Comme nous le savons tous, l'isolement des Jeux Olympiques a commencé au cours des deux dernières semaines dans le monde entier en raison de la COVID-19 épidémie. Ainsi, chaque organisation commerciale a permis à ses employés de faire ses débuts dans de nouveaux sports, de paniquer en freestyle, de synchroniser ses soucis et de se coiffer sans raison, que vous ayez des cheveux ou non.
Je veux dire que les entreprises doivent permettre à leurs employés de travailler à domicile de la même manière qu'ils l'ont fait dans leurs bureaux. Désormais, ils peuvent se connecter à leurs appareils numériques depuis leur domicile et effectuer les tâches qui leur sont assignées. Les Jeux olympiques d'isolement se sont révélés très difficiles pour le monde des affaires du monde entier et ils doivent permettre à leur sportif de jouer à domicile en utilisant des appareils informatiques appartenant à l'entreprise.
Pourquoi les employeurs se grattent la tête?
Les propriétaires d'entreprises sont devenus sensibles parce qu'ils doivent générer des revenus d'une manière ou d'une autre, mais les employés qui sont assis à la maison et profitent de l'isolement aux Jeux olympiques sont moins sérieux au sujet de leur travail. Les employeurs sont confrontés à de nombreux problèmes de la part des employés travaillant à domicile, tels que passer trop de temps sur les sites Web de médias sociaux pendant les heures de travail. Même certains employés trouvent des choses comme comment dire non à votre patron.
De plus, les employés ne travaillent que dans la première moitié de la journée, puis recommencent à s'amuser sur le cyberespace et à voir «Tom Hanks et Tina Wilson vont-ils bien? «Et commencer à se parler à lui-même la dernière fois que j'ai serré la main de quelqu'un.
De plus, les employés ne perdent pas seulement du temps sur des appareils appartenant à l'entreprise comme les ordinateurs portables et de bureau. Ils ont également commencé à sous-traiter d'autres entreprises pendant les heures de travail.
Les employés ont tendance à externaliser les autres pendant les heures de travail
De nos jours, les employés profitent des Jeux olympiques d'isolement (COVID-19) et ils ont commencé à sous-traiter d'autres entreprises aux côtés de ceux qui leur ont été confiés par leurs patrons. Cela signifie qu'ils essaient de faire croire aux employeurs qu'ils sont occupés à utiliser des ordinateurs portables et des ordinateurs de bureau appartenant à l'entreprise. Cependant, les employés oublient de savoir que les patrons ont déjà fait leurs plans tout en permettre aux employés de travailler à domicile dans les Jeux olympiques isolés.
Ainsi, lorsqu'un employé sous-traite par une autre entreprise, il / elle n'est pas son employé, mais travaille pour lui pendant quelques heures sur sa libération conditionnelle. Si vous, en tant qu'employeur, croyez que vos employés externalisent leurs heures de travail et que la moitié de votre temps a été consacrée à un tiers, cela aurait de graves conséquences pour votre entreprise.
Que se passe-t-il lorsque des employés crédibles participent à l'externalisation?
Ce n'est pas un acte tolérable par un employé d'une organisation commerciale. Vous ne pouvez pas externaliser quelqu'un d'autre en sautant ou en évitant les heures de travail de votre employeur actuel. Je sais que certains employés sous-traitent leur travail à quelqu'un d'autre et mettent la main sur un autre travail pendant une période donnée. Le danger de l'externalisation est en augmentation d'autant plus que les gens sont limités à rester chez eux en raison de la pandémie de coronavirus. Lorsque des employés crédibles et fidèles de votre entreprise commencent à sous-traiter, cela entraîne de graves conséquences.
Une organisation commerciale peut perdre la propriété intellectuelle et toutes les autres informations secrètes et confidentielles qu'aucun des employeurs ne souhaite partager avec ses concurrents. La fidélité et la crédibilité des employés sont précieuses pour les employeurs. Lorsque les employeurs autorisent leurs employés à emporter chez eux des appareils appartenant à l'entreprise et à travailler à distance, cela signifie qu'ils font aveuglément confiance à leurs employés. Plutôt que de subir de lourdes pertes dues aux employés travaillant à domicile et à l'externalisation de tiers pendant les heures de travail, utilisez les fonctionnalités de l'application espion pour empêcher l'externalisation.
Que peuvent faire les employeurs?
Comme la technologie a évolué au fil des ans au niveau suivant, les employeurs peuvent regarder à distance leurs employés travaillant à domicile. Les employeurs peuvent effectuer une surveillance à distance, également connue sous le nom de télématique. Au fil des ans, il est devenu légal et vous pouvez effectuer une surveillance sur vos appareils appartenant à l'entreprise fournis à vos employés. Ainsi, vous pouvez suivre la communication électronique de votre employé en termes de messages texte, e-mails, activités d'écran et une autre sorte d'activités sur les appareils appartenant à l'entreprise. Les employeurs peuvent surveiller les activités des employés quand ils travaillent à distance de chez eux avec le application d'espionnage informatique.
