Harcèlement au travail : pourquoi les entreprises hésitent à embaucher des femmes

Le harcèlement des femmes sur le lieu de travail est un phénomène mal répandu qui reste souvent impuni sur le lieu de travail. Chaque propriétaire d'entreprise souhaite créer un environnement paisible au bureau. Le harcèlement est inacceptable et il est essentiel de créer une culture où les employés se sentent respectés. Cela aide à faire prospérer l'entreprise et à produire les meilleurs résultats.

Malgré les défis, il existe de meilleures solutions que d'éviter d'embaucher des femmes. Avec de solides politiques anti-harcèlement et une formation adéquate, les entreprises peuvent créer des environnements où les personnes de tous les sexes se sentent respectées. Les outils de surveillance peuvent également aider à identifier les problèmes tôt avant qu'ils ne s'aggravent. La création d'un lieu de travail sûr est une solution à la fois éthique et pratique. Nous pouvons surmonter ces défaillances systémiques et construire un avenir plus équitable avec du temps et des efforts. Mais nous devons commencer aujourd'hui.

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est resté un problème non résolu pendant des années. En 2017, le mouvement MeToo a commencé comme une campagne populaire contre le harcèlement sexuel fondée par la militante sociale Tarana Burke. Depuis lors, en 2023, ce mouvement est resté fructueux et continue de faire la différence, avec de plus en plus de personnes qui racontent leurs histoires. Jusqu'à aujourd'hui, il a pris de l'ampleur et a contribué aux changements dans diverses industries et sociétés. Le mouvement MeToo a forcé les gouvernements du monde entier à agir sur les problèmes mis en évidence par le mouvement. Cette campagne a créé un tournant dans la conversation sur le harcèlement et généré des changements positifs. Des mouvements comme #Moi aussi, Le temps est écoulé, #Demandez-lui davantage, et It's On Us combattent le harcèlement au travail et promeuvent l'égalité et le respect.

Selon des enquêtes et des études récentes, le harcèlement au travail contre les femmes est répandu :

• Entre 54 % et 81 % des femmes sont victimes de harcèlement au travail au cours de leur carrière
• 60% des harceleurs sont dans une position plus élevée que la victime.
• 1 femme sur 3 est harcelée par un collègue masculin.
• Seulement 29 % des victimes signalent le harcèlement à un superviseur.
• 71 % des victimes de harcèlement subissent des représailles après avoir signalé des incidents.
• 60 % des femmes occupant des emplois dans la technologie signalent des avances sexuelles non désirées.
• 81% des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel au cours de leur vie.

Les femmes victimes de harcèlement au travail font face à des problèmes émotionnels. Ils souffrent de stress, de dépression et d'anxiété, ce qui diminue leur productivité et leur confiance. Les victimes commencent à se sentir pessimistes à propos d'elles-mêmes. Les femmes se sentent anxieuses et déprimées. De nombreuses femmes sont victimes de harcèlement au travail pour des raisons financières.

Le harcèlement au travail contre les femmes prend de nombreuses formes répréhensibles. Plus de la moitié des femmes ont été victimes de harcèlement au travail. Les employés doivent prendre des mesures pour lutter contre le harcèlement sur les lieux de travail.

Dans ce type de harcèlement, les femmes sont confrontées à des commentaires sexuels non désirés, des blagues ou des demandes de faveurs sexuelles. Cela crée un environnement de travail hostile. Et cela a un impact sur la santé mentale et le rendement au travail de la victime. Cela se fait généralement avec un usage excessif du langage pour porter atteinte à la dignité des femmes.

• 77% des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel verbal sur le lieu de travail.

En milieu de travail, de nombreuses femmes ont subi des attouchements sexuels importuns. Cela peut arriver à un superviseur, à des employés seniors ou à n'importe qui d'autre. Beaucoup de femmes en font l'expérience en silence ; seuls quelques-uns le signalent à l'organisation.

• 54 % et 81 % des femmes dans le monde ont été confrontées à des attouchements sexuels non désirés sur leur lieu de travail.

Dans ce type de cyberintimidation, les travailleuses reçoivent des messages explicites non sollicités, des images ou des menaces via la technologie. Cela peut causer une détresse et une anxiété graves chez les victimes.

