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Identifier et arrêter les employés malhonnêtes avant qu'ils ne deviennent une menace pour la sécurité des entreprises

Les employés d’organisations d’entreprise compromettent involontairement ou intentionnellement la sécurité de leur entreprise. Mais les intentions importent peu pour les pièges potentiels de la sécurité de l'entreprise. Cependant, le montée et montée de la technologie transformant nos vies, en particulier au siècle moderne, ce que signifie aller au travail. Aujourd'hui, les employeurs ont fourni les nombreux gadgets et appareils technologiques de leurs employés en termes de téléphones portables et de PC. Mais de manière spectaculaire, les employés utilisent des gadgets et des ordinateurs connectés au cyberespace en dehors de les employeurs ont l'autorisation d'utiliser l'informatique en nuage, stockage et partage de fichiers. De plus, les employeurs ne se soucient généralement pas de ce que leurs employés font et utilisent des applications et des sites Web de médias sociaux pour effectuer plusieurs tâches en même temps.

En fin de compte, quelque chose se passe de manière à compromettre la sécurité de la propriété intellectuelle des entreprises et souvent les employés deviennent une menace pour la sécurité des entreprises. Par conséquent, les employeurs devraient arrêter et identifier les employés devenus voyous ou travaillant déjà comme tels.

États choquants des employés malhonnêtes

  • Près de 89% des employés licenciés marchent généralement avec au moins un frappes de mot de passe ils ont utilisé d'utiliser sur un lieu de travail
  • 49% des anciens employés des entreprises tentent de se connecter au compte à l'aide d'ordinateurs Windows et MAC après avoir quitté l'entreprise et après cela vendre le secret aux concurrents.
  • 45% d'employés généralement retenus accès aux données privées de l'entreprise et essayez de voler les données, les rapports l'indiquent. Ainsi, les employés malhonnêtes accèdent aux résultats de la violation de la sécurité.
  • De même que le données secrètes ou données intellectuelles, 88% des employés ont accès aux outils de partage de fichiers qu’ils utilisent lors de leur ancien travail. Toutefois, les anciens employés d'une entreprise peuvent purger leur stockage en nuage privé et, en fin de compte, une entreprise peut perdre des copies de leur travail.

Les organisations professionnelles ignorent la plupart des employés suspects à protéger propriété intellectuelle des entreprises. Donc, mis à part le fait de souligner les éléments indésirables dans les organisations commerciales. Chaque employeur devrait savoir qu’il existe trois types d’employés malhonnêtes.

Employés Rogue Innovants

Les grands ou les employés novateurs malhonnêtes recherchent toujours de telles méthodes pour surmonter les problèmes auxquels ils sont confrontés afin d’améliorer leur efficacité et leurs performances, même au prix de l’inobservation des règles. Ils sont toujours curieux de travailler et avec les avancement de la technologie de loin, ils peuvent violer les règles et pourrait nuire à la réputation de l'entreprise. Parce qu'ils pensent être au-dessus des règles et que les règles ne concernent que les moins employés capables et moins dignes de confiance. En bref, en utilisant la technologie de pointe, ils ont généralement oublié de protéger la réputation de l'entreprise. De plus, avec la montée de Politique BYOD généralement dans une petite entreprise Les téléphones cellulaires, les ordinateurs et les solutions de surveillance des employés des organisations renforcent leur comportement rationnel. Fondamentalement, les escrocs novateurs sont tout simplement géniaux et peuvent présenter des dangers tels qu’ils sont impitoyables, efficaces et souvent sous-estimés. les pirates potentiels créent le chaos des entreprises.

Les Bad Rogue Employees

Ils sont vraiment mauvais d’évaluer tous les employeurs. Les employés malhonnêtes sont en fait des pirates informatiques, des voleurs et pourraient être des espions comme des personnages hollywoodiens. Ainsi, les mauvais employés malhonnêtes pourraient être définis comme des employés mécontents ayant accès à des informations sécurisées et ayant assez de rancune pour les exploiter. Ces types d’employés peuvent violation de la confidentialité des données confidentielles cela peut soudainement quitter son emploi et ils ont tendance à voler des informations confidentielles.

En outre, ils souhaitent toujours avoir de plus en plus accès à la base de données de l'entreprise et souhaitent également prendre leur envol sur de nombreux processus et systèmes de l'entreprise.

