20 choses à dire à votre enfant et à votre employé avant de les espionner

Il y a un débat en cours ces jours-ci pour savoir si vous devriez espionner vos enfants et vos employés. Les parents et les employeurs ont convenu d'appliquer la surveillance sur les appareils numériques. Laissez-moi vous clarifier ici! Nous parlons d'espionnage sur les appareils de vos enfants et employés connectés à Internet. Nous savons tous que la technologie est devenue avancée et que de nombreuses applications d'espionnage permettent aux parents et aux employeurs de regarder tout ce qu'un enfant et un employé font sur un téléphone portable, des PC et des appareils informatiques.

Pour certains employeurs et parents, il est facile de penser à mettre la main sur les solutions de surveillance. Mais la plupart d'entre eux pensent qu'un enfant ou un employé a droit à la vie privée. Nous savons que la protection de la vie privée pourrait contourner le désir des parents et des employeurs de protéger les enfants et les entreprises. Ce que les enfants et les employés font sur les appareils numériques, personne ne le sait, mais les employeurs et les parents ont un œil espion sur leurs appareils ciblés.

Les parents et les employeurs experts en technologie disent que les enfants et les employés ne peuvent rien leur cacher. Les parents sont tellement curieux de savoir ce que font les enfants sur le mobile. Les employeurs de l'autre côté ne sont pas sûrs de savoir ce que font les employés sur les appareils professionnels.

Les parents ont des maux de tête différents de ceux des employeurs, alors faites ce débat séparément. Toutefois! Il y a une question: peut-il faire plus de mal que de bien? Il y a des choses à dire à vos enfants et à vos employés avant de les espionner.

Suivre les choses explique clairement à vos enfants pourquoi la sécurité en ligne est nécessaire. Pourquoi allez-vous espionner leurs téléphones portables? De plus, vous n'aurez peut-être pas besoin de fouiner dans le téléphone de votre enfant s'il comprend vos préoccupations. Discutons des choses que vous devez dire avant d'espionner le téléphone portable d'un enfant.

Votre enfant doit faire des mouvements intelligents sur Internet. Ils devraient opter pour des choix adaptés à leur âge lorsqu'ils utilisent un téléphone portable connecté à Internet. Ils doivent critiquer tout ce qu'ils font en ligne, en particulier lorsqu'ils naviguent sur des sites Web utilisant les réseaux sociaux. De plus, évitez la confrontation avec les gens en ligne et restez gentils et polis. Ils devraient savoir quand la civilité en ligne est un devoir et quand c'est un piège pour eux.

Les parents doivent être conscients des enfants qui ne devraient pas cyberintimidation et restez loin de prédateurs en ligne qui essaient de les intimider en ligne. S'ils ont vu des personnes harceler sur le Web, ils devraient éviter les choses suivantes:

• Ne rejoignez pas les intimidateurs en ligne et riez de la victime
• Laisser la page Web sur les réseaux sociaux active avec les intimidateurs
• Signaler l'activité de cyberintimidation
• Demander à d'autres boursiers sur les réseaux sociaux de le signaler comme abus
• Restez toujours avec la victime

Vous pouvez apprendre à vos enfants à reconnaître les cyber-prédateurs. Vous pouvez guider votre enfant sur la façon dont il peut juger des intentions des prédateurs en ligne. Ils utilisent de faux comptes et profils, et il est difficile pour les enfants de savoir à qui ils parlent en ce moment. Cependant, les signes suivants peuvent faire une différence pour connaître les cyberprédateurs.

• Ils semblent trop gentils
• Les harceleurs et les délinquants sexuels veulent parler en privé
• Ils demandent généralement des informations personnelles
• La plupart des prédateurs connaissent les enfants en traquant les profils des réseaux sociaux, les goûts et les aversions des adolescents.
• Les cyber-prédateurs sont toujours en votre faveur
• Ils essaient de vous faire sentir spécial
• Ils vous poussent à vous rencontrer en personne

Faites quelques rôles au sol après avoir remis des appareils de téléphone portable connectés à Internet. Vous pouvez fixer une limite de temps en mettant votre enfant en confiance. Vous pouvez faire autorité pour les jeunes enfants, mais autoritaire avec les adolescents. Informez votre enfant des rôles et fixez-lui des sanctions s'il enfreint les rôles contre l'utilisation du téléphone portable et d'Internet.

