अपने कर्मचारियों के साथ बेहतर संबंध कैसे बनाएं

अपने कर्मचारियों के साथ बेहतर संबंध

एक पेशेवर काम करने का वातावरण एक साधारण "प्रमुख" देना और लेना काम करता है। कर्मचारी आपको निष्ठा और प्रतिबद्धता देने के लिए तैयार हैं यदि उन्हें आश्वासन दिया जाता है कि वे बदले में इसे प्राप्त करेंगे। लेकिन नियोक्ता के रूप में, हम अक्सर भ्रमित होते हैं कि हमें अपने कर्मचारियों के साथ एक समृद्ध संबंध कैसे बनाना चाहिए। एक स्वस्थ कामकाजी वातावरण न केवल लोगों के लिए बल्कि व्यवसाय के लिए भी फायदेमंद है। यहां कुछ छोटे सुझाव दिए गए हैं जो आपको अपने साथियों और श्रमिकों के साथ लंबे और खुशहाल रिश्ते बनाने में मदद करेंगे।

1- ओपन डोर पॉलिसी

अनुसंधान से पता चलता है कि रिश्तों को बाधित करने में सबसे खराब पहलू मजबूत सहायक विचारधारा है जो पदानुक्रमित संरचनाओं के साथ आता है। कर्मचारी अक्सर किसी भी विचार या मुद्दों के साथ अपने नियोक्ताओं से संपर्क करने से डरते हैं या यहां तक ​​कि घबरा जाते हैं। बाधाओं को तोड़ने के लिए हमेशा एक खुली विचारधारा रखना एक अच्छा विचार है जो आपको न केवल एक स्वीकार्य नियोक्ता के रूप में दिखाएगी बल्कि आपके कर्मचारियों के साथ बेहतर संबंध बनाने में भी मदद करेगी।

2- हमेशा उपलब्ध रहें

बॉस के रूप में, आपके पास दो विकल्प हैं; या तो स्पष्ट रूप से, अपने आप को उस बॉस के रूप में चित्रित करें जिसके पास अपने कर्मचारियों के लिए समय नहीं है या अपने कर्मचारियों को यह विश्वास दिलाने के लिए कि आप हमेशा उनके लिए हैं चाहे वे किसी भी मामले में हों। बाद का हिस्सा स्पष्ट रूप से अधिक आमंत्रित लगता है और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विश्वास की अवधारणा का निर्माण करता है। ट्रस्ट कई काम के मुद्दों की कुंजी है, और यदि आपके कर्मचारी आप पर भरोसा कर सकते हैं, तो आपके लिए उन्हें वापस भी भरोसा करना आसान हो जाएगा। कभी-कभी यह भी सलाह दी जाती है कि आप अपने कर्मचारियों के साथ कुछ गुणवत्ता समय बिताएं। यह कंपनी पिकनिक और आउटिंग के माध्यम से किया जा सकता है।

3- निष्पक्ष रहें

कार्य स्थल के भीतर नियम और कानून सभी के लिए सार्वभौमिक और लागू होने चाहिए। इसका मतलब यह है कि किसी को भी किसी भी नीति से छूट नहीं दी जानी चाहिए ताकि पक्षपात की कोई स्पष्ट धारणा को हटाया जा सके। पक्षपात की अवधारणा कंपनी के भीतर बड़ी समस्याएं पैदा करती है जैसे समूह और गठजोड़। निष्पक्ष और सिर्फ नियोक्ता होने का मतलब यह भी है कि आपको खुद को किसी कंपनी के नियमों से ऊपर नहीं देखना चाहिए। यदि आपके कर्मचारी देख सकते हैं कि आप जितने जवाबदेह हैं, वे उतने ही अधिक खुले हैं, तो वे आपके लिए अधिक खुले रहेंगे।

निष्पक्ष होना और सिर्फ मतलब भी नहीं है अपने कर्मचारी की सीमाओं को धक्का। इसमें प्राप्त करने योग्य लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करना शामिल है। यह जानने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप उन्हें काम की सही मात्रा दे रहे हैं या नहीं, उनके जूते में खुद की कल्पना करें; क्या आप इस कार्य को अधिक मात्रा में करना चाहेंगे? आखिरकार, यदि आप दिन के अंत में एक असंतुष्ट कर्मचारी हैं, तो अधिक नुकसान होगा।

लोकतांत्रिक संरचनाएं

लोकतांत्रिक कार्य परिवेश होने का मतलब है कि आप संगठन के अधिकांश प्रमुख निर्णय लेने वाले क्षेत्रों में कर्मचारियों को शामिल करेंगे। इसका मतलब है कि आप उन्हें कुछ प्राधिकरण और निर्णय लेने वाले क्षेत्र की अनुमति देंगे, जो बदले में उन्हें फर्म की समग्र बेहतरी के लिए महत्वपूर्ण और अधिक जिम्मेदार महसूस कराएगा। शोध के अनुसार, जब कोई कर्मचारी संगठनात्मक परिवार का हिस्सा महसूस करता है, तो उन्हें नौकरियों में अधिक प्रेरित और निर्धारित कहा जाता है। महत्वपूर्ण निर्णय लेने वाले क्षेत्र सही उपकरण चुन सकते हैं जिनके साथ वे आराम से काम कर रहे हैं, विशिष्ट कार्य नीतियों की स्थापना जो उन्हें लगता है कि संगठन के भीतर बेहतर होगा या कुछ सरल संगठनात्मक लक्ष्यों को निर्धारित करेगा। यदि इन मुख्यधारा के क्षेत्रों में पर्याप्त रूप से काम किया जाता है, तो आपका रिश्ता निश्चित रूप से पनपेगा।

हमेशा ईमानदार रहें

आखिरकार, "कार्य क्षेत्र में भी ईमानदार सबसे अच्छी नीति है"। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि आपके कर्मचारियों के लिए एक छोटा सा सफेद झूठ आपके भरोसे को आने वाले कई महीनों या वर्षों तक बाधित कर सकता है। चूंकि कर्मचारी और नियोक्ता संबंध बहुत नाजुक होते हैं, केवल एक छोटी सी पर्ची ही विनाशकारी हो सकती है इसलिए हमेशा सच बोलने की सिफारिश की जाती है, जब बाद में मजबूत नतीजे होंगे। सच बोलना कम से कम आपको बहुत अपमान और अविश्वास से बचाएगा कि झूठ बोलने का कारण अन्यथा होगा।

निष्कर्ष

एक नियोक्ता के रूप में, आपको यह समझने की जरूरत है कि यह हमेशा छोटी चीजें हैं जो सबसे अधिक गिनती करते हैं। उदाहरण के लिए, अपने कर्मचारियों को कुछ समय देने से आपको उनके सुविधा क्षेत्र में प्रवेश करने में मदद मिलेगी। और चूंकि आपके कर्मचारी आपके संगठन की रीढ़ हैं, इसलिए आपकी कंपनी के समग्र लाभ के लिए उन्हें संतुष्ट और खुश रखना महत्वपूर्ण है।

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