"Harassment at WorkPlace": un facteur qui empêche les employeurs d'embaucher des femmes

"Harcèlement au travail": facteur qui empêche les patrons d'embaucher des femmes

Le harcèlement des femmes sur le lieu de travail est un phénomène pervers très répandu qui est souvent surchargé et impuni sur un lieu de travail. Il y a eu beaucoup de cas où des femmes se sont plaintes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail et la plupart des victimes ne veulent pas le partager avec quelqu'un d'autre, le plus important pour leurs patrons, à cause de la peur, de l'humiliation, et ne pas avoir de preuve solide contre le coupable. Cependant, il a été rapporté qu'il y a de nombreux états dans le monde tels que l'Inde où les patrons ont peur d'embaucher des employées à cause des revendications de harcèlement sexuel.

Statistiques sur le harcèlement des femmes sur le lieu de travail

En octobre 2017, une femme a fait un pas dans les médias sociaux et elle a élevé la voix après avoir été harcelée sur son lieu de travail. Sa "Moi aussi"Le mouvement, heureusement, est devenu viral et des femmes de partout dans le monde se sont manifestées pour soutenir le mouvement des médias sociaux. Les femmes ont commencé à partager leur expérience d'être harcelé sexuellement, verbalement et sous de nombreuses autres formes par leurs collègues, leurs patrons et leurs cadres supérieurs. De façon dramatique, l'industrie du divertissement et les médias ont été trouvés au sommet où les femmes étaient particulièrement harcelées.

  • Presque 81% Selon le sondage en ligne lancé en janvier dernier par l'organisation à but non lucratif Stop Street, les femmes ont été victimes de harcèlement sexuel au cours de leur vie.
  • Comme nous le savons les pirates ont créé le chaos corporatifDe même, les gens qui harcèlent les femmes sur leur lieu de travail créent le chaos dans le milieu de travail, le chaos pour les femmes.

Les chiffres sont beaucoup plus élevés que les sondages et les sondages post, les derniers viennent avec les grands chiffres de harcèlement des femmes sur le lieu de travail, déclare Anita Raj, directrice du Centre sur l’égalité des sexes et la santé de l’Université de Californie à San Diego.

  • 3 sur les femmes 4 est confronté à des abus verbaux ou harcelés sur le lieu de travail, selon le partage des répondants qui ont connu différentes formes de harcèlement sur le lieu de travail. Maintenant, plus tendent vers les types de harcèlement des femmes sur le lieu de travail.

a) Types de harcèlement féminin sur le lieu de travail

Harcèlement sexuel verbal

Il est défini comme une utilisation abusive du privilège afin d'abuser verbalement aux femmes sur le lieu de travail. Il est généralement fait avec l'utilisation excessive de la langue pour saper la dignité et la sécurité des femmes avec l'insulte ou l'humiliation d'une manière soudaine ou répétée.

77% des femmes ont fait face harcèlement sexuel verbal au lieu de travail.

Toucher sexuel importun

Jeunes femmes travaillant comme manager, employé ou toute autre désignation étant touchée par l'employé aîné ou par l'employeur contre les normes et valeurs ou contre la volonté de la victime sur un lieu de travail.

51% des femmes dans le monde ont été confrontées à des contacts sexuels non désirés sur les lieux de travail.

Cyberintimidation ou cyber-harcèlement sexuel

La technologie a introduit le cyberespace et l'outil de communication tels que les applications de messagerie instantanée. Ces plateformes de médias sociaux sont largement utilisées dans les entreprises commerciales ou sur les lieux de travail. Ainsi, la plupart des employés utilisent ces plates-formes de médias sociaux pour harceler collègue collègue dans les conversations de chat et des messages texte.

41% des femmes victimes de cyberintimidation ou confrontées à un harcèlement sexuel sur leur lieu de travail.

