कार्यस्थल पर महिलाओं का उत्पीड़न एक व्यापक बुराई है जिस पर अक्सर कोई कार्रवाई नहीं होती। हर व्यवसाय स्वामी अपने कार्यालय में शांतिपूर्ण वातावरण बनाना चाहता है। उत्पीड़न अस्वीकार्य है, और एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करना महत्वपूर्ण है जहाँ कर्मचारी सम्मानित महसूस करें। यह व्यवसाय को फलने-फूलने और सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है।
चुनौतियों के बावजूद, महिलाओं को काम पर रखने से बचने के बेहतर समाधान हैं। ठोस उत्पीड़न विरोधी नीतियों और उचित प्रशिक्षण के साथ, व्यवसाय ऐसा वातावरण बना सकते हैं जहां सभी लिंग के लोग सम्मानित महसूस करें। निगरानी उपकरण समस्याओं के बढ़ने से पहले ही उन्हें पहचानने में मदद कर सकते हैं। एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाना एक नैतिक और व्यावहारिक समाधान दोनों है। हम समय और प्रयास से इन प्रणालीगत विफलताओं पर काबू पा सकते हैं और अधिक न्यायसंगत भविष्य का निर्माण कर सकते हैं। लेकिन हमें आज ही शुरुआत करनी होगी.
कार्यस्थल पर उत्पीड़न के बारे में चौंकाने वाले आंकड़े
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न वर्षों से एक अनसुलझी समस्या बनी हुई है। 2017 में, # मीटू आंदोलन सामाजिक कार्यकर्ता तराना बर्क द्वारा स्थापित, यौन उत्पीड़न के विरुद्ध एक जमीनी अभियान के रूप में शुरू हुआ। तब से, 2025 तक, यह आंदोलन सफल रहा है और बदलाव ला रहा है, और अधिक से अधिक लोग अपनी कहानियाँ लेकर आगे आ रहे हैं। आज तक, इसने और गति पकड़ी है और विभिन्न उद्योगों और समाजों में बदलाव लाने में योगदान दिया है।
#MeToo आंदोलन ने दुनिया भर की सरकारों को अपने द्वारा उठाए गए मुद्दों पर ध्यान देने के लिए मजबूर किया है। इस अभियान ने उत्पीड़न के बारे में बातचीत में एक महत्वपूर्ण मोड़ ला दिया है और सकारात्मक बदलाव लाया है। MeToo, Times's Up, #AskMoreofHim और It's On Us जैसे आंदोलन कार्यस्थल पर उत्पीड़न का मुकाबला करते हैं और समानता एवं सम्मान को बढ़ावा देते हैं।
हाल के सर्वेक्षणों और अध्ययनों के अनुसार, महिलाओं के खिलाफ कार्यस्थल पर उत्पीड़न व्यापक है:
● 75% महिलाएं अपने करियर में कार्यस्थल पर उत्पीड़न का अनुभव करती हैं
● 70% उत्पीड़क पीड़ित से ऊंचे पद पर होते हैं।
● 1 में से 3 महिला को पुरुष सहकर्मी द्वारा परेशान किया जाता है।
● केवल 29% पीड़ितों ने उत्पीड़न की सूचना पर्यवेक्षक को दी।
● उत्पीड़न के 71% पीड़ितों को घटनाओं की रिपोर्ट करने के बाद प्रतिशोध का सामना करना पड़ता है।
● तकनीकी नौकरियों में 60% महिलाएं अवांछित यौन प्रस्तावों की रिपोर्ट करती हैं।
● 84% महिलाओं ने अपने जीवनकाल में यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है।
कार्यस्थल पर उत्पीड़न की शिकार महिलाओं को भावनात्मक मुद्दों का सामना करना पड़ता है। वे तनाव, अवसाद और चिंता से पीड़ित हैं, जिससे उनकी उत्पादकता और आत्मविश्वास कम हो जाता है। पीड़ित स्वयं के बारे में निराशावादी महसूस करने लगते हैं। महिलाएं चिंतित और उदास महसूस करती हैं। कई महिलाओं को वित्तीय कारणों से कार्यस्थल पर उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है।
कार्यस्थल पर उत्पीड़न का खुलासा: महिलाएं वास्तव में क्या झेलती हैं?
