कार्यस्थल पर उत्पीड़न: व्यवसाय महिलाओं को नौकरी पर रखने से क्यों झिझकते हैं?

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कार्यस्थल पर महिलाओं का उत्पीड़न एक व्यापक बुरी घटना है जिसे अक्सर कार्यस्थल पर दंडित नहीं किया जाता है। प्रत्येक व्यवसाय स्वामी कार्यालय में ऐसा वातावरण बनाना चाहता है जो शांतिपूर्ण हो। उत्पीड़न अस्वीकार्य है, और ऐसी संस्कृति बनाना जहाँ कर्मचारी सम्मानित महसूस करें, महत्वपूर्ण है। यह व्यवसाय को आगे बढ़ाने और सर्वोत्तम परिणाम देने में मदद करता है।

चुनौतियों के बावजूद, महिलाओं को काम पर रखने से बचने के बेहतर समाधान हैं। ठोस उत्पीड़न विरोधी नीतियों और उचित प्रशिक्षण के साथ, व्यवसाय ऐसा वातावरण बना सकते हैं जहां सभी लिंग के लोग सम्मानित महसूस करें। निगरानी उपकरण समस्याओं के बढ़ने से पहले ही उन्हें पहचानने में मदद कर सकते हैं। एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाना एक नैतिक और व्यावहारिक समाधान दोनों है। हम समय और प्रयास से इन प्रणालीगत विफलताओं पर काबू पा सकते हैं और अधिक न्यायसंगत भविष्य का निर्माण कर सकते हैं। लेकिन हमें आज ही शुरुआत करनी होगी.

कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न के बारे में चौंकाने वाले आंकड़े

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न वर्षों से एक अनसुलझी समस्या बनी हुई है। 2017 में, मीटू आंदोलन सामाजिक कार्यकर्ता तराना बर्क द्वारा स्थापित यौन उत्पीड़न के खिलाफ एक जमीनी स्तर के अभियान के रूप में शुरू हुआ। तब से, 2023 में, यह आंदोलन सफल रहा है और बदलाव ला रहा है, अधिक से अधिक लोग अपनी कहानियों के साथ आगे आ रहे हैं। आज तक, इसने और अधिक गति प्राप्त की है और विभिन्न उद्योगों और समाजों में बदलाव में मदद की है। मीटू आंदोलन ने दुनिया भर की सरकारों को आंदोलन द्वारा उजागर किए गए मुद्दों पर कार्रवाई करने के लिए मजबूर किया है। इस अभियान ने उत्पीड़न के बारे में बातचीत में एक महत्वपूर्ण मोड़ पैदा किया है और सकारात्मक बदलाव लाया है। आंदोलन जैसे #MeToo, समय पूर्ण हुआ, #उससे और पूछें, और इट्स ऑन अस कार्यस्थल पर उत्पीड़न का मुकाबला करते हैं और समानता और सम्मान को बढ़ावा देते हैं।

हाल के सर्वेक्षणों और अध्ययनों के अनुसार, महिलाओं के खिलाफ कार्यस्थल पर उत्पीड़न व्यापक है:

  • 54% से 81% महिलाएं अपने करियर में कार्यस्थल पर उत्पीड़न का अनुभव करती हैं
  • 60% उत्पीड़क पीड़ित से ऊंचे पद पर होते हैं।
  • 1 में से 3 महिला को पुरुष सहकर्मी द्वारा परेशान किया जाता है।
  • केवल 29% पीड़ित ही पर्यवेक्षक को उत्पीड़न की रिपोर्ट करते हैं।
  • 71% उत्पीड़न पीड़ितों को घटनाओं की रिपोर्ट करने के बाद प्रतिशोध का अनुभव होता है।
  • तकनीकी नौकरियों में 60% महिलाएँ अवांछित यौन प्रगति की रिपोर्ट करती हैं।
  • 81% महिलाओं ने अपने जीवनकाल में यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न की शिकार महिलाओं को भावनात्मक मुद्दों का सामना करना पड़ता है। वे तनाव, अवसाद और चिंता से पीड़ित हैं, जिससे उनकी उत्पादकता और आत्मविश्वास कम हो जाता है। पीड़ित स्वयं के बारे में निराशावादी महसूस करने लगते हैं। महिलाएं चिंतित और उदास महसूस करती हैं। कई महिलाओं को वित्तीय कारणों से कार्यस्थल पर उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है।

कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न के प्रकार

महिलाओं के खिलाफ कार्यस्थल पर उत्पीड़न कई निंदनीय रूपों में सामने आता है। आधे से अधिक महिलाओं को कार्यस्थल पर उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है। कार्यस्थलों पर उत्पीड़न पर अंकुश लगाने के लिए कर्मचारियों को कार्रवाई करनी चाहिए।

