डिजिटल खानाबदोश नीति जोखिम भरा या उपयोगी!

डिजिटल खानाबदोश नीति जोखिम भरा या उपयोगी

डिजिटल खानाबदोश प्रवृत्ति दिन-ब-दिन बढ़ रही है, और इसने हाल के वर्षों में मीडिया का ध्यान आकर्षित किया है। डिजिटल खानाबदोशवाद के बाद तेजी आई है COVID-19 महामारी, और नियमित कर्मचारी घर से काम करना चाहते हैं। सोशल मीडिया ने एक हाथ में लैपटॉप और दूसरे हाथ में पिना कोलाडा लिए लोगों की तस्वीरें, वीडियो और सेल्फी दिखाई हैं। लोग कैप्शन ऑफिस दिन के लिए। कुछ ने समुद्र तट पर कुत्तों के साथ तस्वीरें पोस्ट की हैं। दुनिया भर में इतने सारे कर्मचारी डिजिटल खानाबदोश बनना चाहते हैं।

हम दुनिया भर में बिखरे हुए दूरस्थ श्रमिकों के कगार पर हैं और हम अपने जीवन में कभी भी एक डिजिटल खानाबदोश आंदोलन देखने वाले हैं।

महामारी के बाद की दुनिया ने लोगों की बढ़ती संख्या को डिजिटल खानाबदोश बना दिया है-न केवल युवा कार्यबल इन दिनों ताड़ के पेड़ों को एक तरफ रख रहे हैं। दुनिया ने कभी भी मजदूरों को एक शहर से दूसरे शहर और एक देश से दूसरे देश की यात्रा करते नहीं देखा। दुनियाभर की कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए खानाबदोश नीति के बारे में सोच रही हैं। हालाँकि, आरक्षण हैं कि (डिजिटल घुमंतू) यह उनके व्यवसाय के लिए जोखिम भरा या प्रगतिशील होगा।

डिजिटल खानाबदोश क्या है?

के बीच एक महीन रेखा है दूरदराज के कार्यकर्ता और डिजिटल खानाबदोश। खानाबदोश कार्यकर्ता स्वतंत्र हैं जो अपनी पसंद का स्थान चुनना पसंद करते हैं। वे समय-समय पर अपना स्थान बदलते रहते हैं और ऑनलाइन काम करते हैं। वे प्रौद्योगिकी केंद्रित कार्यकर्ता हैं जो लैपटॉप और इंटरनेट का उपयोग करते हैं। शोध के अनुसार, 4.8 मिलियन से अधिक कर्मचारी खुद को डिजिटल खानाबदोश के रूप में पेश करते हैं, और लगभग 17 मिलियन लोग खानाबदोश बनना चाहते हैं।

डिजिटल खानाबदोश कैसे बढ़ रहे हैं?

दूरस्थ और स्वतंत्र श्रमिकों में योगदान देने वाले बहुत सारे कारक हैं जो डिजिटल खानाबदोश को अपनाना चाहते हैं।

वे एक विविध समूह में हैं और सामाजिक-आर्थिक वर्गों से संबंधित हैं। वे एक तिहाई महिलाएं हैं और 54 वर्ष से अधिक आयु के 38% हैं। वे रचनात्मक, प्रतिभाशाली, रचनात्मक पेशेवर हैं जो आईटी और मार्केटिंग पेशे से संबंधित हैं।

वे अच्छी खासी रकम कमाते हैं और पूर्णकालिक और अंशकालिक नौकरी करते हैं। इंटरनेट बूम और डिजिटल उपकरणों ने उन्हें खानाबदोश की ओर विकसित किया है। प्रौद्योगिकी में क्रांति ने उन्हें दूरस्थ श्रमिक बनने के लिए विकसित किया है।

एमबीओ पार्टनर्स एंड इमर्जेंट रिसर्च 'डिजिटल नोमैड स्टडी' क्या कहता है?

