La surveillance des lieux de travail est-elle un travail sale numérique?

Surveillance en milieu de travail un sale boulot numérique

L'avancement continu des outils technologiques a permis de mesurer et de surveiller les activités des employés sur le lieu de travail à un moment jamais auparavant. Cela se produit conformément aux changements fondamentaux dans la manière dont les employés travaillent dans les organisations commerciales et parallèlement à la montée et à la montée des préoccupations liées à la protection de la vie privée et au spectre de manque de surveillance sur le lieu de travail. Aujourd'hui, les employeurs peuvent effectuer des suivis sans faille des employés à l'aide d'outils technologiques modernes. De plus, les entreprises du monde entier savent que les travailleurs seraient plus productifs s'ils avaient des interactions sociales, même plus que la surveillance numérique des défenseurs de la vie privée des inquiets du comportement du personnel. D'autre part, les entreprises ont quelques problèmes obligations légales en dehors du consentement des employés qu'ils sont sous surveillance constante.

Des questions se posent, la surveillance sur le lieu de travail est un sale boulot numérique ou non, Lee Tien, avocat principal à Electronic Frontier Foundation à San Francisco.

Licenciement d'employés en raison d'une surveillance du lieu de travail: [Statistiques]

Responsabilité de la société à l'égard des employés délinquants numériques

Le secteur des entreprises dans le monde entier semble être suivi des activités des employés en permanence régulièrement et les employeurs ont en outre licencié les employés délinquants lorsqu’ils se font prendre en flagrant délit. Cependant, un employé a été licencié pour violation de la politique de l'entreprise ou pour avoir été impliqué dans quelque chose de louche en utilisant la compagnie ou des téléphones cellulaires personnels et des machines informatiques. Discutons du pourcentage d'entreprises qui ont licencié leurs employés lorsqu'elles vont à l'encontre des politiques.

Statistiques Says:

  • En raison d'activités de navigation appropriées, les employés licenciés -26%
  • En raison des e-mails appropriés envoyés / reçus des employés licenciés -26%
  • Employés perdant du temps sur les téléphones portables -6%
  • Employés licenciés par la messagerie instantanée sur les appareils appartenant à l'entreprise -4%
  • Utilisation d'applications de médias sociaux sur les appareils appartenant à l'entreprise -2%
  • Partage multimédia tel que vidéos et photos pendant les heures de travail -1%
  • Utiliser les blogs personnels et les blogs d'entreprise employés terminés -1%

En outre, près de 13% des entreprises interrogées ont déclaré avoir utilisé la visualisation des sites de réseautage social ou des blogs personnels de candidats à l’emploi du candidat comme une partie cruciale de l’entretien. Cependant, 3% a déclaré ne pas avoir à recruter de candidats en raison du contenu publié sur ce type de sites Web.

Pourquoi la surveillance des lieux de travail est-elle à la hausse?

Étant donné que les organisations commerciales fonctionnent via la voix, les vidéos convergent vers des réseaux IP. Les infractions d'entreprise se produisent ces jours-ci en ligne. Par conséquent, les fuites de propriété intellectuelle des entreprises, habitudes de l'or, la divulgation des secrets commerciaux de la société, peu importe qu’elle se produise à dessein ou de manière fortuite.

C'est la violation des politiques de l'entreprise alors que les employés ont l'air de travailler fort. En conséquence, les employeurs doivent empêcher toutes ces activités afin de protéger leur entreprise et ils tendent généralement à se conformer aux exigences légales et à la conformité.

Les employeurs ces jours-ci filtrent et bloquent les sites Web et surveiller les courriels des employés sur les ordinateurs portables et de bureau de la société. En plus de la dépendance, les employeurs gardent également un œil caché sur les applications, les sites Web, les blogs et autres activités des réseaux sociaux des employés, notamment sur le lieu de travail, pendant les heures de travail.

En outre, les dirigeants d’entreprises collectent et retenir les appels téléphoniques les messages entrants ou sortants et les messages texte envoyés / reçus. Étrangement, les employeurs sont également intéressés par le suivi de l'emplacement physique des employés à l'aide de Application de localisation GPS sur les smartphones.

Il n'est pas nécessaire que ceux-ci demandent une surveillance sur le lieu de travail, un peu un sale boulot numérique pour les informaticiens qui sont réputés être des spécialistes, il est assez courant de faire le travail pour surveiller le personnel, Nancy Flynn, directrice exécutive de ePolicy Institute . Cependant, les observateurs du secteur s'accordent sur le fait que la surveillance sur le lieu de travail est devenue un élément important du secteur des technologies de l'information.

«La surveillance des employés sur le lieu de travail prend au moins 20% du temps moyen d'un employeur dans le secteur informatique», a déclaré Michael Workman, professeur au Nathan M. Bisk College of Business du Florida Institute of Technology.

Quand la surveillance sur le lieu de travail devient un sale boulot numérique:

La surveillance de votre main-d'œuvre devient sale lorsque vous postulez suivi constant de vos employés chaque activité en particulier sans prendre leur consentement. En outre, la collecte de données personnelles sur le nom du protection de vos secrets d'affaires sans avoir passé un accord écrit avec vos employés, cela aura un effet négatif sur le moral de vos employés. Par conséquent, les employés doivent avoir un consentement écrit et doivent présenter la politique de l'entreprise au moment du recrutement.

entretien employé lol

Autrement, les dirigeants d'entreprise portent atteinte à la vie privée des employés sous le nom de protection et violation de la loi cela relève de la loi sur la cybercriminalité. Bien que les entreprises gardent un œil sur les employés plus susceptibles de préserver la sécurité de leurs actifs, la nature et l'intensité du suivi des employés dépendent de la manière dont l'entreprise conserve les activités de ses employés cachés. D'autre part, si vous faites un sale boulot sur le nom du contrôle des employés en termes de suivi de leurs effets personnels, vous affectez le bien-être des employés, la culture de travail, la créativité et la motivation.

