ईएटी जो यूके एंप्लॉयमेंट अपील ट्रिब्यूनल है, ने कर्मचारी के दावे को उसकी निजता के अधिकार को खारिज कर दिया और पुष्टि की कि एक नियोक्ता को हकदार होना है कार्यस्थल की निगरानी करना जब तक एटकिंसन वी कम्युनिटी गेटवे एसोसिएशन के मामले में ईमेल और कर्मचारी का इंटरनेट उपयोग स्पष्ट नीति है।
श्री एटकिन्सन, कर्मचारी ने रचनात्मक अनुचित बर्खास्तगी का दावा किया। अपने आचरण की जांच के लिए, श्री एटकिंसन के नियोक्ता ने अपने ईमेल एक्सेस किए और पता चला कि वह अपने एक दोस्त को अत्यधिक यौन संदेश भेज रहा था और उसे नियोक्ता के साथ एक पद दिलाने की भी मांग की थी। उनके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने से पहले, श्री एटकिंसन ने इस्तीफा दे दिया और शिकायत की कि कार्यवाही एक तरीके से हो रही थी, जिसमें निरोधात्मक उल्लंघन की मात्रा थी।
जिन बिंदुओं पर अपील की जा रही थी, उनमें से एक यह है कि रोजगार न्यायाधिकरण ने अतीत में नियोक्ता को खोजने में कानून में गलती की थी या नहीं अपने कर्मचारी के ईमेल तक पहुँचना निजी और पारिवारिक जीवन का सम्मान करने के लिए कर्मचारियों के उल्लंघन का अधिकार नहीं था, जो ईसीएचआर के अनुच्छेद 8 के तहत आता है जो मानवाधिकार पर यूरोपीय सम्मेलन है।
EAT ने पाया कि ECHR के अनुच्छेद 8 के तहत, श्री एटकिंसन के निजता के अधिकार का उनके नियोक्ता द्वारा केवल इसलिए उल्लंघन नहीं किया गया था क्योंकि बाद वाले ने अपने ईमेल खाते की जांच की थी जबकि अनुशासनात्मक जांच जारी थी और यह इंटरनेट और ईमेल के अनुसार था। स्वीकार्य उपयोग नीति जो द्वारा लागू की गई थी कार्यस्थल में नियोक्ता। कर्मचारी ने भी खुद इस नीति को लिखा था और इसके प्रवर्तन के लिए जिम्मेदार था। इस प्रकार, कर्मचारी के पास इस तरह के तथ्यों के आधार पर ठोस आधार या गोपनीयता की उम्मीद नहीं थी।
EAT भी विस्तार से और अन्य बातों के साथ पॉलिसी के माध्यम से चला गया, यह बताता है कि नियोक्ता के कंप्यूटर सिस्टम के उपयोगकर्ता इसके लिए बाध्य थे और जांच के उद्देश्य के लिए भी ईमेल की निगरानी की जाएगी। निजी माना जाता है।
रोजगार न्यायाधिकरण पर ईएटी द्वारा निर्णय को बाध्यकारी के रूप में देखा जाता है और संभावना है कि इसी तरह के मामलों में वे ईएटी के साथ-साथ उच्च न्यायालय के समक्ष भविष्य में भी पेश होंगे। ऐसा उदाहरण स्पष्ट रूप से बताता है कि एक नियोक्ता के लिए एक अच्छी तरह से मसौदा तैयार करना और संगठन में इस्तेमाल की जा रही स्पष्ट ईमेल नीति जो स्पष्ट रूप से समझाती है और निर्धारित करती है कि क्या है और ईमेल और कंप्यूटर के उपयोग के संबंध में उचित नहीं है कार्यस्थल में। ऐसी कोई भी नीति न होने से इस मामले में परिणाम बहुत अलग हो सकते थे।
इस प्रकार, नियोक्ताओं को अपने कार्यस्थल के लिए नीतियां बनाते समय इन और अन्य मामलों को ध्यान में रखना चाहिए। हालांकि ईमेल और इंटरनेट का उपयोग इतना बड़ा काम नहीं लगता, लेकिन हमेशा परेशानी का सामना करने के बजाय शुरुआत से सुरक्षित रहना बेहतर होता है।