TheOneSpy Top 5 des fonctionnalités d'espionnage pour ordinateur: empêcher les employés d'externaliser
- Enregistrement d'écran
Il est révolu le temps où les propriétaires d'entreprise doivent faire face à de grandes pertes en raison de leurs employés mécontents. À l'heure actuelle, lorsque l'épidémie de COVID-19 crée des problèmes, les employeurs doivent permettre à leurs employés de travailler à domicile. Cependant, ils peuvent installer une application d'espionnage informatique sur des appareils appartenant à l'entreprise. En outre, un propriétaire d'entreprise peut effectuer à distance un enregistrement d'écran et enregistrer de courtes vidéos de l'écran et les envoyer au portail Web. Un employeur peut enregistrer et regarder les vidéos régulièrement et rester à jour sur les activités des employés pour savoir s'ils travaillent pour l'entreprise ou quelqu'un d'autre. Ainsi, les propriétaires d'entreprise peuvent effectuer plusieurs vérifications en un seul clic sur le tableau de bord en ligne d'une application de suivi informatique.
- Journalisation des frappes
Chaque frappe sur chaque employé de mot de passe a été utilisée pour enregistrer, capturer et envoyer sur le portail Web un appareil appartenant à l'entreprise. Les employeurs peuvent enregistrer et suivre toutes les frappes appliquées à un employé distant travaillant à domicile sur des appareils appartenant à l'entreprise. Les employeurs peuvent lire leurs messages texte et leurs conversations sur des applications de messagerie instantanée téléchargées sur des appareils appartenant à l'entreprise. Si votre employé fait de l'externalisation sur votre appareil appartenant à l'entreprise pendant les heures de travail, vous pouvez attraper celui qui est mécontent en flagrant délit. Vous pouvez intercepter les touches de mot de passe, les touches de messagerie, les messages et les touches de messagerie.
- Blocage du site Web
Dans cette période d'isolement, chaque organisation privée ou gouvernement est devenu un sportif des Jeux olympiques d'isolement. De plus, les employeurs travaillant à distance de chez eux ont soudainement tendance à se tourner vers les sites Web pour voir leur célébrité écraser qu'elle va bien ou qu'elle soit victime du COVID-19. Les employeurs peuvent bloquer tous les sites Web qui leur font perdre du temps, sont divertissants et inappropriés sur les appareils appartenant à l'entreprise pour empêcher les activités de fabrication d'or des employés.
- Bug MIC
Les employeurs peuvent bugner à distance le MIC du MIC de l'ordinateur portable cible et enregistrer et écouter les environs, surtout ces jours-ci lorsque chaque employé est en auto-prison. Les employeurs peuvent écouter toutes les conversations cachées et les sons surround avec un logiciel de surveillance informatique. dans le cas où vos employés parlent à quelqu'un en ligne de l'externalisation, vous avez une chance claire d'avoir toute la conversation qui garde à l'esprit ce que vous devriez penser ensuite de l'employé en particulier.
- Captures d'écran
Le travail à distance ou les employés qui travaillent de nos jours à domicile sont facilement gérables car les employeurs peuvent mettre la main à distance sur leurs activités, en particulier pendant les heures de travail. Vous pouvez planifier plusieurs captures d'écran sur l'écran de l'ordinateur des employés. Lorsqu'un employé commence à faire des activités sur un écran d'ordinateur appartenant à l'entreprise, il commence à capturer des captures d'écran dans une séquence et les envoie au portail Web avec un horodatage complet.
Comment fonctionnent les fonctionnalités de l'application de suivi informatique?
Installez un logiciel espion pour les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau Mac avant de les remettre aux employés auxquels vous allez autoriser le travail à domicile. Une fois le processus d'installation terminé, activez-le et activez davantage votre compte de tableau de bord en ligne. Utilisez maintenant le portail Web et accédez à toutes les fonctionnalités susmentionnées. Utilisez ces fonctionnalités pour commencer à inspecter les activités de vos employés distants travaillant à domicile.
Conclusion
La dernière pandémie COVID-19 a conduit le monde entier à s'isoler pour briser la chaîne ou atténuer la prévalence. Les entreprises n'ont d'autre chance que de permettre à leurs employés de travailler à domicile. Cependant, tous les employés ne travaillent pas correctement et honnêtement à la maison. Plutôt que de faire le travail assigné par l'entreprise, les employés commencent à sous-traiter pour gagner plus d'argent. Désormais, les employeurs peuvent surveiller toutes les activités de travail des employés au cours d'une heure de travail et rendre chacun des employés responsable en cas de besoin. Les cinq principales fonctionnalités de notre application d'espionnage sont les meilleures du secteur jusqu'à présent.