कुछ वर्षों में, एमबीओ पार्टनर्स और इमर्जेंट रिसर्च डिजिटल खानाबदोश के बारे में एक अध्ययन के साथ आए। अध्ययन में कहा गया है कि सैकड़ों हजारों अमेरिकी खुद को डिजिटल खानाबदोश के रूप में पेश कर रहे हैं। 7.3 मिलियन से अधिक अमेरिकी खानाबदोश हैं, और 10.9 मिलियन हाल ही में दूरस्थ कार्यकर्ता या डिजिटल खानाबदोश बन गए हैं। स्वतंत्र कर्मचारी दिन-ब-दिन बढ़ रहे हैं जैसे फ्रीलांसर, ठेकेदार, डिजिटल विपणक और स्वरोजगार। कई डिजिटल खानाबदोशों की पारंपरिक नौकरियां वर्ष 3.2 में 6.3 मिलियन से बढ़कर 2021 मिलियन हो गई हैं। पारंपरिक कर्मचारी गैर-पारंपरिक लोगों की ओर रुख कर रहे हैं।

डिजिटल खानाबदोश अत्यधिक कुशल और तकनीक-प्रेमी होते हैं। दूरस्थ कर्मचारी डिजिटल उपकरणों और साइबरस्पेस पर निर्भर हैं। कई कर्मचारी उच्च-मांग और तकनीक-केंद्रित हैं। उनके प्रोग्रामर, आईटी पेशेवर, लेखक और डिजिटल मार्केटिंग पेशेवर होने की अधिक संभावना है।

रिपोर्टों के अनुसार, डिजिटल खानाबदोश अपने नियोक्ताओं को उच्च स्तर की कार्य संतुष्टि प्रदान करते हैं। खानाबदोश श्रमिकों के बारे में आकर्षक बात यह है कि वे कर्मचारी और नियोक्ता भी हो सकते हैं।

क्या डिजिटल खानाबदोश कार्यबल व्यवसायों के लिए उत्पादक या विनाशकारी है?

दुनिया भर में कई संगठन महामारी के दौरान और उसके बाद अपने कर्मचारियों के लिए नई नीतियां लाए हैं। दुनिया भर की कंपनियों ने वर्क फ्रॉम होम पॉलिसी पेश की है। अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को जरूरत पड़ने पर अपना स्थान बदलने की अनुमति नहीं देती हैं, क्योंकि ऐसे बहुत से कारक हैं जो व्यावसायिक फर्मों को उनकी उत्पादकता के बारे में असुरक्षित करते हैं और व्यापार सुरक्षा. इसलिए, हम व्यावसायिक फर्मों के लिए डिजिटल खानाबदोशों के फायदे और नुकसान पर चर्चा करते हैं।

डिजिटल खानाबदोश कैसे उपयोगी होते हैं फिर नियमित श्रमिक?

डिजिटल खानाबदोश कार्यबल के नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों दोनों के लिए कई लाभ हैं। प्रतीत होता है, व्यावसायिक पेशेवरों और श्रमिकों दोनों के लिए एक जीत की स्थिति है। आइए चर्चा करें कि दूरस्थ श्रमिकों और नियमित श्रमिकों की तुलना में डिजिटल खानाबदोश कैसे बेहतर काम करते हैं।

ओवरहेड लागत घटाता है

अधिकांश कंपनियां जिन्होंने अपने डिजिटल खानाबदोशों के लिए एक नीति पेश की है, उन्हें कम ओवरहेड लागत जैसे लाभ मिलते हैं। नियोक्ताओं को कार्यालय, किराया, स्थान, और बहुत कुछ बनाए रखने की आवश्यकता नहीं है। वे अपने उपयोगिता बिलों, दोपहर के भोजन, चिकित्सा और अन्य को समान रूप से बचा सकते हैं। उन्हें परिवहन की आवश्यकता नहीं है क्योंकि उनके कार्यकर्ता दूर से काम कर रहे हैं। डिजिटल खानाबदोश कर्मचारियों और नियोक्ताओं को स्थान-केंद्रित होने की आवश्यकता नहीं है, और हर कोई अपने काम के घंटों के बाद काम करता है।

उत्पादकता बढ़ाएँ

यह एक गलत धारणा है कि केवल नियमित कर्मचारी ही व्यवसाय की उत्पादकता को बढ़ा सकते हैं। कार्यालय-आधारित कार्यबल की तुलना में दूरस्थ कर्मचारी अधिक उत्पादकता लाते हैं और समय सीमा को पूरा करते हैं। लगभग दो-तिहाई नियोक्ताओं को दूरसंचार यात्रियों से अधिक उत्पादकता मिली है।

काम करने के लिए अतिरिक्त समय

दूरस्थ कर्मचारी आमतौर पर अन्य कर्मचारियों की तुलना में काम करने में अधिक समय व्यतीत करते हैं। वे कम ब्रेक लेते हैं, अक्सर बीमार होने पर भी काम करने का विकल्प चुनते हैं, और टर्नओवर की दर कम होती है।

