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Examiner le taux de travail des employés: Procéder à la prévision

Scruter les employés Taux de travail -

La technologie moderne examine toute l'activité des employés

Dans le monde moderne, cependant, la surveillance des employés n'est pas limitée aux situations de vie et de mort, comme dans les hôpitaux, les soins aux patients et la sécurité. Les entreprises du monde entier surveillent les employés de diverses manières afin d'améliorer le taux de travail. La technologie contemporaine peut mesurer même les touches du clavier appuyé par les employés et les moments où le clavier du téléphone cellulaire, les fenêtres et les périphériques MAC restent inactifs. L'employeur filtre même les sites Web en ajoutant les mots-clés pour masquer les sites Web qui ne sont pas liés au travail. Ils vérifient même les e-mails des employés et des messages et journaux des applications de réseaux sociaux pour s'assurer qu'ils ne contiennent pas de contenu inapproprié et propriétaire. En effet, nous pouvons dire que les employeurs peuvent suivre chaque activité des employés de plusieurs façons. Ils suivent les heures de travail avec badges de sécurité, scanneurs d'empreintes digitales, l'emplacement est également suivi par GPS, et les activités des employés capturés en plaçant les caméras directement sur leurs têtes.

"Chaque type de surveillance a lieu pour toutes sortes de raisons", a déclaré Lewis Maltby, président du National Workrights Institute de Princeton, New Jersey. "Pratiquement toutes les entreprises effectuent un suivi, a-t-il ajouté.

Quel type de système les employeurs utilisent-ils pour suivre les employés?

Les employeurs doivent utiliser différentes sortes d'équipements afin de suivre les activités des employés. Ils utilisent la technologie des capteurs pour savoir ce que les employés font exactement pendant leur quart de travail, ils utilisent des systèmes de localisation en temps réel, ils utilisent des systèmes GPS, ils placent des caméras sur leur lieu de travail, utilisent des équipements électroniques pour écouter les voix et des douzaines d'autres systèmes de suivi, finalement, un lourd investissement doit être fait par les employeurs pour suivre les activités des employés.

Maintenant, il est clair que les employés peuvent suivre toutes les activités des employés en plaçant ce type d'équipement coûteux. La question se pose de savoir s'ils devraient surveiller?

Les aspects juridiques de la surveillance des employés

Malgré le fait que, les employeurs ont le droit de suivre leurs employés sur le tas, mais il y a certaines légalités que les employeurs doivent suivre et les lois varient d'un État à l'autre.

En vertu de la loi fédérale:

La loi fédérale dit cet employeur peut placer des microphones dans le bureau, où les employés font leur travail, mais ils ne peuvent pas mettre les microphones dans une cafétéria où les employés discutent de leurs problèmes personnels. Les employeurs ne peuvent pas placer des caméras dans les vestiaires et dans les salles de bain; S'ils le font, ils sont poursuivis.

En vertu de la loi d'Etat:

Le suivi des règles et règlements de l'employé varie principalement sur les questions de consentement. La surveillance peut se faire par courriel, par l'audio et par l'enregistrement vidéo. Les experts juridiques disent que les employeurs devraient faire surveillance avec le consentement de leurs employés.

Quel meilleur employeur devrait faire?

Les experts étaient d'avis que les employeurs devraient faire un suivi légal et éthique. Ils ne font pas de discrimination tout en surveillant les employés sur la base de l'âge, du sexe, de la race et de la religion. Supposons que dans le cas où vous ne surveillez pas tout le monde au sein de votre organisation, il y aurait impact négatif énorme sur vos employés qui finit par diminuer la productivité. N'utilisez pas tous vos éléments de surveillance dans un lieu de travail, comme les salles de bain et les vestiaires où les gens se déshabillent.

Surveillez constamment vos employés

Soyez cohérent lorsque vous surveillez vos employés et ne faites pas de surveillance sélective. Parce que des perceptions négatives nuisent au moral de vos employés, l'avocat du travail basé à Atlanta, Brett Coburn, l'a déclaré. Obtenir des conseils juridiques avant de placer la surveillance de quelque manière que ce soit.

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Placez un seul équipement

Placez l'outil de surveillance unique qui a toutes les qualités et les caractéristiques que vous voulez fixer dans votre bureau. L'employeur investit parfois lourdement dans les entreprises et utilise des douzaines d'outils de suivi, tels que des capteurs de suivi, des microphones, des GPS, des caméras, des enregistreurs et des dizaines d'autres choses. Ils utilisent juste logiciel de surveillance qui peut être installé sur les appareils appartenant à l'entreprise et il peut faire toutes les choses que tous les autres outils individuels de suivi peuvent.