• 66% des femmes victimes de cyberintimidation ou ont été victimes de cyberharcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Il s'agit de harcèlement simple qui se produit principalement avec des femmes dans un lieu de travail sexuel, et il comprend en outre des avances, une conduite ou un comportement sexuels non désirés. Ce n'est rien de moins qu'une discrimination illégale, et la loi a existé contre les activités perverses. C'est l'un des moyens les plus hostiles de harcèlement en milieu de travail, et cela peut également créer un environnement de travail hostile pour la victime et même parfois pour le coupable.

Cela peut se produire sur le lieu de travail par le coupable, comme le partage de contenu sexuel sur des applications de messagerie sociale, la publication d'affiches sexuelles, des commentaires sexuels verbalement et des gestes sexuels, et l'invasion de l'espace sexuel.

Il s'agit d'un harcèlement sexuel basé sur l'échange contre les femmes sur le lieu de travail. Si le travail est offert à une employée à la condition qu'elle participe à une certaine forme de comportement sexuel, c'est pourquoi il s'agit de harcèlement pro-sexuel. La plupart du temps, les employés seniors travaillant avec les employeurs ayant le privilège de s'occuper du recrutement peuvent offrir quelque chose de valeur en échange de la faveur sexuelle connue sous le nom de harcèlement sexuel quid pro quo.

Personne ne veut avoir des problèmes de main-d'œuvre pendant les heures de travail. Les patrons doivent continuer à maintenir leur productivité sans faire de quiconque victime de harcèlement contre l'employée. Cependant, le harcèlement au travail est en hausse, et les patrons doivent s'en occuper.

La plupart des patrons ne savent pas qui est le vrai coupable, une femme qui se fait passer pour une victime ou un employé senior qui aurait été impliqué dans du harcèlement sexuel contre une employée. Le manque de supervision et peut-être le manque de temps ou d'intérêt ne frappent pas à l'esprit du patron pour rendre justice lorsqu'il s'agit d'un cas de harcèlement des femmes en milieu de travail.

Cependant, il est rapporté que dans la plupart des pays, comme l'Inde et la Suède : les plus grands pays du monde ici, les jeunes femmes sont régulièrement harcelées sur le lieu de travail et même dans la rue. Les patrons sont les moins intéressés et ont peur d'embaucher des femmes pour éviter les réclamations sexuelles.

La relance de politiques anti-harcèlement strictes et la formation adéquate du personnel ne constituent pas une solution complète pour prévenir le harcèlement au travail. Les employeurs devraient également rétablir leur système de plainte interne et prendre des mesures immédiates en cas de signalement de harcèlement.

Les patrons doivent relancer leur politique si elle existe déjà dans le code de conduite de l'entreprise. Apportez des changements, si nécessaire, aux normes et aux valeurs du travail avec le personnel féminin. Adressez-vous strictement à votre équipe si la violation s'est produite. Les conséquences seraient les égouts.

Organisez régulièrement une formation du personnel sur les comportements appropriés et le harcèlement, y compris des explications claires sur les politiques et les conséquences. Répétez la formation pour les contrevenants.

Améliorer la culture d'entreprise en promouvant la diversité et l'inclusivité. Favoriser un environnement où le harcèlement n'est pas toléré.

Cependant, une victime peut se plaindre secrètement aux patrons avec des preuves plutôt que de simplement porter des jugements et blâmer quelqu'un qui n'est même pas au courant de l'activité perverse. -Fournissez des canaux de signalement anonymes aux victimes ou aux témoins de harcèlement, comme des lignes d'assistance téléphonique, des formulaires Web ou des boîtes à suggestions. Agir sur tous les rapports crédibles. Enquêtez de manière approfondie sur toutes les réclamations de harcèlement et prenez les mesures appropriées contre les contrevenants, quel que soit leur poste. Ne pas le faire nuit à la culture du lieu de travail et à la confiance dans le système.

