Politique relative aux nomades numériques : risqué ou utile, tout ce que vous devez savoir !

politique relative aux nomades numériques risquée ou utile

La politique Digital Nomad se développe de jour en jour et a attiré l’attention des médias ces dernières années. Le nomadisme numérique a connu un essor après la pandémie de COVID-19 et les travailleurs réguliers souhaitent travailler à domicile. Les réseaux sociaux ont montré des photos, des vidéos et des selfies de personnes tenant un ordinateur portable dans une main et une pina colada dans l'autre. Légende des personnes Bureau pour la journée. Rares sont ceux qui ont posté des photos avec les chiens à la plage. De nombreux travailleurs dans le monde souhaitent devenir des nomades numériques.

Nous sommes au bord de la désintégration des travailleurs à distance dans le monde entier et nous sommes sur le point de voir un mouvement de nomade numérique jamais auparavant dans nos vies.

Le monde post-pandémique a fait d'un nombre croissant de personnes des nomades numériques - non seulement la jeune main-d'œuvre de nos jours pose de côté des palmiers. Le monde n'a jamais vu des travailleurs voyager d'une ville à une autre et d'un pays à un autre. Les entreprises du monde entier réfléchissent à une politique de nomade pour leurs travailleurs. Cependant, il y a des réserves que (Digital Nomad) ce serait risqué ou progressif pour leur entreprise.

Qu'est-ce que le nomadisme numérique ?

Il y a une fine ligne entre travailleurs à distance et les nomades numériques. Les travailleurs nomades sont indépendants et aiment choisir l'emplacement de leur choix. Ils changent de lieu de temps en temps pour travailler en ligne. Ce sont des travailleurs axés sur la technologie qui utilisent des ordinateurs portables et Internet. Selon la recherche, plus de 4.8 millions de travailleurs se présentent comme des nomades numériques, et près de 17 millions de personnes veulent être nomades.

Comment la politique des nomades numériques évolue-t-elle ?

De nombreux facteurs contribuent aux travailleurs distants et indépendants qui souhaitent adopter le nomadisme numérique.

Ils sont dans un groupe diversifié et appartiennent à des classes socio-économiques. Ils sont un tiers de femmes et 54% ont plus de 38 ans. Ce sont des professionnels créatifs, talentueux et créatifs qui appartiennent à la profession informatique et marketing.

Ils gagnent une belle somme d'argent et occupent des emplois à temps plein et à temps partiel. L'essor d'internet et des appareils numériques les ont fait évoluer vers le nomadisme. La révolution technologique les a poussés à devenir des travailleurs à distance.

Que dit l'étude Digital Nomad de MBO Partners & Emergent Research ?

En quelques années, MBO Partners et Emergent Research ont réalisé une étude sur le nomadisme numérique. L'étude indique que des centaines de milliers d'Américains se présentent comme des nomades numériques. Plus de 7.3 millions d'Américains sont nomades, et 10.9 millions sont récemment devenus des télétravailleurs ou des nomades numériques. Les travailleurs indépendants augmentent de jour en jour comme les pigistes, les entrepreneurs, les spécialistes du marketing numérique et les travailleurs indépendants. De nombreux nomades numériques ont des emplois traditionnels, passant de 3.2 millions à 6.3 millions en 2021. Les employés traditionnels se tournent vers des emplois non traditionnels.

Les nomades numériques sont hautement qualifiés et férus de technologie. Les télétravailleurs dépendent des appareils numériques et du cyberespace. De nombreux travailleurs sont très demandés et centrés sur la technologie. Ils sont plus susceptibles d'être des programmeurs, des professionnels de l'informatique, des rédacteurs et des professionnels du marketing numérique.

Selon les rapports, les nomades numériques offrent un niveau élevé de satisfaction au travail à leurs employeurs. Ce qui est fascinant avec les travailleurs nomades, c'est qu'ils peuvent être aussi bien des employés que des employeurs.

