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Examiner le taux de travail des employés : procéder avec prévoyance (mise à jour)

Examiner le taux de travail des employés

La technologie moderne examine toutes les activités des employés.

Dans le monde moderne, cependant, la surveillance des employés ne se limite pas aux situations de vie ou de mort, telles que les soins et la sécurité des patients hospitalisés. Les entreprises commerciales du monde entier surveillent les employés de différentes manières pour améliorer le rythme de travail. La technologie contemporaine peut mesurer même les frappes du clavier pressées par les employés et les moments où le clavier du téléphone portable, des appareils Windows et MAC reste inactif. L'employeur filtre même les sites Web en ajoutant des mots-clés à des sites Web non liés au travail. Ils vérifient même les e-mails des employés et les messages et journaux des applications de réseaux sociaux pour s'assurer qu'ils ne contiennent pas de contenu inapproprié et exclusif. En effet, nous pouvons sans doute dire que les employeurs peuvent suivre chaque activité des employés de plusieurs façons. Ils suivent les heures de travail avec badges de sécurité et scanners d'empreintes digitales; l'emplacement est également suivi par GPS et les activités des employés sont capturées en plaçant les caméras sur leur tête.

"Chaque type de surveillance a lieu pour chaque type de raison", a déclaré Lewis Maltby, président du National Work Rights Institute à Princeton, NJ. « Pratiquement toutes les entreprises font de la surveillance, a-t-il ajouté.

Quel type de système les employeurs utilisent-ils pour suivre les employés?

Les employeurs doivent utiliser différents équipements pour suivre les activités des employés. Ils utilisent la technologie des capteurs pour savoir exactement ce que font les employés pendant le quart de travail, et ils utilisent des systèmes de localisation en temps réel, ils utilisent des systèmes GPS, placent des caméras sur le lieu de travail, utilisent des équipements électroniques pour écouter les voix et des dizaines d'autres systèmes de suivi, et finalement un investissement lourd doit être fait par les employeurs pour suivre les activités des employés.

Maintenant, il est clair que les employés peuvent suivre toutes leurs activités en plaçant un équipement aussi coûteux. La question se pose-t-elle de savoir s'ils doivent surveiller ?

Les aspects juridiques de la surveillance des employés

Même si les employeurs ont le droit de suivre leurs employés au travail, il y a certaines légalités que les employeurs doivent suivre, et les lois varient d'un État à l'autre.

En vertu de la loi fédérale:

La loi fédérale dit que les employeurs peuvent placer des microphones dans le bureau où travaillent les employés. Pourtant, ils ne peuvent pas mettre les microphones dans une cafétéria où les employés discutent de problèmes personnels. Les employeurs ne peuvent pas installer de caméras dans les vestiaires et les salles de bain ; s'ils le font, ils sont poursuivis.

En vertu de la loi d'Etat:

La surveillance des règles et réglementations des employés varie principalement en fonction des problèmes de consentement - La surveillance peut se faire par e-mail, enregistrement audio et vidéo. Les experts juridiques disent que les employeurs devraient faire surveillance avec le consentement de leurs employés.

Quel meilleur employeur devrait faire?

Les experts étaient d'avis que les employeurs devraient effectuer une surveillance légale et éthique. Ils ne veulent pas de discrimination lors de la surveillance des employés en fonction de l'âge, du sexe, de la race et de la religion. Supposons que si vous ne surveillez pas tout le monde au sein de votre organisation, il y aurait un impact négatif important sur vos employés, diminuant finalement la productivité. N'utilisez pas tous vos appareils de surveillance sur n'importe quel lieu de travail, comme les salles de bains et les vestiaires où les gens se déshabillent.

Surveillez constamment vos employés

Soyez cohérent lorsque vous surveillez vos employés et ne faites pas de surveillance sélective. Parce que les perceptions négatives nuisent au moral de vos employés, a déclaré Brett Coburn, avocat spécialisé en droit du travail basé à Atlanta. Obtenir des conseils juridiques avant de placer le suivi de quelque manière que ce soit.

Examiner le taux de travail des employés: Procéder à la prévision

Placez un seul équipement

Placez un seul outil de surveillance avec toutes les qualités et fonctionnalités que vous souhaitez fixer dans votre bureau. L'employeur fait parfois de gros investissements dans les entreprises et utilise des dizaines d'outils de suivi individuellement, tels que des capteurs de suivi, des microphones, des GPS, des caméras, des enregistreurs et des dizaines d'autres choses. Ils utilisent un logiciel de surveillance qui peut être installé sur les appareils appartenant à l'entreprise, et il peut faire tout ce que peuvent faire tous les outils de suivi individuels supplémentaires.