Installation du logiciel de surveillance des employés dans les appareils de l'employé est essentiel. Cela aidera les patrons à identifier la vérité et pourra prendre les mesures appropriées. Installez un logiciel de surveillance comme TheOneSpy pour surveiller de près les activités en ligne des employés pendant les heures de travail. Cela peut détecter des messages ou des interactions suspects en temps réel et une action rapide.

Les patrons doivent savoir ce qui se passe sur le lieu de travail, même en leur absence. Ils ont besoin de savoir ce que font actuellement leurs employés masculins et féminins. Ils peuvent utiliser webcams sur un lieu de travail qui font la surveillance des activités effectuées par les employés pendant des heures entières de travail.

En suivant ces recommandations d'experts, les employeurs peuvent s'efforcer d'éliminer les causes profondes du harcèlement et de créer un environnement sûr et éthique où les personnes de tous les sexes sont respectées. Les avantages pour la culture, la confiance et la productivité en milieu de travail sont substantiels.

Pour prévenir et réduire le harcèlement au travail, les employeurs devraient mettre en place des systèmes de surveillance des employés. L'installation du logiciel de surveillance dans les appareils de l'employé est essentielle. Cela aidera les patrons à identifier la vérité et pourra prendre les mesures appropriées. Installez un logiciel de surveillance comme TheOneSpy pour surveiller de près les activités en ligne des employés pendant les heures de travail. Cela peut détecter des messages ou des interactions suspects en temps réel et une action rapide. Un logiciel de surveillance comme TheOneSpy permet aux employeurs de :

• Suivre les messages des employés : Suivez l'empreinte numérique des employés sur les appareils appartenant à l'entreprise. Cela inclut les messages, les journaux d'appels, les e-mails et l'utilisation d'Internet pour identifier les comportements inappropriés.
• Enregistrement d'écran: Enregistre l'écran et capture des captures d'écran des ordinateurs des employés.
• Enregistreur de frappe: Enregistre les frappes au clavier pour capturer les messages, les e-mails et l'activité Web.
• Enregistrement surround: Active le microphone à distance pour enregistrer l'ambiance conversations.
• Suivi de localisation : Utilise le GPS pour suivre l'emplacement d'appareils mobiles fournis par l'entreprise.
• Enregistrement environnant : Enregistrez discrètement l'environnement à l'aide du microphone pour détecter le harcèlement verbal.
• Historique des positions : Afficher l'historique des positions et géofencing pour s'assurer que les employés sont là où ils prétendent être pendant les heures de travail. Cela dissuade également les employés de se réunir pour harceler leurs collègues hors site.
• Surveiller la productivité : Surveillez la productivité et l'assiduité pour identifier les changements importants qui pourraient indiquer que le harcèlement se produit. Par exemple, des absences fréquentes ou inexpliquées peuvent indiquer qu'un employé ne se sent pas en sécurité au travail.
• Interception téléphonique : De plus, les patrons peuvent utiliser le bug du téléphone pour pirater le MIC du téléphone afin d'écouter et d'enregistrer les sons surround et les voix dans le surround sur le téléphone portable cible avec l'application MIC bug.
• Surveillance en temps réel: Les patrons peuvent également utiliser l'outil de surveillance en temps réel du logiciel espion Windows pour connaître chaque activité qui se produit sur vos ordinateurs masculins et féminins.

En résumé, un logiciel de surveillance des employés comme TheOneSpy donne aux employeurs les outils et les données nécessaires pour prévenir le harcèlement et prendre les mesures appropriées lorsqu'il se produit. Le fait de ne pas freiner le harcèlement entraîne une baisse de la productivité, une rotation plus élevée et des conséquences juridiques.

Ayant une telle surveillance sur les gadgets et les appareils informatiques appartenant à l'entreprise, vous resterez informé de votre effectif, y compris les femmes travaillant pour le personnel. Les employeurs doivent donner la priorité aux politiques anti-harcèlement, fournir une formation régulière aux employés et appliquer des sanctions strictes en cas de violation. Vous êtes responsable vis-à-vis de vos employés et de la culture de votre entreprise pour résoudre ce problème. En créant un environnement de travail sûr, inclusif et exempt de harcèlement, vous permettez à votre entreprise de bénéficier d'une équipe diversifiée et productive et d'acquérir un avantage concurrentiel.