Pour certains propriétaires d'entreprises, surveiller leurs employés est quelque chose d'inutile, dont la dépense est également un fardeau supplémentaire. Cependant, la surveillance des employés peut apporter un certain nombre d'avantages aux propriétaires d'entreprise, ce qui peut les aider à modifier leur point de vue sur ce sujet. L'observation d'une variété d'activités que les employés effectuent peut aider à donner aux employeurs une meilleure idée de la façon dont leurs employés travaillent et les aider à atteindre une perspective plus claire. L'une des manières d'y parvenir est de rechercher les erreurs qui pourraient être commises. Cela peut aider divers employeurs à comprendre où leurs employés manquent et se trompent. Cela a également été soutenu par le Houston Chronicle qui a déclaré que de tels systèmes utilisés pour surveiller les employés peut aider les employeurs comprendre leurs méfaits et les domaines dans lesquels ceux-ci peuvent se produire. En gardant une trace de ce que l'employé a fait de mal, le propriétaire d'entreprise peut ensuite aborder la question à une date ultérieure en parlant à l'employé personnellement ou peut-être aborder la question dans un examen. Souligner l'erreur qui a été commise immédiatement après avoir été commise n'aidera ni l'un ni l'autre, c'est pourquoi il faut prendre un certain temps avant que l'affaire ne soit examinée. Parfois, les erreurs commises au nom de l'employé ne sont pas attribuables à sa faute, mais peuvent être attribuables à de l'information erronée. Si tel est le cas, les systèmes de surveillance mis en place pourraient indiquer où se produit la désinformation, ce qui permettrait de corriger l'erreur pour éviter que des erreurs similaires ne se reproduisent à l'avenir.
Les employés peuvent également bénéficier des systèmes de suivi mis en place. Selon le Houston Chronicle, cela est possible parce que cela permettrait à l'employeur de dire à ses employés leur force qui augmenterait leur moral. Cela les encouragerait davantage à faire mieux au travail tout en leur donnant les encouragements nécessaires pour les améliorer. Ainsi, le système de surveillance ne se concentre pas seulement sur les faiblesses des employés et sur leurs performances, mais permet également aux employeurs de déterminer où ils vont bien.
La sécurité est un autre aspect qui peut être surveillé à travers le système. En fonction du type d'activité, les systèmes de vidéosurveillance peuvent être utilisés pour comprendre où la sécurité manque et où d'autres mesures doivent être prises. Si, par l'intermédiaire du système de surveillance vidéo, un employeur découvre que ses travailleurs ne portent pas l'équipement approprié pendant les travaux de construction, il peut résoudre le problème avant qu'il ne devienne plus difficile à gérer à un stade ultérieur. Un autre aspect sur lequel les systèmes de surveillance peuvent se concentrer est la productivité des travailleurs. Grâce à ce système, les employeurs peuvent voir la productivité de leurs employés et voir où ils peuvent utiliser les heures de travail pour le temps personnel qui, une fois trouvé, peut être éliminé.
Enfin, la surveillance des employés est également importante pour les employeurs car elle les aide à rester au sommet de leur courbe numérique. Étant donné que les entreprises commencent à compter beaucoup sur la technologie, les superviseurs devraient être conscients des pratiques de leurs employés, qu'ils soient négatifs ou positifs. Que le système de surveillance soit utilisé pour garder un oeil sur les employés pendant qu'ils utilisent le téléphone de bureau ou l'ordinateur, les employeurs seront en mesure d'observer constamment ce que leurs travailleurs sont en mesure de faire.
Ainsi, la surveillance des employés peut être bénéfique tant pour les employeurs que pour les employés. Cela contribuerait à améliorer la gestion de l'entreprise et à assurer la productivité, la sécurité et la gestion du temps au sein de l'entreprise, ce qui favoriserait les bonnes affaires.