Parlez à vos adolescents et jeunes enfants de la cyberintimidation et conseillez-leur de ne pas garder le silence si quelqu'un les a harcelés en ligne. Vous devez encourager votre enfant à tout vous dire s'il a vécu quelque chose d'inapproprié sur le Web à l'aide d'appareils numériques connectés au cyberespace. Vous pouvez apprendre à votre enfant qu'il ne doit pas répondre à un langage abusif, à des messages aléatoires et bien d'autres.

Les parents devraient discuter de la différence entre l'utilisation du téléphone portable et la dépendance au téléphone. Vous pouvez guider vos adolescents et vos enfants sur le temps maximum qu'ils peuvent passer sur des appareils mobiles connectés à Internet. Vous pouvez dire aux enfants de ne pas envoyer les messages les moins valables et de passer des appels avec des amis à moins qu'ils n'aient un travail à faire. Vous pouvez discuter avec les enfants comment la dépendance au téléphone portable cause des problèmes de santé.

Il est nécessaire de discuter avec vos enfants de la manière dont ils utilisent les médias sociaux sur les appareils numériques. Les parents doivent montrer l'exemple aux enfants. Indiquez à votre enfant qu'il ne partage pas sa vie privée avec qui que ce soit sur les réseaux sociaux. Ils doivent éviter de partager des contacts, des noms d'écoles, des adresses personnelles, des photos privées et des vidéos. Apprenez à vos adolescents à conserver les profils de réseaux sociaux en mode personnalisé.

Vous pouvez discuter avec vos adolescents du fait que les gens peuvent leur envoyer du contenu sexuellement suggestif sur leurs profils de médias sociaux pour les préparer en ligne. Ils doivent éviter tout ce qui concerne le contenu nu et sexuellement violent. Vous devriez discuter avec votre enfant de la façon dont les prédateurs en ligne peuvent les approcher en ligne et des choses qu'ils partageraient avec vous pour vous préparer sexuellement. Vous pouvez bloquer tous les profils qui vous envoient du contenu inapproprié sur leurs profils de réseaux sociaux.

Les parents peuvent leur conseiller de se rendre n'importe où avec des amis avec leur consentement. Ils ne doivent pas cacher où se trouvent les parents. Dites à votre enfant qu'il est le seul vrai désireux dans une situation d'urgence. Les enfants devraient dire aux parents où ils allaient avec des amis et pourquoi ils passent tant de temps là-bas.

Vous pouvez discuter avec des adolescents du fait que les fréquentations ne sont pas une mauvaise chose. Les parents apprennent à qui ils se réunissaient. De plus, discutez des dangers liés aux rencontres en ligne, puis rencontrez des inconnus en personne. Vous pouvez leur donner des rapports sur les médias en continu sur le nombre d'adolescents qui ont perdu la vie et la dignité en raison de rendez-vous à l'aveugle et de relations sexuelles avec des inconnus.

La confidentialité n'est pas nécessaire pour les enfants, mais les adolescents, à moins qu'ils n'utilisent leur téléphone et ne puissent gérer leur vie, explique Sandra Petronio, professeur d'études en communication et directrice du Communication Privacy Management Center de l'Université de l'Indiana.

Selon le rapport Gartner, dans plus de 239 grandes entreprises, 50% espionnaient les employés. Ils suivaient les e-mails, les comptes de réseaux sociaux, les personnes qu'ils rencontraient et la manière dont ils utilisaient les appareils professionnels. L'enquête Accenture de C-suite a révélé que 62% des entreprises commerciales ont utilisé des outils pour collecter des données sur les employés.

Les rapports indiquent clairement que les employeurs ont le droit de espionner les employés. Les employeurs ont des raisons légitimes de surveiller les activités de la main-d’œuvre pendant les heures de travail.

Cependant, les entreprises devraient informer leurs employés avant de les fouiner!

Les employeurs doivent discuter ouvertement des logiciels de surveillance qu'ils utilisent sur les appareils professionnels. Vous devez leur communiquer ce que vous espionnez et pourquoi. Obtenez les commentaires de vos employés et partagez les résultats de la surveillance, comme des captures d'écran de leur travail, Enregistrement d'écran PCet les frappes qu'ils ont utilisées lors de la communication sur les applications de messagerie sociale. Vous pouvez dire à vos employés comment les applications de messagerie s'adaptent à la communication d'entreprise grâce à des outils de surveillance.

Les experts disent que 30% des employés se sentent à l'aise lorsque les employeurs espionnent les e-mails, rapporte Gartner. Le rapport révèle en outre que les employeurs qui ont mis leurs employés en confiance ont obtenu 50% des commentaires positifs des employés.

