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Réalités réelles des employés de surveillance

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La surveillance des employés permet à une entreprise de suivre les activités de son personnel et de suivre les travailleurs lors de tâches liées au lieu de travail. Dans une entreprise, la surveillance des employés compte beaucoup. Il peut augmenter la productivité, surveiller les présences, renforcer la sécurité et fournir une preuve du travail accompli par une personne. Les outils de suivi du personnel modernes sont les applications actuelles, mais l’exercice lui-même s’exécute depuis longtemps. Si nous mettons notre petit effort et faisons des recherches dans l’histoire, la toute première feuille de temps a été inventée depuis 1988. Dans le monde moderne, les entreprises permettent de surveiller leur personnel individuellement et entièrement. Les employeurs ont maintenant le pouvoir de savoir combien d’employés passent leur temps au travail. Combien sont-ils productifs? À quelles fins ils ont utilisé Internet, quel type d'applications ils utilisent, sur quelles tâches assignées ils ont du mal et quand ils font le mieux dans leur travail sur les appareils ou gadgets de l'entreprise. La technologie moderne doit être appréciée, les entreprises peuvent désormais surveiller efficacement toutes les activités telles que l’utilisation d’Internet et l’utilisation des applications, les courriels, les frappes au clavier, l’utilisation du téléphone portable, l’enregistrement sur écran, la surveillance audio et vidéo, Suivi de localisation GPS et la capacité de contrôler efficacement les appareils assignés à l'entreprise.

Formes de surveillance des employés:

La surveillance du personnel peut prendre plusieurs formes, certaines sur lesquelles vous n'avez peut-être aucune idée. Logiciel de surveillance des employés serait très pratique pour les entreprises tout en suivant différents types d'activités des employés dans un lieu de travail. Passons aux formes les plus courantes.

Utilisation d'Internet dans une entreprise:

Environ les deux tiers des entreprises ont suivi l'utilisation d'Internet par leur personnel sur les appareils qui leur ont été attribués. Aucun doute à ce sujet, il serait très utile de savoir quelles activités de votre équipe sont effectuées sur Internet. Supposons que, s’ils passent du temps à naviguer en ligne et à se rendre sur des sites Web tels que les sites de magasinage, les messagers pour le plaisir et d’autres activités divertissantes.

Alors vous êtes certain de vos travailleurs qu'ils ne travaillent pas sérieusement. Mais parfois, ce type de surveillance est très problématique pour les entreprises. Supposons qu'un responsable des médias sociaux travaille sous vos yeux et qu'il visite des sites de médias sociaux tels que Facebook, Instagram et d'autres, mais il ne serait pas désagréable, mais à en même temps soit que ce serait productif ou non.

Cependant, l'application de surveillance comme TheOneSpy vous permet de savoir combien de temps ils passent et à quelles fins ils utilisent les plateformes de médias sociaux et vous ferez de meilleurs jugements sur ce que votre employé fait exactement en ligne. Vous pouvez visiter historique de navigation sites Web signés pour analyser en profondeur les intérêts de votre membre du personnel.

Emails:

Étonnamment, presque 43% de propriétaires d'entreprise surveiller leurs e-mails de personnel. Cela aide vraiment les entreprises à résoudre les problèmes avant même qu'ils ne se produisent. La surveillance des e-mails est très efficace pour régler les conflits. Une fois qu'un juge du Massachusetts a convoqué un employeur qui avait eu deux plaintes de harcèlement sexuel, il devait fouiller les courriels de son employé. Près de trois quarts des entreprises qui espionnent les courriels utilisent des logiciels espions tels que l'application de suivi des courriels TOS, ce qui vous permet de voir les courriels entrants / sortants et voir Gmail.

Téléphones portables:

En tant qu'employeur, vous savez que le service à la clientèle est la colonne vertébrale de toutes les entreprises. Par conséquent, vous pouvez enregistrer le niveau de communication de votre personnel avec les clients. Il est évident que les représentants du service clientèle qui guident leurs clients en se montrant gentil ont un bon état de service par rapport à vos autres collaborateurs. C'est la raison pour laquelle les entreprises doivent suivre les appels et les appareils de téléphonie cellulaire appartenant à la société Messages Company. Les patrons peuvent enregistrer des appels en direct et espionner les messages en utilisant l'application de surveillance des employés. Les entreprises préoccupées par les entreprises détenaient une utilisation abusive des smartphones qu'elle ne permet aux employeurs de voir Historique des appels. Il vous permet également de surveiller les messages de chat MMS, iMessage et BBM.

Messagerie vocale:

9% d'entreprises espionnent les messages vocaux des employés. Si nous regardons par le passé très avant le courrier électronique ou le chat, les gens utilisent des messages vocaux pour transmettre un message à communiquer. Maintenant dans le monde moderne, cette pratique est limitée mais présente dans les bureaux, moins d'un dixième de la population des États-Unis l'utilise. Alors, qui veulent vraiment le surveiller, ils peuvent utiliser la journalisation des médias sociaux de messagerie instantanée du logiciel d'espionnage de téléphone portable et peuvent écouter les messages vocaux courts parce que dans les messages vocaux mondiaux actuels qui sont utilisés à travers applications de messagerie instantanée.

