विशेष रूप से फ्लोरिडा में मजदूरी और घंटे की मुकदमेबाजी में वृद्धि के साथ जहां निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियमों के मामलों की उच्चतम संख्या पाई जा सकती है, नियोक्ताओं ने उन बेहतर तरीकों की तलाश शुरू कर दी है जिनके माध्यम से वे कर सकते हैं अपने कर्मचारी को ट्रैक करें काम का समय। वे ऐसा करते हैं ताकि कर्मचारी द्वारा किए गए किसी भी अवैतनिक ओवरटाइम दावों के खिलाफ खुद का बचाव कर सकें। इसके साथ-साथ, नियोक्ता सुरक्षा से संबंधित मुद्दों से निपटने के लिए दक्षता बढ़ाने के लिए निगरानी उपकरणों और मोबाइल एप्लिकेशन का उपयोग भी कर रहे हैं, यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारी कंपनी की नीतियों और कंपनी के स्वामित्व वाली संपत्ति की सुरक्षा के लिए अनुपालन करें। ग्राहक सेवाओं का उद्देश्य। ग्लोबल पोजिशनिंग सिस्टम (GPS) एक ऐसा उपकरण है जिसे इस विशेष उद्देश्य के लिए कंपनियों द्वारा वाहनों, लैपटॉप, मोबाइल फोन और IPAD में लागू किया गया है।
कर्मचारियों को ट्रैक करने के लिए जीपीएस प्रणाली का उपयोग करने का यह मुद्दा केवल कुछ अदालतों द्वारा उठाया गया है, हालांकि, अधिकांश राज्य बताते हैं कि नियोक्ता इस प्रणाली का उपयोग उन उपकरणों पर करते हैं जो कंपनी के स्वामित्व में हैं और कर्मचारी को इस संबंध में कोई अपेक्षा नहीं होनी चाहिए। इस मामले में गोपनीयता। टेनेसी, कैलिफोर्निया, टेक्सास और मिनेसोटा जैसे राज्यों में कानून हैं जो दूसरों को ट्रैक करने के लिए मोबाइल फोन में ट्रैकिंग उपकरणों / सॉफ़्टवेयर के उपयोग को रोकते हैं। इस कानून के अपवादों में मोबाइल फोन के मालिक की सहमति या वाहन जिसमें ट्रैकिंग डिवाइस संलग्न है, शामिल हैं।
कर्मचारी द्वारा दी गई सहमति के अलावा, नियोक्ता को यह विचार करना चाहिए कि डिवाइस / वाहन का उपयोग करने वाले कर्मचारी को गोपनीयता के संबंध में कोई अपेक्षा है या नहीं। नियोक्ता की ओर से गोपनीयता की अपेक्षाओं को संतुलित करने की आवश्यकता होती है जो नियोक्ता के साथ-साथ नियोक्ता को गोपनीयता पर ध्यान देना और नियोक्ता द्वारा डिवाइस का उपयोग करने की वैध आवश्यकता के लिए कितना उचित है। जब जीपीएस उपकरण कर्मचारी की व्यक्तिगत संपत्ति से जुड़ा होता है या कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरण, जो कर्मचारी काम करने की अनुमति के बाद उपयोग करता है, तब ये पहलू और अधिक महत्वपूर्ण हो जाते हैं। गतिविधियों पर नज़र रखने के लिए नियोक्ता घंटों के बाद भी।
काम के घंटों के बाद कर्मचारियों की ट्रैकिंग को इस बात के लिए माना जाता है कि कर्मचारी जिस तरह के उपकरणों का इस्तेमाल करता है, उसकी परवाह किए बिना, चाहे वह खुद कर्मचारी का हो या कंपनी का। जब ट्रैकिंग डिवाइस किसी कर्मचारी के काम के घंटों के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए काम करता है, तो यह उसके बारे में जानकारी का नेतृत्व कर सकता है जो नियोक्ता के ज्ञान में आने के लिए व्यक्तिगत है और इस प्रकार गोपनीयता की उसकी आवश्यकता को तोड़ता है। इस तरह के कृत्य से नियोक्ता को कर्मचारी के साथ भेदभाव हो सकता है या ऑफ-ड्यूटी आचरण के आधार पर गलत तरीके से समाप्ति भी हो सकती है।
इसलिए, किसी भी जानकारी जो एक का उपयोग करके इकट्ठा की जाती है जीपीएस की निगरानी सिस्टम को कर्मचारी के काम के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और जब उनका वास्तविक कारण बताया जा रहा हो, तो उनका प्रसार करना चाहिए। वैध व्यावसायिक उद्देश्य एकमात्र तरह का होना चाहिए जिसके लिए निगरानी प्रणालियों का उपयोग किया जाना चाहिए और काम के घंटों के दौरान ही जानकारी एकत्र की जानी चाहिए, बशर्ते कि कर्मचारी को इस बारे में पता हो और उसकी / उसकी गोपनीयता की अपेक्षा के बारे में पहले ही बात की जा चुकी हो। नीतियां तैयार की जानी चाहिए जो इन उद्देश्यों और परिस्थितियों को समझाती हैं जिसके तहत नियोक्ता अपने कर्मचारियों की निगरानी करेगा, कंपनी के कर्मचारियों की निगरानी का अधिकार, जबकि वे कंपनी के स्वामित्व वाली संपत्ति का उपयोग करते हैं, कंपनी द्वारा जारी किए गए डिवाइस की निगरानी क्षमता कर्मचारियों के साथ नहीं इन उपकरणों का उपयोग करते समय गोपनीयता बनाए रखने की अपेक्षा करें।
