Politiques d'atténuation de l'intimidation en milieu de travail

Lutte contre l'intimidation - Atténuation du travail

L'intimidation est très répandue dans les temps modernes; qu’il s’agisse d’une école, d’un bureau, d’une cour de récréation ou même d’un lieu de travail. Il n’existe pas de forme précise permettant d’identifier l’intimidation, mais elle se présente sous de nombreuses formes, par exemple un employé de l’organisation peut être intimidé, contraint pour certaines activités illégales par des collègues, fait l'objet de mise en commun des droits, de harcèlement sexuel et de menaces et peut exploitation des droits. Les pays développés appliquent une politique de tolérance zéro en matière d'intimidation sur les lieux de travail et appliquent immédiatement des plans d'action stricts. Nous aborderions ici les stratégies, plans d'action ou approches à déployer pour atténuer l'intimidation sur les lieux de travail.

Approches pour atténuer l'intimidation en milieu de travail

La responsabilité première incombe aux organisations de concevoir une politique de lutte contre l'intimidation rigoureusement respectée pour le lieu de travail qui dirige tous les employés des postes de cadres supérieurs vers les échelons inférieurs du personnel administratif que toute violation des règlements et de la politique entraînera un la fin de l'emploi et les intimidateurs pourraient être soumis à des poursuites avec des sanctions financières ainsi. D'autres stratégies pour faire face à l'intimidation sont mentionnées ci-dessous.

Réglementer les politiques sur le lieu de travail

Comme nous avons déjà indiqué que la plupart des pays développés et européens appliquent des règles et des lois strictes en matière d'intimidation et de harcèlement, les organisations doivent présenter une législation conforme à la législation locale, qui interdit à quiconque de violer les règles et d'intimider quiconque sur le lieu de travail. La mise en pratique de lois spécifiques et actualisées rendra tout le monde alerte et vous permettra de garantir un environnement paisible sur le lieu de travail où tous se sentiront à l'aise.

Il devrait y avoir des lois distinctes pour chaque type d'intimidation comme l'intimidation verbale, l'intimidation physique, le harcèlement, l'intimidation gestuelle et d'autres. Il devrait y avoir des sanctions sévères à l'encontre de ceux qui enfreignent les lois et qui doivent être soumis à des conséquences graves ou pourraient être limogés des emplois. Prendre une action décisive une fois alertera tous les employés.

Introduire une politique de tolérance zéro

Quand les lois sont faites et mises en œuvre, leur extinction dépend du niveau d'exécution par les organismes faisant autorité dans l'état, l'organisation ou une région. Une fois les règles établies pour les employés, celles-ci devraient être mises en œuvre de la meilleure façon possible. Infliger la punition à tous les briseurs de loi créera un lieu de travail confortable et paisible. Si dans le cas contraire, ces personnes sont laissées sans subir de punition ou de pénalité, ils sont encouragés à ne pas être traités strictement. Toute politique et loi visant à l'intimidation devrait être sans tolérance.

Confiance des employés

Tous vos employés ne travailleront pas, ne seront pas confiants, dignes et vigoureux, mais beaucoup auront des traits et des qualités par ailleurs. Ce qui compte le plus dans la formation d'une équipe d'employés exceptionnelle, c'est de donner à chaque personne la confiance dont elle a besoin pour faire son travail au bureau et au travail. Les dames peuvent être protégées tandis que les hommes devraient être encouragés à se concentrer sur la performance et la production. Créer un environnement de détente sans trop insister sur le personnel sera propice à la construction de l'harmonie entre les employés, à la rupture des distances et à la proximité de la collaboration et du travail d'équipe.

Code de conduite sur le lieu de travail

Le code de conduite et l'éthique Certains dirigent chaque organisation. Il ne sera jamais qu'un employé enfreint les lois, code de conduite ou montre un comportement inacceptable et est toujours maintenu au poste actuel, mais ils peuvent être licenciés ou expulsés de l'équipe. Lorsque tous vos travailleurs connaissent le code de conduite et d'éthique, ils n'essaieront jamais de forcer leurs collègues à mener des activités illégales; indirectement, ils seront professionnels dans le travail et les mœurs aussi.

Utiliser des applications de surveillance

Malgré toutes les discussions et les approches ci-dessus, vous devez toujours savoir qui est l'intimidation d'un employé particulier, vous devriez aller pour le surveiller les employés. Vous pouvez soupçonner que l'un de vos employés a peur, est stressé ou se sent infériorité complexe et sa productivité est gravement affectée; la applications d'espionnage aidera beaucoup dans ce domaine. TheOneSpy est l'application de surveillance la plus pratique et la plus pratique qui vous permet de suspendre vos soupçons. garde les yeux sur vos employés. Installez l'application sur l'appareil de votre employé, écoutez ses appels sur le téléphone et les médias sociaux aussi, messages texte espions, Les messageries instantanées, l'emplacement des pistes, le micro bug pour écouter les sons et les voix dans les environs et toutes les informations vous donneront une idée claire de ce qui se passe dans la vie de votre employé. Avec l'aide de toutes ces preuves, une assistance peut être fournie aux travailleurs victimes d'intimidation.

Final Thoughts

Nous ne pouvons pas gérer adéquatement l'intimidation sur les lieux de travail, mais nous pouvons élaborer des politiques et des stratégies solides pour faire face à cette menace. Les lois avec le soutien des applications de surveillance seront la meilleure combinaison d'atténuation de l'intimidation et de suppression complète du lieu de travail. Donnez à vos employés la confiance que les questions mineures concernant l'intimidation peuvent être abordées avec des mots gentils et compatissants ainsi. Utilisez les applications de surveillance dans les pires scénarios lorsque vous trouvez que les employés sont dans les eaux profondes.

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