De manière dramatique, ils veulent avoir accès à une désignation ou à des tâches même très éloignées de son rôle actuel. Ainsi, à quel point ils accumulent l'accès à plusieurs systèmes, les dangers sont également ajoutés automatiquement. Par conséquent, ils sont réellement potentiels des attaquants qui exploitent les failles d'une entreprise. Il ne s’agit pas que de mauvais employés voyous soient toujours impliqués dans quelque chose de louche, comme potentiel de changer et voler des données. Il s’agit également du peu de login et de mots de passe des employés qu’ils ont laissés inactifs après les heures de travail.

Je veux dire même les employés trop privilégiés qui ont laissé les comptes ou les connexions ouverts et le potentiel pirates informatiques et cyber-ransomwares exploiter ces failles de l’organisation des entreprises. Cependant, même les violations les plus médiatisées sont basées sur des comptes privilégiés tels que les employeurs de la société gardent leur confiance, mais finissent par être pris au piège ou deviennent le facteur de l’incident.

Les employés voleurs paresseux

Ils sont réellement doreurs qui veulent toujours que les choses se passent seules, en particulier en ce qui concerne les tâches qui leur sont assignées. Ils utilisent des applications de messagerie instantanée sur les téléphones mobiles de l'entreprise, ainsi que des appareils informatiques ayant accès à Internet. Ils font des messages texte, des conversations texte et des fichiers multimédias partagés, des conversations audio et vidéo sur plateformes de médias sociaux non protégées installé sur les appareils.

Ils ne se donnent pas la peine d’envoyer / recevoir des courriels à leurs collègues en termes de confidentialité et de confidentialité. données confidentielles de l'entreprise. Les messageries instantanées à la mode telles que Facebook, Yahoo, WhatsApp, Tinder et autres sont les meilleures plates-formes pour passer des heures de travail. Cependant, ils effectuent des activités de navigation et visitent des sites Web divertissants et perdent souvent leur productivité. Les escrocs paresseux donnaient généralement accès à leurs collègues à certaines données pouvant compromettre la sécurité de l'entreprise. Cela signifie, au nom de la confiance et de l'amitié, qu'ils ont permis aux travailleurs en jachère de protéger la vie privée de l'entreprise plutôt que d'utiliser les canaux, la documentation et les autorisations appropriés.

Comment identifier et empêcher les employés malhonnêtes de protéger la confidentialité des affaires?

3 Les meilleures pratiques pour arrêter et identifier les employés comme étant non autorisés

Faire des politiques écrites

Un employeur devrait définir une politique d'entreprise concernant l'utilisation d'Internet et des téléphones portables et ordinateurs personnels de l'entreprise. Ils devraient imposer et clarifier les règles et règlements pour les employés. Si quelqu'un s'oppose aux politiques de l'entreprise, il doit être responsable. Cependant, les employeurs devraient introduire des règles en ligne permettant à un employé de signer. Alors, informez vos employés de la suivi légal et éthique sera fait dans les heures de travail. Le consentement est nécessaire pour imposer
surveillance des employés.

Gardez vos effectifs à bord

Les employeurs devraient expliquer à leurs effectifs les menaces potentielles et attaques en ligne Cela peut arriver par le biais de hackers haineux noirs en raison de leur négligence lors de l'utilisation d'appareils et de médias sociaux. Lorsque vous informez vos employés qu'ils sont sous surveillance, cela aura suffisamment de force de dissuasion pour ne pas vous mêler de quelque chose de louche ou d'ignorer les règles. Guidez et formez vos employés au travail sans craindre que les employeurs regardent leurs affaires personnelles comme les vies personnelles. Dites simplement à vos employés que nous espionnons vos activités générales liées au travail pour que votre lieu de travail soit conforme. Cependant, encouragez vos employés à avoir vos conversations personnelles et des choses à la maison.

Utiliser les outils de surveillance pour téléphone portable et ordinateur

Les employeurs peuvent utiliser logiciel de surveillance téléphonique et informatique afin de garder un œil sur la productivité et d’arrêter et d’identifier les employés malhonnêtes pendant les heures de travail. Vous pouvez utiliser enregistrement de frappes, pour accéder aux frappes du mot de passe utilisateur. De plus, vous pouvez enregistrer et écouter les conversations téléphoniques en utilisant enregistreur d'appel secret des outils pour écouter la performance des employés en tant que représentants du service clientèle. Cependant, vous pouvez utiliser des outils tels que outils d'enregistrement d'écran pour les téléphones portables et les ordinateurs de rester au courant de leurs activités et de mettre vos inquiétudes au repos. Bien que peut bloquer les sites Web se rapportent au divertissement ou les sites Web qui peuvent nuire à votre contenu stocké et qui créent un environnement de travail hostile et mènent votre entreprise à de multiples problèmes dangereux.

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