La main-d'œuvre nomade numérique est-elle productive ou destructrice pour les entreprises ?

De nombreuses organisations dans le monde ont mis en place de nouvelles politiques pour leurs employés pendant et après la pandémie. Des entreprises du monde entier ont introduit la politique du travail à domicile. La plupart des entreprises ne permettent pas à leurs employés de changer d'emplacement chaque fois qu'ils en ont besoin, car il existe de nombreux facteurs qui inquiètent les entreprises quant à leur productivité et sécurité des affaires. Par conséquent, nous discutons des avantages et des inconvénients des nomades numériques pour les entreprises.

Comment les nomades numériques sont-ils utiles aux travailleurs réguliers ?

La main-d'œuvre nomade numérique présente de nombreux avantages pour les employeurs et leurs employés. Apparemment, il existe une situation gagnant-gagnant pour les professionnels et les travailleurs. Discutons de la façon dont les nomades numériques fonctionnent mieux par rapport aux travailleurs à distance et aux travailleurs réguliers.

Diminue les frais généraux

La plupart des entreprises qui ont mis en place une politique pour leurs nomades numériques bénéficient d'avantages tels que de faibles frais généraux. Les employeurs n'ont pas besoin d'entretenir des bureaux, des loyers, des locaux, etc. Ils peuvent économiser leurs factures de services publics, leur déjeuner, leurs soins médicaux et autres. Ils n'ont pas besoin de transport car leurs travailleurs travaillent à distance. Les employés et les employeurs nomades numériques n'ont pas besoin d'être centrés sur l'emplacement, et tout le monde travaille selon ses heures de travail.

Augmenter la productivité

C'est une idée fausse que seuls les employés réguliers peuvent augmenter la productivité de l'entreprise. Les travailleurs à distance apportent plus de productivité et respectent les délais par rapport à la main-d'œuvre au bureau. Près des deux tiers des employeurs ont obtenu une plus grande productivité des télétravailleurs.

Temps de travail supplémentaire

Les télétravailleurs passent généralement plus de temps à travailler que les autres employés. Ils prennent moins de pauses, choisissent souvent de travailler même lorsqu'ils sont malades et ont des taux de roulement plus faibles.

Les travailleurs à distance sont susceptibles de passer plus de temps que les employés réguliers. Ils prennent de courtes pauses et travaillent également lorsqu'ils sont malades, et ont des tarifs bas par rapport aux habitués.

Communication instantanée

Les employés réguliers doivent écouter les instructions de leurs patrons dans les bureaux, mais les nomades éloignés n'ont pas besoin de le faire. Ils utilisent des canaux de communication instantanés comme Skype, WhatsApp et les e-mails. Ils utilisent la vidéoconférence pour interagir avec les employeurs ou le personnel et les membres de l'équipe.

Dans quelles circonstances les nomades numériques sont risqués pour les entreprises

Voici les risques pour les salariés nomades et les employeurs en proposant et en acceptant le travail à distance. Discutons brièvement.

Voyager sans connaissance organisationnelle

Les télétravailleurs ou nomades voyagent à l'insu de leur employeur. Fait intéressant, les nomades numériques à pile complète peuvent voyager, mais les temporaires ne voyagent pas sans la permission de leur employeur. Les employeurs ont souvent obtenu des réservations en raison des emplacements. La plupart des entreprises n'autorisent pas les employés à déménager à leur insu en raison de secret des affaires. Un nomade l'employé peut dévoiler les secrets de l'entreprise à des tiers pour gagner de l'argent facilement.

Difficile de mesurer les heures de travail des nomades

Les employeurs et les employés nomades ont souvent des problèmes les uns avec les autres si l'employeur paie à l'heure. Il est difficile pour l'employeur combien d'heures les employés ont passé sur leurs tâches assignées. D'autre part, les employés sont incapables de prouver le temps exact passé. Cela pourrait conduire à une escalade parce que les employeurs ne s'entendaient pas sur le temps qu'une personne a passé sur une tâche.