दूरस्थ कर्मचारियों के नियमित कर्मचारियों की तुलना में अधिक समय बिताने की संभावना है। वे छोटे ब्रेक लेते हैं, और बीमार होने पर भी काम करते हैं, और नियमित की तुलना में कम दरें रखते हैं।

तुरंत बातचीत

नियमित कर्मचारियों को कार्यालयों में अपने आकाओं के निर्देशों को सुनना पड़ता है, लेकिन दूरस्थ खानाबदोशों को ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। वे स्काइप, व्हाट्सएप और ईमेल जैसे त्वरित संचार चैनलों का उपयोग करते हैं। वे नियोक्ताओं या काम करने वाले कर्मचारियों और टीम के सदस्यों के साथ बातचीत करने के लिए वीडियो कॉन्फ्रेंस कॉल का उपयोग करते हैं।

किन परिस्थितियों में डिजिटल खानाबदोश व्यापार के लिए जोखिम भरा

खानाबदोश कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए दूर से काम की पेशकश और स्वीकार करते समय जोखिम यहां दिए गए हैं। आइए संक्षेप में चर्चा करें।

संगठनात्मक ज्ञान के बिना यात्रा

दूरस्थ श्रमिक या खानाबदोश अपने नियोक्ता की जानकारी के बिना यात्रा करते हैं। दिलचस्प बात यह है कि फुल-स्टैक डिजिटल खानाबदोश यात्रा कर सकते हैं, लेकिन अस्थायी लोग अपने नियोक्ता की अनुमति के बिना यात्रा नहीं करते हैं। नियोक्ताओं को अक्सर स्थानों के कारण आरक्षण मिलता था। अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों को उनकी जानकारी के बिना बाहर जाने की अनुमति नहीं देती हैं क्योंकि व्यापार गोपनीयता. एक खानाबदोश कर्मचारी व्यावसायिक रहस्यों का खुलासा कर सकता है आसान पैसा बनाने के लिए तीसरे पक्ष के लिए।

खानाबदोशों के काम के घंटे नापना मुश्किल

घुमंतू नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर एक-दूसरे के साथ मुद्दों पर जाते हैं यदि नियोक्ता प्रति घंटे के लिए भुगतान कर रहा है। नियोक्ता के लिए यह मुश्किल है कि कर्मचारियों ने अपने निर्धारित कार्यों पर कितने घंटे बिताए हैं। दूसरी ओर, कर्मचारी बिताए गए समय को सही साबित करने में असमर्थ हैं। यह आगे बढ़ सकता है क्योंकि नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं थे कि किसी ने किसी कार्य पर कितना समय बिताया है।

विविधता नियामक और अवैध जोखिम

कभी-कभी नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को कर, नियामक और कई अन्य कानून से संबंधित मुद्दों का सामना करना पड़ता है। नियोक्ता यह साबित करने में असमर्थ हैं कि वे कहीं पर व्यवसाय चला रहे हैं। नियोक्ता गलती से कानून और नियमों को तोड़ देते हैं। कर्मचारी न्यूयॉर्क शहर में संभव वेतन की मांग करते हैं, और नियोक्ता कहते हैं कि उस शहर में आएं और भुगतान प्राप्त करें।

चेक और बैलेंस की कमी

नियोक्ता यह जानने में सक्षम होते हैं कि काम के घंटों के दौरान खानाबदोश कर्मचारी क्या कर रहे हैं। दूरस्थ कर्मचारी कैसे काम कर रहे हैं? व्यवसाय की बौद्धिक संपदा की सुरक्षा के लिए उनके पास कौन से सुरक्षा उपाय हैं?

डिजिटल खानाबदोश के युग के लिए प्रौद्योगिकी क्या होनी चाहिए?

आज हम एक ऐसी दुनिया में रह रहे हैं जहाँ आप दूरस्थ श्रमिकों के लिए कई शब्द सुनेंगे जो निम्नलिखित हैं:

  • दूरसंचार या दूरसंचार
  • दूरस्थ कार्यकर्ता
  • घर से काम
  • आभासी कार्यकर्ता
  • डिजिटल घुमंतू

ये सभी लगभग समान हैं, केवल खानाबदोश कर्मचारी थोड़े अलग हैं। वे बहुत तकनीकी हैं और जानकार लोग हैं। अब सवाल यह उठता है कि खानाबदोश के युग के लिए डिजिटल खानाबदोश कर्मचारियों और नियोक्ताओं को किस तकनीक का उपयोग करना चाहिए।

