कार्यस्थल में कर्मचारियों का अस्वीकार्य व्यवहार अक्सर नियोक्ताओं को परेशान करता है। व्यवसायिक बौद्धिक संपदा के साथ-साथ सोने की तस्करी की आदतों के कारण श्रमिकों का व्यवहार नियोक्ताओं को कार्यस्थल की निगरानी करने के लिए प्रेरित करता है: इससे पहले कि यह व्यवसाय पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। ऐसा कर्मचारी की निगरानी व्यवसाय की दुनिया में प्रथाएं आम हो गई हैं। चूंकि, साइबर स्पेस से जुड़ी नौकरियों से जुड़े सेल फोन, गैजेट्स और कंप्यूटर डिवाइस तेज इंटरनेट स्पीड और सोशल नेटवर्किंग के मामले में दुनियाभर में प्रचलित हैं। कार्यस्थल पर कर्मचारियों का व्यवहार डेटा चोरी के मामले में मछली पकड़ने की गतिविधियों की ओर ढाला है, और साइबर स्लैकिंग और गोल्डब्रकिंग। हालांकि, कर्मचारियों के साथ इंटरनेट का उपयोग सीमित करने पर ध्यान केंद्रित करने वाले अधिकांश नियोक्ता स्वीकार्य उपयोग नीतियों (एयूपी) के लिए सहमत हैं।
इंटरनेशनल डेटा क्रॉप ने बताया कि: वर्कप्लेस स्टडी
- दुनिया भर में व्यापारिक संगठनों के लगभग 30-40% श्रमिक जिनके पास इंटरनेट का उपयोग है कार्य-संबंधित गतिविधियाँ न करें; से कार्यस्थल अनुसंधान अध्ययन (आईडीसी) अंतरराष्ट्रीय डेटा कॉर्प ने कहा कि।
- का 21 से 31% कर्मचारियों ने ईमेल भेजे बौद्धिक संपदा के रूप में कंपनी की संवेदनशील या गुप्त जानकारी बेचने के लिए। कर्मचारी कंपनी के रहस्यों का व्यापार करते हैं और व्यापार नेटवर्क के बाहर।
- के लिए लगभग 60% खरीद काम के घंटों के भीतर व्यक्तिगत कारण बनते हैं.
- केवल संयुक्त राज्य अमेरिका में, ए उत्पादकता के 40% नुकसान का अनुमान है कर्मचारियों की सोने की आदतों के कारण होता है।
चलिए उन शर्तों को परिभाषित करते हैं जो हमने पहले व्यापार बौद्धिक संपदा, साइबर स्लैकिंग और गोल्डब्रैकिंग के संदर्भ में संक्षेप में बताई हैं और इसका व्यवसाय पर प्रभाव पड़ता है।
व्यवसाय बौद्धिक संपदा क्या है?
यह एक शब्द है जो एक व्यापार अमूर्त संपत्ति के लिए उपयोग किया जाता है। यह वह चीज है जो शारीरिक रूप से मौजूद नहीं है, लेकिन इसका मूल्य है। आप कह सकते हैं कि व्यावसायिक संगठन डिजाइन, कार्यक्रम, अवधारणा, आविष्कार, व्यापार रहस्य, ब्रांड के नाम, सूत्र और साथ ही कला को शामिल कर सकते हैं। (आईपी) बौद्धिक संपदा की रक्षा की जा रही है कॉपीराइट, ट्रेडमार्क और अन्य पेटेंट या कानूनी उपायों के माध्यम से। तो, कार्यस्थल पर (आईपी) के साथ बेईमान कर्मचारी के किसी भी कार्यस्थल पर सेल फोन में गुप्त डेटा संग्रहीत, गैजेट्स, और लैपटॉप और डेस्कटॉप कंप्यूटर डिवाइस उद्यम व्यवसाय के लिए खतरनाक। हालांकि, बड़े पैमाने पर व्यापारिक संगठन आमतौर पर कॉर्पोरेट जासूसी से खुद को बचाते हैं। अधिकांश समय व्यापारिक संगठन इससे संबंधित हैं व्यापार रहस्य की चोरी के मुद्दे या बौद्धिक संपदा और ज्यादातर ऐसा अंदरूनी खतरे के कारण हुआ। इसके अतिरिक्त, काली नफरत हैकर्स ने कॉर्पोरेट अराजकता पैदा की हर बॉस को पूरी जानकारी होनी चाहिए और अपनी संपत्ति को संभावित साइबर खतरों से बचाना चाहिए।
पीटर जे। टोरेन द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार, वाशिंगटन में बौद्धिक संपदा और पार्टनर के संरक्षण में विशिष्ट, वीसब्रॉड मैटिस एंड कोपले के डीसी कार्यालय। "उन्होंने कहा, व्यापार रहस्यों के लिए चोरी से संबंधित 120 मुकदमों में से, अधिकांश अपराधी अंदरूनी थे, जिनके पास गोपनीय रहस्य हैं।" "प्रतिवादी उनकी कंपनियों के कर्मचारी थे"।