Dites à vos employés que vous n'utilisez pas d'outils de suivi et de surveillance comme méthode d'oppression. Vous pouvez leur expliquer que cela ferait mieux et comprendre comment les employés peuvent devenir plus productifs et disciplinés. Vous pouvez annoncer que les employés productifs recevront la récompense et doreurs aurait des pénalités. Dites à vos employés que vous les espionnez pour offrir des carottes et des bâtons en même temps. Vous pouvez trouver vos meilleurs employés à l'improviste et les récompenser devant des employés paresseux et les motiver également.

Un employeur doit alerter les employés sur les méthodes d'espionnage des outils actifs sur l'équipement et l'environnement de l'entreprise. Vous pouvez indiquer à vos employés que les appareils informatiques, les téléphones portables, les caméras informatiques, les e-mails et les réseaux sociaux sont sous votre surveillance. De plus, vous pouvez discuter de la sauvegardes de données vous avez créé pour la sécurité de la propriété intellectuelle. Cela expliquerait que tout est une question de productivité, de sécurité et de discipline.

Vous pouvez organiser un atelier sur l'espionnage des e-mails. Vous pouvez sensibiliser les employés aux raisons pour lesquelles les patrons espionnent les e-mails. Vous pouvez expliquer comment les escroqueries et les logiciels malveillants peuvent détruire et violer les données d'entreprise par e-mail. Un mot de passe de messagerie faible oblige les pirates à voler vos informations d'identification et comment se fait-il qu'une entreprise puisse perdre des données commerciales. Vous pouvez expliquer plus en détail comment il est nécessaire de sécuriser les e-mails professionnels. Espionnage des e-mails permet à l'employeur de garder un contrôle et un solde sur les employés lorsqu'un employé envoie des e-mails aux clients.

Vous pouvez dire à vos employés juniors qu'ils ne seront pas affectés de manière disproportionnée par les outils de surveillance. Vous pouvez convaincre vos employés juniors que l'espionnage des employés ne serait pas discriminatoire. Vous pouvez montrer à vos employés que même vos téléphones et vos ordinateurs ne sont pas épargnés par les outils qui se ratatinent. Les outils de surveillance fonctionneraient sur les dirigeants d'entreprise et il y aurait un travail de comité impartial en tant que chien de garde.

Vous pouvez dire à vos employés comment les téléphones appartenant à l'entreprise sont plus susceptibles de devenir la cible de pirates informatiques et de cyberattaques. Vous pouvez faire passer un message à votre personnel selon lequel ils ne doivent pas utiliser les téléphones professionnels à des fins privées. De plus, discutez du contrôle des microphones d'ordinateur et des caméras d'espionnage. Vous pouvez indiquer à vos employés que cela est bénéfique, car les outils d'espionnage compteraient leur temps de travail sur les appareils professionnels. De plus, il éliminera les arguments et la discrimination sur le lieu de travail, ainsi que le harcèlement au travail.

Vous pouvez expliquer en quelques mots pourquoi l'utilisation d'un Localisation GPS sur les salariés pendant les heures de travail. Vous pouvez alerter vos collaborateurs que vous mettez leur GPS sous surveillance lorsque vous sortez des locaux de l'entreprise pour des travaux officiels. Il les traquera pour savoir s'ils sont présents sur leur lieu de travail déployé.

Un employeur peut discuter d'outils de surveillance, d'enregistrement d'écran d'ordinateur. Vous pouvez dire à vos employés qu'il enregistrera secrètement vos PC et votre écran d'ordinateur et vous enverra des visuels en direct. Il vous aide à savoir à quel point vos employés sont productifs pendant les heures de travail. Vous pouvez expliquer que cela vous aide à connaître les employés qui font des efforts. Cependant, il attrapera ceux qui sont des briqueurs d'or et retardera volontiers les tâches assignées.

Espionner les employés est compréhensible dans un monde technologique. Vous devriez discuter et calmer vos employés en leur indiquant où vous allez retirer les outils de surveillance. Assurez-vous que vos employés sont vos précieux atouts. Vous pouvez expliquer comment la surveillance est nécessaire pour la sécurité de l'entreprise et la productivité. Dites à vos employés que vous ne les surveillerez pas au travail à domicile et après les heures de travail. Dites-leur que vous n'êtes ni un policier ni un agent et que vous essayez de leur en profiter en tenant compte de l'avancement de leur travail.

Espionner les enfants et les employés est devenu nécessaire en un rien de temps. Cependant, dans ces circonstances, personne ne devrait participer à une surveillance intrusive et illicite. Les parents et les employeurs devraient discuter de peu de choses avec les enfants et les employés avant de fouiner les enfants et les employés.