कार्यस्थल पर महिलाओं के खिलाफ उत्पीड़न कई निंदनीय रूपों में होता है। आधी से ज़्यादा महिलाओं को कार्यस्थल पर उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है। कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उत्पीड़न को रोकने के लिए कदम उठाने चाहिए।
1. कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार
इस प्रकार के उत्पीड़न में महिलाओं को अवांछित यौन टिप्पणियों, चुटकुलों या यौन संबंधों के अनुरोधों का सामना करना पड़ता है। इससे प्रतिकूल कार्य वातावरण निर्मित होता है। और इसका असर पीड़ित के मानसिक स्वास्थ्य और नौकरी के प्रदर्शन पर पड़ता है। यह आमतौर पर महिलाओं की गरिमा को कमजोर करने के लिए भाषा के अत्यधिक उपयोग के साथ किया जाता है।
कार्यस्थल पर 77% महिलाओं को मौखिक यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है। इसके अलावा, ज़्यादातर 24-34 वर्ष की महिलाओं को धमकाया और परेशान किया गया, जो बढ़कर 60% हो गया।
2. अवांछित यौन स्पर्श
कार्यस्थल पर, कई महिलाओं को अवांछित यौन स्पर्श का अनुभव हुआ है। यह किसी पर्यवेक्षक, वरिष्ठ कर्मचारी या किसी अन्य को भी हो सकता है। कई महिलाएं इसे चुपचाप अनुभव करती हैं; केवल कुछ ही लोग इसकी सूचना संगठन को देते हैं।
दुनिया भर में 54% और 81% महिलाओं को कार्यस्थलों पर अवांछित यौन स्पर्श का सामना करना पड़ा है।
3. साइबर धमकी उत्पीड़न
इस प्रकार की साइबरबुलिंग में, महिला श्रमिकों को प्रौद्योगिकी के माध्यम से अनचाहे स्पष्ट संदेश, चित्र या धमकियाँ प्राप्त होती हैं। यह पीड़ितों के लिए गंभीर संकट और चिंता का कारण बन सकता है।
66% महिलाओं को कार्यस्थल पर साइबर धमकी या साइबर यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है।
4. अनुचित व्यवहार
कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ होने वाला यह साधारण यौन उत्पीड़न, जिसमें अवांछित यौन प्रस्ताव, आचरण या व्यवहार भी शामिल है, एक सामान्य उत्पीड़न है। यह किसी गैरकानूनी भेदभाव से कम नहीं है, और कानून बुरी गतिविधियों के खिलाफ मौजूद है। यह कार्यस्थल पर उत्पीड़न के सबसे प्रतिकूल तरीकों में से एक है, और यह पीड़ित और कभी-कभी अपराधी के लिए भी एक प्रतिकूल कार्य वातावरण बना सकता है।
यह कार्यस्थल पर अपराधी द्वारा हो सकता है, जैसे कि सोशल मैसेजिंग एप्स पर यौन सामग्री साझा करना, यौन पोस्टर पोस्ट करना, मौखिक यौन टिप्पणियां और यौन इशारे करना, और यौन स्थान पर अतिक्रमण करना।
5. रिश्तों में अधिकार का दुरुपयोग
यह कार्यस्थल पर महिलाओं के विरुद्ध विनिमय-आधारित यौन उत्पीड़न है। यदि किसी महिला कर्मचारी को इस शर्त पर नौकरी की पेशकश की जा रही है कि वह किसी प्रकार के यौन व्यवहार में भाग लेगी, तो इसे प्रति-व्यवहार यौन उत्पीड़न कहा जाता है। आमतौर पर, भर्ती प्रक्रिया से निपटने का विशेषाधिकार प्राप्त नियोक्ताओं के साथ काम करने वाले वरिष्ठ कर्मचारी यौन लाभ के बदले में कुछ मूल्यवान वस्तु की पेशकश कर सकते हैं, जिसे प्रति-व्यवहार यौन उत्पीड़न कहा जाता है।
नियोक्ताओं द्वारा महिलाओं को नौकरी पर रखना बंद करने का छिपा कारण