Emplacement :

Une entreprise qui a des employés mobiles fournit des produits à leurs clients. Selon certaines études menées depuis 2012, près de 62% des entreprises ont des effectifs «itinérants» et surveillent leurs mouvements. Par conséquent, les employeurs qui ont des employés mobiles dans des véhicules appartenant à l'entreprise et ils prétendent atteindre la zone assignée. Vous pouvez utiliser le traqueur de localisation GPS, il vous permet de visualiser la position actuelle de votre employé, l'historique de localisation et de voir localisation GPS hebdomadaire suivie l'histoire.

Les avantages de surveiller l'employé:

Les propriétaires d'entreprise, les cadres et le chef d'équipe peuvent vraiment faire une différence et peuvent récolter beaucoup de récompenses en surveillant l'application des employés. Jetons un coup d'oeil aux pros.

Personne ne va perdre son temps:

Lorsqu'un employé sait qu'il est surveillé par un logiciel de surveillance des employés, il est évident que les employés ne perdent pas de temps et se concentrent sur leur travail. Ils ne perdront pas leur temps juste accroché sur les sites Web et les applications des médias sociaux et ne passeront pas leur temps sur Internet à jouer à des jeux et d'autres choses. En bref, la surveillance du personnel fait vraiment la différence pour rendre les employés plus disciplinés que jamais auparavant.

Moins d'erreurs:

Supposons que lorsque vous avez plus de perspicacité dans le travail de votre équipe et qu'un membre de votre équipe fait une erreur dans la tâche assignée et que vous avez la capacité d'examiner la performance de travail de votre employé. En obtenant des captures d'écran de l'écran du smartphone de l'employé ciblé, vous pouvez voir la situation de vos employés travailler et vous pouvez l'arrêter quand il / elle s'est trompé.

L'augmentation de la productivité:

De toute évidence, lorsque nous savons qu'un œil caché nous observe, nous mettons nos meilleurs efforts dans notre travail pour éviter les arguments sérieux de l'employeur. En fin de compte, la productivité d'une entreprise augmente automatiquement. En fait, le logiciel de suivi des employés rend les gens responsables de ce à quoi ils sont affectés.

<strong> Plus de transparence:

Avoir des milliers d'employés, il serait difficile pour les employeurs de porter un jugement sur leurs employés qui est plus transparent dans leur travail, mais ayant une application de surveillance des employés, vous pouvez avoir accès aux données sur chaque employé. Les employeurs peuvent mettre la main sur le haut niveau et la vue granulaire des activités des employés.

Manque de données brisant:

La technologie moderne fortement affectée par les cyber-attaques en ligne ransomware. En fin de compte, les employeurs sont très préoccupés par la sécurité des données confidentielles de leur entreprise. La violation de données devient impossible si vous utilisez un logiciel de surveillance des employés.

Le inconvénient de la surveillance des employés:

Tout a ses effets secondaires, mais les inconvénients sont comparativement beaucoup moins que les avantages de la surveillance des employés.

Mauvais impact sur le moral:

Lorsque vous examinez les activités de vos employés, puis automatiquement une chose vient à l'esprit que vos dirigeants ne vous font pas confiance. À la fin, cela affecte sérieusement la moralité de l'employé ainsi que la relation et la confiance entre l'employeur et l'employé.

Stress:

La plupart des employés ne prêtent pas toute leur attention à leur travail parce qu'ils ressentent de la pression et du stress lorsque les employeurs examinent chacun de leurs gestes.

Légalité de la surveillance des employés:

  • Lorsque vous êtes impatient de surveillance des employés, alors vous devez prendre en compte tant de choses.
  • Il n'y a pas de lois fédérales qui empêchent les entreprises privées de surveiller les employés.
  • Plus important encore, les employés privés ne réclament pas de droits sur les questions de vie privée.
  • Dans le cas où vous êtes l'employeur privé avec le contrat fédéral dans lequel vous êtes tenus de tenir des dossiers ou si vous êtes la société publique, les droits de surveillance sont limités.
  • Malgré le fait que l'absence de lois fédérales force certains États à faire leurs lois.
  • Avant de surveiller votre employé, vous devez prendre son consensus, puis le suivi est légal.
  • La surveillance est autorisée sur les appareils appartenant à l'entreprise tels que les téléphones cellulaires, les ordinateurs et autres gadgets technologiques.
  • Un employeur peut surveiller les appels téléphoniques, les messages texte et les messages vocaux, et l'emplacement GPS peut être suivi légalement avec le consentement de l'employé si l'employé a un appareil appartenant à une entreprise.
  • Les employeurs peuvent évaluer la performance des heures de travail de leur employé grâce à l'application de surveillance des employés TOS.

Comment choisir un logiciel de surveillance des employés parfait?

Si vous cherchez l'application qui vous permet de suivre vos employés, puis si vous suivez trois choses, un employé de surveillance a ensuite fait le nécessaire.

  • Est-ce utile pour la productivité de votre entreprise? Si oui, obtenez l'application de surveillance des employés.
  • Évitera-t-il les responsabilités?
  • Est-ce utile de repérer les problèmes avant qu'ils ne surviennent?

Conclusion: Les employeurs doivent prendre en considération toutes les choses à faire et à ne pas faire tout en surveillant les activités et ils doivent choisir un logiciel de surveillance des employés ultime et fiable.

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