Harcèlement sexuel

C'est un simple harcèlement qui se produit surtout avec les femmes dans un milieu de travail essentiellement sexuel et qui comprend également des avances, des comportements ou des comportements sexuels non désirés. Ce n'est pas moins que la discrimination illégale et la loi a existé contre l'activité diabolique. C'est l'un des plus façons hostiles de harcèlement sur le lieu de travail et il peut également créer un environnement de travail hostile pour la victime et même un certain temps pour le coupable.

Cela peut arriver sur le lieu de travail par le coupable, comme le partage de contenu sexuel sur les applications de messagerie sociale, poster des affiches sexuelles, et commentaires sexuels verbalement et gestes sexuels et en envahissant aussi l'espace sexuel.

Quid Pro QUO Harcèlement sexuel

C'est essentiellement un harcèlement sexuel basé sur l'échange contre les femmes sur le lieu de travail. Si le travail est offert à une employée à la condition qu'elle participe à une certaine forme de comportement sexuel, c'est pourquoi elle se réfère quid harcèlement pro-sexuel. Surtout les employés seniors travaillant avec les employeurs ayant le privilège de traiter le recrutement peuvent offrir quelque chose de valeur en échange de la faveur sexuelle est connue comme quid pro quo harcèlement sexuel.

b) Victime Les femmes souffrent généralement après avoir été harcelées sur un lieu de travail

L'anxiété, la dépression et le stress sont les signes communs chez les victimes

Selon les sondages partagés en ligne par l'organisation à but non lucratif Stop Street stats, 31 des femmes se sentent anxieuses, déprimées. 23% des femmes doivent supporter le harcèlement dû à leurs raisons financières personnelles. 9% changé d'emploi ou cherché une nouvelle affectation et 7% de la victime, les femmes doivent bénéficier d'une aide médicale, telle que des conseils. 5% des femmes ne participent pas aux forums en ligne offerts par l'organisation pour des activités sociales et seulement 1% des femmes ont tendance à la confrontation avec une personne.

Les patrons ont cessé d'embaucher des employés de femmes sur un lieu de travail

Évidemment, personne ne veut avoir des problèmes dans la main-d'œuvre pendant les heures de travail. Les patrons doivent continuer afin de maintenir leur productivité sans que la victime de quiconque ne soit victime de harcèlement contre l'employée. cependant, l'intimidation au travail est à la hausse et les patrons doivent s'en occuper.

La plupart des patrons ne sont pas conscients du fait que la véritable coupable est une femme qui prétend être une victime ou un ancien employé qui aurait été impliqué dans harcèlement sexuel contre une employée. Le manque de supervision et peut-être le manque de temps ou d'intérêt ne choque pas les patrons de faire justice quand il s'agit de l'affaire de harcèlement des femmes sur le lieu de travail.

Cependant, il semblerait que, dans la plupart des pays comme l'Inde, le plus grand pays du monde compte de jeunes femmes harcelées régulièrement sur leur lieu de travail et même dans la rue. Les patrons sont moins intéressés et peur d'embaucher des femmes pour éviter les revendications sexuelles.

L'avis d'un expert pour arrêter le harcèlement des femmes sur le lieu de travail

Relancez votre politique: ne pas recruter de femmes n'est pas la solution

Les patrons ont juste besoin de
relancer leur politique
si cela existe déjà dans le code de conduite de l'entreprise. Apportez des changements si nécessaire sur les normes et les valeurs en travaillant avec le personnel féminin. Strictement s'adresser à votre personnel si la violation a eu lieu les conséquences seraient l'égout.

Entraînez votre personnel

Simplement former votre personnel que comment être un bon professionnel et leur faire réaliser vos employés, le personnel féminin est la moitié de la population du pays qui ne peut pas être ignorée.

Redonnez vie à votre système interne de plaintes

Cependant, une victime peut se plaindre secrètement aux patrons avec des preuves plutôt que de simplement juger et blâmer quelqu'un qui ne se rend même pas compte de l'activité perverse. Simple passé un signe “comme fumer est interdit"Comme"harcèlement au travail contre les femmes est le crime".

