Lois importantes concernant la surveillance des employés

lois concernant la surveillance des employés

Il existe des méthodes de surveillance des employés qui peuvent être utilisées pour maintenir efficacement la productivité, pour s'assurer qu'un environnement de travail sûr est maintenu et que les ressources de l'entreprise sont protégées. Un logiciel de bureau à distance connu sous le nom Remote Utilities est destiné uniquement à l'administration et au support à distance. Il n'est pas destiné à surveillance des employés mais certains clients s'en servent pour surveiller les écrans d'ordinateur de leurs employés, la vue de leur caméra Web ainsi que les sons produits.

Un certain nombre de pays à travers le monde utilisent les services à distance. Il est très difficile d'adapter les produits selon les lois de protection de la vie de chaque pays car ils ont tendance à différer. Pour cette raison, les employeurs doivent faire attention à la façon dont ils conduisent surveillance des employés à distance et que la surveillance est réglementée dans le pays où ils font leurs affaires.

Les lois de chaque pays sont différentes. La loi fédérale sur l'écoute électronique / Loi sur la protection des renseignements personnels aux États-Unis, par exemple, ne permettent pas que la communication électronique soit intentionnellement capturée ou divulguée lorsque la confidentialité est prévue. Les employés doivent être pleinement informés par l'employeur ainsi que fait pour donner son consentement à être légalement surveillé.

Au Canada, la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques limite la façon dont les employeurs commerciaux recueillent, conservent et divulguent même les renseignements personnels des employés. De plus, les employés ont le droit d'accéder à l'information et d'y apporter des corrections, au cas où ils pourraient ne pas être exacts.

La législation au Royaume-Uni concernant la surveillance des employés a tendance à être assez confuse, cependant. le Loi sur la protection des données de 1998 et la loi sur la réglementation des pouvoirs d'enquête de 2000 interdisent aux employeurs de surveiller les appels de leurs employés et d'intercepter leurs e-mails sans leur permission. Le Règlement sur l'interception des télécommunications de 2000 interdit toutefois aux employeurs de surveiller leurs employés dans des circonstances particulières.

Les lois en Europe peuvent être déroutantes aussi. Les entreprises qui surveillent l'utilisation des téléphones portables, de l'internet et du courrier électronique de leurs employés et ne les informent ni ne les autorisent avant de le faire peuvent être poursuivies en justice en vertu de la Convention européenne des droits de l'homme - Article 8.

Les employeurs qui souhaitent surveiller leurs employés dans divers pays devraient être conscients des lois en vigueur dans les deux pays. Les organes directeurs peuvent parfois limiter les données à quitter leur juridiction.

Ce qui est commun dans toutes ces lois est la protection du droit à la vie privée de l'employé. Même si les employés peuvent être en période de travail et peuvent utiliser leur propriété, ils ont toujours droit à la vie privée. Afin d'éviter la violation des lois sur la vie privée, les employeurs devraient divulguer tout ce qui concerne la surveillance des employés.

Les employeurs doivent être conscients des diverses perceptions qui existent entre les employés en matière de surveillance et de surveillance. Les entreprises devraient avoir des politiques claires concernant surveillance des employés qui devrait également être communiqué aux employés. Un exemple peut être extrait du logiciel Remote Utility dans lequel une bannière d'avertissement s'affiche lorsque la webcam est activée, ce qui donne à l'utilisateur un avertissement et lui fait prendre conscience que quelqu'un peut regarder ou écouter ses activités.

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