कंपनी की बौद्धिक संपदा की रक्षा के लिए 5 सर्वश्रेष्ठ अभ्यास
- आचरण कर्मचारियों और विक्रेताओं के पूर्व लिखित कोड पर हस्ताक्षर करने और साथ ही गैर-प्रकटीकरण समझौते पर होना चाहिए भर्ती का समय, टोरेंस ने कहा कि।
- कंपनी के स्वामित्व वाले कंप्यूटर लैपटॉप और डेस्कटॉप उपकरणों के भीतर संग्रहीत डेटा का उपयोग करके निगरानी की जानी चाहिए कंप्यूटर मॉनिटरिंग सॉफ्टवेयर उचित सहमति से
- कर्मचारी के ईमेल को ट्रैक करें और नियोक्ताओं को पता होना चाहिए! कितनी ज्यादा निगरानी कर्मचारियों के ईमेल।
- अपने कर्मचारियों को व्यक्तिगत कारणों से कंपनी के स्वामित्व वाले सेलफोन, गैजेट और डेस्कटॉप डिवाइस का उपयोग करने की अनुमति न दें।
- हालांकि, यदि कोई हो मत्स्य गतिविधि पर नजर रखी गई है कर्मचारियों द्वारा, फिर तत्काल पूर्ण पैमाने पर जांच का संचालन करें।
गोल्डब्रिंग क्या है?
सोने का पानी चढ़ा हुआ इस रूप में जाना जाता है कर्मचारियों के काम के घंटों के भीतर समय बर्बाद करना। व्यवसाय संगठन के कर्मचारियों में आमतौर पर कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरणों पर इंटरनेट का उपयोग करने में समय बर्बाद होता है। आप कह सकते हैं कि गोल्डब्रकिंग को साइबर स्लैकिंग या साइबर लोफिंग के रूप में भी जाना जाता है। जाहिर है, जब अधिकारियों ने कर्मचारी की तेज इंटरनेट स्पीड और कंप्यूटर डिवाइस उपलब्ध कराए हैं, तो वे ऐसे काम करते हैं जिनके परिणामस्वरूप समय बर्बाद हो सकता है। कर्मचारी छिपी बातचीत करते हैं सोशल मीडिया ऐप और मे के कर्मचारियों का उपयोग करके वॉयस और टेक्स्ट के माध्यम से आपके पीछे के बारे में बात कर रहे हैं। वे मनोरंजक वेबसाइट पर जाने और कंपनी के स्वामित्व वाले गैजेट्स और सेल फोन पर इंस्टेंट मैसेजिंग ऐप का उपयोग करने के लिए ब्राउज़िंग गतिविधियाँ करते हैं। अंततः, गोल्डब्रकिंग व्यवसाय को उत्पादकता के नुकसान में बदल देता है।
हालांकि, अधिकांश कर्मचारी यह दावा कर सकते हैं कि गोल्डब्रीक की एक विशेष सीमा या साइबर स्लैकिंग से उत्पादकता बढ़ती है व्यापार संगठन के। क्योंकि साइबर स्लैकिंग में थोड़ा समय लगातार काम करने के बजाय कर्मचारियों को ताजगी प्रदान करता है जो थकान का कारक बन जाता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को कुछ कदम उठाने होंगे सुनहरी गतिविधियों को कम करने के लिए काम के घंटे कर्मचारियों के बीच उत्पादकता की कमी को रोकें। 19 वीं शताब्दी के अंत से गोल्डब्रकिंग शब्द उत्पन्न हुआ है, “किसी को भी सोने की ईंट बेचना, इसका मतलब है कि उन्हें ठगना। समय बीतने के साथ पत्र आम जनता के लिए वायरल हो गया है। इसके अलावा, 2013 के बाद से गोल्डब्रकिंग अधिक प्रसिद्ध हो गया याहू के सीईओ मारिसा मेयर दूरसंचार पर प्रतिबंध लगा दिया। कंपनी के दूरस्थ कर्मचारियों का उपयोग नियमित आधार पर कॉर्पोरेट कार्य में प्रवेश करने के लिए नहीं किया जाता था।
गोल्डब्रैकिंग, साइबर स्लैकिंग और साइबर लोफिंग को मिटाने के लिए 5 अभ्यास
- नियोक्ता चाहिए वेबसाइटों को ब्लॉक करें कर्मचारी की कंपनी के स्वामित्व वाले कंप्यूटर उपकरणों पर।
- नियोक्ता कर सकते हैं इंस्टैंट मैसेजिंग एप्स की निगरानी करें और काम के घंटों के भीतर कर्मचारियों की वेबसाइट।
- नियोक्ता कर सकते हैं छिपी हुई बातचीत रिकॉर्ड करें सेल फोन और पीसी पर कर्मचारियों की।
- नियोक्ता कर सकते हैं कंपनी के स्वामित्व की मॉनिटर स्क्रीन कंप्यूटर लैपटॉप और डेस्कटॉप डिवाइस।
- नियोक्ता को पता होना चाहिए कर्मचारी निगरानी का कितना हिस्सा है.