Impose la surveillance des employés sur un lieu de travail

Il y a un besoin urgent de présenter le tendance à la hausse de l'espionnage sur un lieu de travail et cela va vraiment aider les patrons à faire la justice quand il s'agit de harcèlement au travail. Les patrons peuvent imposer une surveillance à chacune des activités qu'un employé a effectuées sur son lieu de travail ou même sur les appareils de l'entreprise. Les patrons devraient savoir ce qui se passe sur leur lieu de travail, même en leur absence. Ils ont besoin de savoir ce que leurs employés masculins et féminins font en ce moment et quelles sont les raisons de leurs sautes d'humeur. Ils peuvent utiliser des webcams sur un lieu de travail pour surveiller les activités effectuées par les employés pendant les heures de travail. Examen du taux de travail des employés suffit, les employeurs doivent imposer un contrôle pour s'attaquer aux problèmes sociaux sur le lieu de travail.

Qu'en est-il des activités des employés sur les appareils appartenant à l'entreprise?

Surveiller les employés avec un téléphone portable et une application d'espionnage informatique

Ils peuvent utiliser un logiciel de surveillance par téléphone portable et ordinateur afin de rester au courant de chacune des activités de vos employés masculins et féminins pendant les heures de travail. Ils peuvent suivre les appels des employés sur les téléphones portables des entreprises appartenant à des gadgets tels que: Android, iOS et les mûres peuvent écouter et enregistrer les appels téléphoniques secrets avec enregistreur d'appels téléphoniques secrets de l'application d'espionnage mobile.

Cela aidera les patrons à savoir de quoi parle votre employé et avec qui ils parlent sur les téléphones portables, les tablettes et les tablettes de la société, afin d'éviter le harcèlement de la part des tiers sur les lieux de travail. De plus, cyberintimidation au lieu de travail contre l' les femmes peuvent être surveillées avec les médias sociaux de la GI du logiciel de surveillance de téléphone portable. Il permettra à un utilisateur d'afficher les journaux des applications de messagerie instantanée installées par les employés cibles sur le smartphone appartenant à l'entreprise.

Un utilisateur pourra voir les journaux de messagerie instantanée, tels que les conversations en ligne, les messages privés, les conversations audio et vidéo, les médias partagés et les messages vocaux. Cependant, un l'employeur peut également suivre l'email envoyé ou reçu sur les gadgets appartenant à la société et un utilisateur peut lire les emails de Gmail envoyés ou reçus par les employés masculins et féminins. Spy 360 écoute surround en direct vous permet de savoir ce que les employés parlent derrière votre dos

De plus, les patrons peuvent utiliser écoute de téléphone à pirater le MIC du téléphone pour écouter et enregistrer les sons surround et les voix dans les ambiances sur le téléphone portable cible avec l'application de bug MIC. Vous pouvez également utiliser un bug spyvidcam pour afficher les visuels d'ambiance du téléphone portable de la personne cible et apprendre à savoir ce qui se passe dans les environs.

Le logiciel de surveillance informatique permet aux patrons de enregistrer en direct l'écran du périphérique MAC cible de l'employé et l'utilisateur peut voir ce qui se passe sur l'écran de l'ordinateur. Les boss peuvent écouter les conversations surround avec le bug MIC du logiciel de suivi MAC qui va laisser une patron écouter les conversations cachées de l'employé en leur absence.

Les patrons peuvent également utiliser le outil de surveillance en temps réel du logiciel d'espionnage Windows pour connaître la chaque activité unique se produit sur vos machines informatiques mâles et femelles. Les patrons peuvent espionner à distance les messages texte des gadgets appartenant à l'entreprise de l'employé avec messages texte espion tel que IMessages, SMS, MMSet des messages de discussion BMM.

En conclusion :

Avoir un tel type de surveillance sur les gadgets et les appareils informatiques appartenant à l'entreprise; vous serez Restez à jour avec votre main-d'œuvre y compris les femmes qui travaillent pour le personnel. En conséquence, vous aurez à savoir, si le harcèlement des femmes au lieu de travail a eu lieu via des gadgets fournis par les entreprises et l'ordinateur connecté au cyberespace et vous pouvez attraper facilement le coupable au maximum.

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