Impact le plus choquant des sites de médias sociaux sur le lieu de travail

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Selon un sondage mené par Millennial Branding, les personnes âgées de 18 et 29, également connues sous le nom de génération Y, ont en moyenne des amis 16 qui travaillent sur leur réseau de médias sociaux comme Facebook. Cela pourrait avoir des conséquences négatives sur leur carrière, car beaucoup ne se rendent pas compte que parler de leur site sur ces sites n'est pas très positif. Selon le fondateur de Millennial Branding, publier quoi que ce soit en ligne à l'heure actuelle a de grandes chances de revenir les hanter au travail plus tard dans leur vie. Avoir des amis, des gestionnaires et des collègues de travail sur votre profil personnel sur ces sites Web leur permet d'avoir un aperçu de votre vie sociale qui pourrait entraîner des situations inconfortables sur le lieu de travail ou pourrait entraîner une résiliation ainsi. Ceci est d'une importance particulière ces jours-ci comme un certain nombre d'employeurs ont amélioré leur surveillance des employés techniques qui leur permettent de Surveillez les sites de médias sociaux où leurs employés peuvent s'engager. Cette technique est utilisée pour observer uniquement leurs employés existants, mais les employés potentiels sont également observés à travers les réseaux sociaux.

L'étude a également révélé que 64% des personnes de la génération Y ne répertorient pas les personnes pour lesquelles elles travaillent sur Facebook, car elles craignent d'être découvertes par leur employeur. Cependant, le fait d'avoir des amis de travail dans votre liste d'amis est un moyen de compromettre votre anonymat. Selon les auteurs de l’étude, le problème n’est pas lié au fait que les employés sont ignorants, mais c’est dû au fait que le problème n’a jamais été traité auparavant. Par conséquent, très peu de personnes savent comment se comporter sur les sites Web de médias sociaux en ce qui concerne leur travail et s’ils doivent ou non ajouter leurs amis du travail sur les médias sociaux.

La Société pour la gestion des ressources humaines a récemment mené un sondage pour connaître le nombre d'employeurs qui surveillent leurs employés sur ce qu'ils font sur leurs ordinateurs et sur leurs téléphones, selon MSNBC. Alors que le rapport n'a pas encore été publié, une porte-parole du groupe, Jennifer Hughes, a déclaré à MSNBC que parmi tous les employeurs interrogés, 39% surveiller les activités de leurs employés sur les sites de médias sociaux alors qu'ils utilisaient des ordinateurs au sein de l'entreprise et pendant qu'ils utilisaient leurs téléphones portables et autres gadgets de poche.

Elle a ensuite ajouté que 40% des organisations ont des politiques en matière de médias sociaux. Parmi ces organisations, 33% a affirmé avoir pris des mesures contre des employés qui avaient enfreint la politique sur les médias sociaux au cours de la dernière année 1. Ainsi, cela montre que lorsque les employés utilisent Internet sur des ordinateurs appartenant à l'entreprise ou envoient des textos à leurs amis et à leur famille à l'aide de téléphones fournis par l'entreprise, les personnes de la génération Y doivent s'assurer que tout ce qu'ils envoient est approprié. Si ce n'est pas le cas, les employeurs surveillant leur utilisation de ces appareils, ils risquent d'avoir des ennuis et de dépendre du type de politiques mises en place par l'organisation, qui pourraient également faire l'objet de mesures disciplinaires.

Le suivi des employés par leurs employeurs est devenu très courant et cette fonctionnalité s'est étendue au suivi des activités sur les médias sociaux. Bien qu'il soit risqué d'avoir des amis liés au travail dans vos profils personnels, il faut prendre soin de ne rien dire d'inapproprié concernant l'entreprise pour laquelle vous travaillez ou les personnes avec lesquelles vous travaillez. En outre, il est toujours préférable de s'abstenir de dire quoi que ce soit d'inapproprié en ligne car cela pourrait conduire à des problèmes futurs.

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