Toutefois, Le logiciel TheOneSpy marquage téléphones portables, fenêtres, et les appareils Mac seraient la meilleure option. L'utilisateur peut l'utiliser en fournissant toutes les informations légales car il croit en suivi légal plutôt que d'humilier quelqu'un. Un employeur peut effectuer une surveillance de plusieurs façons; vous pouvez l'utiliser pour suivre l'emplacement GPS de vos collaborateurs, suivi et enregistrement d'appels en direct et les e-mails envoyés ou reçus, et un employeur peut obtenir des captures d'écran de ses employés pour travailler sur les propres appareils de l'entreprise.

, application de surveillance permet aux employeurs de filtrer les sites Web et les applications sociales, ce qui conduit les employés à perdre du temps pendant les heures de travail. L'utilisateur peut également écouter et enregistrer les sons environnants des employés à travers le bogue du micro et faire de courtes vidéos des environs. Les employeurs peuvent également suivre les frappes appliqué à l'appareil cible, tel que frappes de mot de passe, les frappes Messenger, les frappes SMS et les frappes e-mail. Un employeur peut contrôler à distance les appareils appartenant à l'entreprise en les installant dans son bureau ; ils peuvent bloquer Internet au cas où les employés auraient accès à des données non autorisées, et ils peuvent récupérer des données confidentielles non désirées ou supprimées de manière habituelle en se connectant au panneau de contrôle de l'application d'espionnage.

Toutes les données stockées dans l'appareil sont automatiquement synchronisées tableau de bord du logiciel de surveillance marquage fenêtres et MAC. En bref, les employeurs n'ont pas à investir massivement dans la surveillance des employés et le placement de dizaines d'outils de surveillance. Ils ont besoin d'un logiciel de surveillance pour les téléphones portables, Windows et MAC. Il a la capacité et des dizaines de fonctionnalités dans un seul outil de suivi.

Les avantages de la surveillance des employés

Il ne fait aucun doute que la surveillance des employés est vraiment la pléthore pour obtenir des résultats positifs qui suivent.

Le meilleur travail des employés

Lorsque l'employeur utilise logiciel de surveillance des employés, il en résultera le meilleur pour chaque employé car ils savent que leurs patrons les surveillent. Il y aura des conséquences si vous ne terminez pas la tâche de la journée en cours.

Manque de distractions

Cela empêchera les employés de perdre du temps dans des activités chronophages telles que l'utilisation d'applications de réseaux sociaux et d'autres activités chronophages avec des collègues.

Favorise la protection des employés

Il y a beaucoup d'entreprises qui travaillent dans le domaine, et elles doivent se rendre à différents endroits. Ayant une application de surveillance installée sur les appareils des employés, ils peuvent suivre la position GPS de leurs employés sur la fin du quart de travail pour les récupérer à différents endroits.

Avertissement pour employés mal disciplinés

Ces employés qui avaient l'habitude de tirer les jambes d'autres employés et qui ne travaillent pas correctement ; sera une situation alarmante pour eux de passer à autre chose ou de changer leurs habitudes pour rester au sein de l'organisation de l'entreprise.

Assister à la présence

Il n'y aura aucune difficulté à marquer la présence de tous les employés car leur présence sur les appareils de l'entreprise sera facilement suivie.

Outils de formation pour les nouveaux employés

Pour les nouveaux employés travaillant au service à la clientèle, sleurs appels sont rapidement enregistrés par les employeurs pour juger de leurs capacités et de leur niveau de communication.

Évaluation des performances

Un employeur peut mettre la main sur la performance de ses employés en visualisant sur les appareils de l'entreprise et en obtenant la capture d'écran Mac capture d'écran espion de chaque activité.

Les inconvénients de la surveillance des employés

Les employés peuvent s'en offusquer.

Certains employés ne veulent pas être surveillés par leurs employés, et ils peuvent s'offenser et, en retour, ils perdent la classe de travail qu'ils ont effectuée auparavant.

Stress chez les employés

La surveillance intrusive laisse les employés dans la dépression et le stress, et ils ne pourront pas travailler dans un environnement strict car personne ne peut faire un meilleur travail quand un patron regarde par-dessus ses épaules.

En conclusion :

Surveillance des employés a des avantages et des inconvénients à la fois. L'employeur devrait utiliser un outil de suivi avec toutes les qualités pour suivre les employés afin d'améliorer la productivité de l'entreprise. Le logiciel de surveillance des employés est le meilleur outil pour surveiller les employés pendant les heures de travail.

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