Risques réglementaires et illégaux des variétés

Parfois, les employeurs et les employés sont confrontés à des problèmes fiscaux, réglementaires et à de nombreux autres problèmes liés à la loi. Les employeurs sont incapables de prouver qu'ils exploitent une entreprise quelque part. Les employeurs finissent accidentellement par enfreindre la loi et les règles. Les employés demandent le salaire réalisable à New York, et les employeurs disent de venir dans cette ville et d'être payés.

Manque de contrôle et d'équilibre

Les employeurs permettent de savoir ce que font les salariés nomades pendant les heures de travail. Comment les employés à distance travaillent-ils ? Quelles mesures de sécurité ont-ils pour protéger la propriété intellectuelle de l'entreprise ?

Quelle devrait être la technologie à l'ère du nomadisme numérique ?

Aujourd'hui, nous vivons dans le monde où vous entendrez nombre de mots pour les travailleurs à distance qui suivent :

  • Télétravail ou télétravail
  • Travailleur à distance
  • Option de travailler à domicile
  • Travailleur virtuel
  • Nomade numérique

Tous sont presque les mêmes, seuls les employés nomades sont un peu différents. Ils sont très techniques et sont des gens avertis. Maintenant, la question se pose de savoir quelle technologie les employés et les employeurs nomades numériques devraient utiliser à l'ère du nomadisme.

Nous vivons à l'ère numérique où les professionnels et les travailleurs sont avertis et utilisent des ordinateurs, des PC, des ordinateurs portables, Internet et des téléphones portables. Le côté gestion des nomades pourrait faire face à de nombreux problèmes tout en traitant avec d'autres travailleurs nomades. Ils doivent gérer des nomades plutôt que d'avoir des réunions en personne, et ils peuvent faire cette réunion en face à face en utilisant la technologie.

Principaux outils technologiques pour gérer les nomades numériques à distance :

Voici les quelques technologies qui permettent aux managers et aux employeurs de contrôler les travailleurs nomades sans leur poser de question.

Localisation Tracker

Voulez-vous suivre l'emplacement de votre travailleur nomade numérique ? Vous pouvez utiliser un tracker de localisation téléphonique pour surveiller et suivre vos employés qui changent de localisation. Vous pouvez obtenir l'emplacement en direct, l'historique des positions, et marquer les zones sûres et à risque.

Enregistrement d'écran

Les employeurs nomades peuvent facilement enregistrer des écrans PC et mobiles en direct de leurs travailleurs nomades numériques pour garder un œil sur les tâches de leurs appareils informatiques, téléphones, PC. Ils peuvent enregistrer à distance de courtes vidéos sur PC et écran d'ordinateur et les intégrer à leur panneau de contrôle Web sécurisé.

Enregistrement des appels

Les gestionnaires peuvent enregistrer des appels téléphoniques en direct et les messages vocaux des employés nomades numériques et envoyer leurs rapports aux employeurs nomades.

Captures d'écran

Les employeurs qui sont des nomades numériques aussi capture d'écran d'appareils informatiques et mobiles fournis aux gestionnaires numériquement nomades. Les employeurs peuvent garder un œil sur les appareils professionnels, car ils les rémunèrent pour leur travail.

Journalisation des frappes ou enregistrement des touches

Les employeurs peuvent capturer et enregistrer les frappes et keylogging des employés et des managers travaillant à distance et discutant sur leurs appareils professionnels. Les employés nomades numériques peuvent contrôler et équilibrer les e-mails, les chats et les discussions sociales de leurs employés et gestionnaires.

Conclusion

L'ère moderne est arrivée avec le boom technologique et la pandémie a obligé les gens à travailler à domicile. Le nomade numérique monte de jour en jour, et nous devons adopter des outils technologiques comme logiciel de surveillance des employés pour Android, iPhone, PC et ordinateurs pour suivre les nomades numériques.

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