कोई भी नहीं चाहता कि काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों को कोई परेशानी हो। बॉस को अपनी उत्पादकता बनाए रखने के लिए लगातार काम करते रहना चाहिए ताकि किसी भी कर्मचारी को महिला कर्मचारियों के उत्पीड़न का शिकार न होना पड़े। हालाँकि, कार्यस्थल पर बदमाशी बढ़ रही है, और बॉस को इस पर ध्यान देना चाहिए।
ज़्यादातर बॉस इस बात से अनजान होते हैं कि असली अपराधी एक महिला है जो पीड़ित होने का नाटक कर रही है या फिर एक वरिष्ठ कर्मचारी है जो कथित तौर पर किसी महिला कर्मचारी के यौन उत्पीड़न में शामिल है। कार्यस्थल पर महिलाओं के उत्पीड़न के मामले में पर्यवेक्षण की कमी और शायद समय या रुचि की कमी के कारण बॉस न्याय करने के लिए प्रेरित नहीं होते।
हालाँकि, यह बताया गया है कि दुनिया के सबसे बड़े देश भारत जैसे ज़्यादातर देशों में, युवा महिलाओं को कार्यस्थलों पर और यहाँ तक कि सड़कों पर भी नियमित रूप से परेशान किया जाता है। यौन शोषण के आरोपों से बचने के लिए बॉस महिलाओं को नौकरी पर रखने में कम रुचि लेते हैं और डरते भी हैं।
कार्यस्थल पर उत्पीड़न के संकेत और चेतावनी संकेतक
ऐसे कार्यालय में काम करते समय जहाँ सहकर्मी सहयोग करते हैं और खुले मन से बातचीत करते हैं, ध्यान रखने योग्य बातें यह हैं कि कोई भी उत्पीड़न हमेशा ज़ोर से या प्रत्यक्ष रूप से नहीं होता। कुछ उत्पीड़न छिपे हुए होते हैं, किसी को ताना मारने के लिए बेतरतीब चुटकुले, या तेज़ी से बदलते व्यवहार।
किसी अति-आत्मविश्वासी कर्मचारी ने किसी के काम, रूप-रंग के बारे में मज़ाक किया हो, या हो सकता है कि वह ईर्ष्या से प्रेरित हो। एक सहज कार्यालय के माहौल को तनावपूर्ण माहौल में बदलना। ये शुरुआती संकेत हैं जिन्हें कंपनी प्रबंधकों को नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए; अन्यथा, अगर इन पर ध्यान नहीं दिया गया, तो ये बढ़ेंगे और व्यक्तिगत और व्यावसायिक नुकसान पहुँचाएँगे।
व्यवहार सिंड्रोम
जब उत्पीड़न होता है, तो इसका प्रभाव सबसे पहले पीड़ित के व्यवहार पर पड़ता है और दुर्भाग्यवश, यह एक सामान्य घटना है।
मान लीजिए कि एक बुद्धिमान, आत्मविश्वासी कर्मचारी जो बैठकों में भाग लेता है, लगन से काम करता है, और फिर शांत हो जाता है, काम में कोई रुचि नहीं लेता, वह तनाव और चिंता में फँस सकता है। कोई व्यक्ति जो कार्यालय से बाहर भी नहीं निकलता, वह कार्यालय के माहौल से दूर रहकर, अपनी धारणाएँ बदल सकता है और बीमार पड़ सकता है, जिसका व्यक्तिगत विकास, काम के प्रति समर्पण और समग्र क्षमताओं पर असर पड़ सकता है। ऐसा कम आत्मसम्मान या किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बुरी तरह से दुर्व्यवहार के कारण हो सकता है, जो सक्षम, बुद्धिमान कर्मचारी को कम उत्पादक बना देता है।
अनकही कहानी: कार्यस्थल पर उत्पीड़न की चिंता कैसे नौकरी के अवसरों को खत्म कर देती है
पीड़ितों को आधिकारिक लंच, मध्याह्न अवकाश, अन्य सहकर्मियों से बात करने और जल्दी से कार्यालय छोड़ने में असहजता महसूस होती है। हो सकता है कि यह कारण उन्हें उचित न लगे क्योंकि वे बड़े होकर असभ्य और अमित्र बन जाते हैं, लेकिन वे सुरक्षित महसूस नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, ज़ारा, जो एक ऐसी कंपनी में काम करती थी जो अपने गहन विश्लेषण और उच्च प्रदर्शन दर के लिए प्रसिद्ध थी, ने बड़ी हिम्मत से एक बैठक निर्धारित की। फिर भी, कुछ समय बाद, वह चुप हो गई, पूरे दिन चुप रही। दूसरों ने समय की बर्बादी पर ध्यान दिया और, दिलचस्पी से, लेकिन मेरा मतलब गहरे अर्थ में, किसी ऐसे व्यक्ति से था जिसे धमकाने वाली टिप्पणियों या संवादों से दंडित किया गया था।
