Selon une étude réalisée par Millennial Branding, les individus âgés de 18 à 29 ans, aussi connus sous le nom de Génération Y, ont en moyenne 16 amis de travail sur leurs réseaux sociaux, comme Facebook. Cette tendance pourrait avoir des conséquences négatives sur leur carrière, car beaucoup ne réalisent pas que parler librement de leur travail sur ces sites Web n’est pas toujours un choix judicieux.
Le fondateur de Millennial Branding prévient que publier quoi que ce soit en ligne aujourd'hui a de grandes chances de revenir hanter les individus plus tard dans leur carrière. Lorsque des amis, des managers et des collègues de travail sont ajoutés aux profils personnels sur ces plateformes, ils ont accès à la vie sociale d'une personne. Cela peut entraîner des situations inconfortables au travail ou, dans certains cas, même un licenciement.
Le risque d'avoir des amis de travail sur des profils personnels
L'étude révèle que 64 % de la génération Y Les gens évitent souvent de mentionner leur lieu de travail sur Facebook, de peur d'être découverts par leur employeur. Pourtant, avoir des amis de travail dans sa liste d'amis est une façon de compromettre l'anonymat d'un employé.
Pourquoi cela se produit
Les auteurs de l’étude expliquent que le problème n’est pas l’ignorance mais plutôt le manque d’expérience. Peu de personnes ont appris à gérer leur présence en ligne en ce qui concerne leur travail et à savoir si elles doivent ou non ajouter leurs collègues à leurs comptes personnels sur les réseaux sociaux.
Les employeurs observent : l’essor de la surveillance des employés
La Society for Human Resource Management (SHRM) a mené une enquête pour déterminer l'étendue de la surveillance des employés, notamment en ce qui concerne l'utilisation des médias sociaux. Alors que le rapport n'est pas encore publié, une porte-parole de la SHRM, Jennifer Hughes, a révélé que 39% d'employeurs surveillent les activités de leurs employés sur les réseaux sociaux lorsqu'ils utilisent les ordinateurs, les téléphones portables et autres appareils portables fournis par l'entreprise.
Suivi des employés au-delà du bureau
Les employeurs ne se contentent pas de surveiller leurs employés actuels, ils gardent également un œil sur les candidats potentiels via les réseaux sociaux. Cette tendance croissante signifie que toute activité en ligne peut être scrutée, y compris les opinions personnelles partagées sur l'entreprise ou les collègues.
Politiques des médias sociaux sur le lieu de travail
Selon la SHRM, 40% d'organisations ont désormais mis en place des politiques concernant l'utilisation des médias sociaux. Parmi celles-ci, 33% des organisations ont déclaré avoir pris des mesures disciplinaires contre les employés qui ont violé les politiques des médias sociaux au cours de l’année écoulée.
Conséquences potentielles de la violation des politiques des médias sociaux
Les employés doivent comprendre que toute publication inappropriée en ligne, notamment sur le lieu de travail, peut entraîner de graves répercussions. Selon les politiques de l'entreprise, ces actions peuvent donner lieu à des mesures disciplinaires, allant de l'avertissement au licenciement.
Bonnes pratiques pour la génération Y sur les réseaux sociaux
Il est essentiel que les membres de la génération Y soient attentifs à leur comportement en ligne, en particulier lorsqu'il s'agit de partager des opinions personnelles sur le travail. Les employeurs utilisent de plus en plus de logiciels de surveillance pour suivre les activités en ligne de leurs employés. Pour protéger leur vie privée et leurs perspectives de carrière, les individus doivent s'abstenir de publier des informations négatives sur leur entreprise ou leurs collègues.
L’importance de l’étiquette sur les réseaux sociaux
L’étude souligne l’importance de maintenir une présence professionnelle en ligne. Même si un employé n’a pas peur de partager ses pensées avec ses amis, il doit se rappeler que ces pensées peuvent facilement être vues par son employeur, ce qui peut entraîner des conséquences désagréables ou dommageables.
Conclusion : Réfléchissez avant de publier
Dans le monde numérique d'aujourd'hui, combiner vie personnelle et vie professionnelle sur les réseaux sociaux peut avoir des conséquences imprévues sur la carrière. La génération Y doit rester consciente des risques potentiels liés au partage excessif d'informations en ligne et prendre les précautions nécessaires pour protéger sa carrière. La meilleure approche consiste à maintenir un professionnalisme sur toutes les plateformes et à toujours réfléchir avant de publier, car tout ce qui est partagé en ligne peut avoir des répercussions sur elle à l'avenir.