हम डिजिटल युग में रहते हैं जहां व्यावसायिक पेशेवर और कर्मचारी जानकार हैं और कंप्यूटर, पीसी, लैपटॉप, इंटरनेट और मोबाइल फोन का उपयोग करते हैं। खानाबदोशों के प्रबंधन पक्ष को साथी खानाबदोश श्रमिकों के साथ व्यवहार करते समय बहुत सारे मुद्दों का सामना करना पड़ सकता है। उन्हें इन-पर्सन मीटिंग करने के बजाय खानाबदोशों का प्रबंधन करना होता है, और वे तकनीक का उपयोग करके उस आमने-सामने की बैठक कर सकते हैं।

डिजिटल खानाबदोशों को दूर से प्रबंधित करने के लिए शीर्ष तकनीकी-उपकरण:

यहां कुछ प्रौद्योगिकियां दी गई हैं जो प्रबंधकों और नियोक्ताओं को बिना कोई सवाल पूछे खानाबदोश श्रमिकों पर नजर रखने में सक्षम बनाती हैं।

स्थान ट्रैकर

क्या आप चाहते थे स्थान को ट्रैक करें आपके डिजिटल खानाबदोश कार्यकर्ता का? आप अपने उन कर्मचारियों पर नज़र रखने और उन्हें ट्रैक करने के लिए फ़ोन स्थान ट्रैकर का उपयोग कर सकते हैं जो अपना स्थान बदलते हैं। आप लाइव स्थान प्राप्त कर सकते हैं, स्थान का इतिहास, और सुरक्षित और जोखिम भरे क्षेत्रों को चिह्नित करें।

स्क्रीन रिकॉर्डिंग

खानाबदोश नियोक्ता आसानी से कर सकते हैं लाइव पीसी और मोबाइल स्क्रीन रिकॉर्ड करें अपने डिजिटल खानाबदोश श्रमिकों के अपने कंप्यूटर उपकरणों, फोन, पीसी पर कार्यों पर नजर रखने के लिए। वे छोटे पीसी और कंप्यूटर स्क्रीन वीडियो को दूरस्थ रूप से रिकॉर्ड कर सकते हैं और उन्हें अपने सुरक्षित वेब कंट्रोल पैनल में ला सकते हैं।

कॉल रिकॉर्डिंग

प्रबंधक कर सकते हैं लाइव फोन कॉल रिकॉर्ड करें और डिजिटल खानाबदोश कर्मचारियों के आवाज संदेश और खानाबदोश नियोक्ताओं को अपनी रिपोर्ट भेजें।

स्क्रीनशॉट

नियोक्ता जो डिजिटल खानाबदोश भी हैं स्क्रीनशॉट पर कब्जा डिजिटल रूप से खानाबदोश प्रबंधकों को प्रदान किए गए कंप्यूट और मोबाइल उपकरणों की। नियोक्ता व्यावसायिक उपकरणों पर नजर रख सकते हैं क्योंकि वे उन्हें उनकी नौकरी के लिए भुगतान कर रहे हैं।

कीस्ट्रोक्स लॉगिंग या कीलॉगिंग

नियोक्ता कीस्ट्रोक्स को पकड़ और रिकॉर्ड कर सकते हैं और keylogging दूर से काम करने वाले और अपने व्यावसायिक उपकरणों पर चैट करने वाले कर्मचारियों और प्रबंधकों की। डिजिटल खानाबदोश कर्मचारी अपने कर्मचारियों और प्रबंधकों के ईमेल, चैट और सामाजिक चर्चाओं पर जांच और संतुलन बना सकते हैं।

निष्कर्ष

आधुनिक युग प्रौद्योगिकी उछाल के साथ आया है, और महामारी ने लोगों को घर से काम करने के लिए मजबूर कर दिया है। डिजिटल खानाबदोश दिन-ब-दिन बढ़ रहा है, और हमें तकनीकी उपकरणों को अपनाना होगा जैसे सॉफ्टवेयर की निगरानी करने वाला कर्मचारी एंड्रॉइड, आईफोन, पीसी और कंप्यूटर के लिए डिजिटल खानाबदोशों पर नज़र रखने के लिए।

शयद आपको भी ये अच्छा लगे

संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य देशों से सभी नवीनतम जासूसी / निगरानी समाचार के लिए, हमें अनुसरण करें ट्विटर , हुमे पसंद कीजिए फेसबुक और हमारी सदस्यता लें यूट्यूब पृष्ठ, जिसे दैनिक अद्यतन किया जाता है।