दूसरा पक्ष, जिसने उन महिला सहकर्मियों का साइबर उत्पीड़न किया, कभी खुद को दिखाना नहीं चाहता था, बल्कि एक निश्चित शैली में उन्हें अपमानित करना चाहता था। इसकी शुरुआत अनुचित चुटकुलों या टिप्पणियों से हो सकती है जिन्हें "सिर्फ़ हास्य" कहकर खारिज कर दिया जाता है। जल्द ही ये सीमा-परीक्षण तक पहुँच जाते हैं, जैसे पास खड़े रहना, बिना किसी ठोस कारण के किसी से टकराना, या काम के घंटों के बाद निजी संदेश भेजना।
अगर उत्पीड़क सीधे तौर पर वरिष्ठ है, यानी कोई वरिष्ठ, तो आप उससे क्या उम्मीद करते थे, अपनी वरिष्ठता का इस्तेमाल न करते हुए? वे पीड़ितों को चुप करा सकते हैं, उन्हें उनकी बेशर्मी का जवाब देने में असमर्थ बना सकते हैं। जो बात अपने आप में इतनी "हानिरहित" लगती है, बार-बार होने पर वह बहुत ज़्यादा नुकसानदेह हो जाती है। कंपनी में मौजूद उत्पीड़क पेशेवर सीमाओं का सम्मान किए बिना उत्पीड़न करके कार्यस्थल के माहौल को शत्रुतापूर्ण और असहनीय बना देता है।
कार्यस्थल लाल झंडा संकेतक
मौन में दर्द होता है, जो व्यक्ति हँसते हुए चुप हो जाता है, वह स्वयं कार्यालय में इसका कारण हो सकता है, जब यह ध्यान में आए तो ध्यान देने योग्य बातें
कोई व्यक्ति अपने लिए खड़ा होना चाहता था, लेकिन ऐसा लगता है कि मैं जो भी शिकायत करता हूं, उस पर कोई सुनवाई नहीं होती, यह कॉर्पोरेट क्षेत्र की एक बड़ी समस्या है।
मानव संसाधन विभाग अपने रक्षात्मक व्यवहार से महिला कर्मचारियों को पीछे हटने पर मजबूर करता है; कोई भी आपका समर्थन नहीं करने वाला है।
कंपनी में विनाशकारी मुद्दों के बारे में गपशप करना, ताना मारना, अपमानजनक बातें कहना और अफवाहें फैलाना एक अव्यवसायिक वातावरण बनाता है, जो सुरक्षित या पेशेवर कार्य वातावरण के लिए अनुकूल नहीं है।
एसएचआरएम सर्वेक्षण 2024 के अनुसार, 72% महिलाएं कंपनी की उत्पीड़न-विरोधी नीतियों से संतुष्ट नहीं हैं, जो शिकायत समाधान के लिए उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी की सुरक्षा प्रथाओं के बारे में पारदर्शिता की कमी है।
कार्यस्थल पर महिलाओं के उत्पीड़न को रोकने के लिए विशेषज्ञ की राय
सख्त उत्पीड़न विरोधी नीतियों को पुनर्जीवित करना और कर्मचारियों को उचित प्रशिक्षण प्रदान करना कार्यस्थल पर उत्पीड़न को रोकने का पूर्ण समाधान नहीं है। नियोक्ताओं को भी अपनी आंतरिक शिकायत प्रणाली को बहाल करना चाहिए और उत्पीड़न की किसी भी रिपोर्ट पर तुरंत कार्रवाई करनी चाहिए।
महिलाओं को नौकरी पर न रखना समाधान नहीं है
यदि कंपनी की आचार संहिता में यह पहले से मौजूद है तो मालिकों को अपनी पॉलिसी को पुनर्जीवित करना होगा। यदि आवश्यक हो तो महिला कर्मचारियों के साथ काम करने के मानदंडों और मूल्यों के बारे में बदलाव करें। यदि उल्लंघन हुआ है तो अपनी टीम से सख्ती से निपटें। परिणाम सीवर होंगे.