मौखिक यौन उत्पीड़न

इस प्रकार के उत्पीड़न में महिलाओं को अवांछित यौन टिप्पणियों, चुटकुलों या यौन संबंधों के अनुरोधों का सामना करना पड़ता है। इससे प्रतिकूल कार्य वातावरण निर्मित होता है। और इसका असर पीड़ित के मानसिक स्वास्थ्य और नौकरी के प्रदर्शन पर पड़ता है। यह आमतौर पर महिलाओं की गरिमा को कमजोर करने के लिए भाषा के अत्यधिक उपयोग के साथ किया जाता है।

  • 77% महिलाओं को कार्यस्थल पर मौखिक यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है।

अवांछित यौन स्पर्श

कार्यस्थल पर, कई महिलाओं को अवांछित यौन स्पर्श का अनुभव हुआ है। यह किसी पर्यवेक्षक, वरिष्ठ कर्मचारी या किसी अन्य को भी हो सकता है। कई महिलाएं इसे चुपचाप अनुभव करती हैं; केवल कुछ ही लोग इसकी सूचना संगठन को देते हैं।

  • दुनिया भर में 54% और 81% महिलाओं को कार्यस्थलों पर अवांछित यौन स्पर्श का सामना करना पड़ा है।

साइबरबुलिंग या साइबरसेक्सुअल उत्पीड़न

इस प्रकार की साइबरबुलिंग में, महिला श्रमिकों को प्रौद्योगिकी के माध्यम से अनचाहे स्पष्ट संदेश, चित्र या धमकियाँ प्राप्त होती हैं। यह पीड़ितों के लिए गंभीर संकट और चिंता का कारण बन सकता है।

  • 66% महिलाएं कार्यस्थल पर साइबरबुलिंग का शिकार हुईं या साइबर यौन उत्पीड़न का सामना किया है।

यौन उत्पीड़न

यह साधारण उत्पीड़न है जो ज्यादातर कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ होता है जो यौन है, और इसमें अवांछित यौन प्रगति, आचरण या व्यवहार भी शामिल है। यह गैरकानूनी भेदभाव से कम नहीं है, और कानून बुरी गतिविधि के खिलाफ मौजूद है। कार्यस्थल पर उत्पीड़न के सबसे शत्रुतापूर्ण तरीकों में से एक, और यह पीड़ित के लिए और यहां तक ​​कि कभी-कभी अपराधी के लिए भी शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना सकता है।

यह कार्यस्थल पर अपराधी द्वारा हो सकता है, जैसे कि सोशल मैसेजिंग ऐप्स पर यौन सामग्री साझा करना, यौन पोस्टर पोस्ट करना, मौखिक और यौन इशारों पर यौन टिप्पणियां करना और यौन स्थान पर आक्रमण करना।

क्विड प्रो QUO यौन उत्पीड़न

यह कार्यस्थल में महिलाओं के खिलाफ आदान-प्रदान आधारित यौन उत्पीड़न है। यदि महिला कर्मचारी को इस शर्त पर नौकरी की पेशकश की जा रही है कि वह किसी प्रकार के यौन आचरण में भाग लेती है, तो इसका मतलब है कि यह प्रति-यौन उत्पीड़न है। ज्यादातर नियोक्ताओं के साथ काम करने वाले वरिष्ठ कर्मचारी, जिनके पास भर्ती से निपटने का विशेषाधिकार होता है, यौन पक्ष के बदले में कुछ मूल्य की पेशकश कर सकते हैं, जिसे बदले में यौन उत्पीड़न के रूप में जाना जाता है।

मालिकों ने कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों को काम पर रखना बंद कर दिया है

कोई नहीं चाहता कि काम के घंटों के भीतर कार्यबल में समस्या हो। मालिकों को महिला कर्मचारी के खिलाफ उत्पीड़न में किसी को भी शामिल किए बिना अपनी उत्पादकता बनाए रखनी चाहिए। हालाँकि, कार्यस्थल पर बदमाशी बढ़ रही है, और मालिकों को इसे संभालना होगा।

अधिकांश बॉस इस तथ्य से अवगत नहीं हैं कि असली अपराधी कौन है, एक महिला जो पीड़ित होने का नाटक कर रही है या एक वरिष्ठ कर्मचारी जो कथित तौर पर एक महिला कर्मचारी के खिलाफ यौन उत्पीड़न में शामिल है। जब कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न का मामला आता है तो पर्यवेक्षण की कमी और शायद समय या रुचि की कमी बॉस के दिमाग में न्याय करने के लिए नहीं आती है।

हालाँकि, यह कथित तौर पर कहा गया है कि अधिकांश देशों में, जैसे कि भारत और स्वीडन: यहाँ दुनिया के सबसे बड़े देश, युवा महिलाओं को कार्यस्थल पर और यहां तक ​​कि सड़कों पर भी नियमित रूप से परेशान किया जाता है। यौन दावों से बचने के लिए बॉस महिलाओं को काम पर रखने में कम रुचि रखते हैं और डरते हैं।

कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न रोकने के लिए विशेषज्ञ की राय

सख्त उत्पीड़न विरोधी नीतियों को पुनर्जीवित करना और कर्मचारियों को उचित प्रशिक्षण प्रदान करना कार्यस्थल पर उत्पीड़न को रोकने का पूर्ण समाधान नहीं है। नियोक्ताओं को भी अपनी आंतरिक शिकायत प्रणाली को बहाल करना चाहिए और उत्पीड़न की किसी भी रिपोर्ट पर तुरंत कार्रवाई करनी चाहिए।

अपनी नीति पुनर्जीवित करें: महिलाओं को काम पर न रखना समाधान नहीं है

यदि कंपनी की आचार संहिता में यह पहले से मौजूद है तो मालिकों को अपनी पॉलिसी को पुनर्जीवित करना होगा। यदि आवश्यक हो तो महिला कर्मचारियों के साथ काम करने के मानदंडों और मूल्यों के बारे में बदलाव करें। यदि उल्लंघन हुआ है तो अपनी टीम से सख्ती से निपटें। परिणाम सीवर होंगे.

अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें

नीतियों और परिणामों की स्पष्ट व्याख्या सहित उचित व्यवहार और उत्पीड़न पर नियमित स्टाफ प्रशिक्षण आयोजित करें। उल्लंघनकर्ताओं के लिए प्रशिक्षण दोहराएँ.

कार्यस्थल संस्कृति में सुधार करें

विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देकर कार्यस्थल संस्कृति में सुधार करें। ऐसे वातावरण को बढ़ावा दें जहां उत्पीड़न बर्दाश्त न किया जाए।

अपनी आंतरिक शिकायत प्रणाली को पुनर्जीवित करें

हालाँकि, कोई पीड़ित केवल निर्णय लेने और किसी ऐसे व्यक्ति को दोषी ठहराने के बजाय सबूतों के साथ मालिकों से गुप्त रूप से शिकायत कर सकता है, जिसे बुरी गतिविधि के बारे में पता भी नहीं है। -उत्पीड़न के पीड़ितों या गवाहों के लिए हॉटलाइन, वेब फॉर्म या सुझाव बॉक्स जैसे गुमनाम रिपोर्टिंग चैनल प्रदान करें। सभी विश्वसनीय रिपोर्टों पर कार्रवाई करें। उत्पीड़न के सभी दावों की गहनता से जांच करें और स्थिति की परवाह किए बिना उल्लंघन करने वालों के खिलाफ उचित कार्रवाई करें। ऐसा करने में विफलता कार्यस्थल की संस्कृति और सिस्टम में विश्वास को नुकसान पहुंचाती है।

कार्यस्थल पर कर्मचारी निगरानी लागू करें

स्थापित कर रहा है सॉफ्टवेयर की निगरानी करने वाला कर्मचारी कर्मचारी के उपकरणों में प्रवेश आवश्यक है। इससे मालिकों को सच्चाई पहचानने में मदद मिलेगी और वे उचित कार्रवाई कर सकेंगे। काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों की ऑनलाइन गतिविधियों पर बारीकी से नजर रखने के लिए TheOneSpy जैसे मॉनिटरिंग सॉफ्टवेयर इंस्टॉल करें। यह वास्तविक समय में संदिग्ध संदेशों या इंटरैक्शन का पता लगा सकता है और त्वरित कार्रवाई कर सकता है।

मालिकों को पता होना चाहिए कि कार्यस्थल पर क्या हो रहा है, यहां तक ​​कि उनकी अनुपस्थिति में भी। उन्हें यह जानना होगा कि उनके पुरुष और महिला कर्मचारी वर्तमान में क्या कर रहे हैं। वे उपयोग कर सकते हैं कार्यस्थल पर वेबकैम जो पूरे कामकाजी घंटों के दौरान कर्मचारियों द्वारा की गई गतिविधियों की निगरानी करता है।

इन विशेषज्ञ अनुशंसाओं का पालन करके, नियोक्ता उत्पीड़न के मूल कारणों को खत्म करने और एक सुरक्षित, नैतिक वातावरण बनाने के लिए काम कर सकते हैं जहां सभी लिंग के लोगों का सम्मान किया जाता है। कार्यस्थल संस्कृति, विश्वास और उत्पादकता के लाभ पर्याप्त हैं।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न को रोकने के लिए एक मॉनिटरिंग ऐप से कर्मचारियों की निगरानी करें।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न को रोकने और उस पर अंकुश लगाने के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारी निगरानी प्रणाली लागू करनी चाहिए। कर्मचारी के उपकरणों में निगरानी सॉफ़्टवेयर स्थापित करना आवश्यक है। इससे मालिकों को सच्चाई पहचानने में मदद मिलेगी और वे उचित कार्रवाई कर सकेंगे। काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों की ऑनलाइन गतिविधियों पर बारीकी से नजर रखने के लिए TheOneSpy जैसे मॉनिटरिंग सॉफ्टवेयर इंस्टॉल करें। यह वास्तविक समय में संदिग्ध संदेशों या इंटरैक्शन का पता लगा सकता है और त्वरित कार्रवाई कर सकता है। TheOneSpy जैसे मॉनिटरिंग सॉफ़्टवेयर नियोक्ताओं को इसकी अनुमति देता है:

  • कर्मचारी संदेशों को ट्रैक करें: कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरणों पर कर्मचारियों के डिजिटल फ़ुटप्रिंट को ट्रैक करें। इसमें अनुचित व्यवहार की पहचान करने के लिए संदेश, कॉल लॉग, ईमेल और इंटरनेट का उपयोग शामिल है।
  • स्क्रीन रिकॉर्डिंग: स्क्रीन रिकॉर्ड करता है और स्क्रीनशॉट कैप्चर करता है कर्मचारियों के कंप्यूटरों की.
  • keylogger: लॉग कीस्ट्रोक्स संदेशों, ईमेल और वेब गतिविधि को कैप्चर करने के लिए।
  • चारों ओर रिकॉर्डिंग: माइक्रोफ़ोन को दूर से सक्रिय करता है चारों ओर रिकॉर्ड करें बात चिट।
  • स्थान ट्रैकिंग: जीपीएस का उपयोग करता है स्थान को ट्रैक करें कंपनी द्वारा जारी मोबाइल उपकरणों की.
  • परिवेश रिकॉर्ड करें: मौखिक उत्पीड़न का पता लगाने के लिए माइक्रोफ़ोन का उपयोग करके सावधानी से परिवेश को रिकॉर्ड करें।
  • स्थान इतिहास: स्थान इतिहास देखें और जियोफेंसिंग यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी वहीं हैं जहां वे काम के घंटों के दौरान होने का दावा करते हैं। यह कर्मचारियों को ऑफसाइट सहकर्मियों को परेशान करने के लिए मिलने से भी रोकता है।
  • उत्पादकता की निगरानी करें: उन महत्वपूर्ण परिवर्तनों की पहचान करने के लिए उत्पादकता और उपस्थिति की निगरानी करें जो उत्पीड़न होने का संकेत दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, बार-बार या अस्पष्टीकृत अनुपस्थिति किसी कर्मचारी के काम पर असुरक्षित महसूस करने का संकेत दे सकती है।
  • फ़ोन बगिंग: इसके अलावा, बॉस एमआईसी बग ऐप के साथ लक्ष्य सेल फोन पर सराउंड साउंड और वॉयस को सुनने और रिकॉर्ड करने के लिए फोन के एमआईसी को हैक करने के लिए फोन बगिंग का उपयोग कर सकते हैं।
  • वास्तविक समय में निगरानी: बॉस आपके पुरुष और महिला कंप्यूटर मशीनों पर होने वाली हर एक गतिविधि को जानने के लिए विंडोज जासूस सॉफ़्टवेयर के वास्तविक समय निगरानी उपकरण का भी उपयोग कर सकते हैं।

संक्षेप में, TheOneSpy जैसे कर्मचारी निगरानी सॉफ्टवेयर नियोक्ताओं को उत्पीड़न को रोकने और ऐसा होने पर उचित कार्रवाई करने के लिए आवश्यक उपकरण और डेटा के साथ सशक्त बनाता है - उत्पीड़न पर अंकुश लगाने में विफलता के परिणामस्वरूप उत्पादकता में कमी, उच्च कारोबार और कानूनी परिणाम होते हैं।

अंतिम विचार:

कंपनी के स्वामित्व वाले गैजेट और कंप्यूटर उपकरणों पर इस तरह की निगरानी रखने से, आप अपने कार्यबल के साथ अपडेट रहेंगे, जिसमें कर्मचारियों के लिए काम करने वाली महिलाएं भी शामिल हैं। नियोक्ताओं को उत्पीड़न विरोधी नीतियों को प्राथमिकता देनी चाहिए, नियमित कर्मचारी प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए और उल्लंघन के सख्त परिणाम लागू करने चाहिए। इस मुद्दे का समाधान करने के लिए आप अपने कर्मचारियों और कंपनी संस्कृति के प्रति जिम्मेदार हैं। उत्पीड़न से मुक्त एक सुरक्षित, समावेशी कार्य वातावरण बनाकर, आप एक विविध, उत्पादक टीम से लाभ उठाने और प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त करने के लिए अपना व्यवसाय खोलते हैं।

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