कंपनी की बौद्धिक संपदा की रक्षा करना और गोल्डब्रिंग की निगरानी करना
आप ऐसा कर सकते हैं अपने व्यवसाय की रक्षा करें और साथ ही सेलफोन और कंप्यूटर उपकरणों में संग्रहीत डेटा। मालिक निगरानी के विभिन्न तरीकों का उपयोग कर सकते हैं और व्यवसाय की बौद्धिक संपदा को बचा सकते हैं और साथ ही साथ उन पर नजर रख सकते हैं कर्मचारी की साइबर गतिविधियाँ सुस्त करना कर्मचारी की गतिविधियों के बारे में जानकारी इकट्ठा करके। व्यावसायिक संस्थाएँ प्रदर्शन कर सकती हैं काम के घंटे के भीतर कर्मचारी की निगरानी। क्योंकि ए कार्यस्थल पर जासूसी करने वाले कर्मचारियों का बढ़ता रुझान इन दिनों दुनिया भर में और कानूनी हैं अगर उन्हें कर्मचारियों की लिखित सहमति मिल गई है। के संरक्षण के अलावा कंपनी के स्वामित्व वाले गोपनीय डेटा आप कॉर्पोरेट उत्पादकता को सुधार सकते हैं और बचा सकते हैं।
कार्यबल की निगरानी के पीछे मुख्य कारण अस्वीकार्य व्यवहार को रोकना पहली जगह पर है और ऐसे व्यवहार को रोकना है जो व्यवसाय को नष्ट कर सकता है। सुरक्षा (आईपी) की निगरानी के तरीकों और साइबर लोफिंग को ट्रैक करने के लिए तरीकों की संख्या शामिल हो सकती है। आप उपयोग कर सकते हैं कीस्ट्रोक्स लॉगिंग सेल फोन, टैबलेट और पैड और डेस्कटॉप कंप्यूटर पर आपके कर्मचारियों द्वारा लागू सभी कीस्ट्रोक्स पर जासूसी करने की विधि।
इसके अलावा, आप की विधि का उपयोग कर सकते हैं लाइव जीपीएस ट्रैकिंग और इंटरनेट की निगरानी अपने कर्मचारियों का सही स्थान पता करें और उनके ब्राउज़िंग गतिविधियाँ कंपनी के उपकरण पर। हालाँकि, नियोक्ता इन दिनों आपको बनाने वाले तरीके और सॉफ्टवेयर बना रहे हैं वेब सर्फिंग की निगरानी करें, तत्काल दूत और ईमेल निगरानी।
कर्मचारी निगरानी तकनीकों को तैनात करने से पहले क्या विचार करें?
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप व्यावसायिक बौद्धिक संपदा की रक्षा करना चाहते हैं और गोल्डब्रिंग गतिविधियों को रोकना चाहते हैं। आपको अपने कर्मचारियों पर नज़र रखने के लिए सभी तकनीकों और सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने से पहले कुछ बातों पर विचार करना होगा। नियोक्ता श्रमिकों की निगरानी कर सकते हैं व्यावसायिक घंटों के दौरान कॉर्पोरेट स्वामित्व वाली विंडो और मैक कंप्यूटर, सेल फोन और अन्य उपकरणों का उपयोग करें। दूसरी ओर, यदि उपकरण कर्मचारियों के स्वामित्व में हैं, तो आपको उचित लिखित सहमति लेने की आवश्यकता है। आप कर्मचारी के स्वामित्व वाले उपकरणों की जासूसी नहीं कर सकते काम के घंटों के बाहर। वैधता तब होती है जब नियोक्ता काम के घंटों के बाद कंपनी के उपलब्ध उपकरणों का उपयोग करते हुए कर्मचारियों की निगरानी करते हैं। इसलिए, यदि आप चाहते हैं कर्मचारी की गतिविधियों को ट्रैक करें काम के घंटों के भीतर आपको कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरणों के उपयोग की शर्तों को काम के घंटों के भीतर साफ करना चाहिए। हालांकि, नियोक्ताओं को व्यापक स्वीकार्य उपयोग नीति पर भी विचार करना चाहिए (एयूपी) जिस पर कर्मचारियों को सहमत होना चाहिए।