नियमित जागरूकता प्रशिक्षण कार्यक्रम
नीतियों और परिणामों की स्पष्ट व्याख्या सहित उचित व्यवहार और उत्पीड़न पर नियमित स्टाफ प्रशिक्षण आयोजित करें। उल्लंघनकर्ताओं के लिए प्रशिक्षण दोहराएँ.
कार्यस्थल संस्कृति में सुधार करें
पहले प्रबंधकों और नेताओं को शामिल करें - क्योंकि संस्कृति शीर्ष से आती है।
डेलोइट के अनुसार, जिन कंपनियों ने उत्पीड़न-रोधी प्रक्रियाओं के अस्तित्व को मान्यता दी है, उनमें इस अनुपात में 40% की वृद्धि देखी गई है, जो इस बात का संकेत है कि कर्मचारियों को इस बात का कितना अहसास है कि यह कार्यक्रम कितना कारगर है और वे इसमें कितना विश्वास करते हैं।
जान लें कि इसका उत्तर किसी महिला को न चुनना नहीं है
अगर कंपनी की नीतियाँ और भी स्थापित हो जाती हैं, तो मालिक को आचार संहिता के अनुरूप अपनी नीतियों में संशोधन करना चाहिए। मूल्यों, रुझानों और महिला कर्मचारियों के अनुकूल होने के अनुसार उन्हें संशोधित करें। अगर कोई कानून तोड़ता है, तो उसे इसकी कीमत चुकानी होगी।
अपने कर्मचारियों को योग्य बनाएँ
इसलिए, सलाह यही है कि नए कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले, उन्हें अपनी नीतियाँ पढ़ने दें, उन्हें सिखाएँ और यह सबक लें कि हम सभी को अपनी बदमाशी-विरोधी नीति का ध्यान रखना चाहिए। हराम नीतियाँ। अगर कोई ऐसा नहीं कर सकता, तो उन्हें उन पर पकड़ बनानी चाहिए और उन्हें तब तक सिखाना चाहिए जब तक उन्हें हराम का मतलब समझ न आ जाए, और फिर वे दोबारा ऐसा नहीं करेंगे। कार्यस्थल में विविधता और समावेशिता को बढ़ावा दें। अपने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और भरोसेमंद माहौल बनाएँ ताकि वे ज़्यादा उत्पादक और ज़िम्मेदार बन सकें।
शिकायत प्रणालियों को प्रोत्साहित करें
एक अग्रणी कंपनी होने के नाते, आप जानते हैं कि सबसे मज़बूत और आत्मविश्वासी कर्मचारी कैसे रखे जाएँ, जहाँ आराम ही दबाव हो, अपेक्षा नहीं। कल्पना कीजिए कि किसी को धमकाया गया हो, परेशान किया गया हो, या उसके साथ दुर्भावना से पेश आया हो, यहाँ तक कि किसी वरिष्ठ कर्मचारी द्वारा भी। अगर ऐसा है, तो शिकायत प्रणाली विश्वसनीय होनी चाहिए ताकि कोई भी उत्पीड़न की शिकायत करने से न डरे, बल्कि यह महसूस करे कि उसके पास इसे सहने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।
कुछ मिनट उनकी बातें सुनने में बिताएँ और जानें कि कैसे साहसी लोग बदमाशी और दुर्व्यवहार का सामना कर सकते हैं।" चाहे आपका कार्यकाल या पद कुछ भी हो, जो करना ज़रूरी है, वह करें; आप जिस कंपनी को बनाने के लिए काम कर रहे हैं, आपके साथियों का विश्वास या आप जो संस्कृति बना रहे हैं, उससे ज़्यादा महत्वपूर्ण कोई नहीं है।
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बॉस को पता होना चाहिए कि कार्यस्थल पर क्या हो रहा है, उनकी अनुपस्थिति में भी। उन्हें पता होना चाहिए कि उनके पुरुष और महिला कर्मचारी वर्तमान में क्या कर रहे हैं। वे कार्यस्थल पर वेबकैम का उपयोग कर सकते हैं जो कर्मचारियों द्वारा उनके पूरे कार्य घंटों के दौरान की जाने वाली गतिविधियों पर नज़र रखता है।