Toutefois, Le logiciel TheOneSpy pour téléphones portables, fenêtres et pour MAC dispositif serait la meilleure option. L'utilisateur peut l'utiliser en fournissant toutes les informations légales car il croit en suivi légal plutôt que d'humilier quelqu'un. Un employeur peut effectuer une surveillance de plusieurs façons; vous pouvez l'utiliser pour suivre l'emplacement GPS de vos employés, surveillez et enregistrer les appels en direct, les courriels envoyés ou reçus, un employeur peut obtenir les captures d'écran de leurs employés travaillent sur les appareils appartenant à l'entreprise.

Le application de surveillance permet aux employeurs de filtrer les sites Web et les applications sociales qui ont conduit les employés à perdre du temps pendant les heures de travail. L'utilisateur peut également écouter et enregistrer les sons environnants des employés à travers Bug MIC et peut faire de courtes vidéos de l'environnement. Les employeurs peuvent aussi suivre les frappes appliqué au périphérique cible tel que frappes de mot de passe, Les frappes Messenger, les frappes SMS et les frappes email. Un employeur peut contrôler à distance les appareils appartenant à l'entreprise en les installant dans leur bureau, bloquer l'accès à Internet, autoriser les employés à accéder aux données non autorisées et récupérer les données confidentielles indésirables ou inutiles en se connectant au contrôle de l'application d'espionnage panneau.

Toutes les données stockées dans l'appareil sont automatiquement synchronisées tableau de bord du logiciel de surveillance pour fenêtres et MAC. En bref, les employeurs n'ont pas à investir lourdement dans la surveillance des employés et le placement de dizaines d'outils de surveillance. Ils ont juste besoin d'utiliser un logiciel de surveillance pour les téléphones cellulaires, les fenêtres et le MAC. Il a la capacité et des dizaines de fonctionnalités dans un seul outil de suivi.

Les avantages de la surveillance des employés

Il ne fait aucun doute que la surveillance des employés est vraiment la pléthore de résultats positifs qui suivent.

Le meilleur travail des employés

Lorsque l'employeur utilise logiciel de surveillance des employés, en conséquence, il sortira le meilleur de chaque employé. Parce qu'ils savent qu'ils sont surveillés par leurs patrons et qu'il y aura des conséquences qui ne complèteront pas la tâche actuelle.

Manque de distractions

Cela empêchera les employés de les gaspiller
r gaspillez du temps, par exemple en utilisant des applications de réseautage social ou d'autres activités qui vous font perdre du temps avec d'autres collègues.

Favorise la protection des employés

Il y a beaucoup d'entreprises qui travaillent sur le terrain et elles doivent aller dans différents endroits. Ayant l'application de surveillance installée dans les appareils des employés, ils peuvent suivre l'emplacement GPS de leurs employés au moment de la fin du quart de travail pour les chercher à différents endroits.

Avertissement pour employés mal disciplinés

Les employés qui tiraient les jambes des autres employés et ne travaillaient pas correctement; ce sera une situation alarmante pour eux d'aller de l'avant ou de changer leurs habitudes pour rester au sein de l'organisation de l'entreprise.

Assister à la présence

Il n'y aura aucune difficulté à marquer la présence de tous les employés, car leur présence sur les appareils appartenant à l'entreprise sera facilement détectée.

Outils de formation pour les nouveaux employés

Ces nouveaux employés qui travaillent dans le service à la clientèle; Là appels facilement enregistrés par les employeurs pour juger de leurs capacités et de leur niveau de communication.

Évaluation des performances

Un employeur peut mettre la main sur la performance de ses employés en visualisant sur les appareils de l'entreprise et en obtenant la capture d'écran Mac capture d'écran espion de leur activité individuelle.

Les inconvénients de la surveillance des employés

Les employés peuvent s'offusquer

Il y a des employés qui ne veulent pas être surveillés par leurs employés et ils peuvent s'offusquer et en retour, ils perdent leur classe de travail qu'ils ont déjà livrée.

Stress chez les employés

La surveillance intrusive laisse les employés dans la dépression et le stress et ils ne seront pas en mesure de travailler dans un environnement strict parce que personne ne peut faire un meilleur travail quand un patron regarde par-dessus leurs épaules.

En conclusion :

Surveillance des employés a des avantages et des inconvénients en même temps. L'employeur devrait utiliser un outil de surveillance qui a toutes les qualités pour surveiller les employés afin d'améliorer la productivité de l'entreprise. Le logiciel de surveillance des employés est le meilleur outil pour surveiller les employés pendant les heures de travail.

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