Surveillance du lieu de travail en tant que sale boulot numérique: effets sur les employés

Le suivi des employés est possible de nos jours de nombreuses façons. De nos jours, les dirigeants d’entreprise utilisent le téléphone et PC cachésr, des applications de suivi du temps et de nombreux autres types d’applications permettant aux employeurs de suivre chaque activité réalisée par les employés sur leur lieu de travail. D'autre part, garder votre main-d'œuvre sous constante la surveillance affecte également le moral des employés cela affecte vraiment beaucoup de choses. Parlons de la manière dont l'espionnage des données personnelles des employés affecte leur efficacité, entre autres choses.

Réduire les performances

Chiffre
al sale travail en termes de violer la vie privée de l'employé avec l'utilisation des outils de surveillance affectera la performance des employés. Les employés ne seront toujours pas sûrs d’avoir à l’esprit que leurs appels personnels, leurs SMS et leur contenu de réseaux sociaux sont surveillés. Par conséquent, n'utilisez pas le contrôle des employés pour enfreindre leur vie privée, mais pour surveiller leur productivité ou pour empêcher des activités pouvant nuire à votre entreprise.

Stress chez les employés

Lorsque les employés ont appris que toutes les activités sont surveillées par ceux-ci, ils peuvent penser à ce qu’ils ont fait pour des raisons personnelles. Parce que personne ne veut dévoiler leurs activités personnelles et ils ne pourront en outre pas se concentrer sur les tâches qui leur sont assignées. En fin de compte, les employés commencent à manquer de productivité.

Prévient des habitudes de travail identiques chez les employés

Les surveillance constante du lieu de travail, surtout en ce qui concerne le sale boulot numérique, prévalent dans des habitudes de travail similaires. Parce que les employés savent que les employeurs surveillent leurs activités en temps réel et doivent produire un travail productif. Ils se sont donc tournés vers la quantité plutôt que la quantité plutôt que vers la création d'un travail qualifié ou créatif.

Manque de moral et de roulement

En un mot, le moral des employés va se dégrader, parce que espionner vos employés négativement faites-les se sentir détachés et dévalués. Cependant, il est courant que le sentiment des employés en déclin réduise leur productivité. Ils risquent alors d’être mécontents et de mettre un terme à leur tolérance personnelle. Par conséquent, essayez toujours d'imposer surveillance des employés dans les limites et mettre votre employé à l'aise.

Comment la surveillance en milieu de travail est-elle bien faite?

Vous pouvez appliquer sur le lieu de travail de nombreuses façons pour protéger votre entreprise sans porter atteinte à la vie privée de vos employés. Discutons des conseils que vous devez appliquer au maximum afin de dépister vos employés sans aller au-delà des limites.

  • Présentez les limites de la politique d'utilisation d'Internet et prenez un consentement écrit et utilisez davantage l'application espion pour Windows et MAC pour les activités de navigation et pour bloquer les sites Web appropriés qui vous font perdre du temps.
  • Surveiller les courriels envoyés ou reçus sur des appareils appartenant à l'entreprise
  • Enregistrement d'activités en direct des téléphones portables, ordinateurs portables et ordinateurs de bureau appartenant à votre société
  • Utiliser l'application de sauvegarde des données afin de retraiter toutes les données perdues en raison d'une activité de l'employé
  • Surveillez les messages instantanés en cours d'exécution sur les appareils appartenant à l'entreprise que vous avez discutés en priorité avec vos employés.
  • Utilisez puissantes alarmes de surveillance informatique logiciel pour empêcher le phishing ou les activités non autorisées d'attraper des employés malhonnêtes
  • Utilisez l’outil d’enregistrement des frappes au clavier pour mettre la main sur les frappes particulières appliquées par vos employés qui peuvent nuire à votre entreprise. Vous pouvez surveiller l'utilisation de mots de passe faibles, contenu de messagerie et messages texte pour surveiller Messenger installé sur les appareils de l'entreprise
  • Surveillez la caméra frontale des ordinateurs portables appartenant à votre entreprise pour savoir si les employés sont assis sur leur siège. De plus, vous pouvez enregistrer les sons surround et des conversations sur les appareils appartenant à l'entreprise afin de savoir ce que vos employés parlent derrière votre dos. Rappelles toi; n'utilisez pas les outils de suivi pour ordinateurs afin de violer les affaires personnelles de vos employés, en particulier en ce qui concerne leurs appareils personnels.

En conclusion :

Surveillance en milieu de travail sans l'ombre du doute est nécessaire, mais pour protéger votre entreprise et pour mesurer la productivité. Cependant, personne n'a le droit de violer la vie privée de quelqu'un y compris les employés en dehors des activités qu’ils réalisent sur les périphériques informatiques de la société. Plus loin. Vous pouvez interdire l'utilisation de téléphones cellulaires et de gadgets personnels sur le lieu de travail.

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