'enregistrement d'écran pour suivre les activités des employés sur le lieu de travail. Cependant, si vous voulez faire la même chose que votre entreprise, vous devez savoir quand et comment un employé la surveillance devrait être imposée aux employés.
Si vous pensez que vos employés ne gagnent pas l'argent que vous leur payez. Si les employés perdent juste du temps et manquent de productivité et sont payés. Ensuite, vous détenez le droit de surveiller les activités de vos employés sur le lieu de travail pendant les heures de travail. Tout ce que vous avez à faire est d’utiliser le téléphone portable et surveillance informatique app. Il vous permettra de suivre toutes les activités se déroulant sur les appareils ciblés appartenant à l'entreprise et à l'utilisation des employés.
Cependant, vous pouvez enregistrer et écouter l'entourage des employés. Vous pouvez effectuer un enregistrement d'écran en direct sur le MAC cible
En outre, vous pouvez bloquer les sites Web sur lesquels les employés perdent la plupart du temps à l’aide du logiciel espion Windows. En outre, pour surveiller les téléphones portables et les gadgets Android de l'entreprise, vous pouvez utiliser Application Android d'espionnage.
Il vous permettra de suivre les médias sociaux de la messagerie instantanée, les courriers électroniques envoyés / reçus, et de bloquer à distance Internet si les employés écoutent des appels personnels entrants. De plus, vous pouvez suivre les appareils iOS sans jailbreak en utilisant une solution non-jailbreak pour les appareils iOS de la société. En bref, peu importe les employés utilisent un téléphone cellulaire ou un ordinateur. Vous pouvez suivre chaque activité de vos employés pour éviter qu'ils ne perdent leur temps de travail.
En conclusion :
Si vous voulez savoir que votre les employés gagnent l'argent que vous leur payez. Ensuite, vous devriez surveiller les employés de votre activités sur le lieu de travail pendant les heures de travail conformément aux lois sur la protection de la vie privée.