प्रमुख विशेषज्ञ विचारों को ध्यान में रखते हुए, कार्यालयों में उत्पीड़न के माहौल को विकसित होने की संभावनाओं को कम करें और एक सुरक्षित, नैतिक वातावरण का निर्माण करें जहां सभी लिंगों को समान रूप से सम्मानित किया जाए और अत्यधिक उत्पादक, भरोसेमंद गुण हों।
कार्यस्थल पर उत्पीड़न यहीं समाप्त होता है: TheOneSpy के साथ सुरक्षित रहें
कार्यस्थल पर उत्पीड़न को रोकने और उस पर लगाम लगाने के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारी निगरानी प्रणाली लागू करनी चाहिए। कर्मचारियों के उपकरणों पर TheOneSpy निगरानी सॉफ़्टवेयर इंस्टॉल करना ज़रूरी है। इससे बॉस को सच्चाई का पता लगाने और उचित कार्रवाई करने में मदद मिलेगी। कर्मचारी निगरानी सॉफ्टवेयर TheOneSpy जैसे मॉनिटरिंग सॉफ़्टवेयर, काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों की ऑनलाइन गतिविधियों पर कड़ी नज़र रखने में मदद करते हैं। यह संदिग्ध संदेशों या बातचीत का वास्तविक समय में पता लगाकर तुरंत कार्रवाई कर सकता है। TheOneSpy जैसे मॉनिटरिंग सॉफ़्टवेयर नियोक्ताओं को ये सुविधाएँ प्रदान करते हैं:
कर्मचारी चैट की निगरानी करें: कंपनी के स्वामित्व वाले उपकरणों पर नज़र रखना, ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे किसके साथ चैट करते हैं, जिसमें कॉल, ईमेल, कॉल लॉग और इंटरनेट उपयोग शामिल हैं, ताकि अवैध व्यवहार पर नज़र रखी जा सके।
स्क्रीन रिकॉर्डिंग: कर्मचारी के डिवाइस पर स्क्रीनशॉट या वीडियो रिकॉर्डिंग के रूप में स्क्रीन रिकॉर्ड करें और कैप्चर करें।
keylogger: संदेशों, ईमेल और वेब खोजों की जांच करने के लिए कीस्ट्रोक्स को ट्रैक करें।
परिवेशी ध्वनि रिकॉर्डिंग: ध्वनि वार्तालाप को रिकॉर्ड करने के लिए दूर से ही माइक्रोफ़ोन चालू करना।
स्थान ट्रैकिंग: अधिकांश में सटीक स्थानों का पता लगाने के लिए कंपनी-आधारित डिवाइस पर स्थापित करने की सुविधा होती है।
डिवाइस के आसपास की गतिविधि देखेंनियोक्ता स्पष्ट आवाज के साथ लाइव स्ट्रीमिंग देख सकते हैं, ताकि पता चल सके कि मौखिक उत्पीड़न हुआ है या नहीं।
कॉल रिकॉर्ड करें: आप स्पष्ट आवाज गुणवत्ता के साथ आवाज या वीडियो कॉल की निगरानी कर सकते हैं।
स्थान इतिहास: यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी कार्य समय के दौरान जहाँ होने का दावा करते हैं, वहाँ मौजूद हैं, स्थान इतिहास और जियोफ़ेंसिंग देखें। इससे कर्मचारी सहकर्मियों को परेशान करने वाली मीटिंग करने से भी बचेंगे।
उत्पादकता बढाओ: कर्मचारियों के समय के उपयोग पर नज़र रखें, और देखें कि वे अपना ज़्यादातर समय कहाँ बिताते हैं। क्या इससे उनकी कार्यक्षमता प्रभावित हो रही है, या अब तक उनके द्वारा किए गए बड़े बदलावों को स्वीकार करें। इसके अलावा, बिना किसी उचित बहाने के ऑफिस से बाहर निकलने से आपकी कंपनी में आपकी उपस्थिति संदिग्ध हो जाती है।
फ़ोन बगिंग: इसके अलावा, बॉस फोन बगिंग का उपयोग करके फोन के माइक्रोफोन को हैक कर सकते हैं, ताकि एमआईसी बग ऐप के साथ लक्ष्य सेल फोन के आसपास की ध्वनियों और आवाजों को सुन और रिकॉर्ड कर सकें।
वास्तविक समय में निगरानी: बॉस आपके पुरुष और महिला कंप्यूटर मशीनों पर होने वाली हर एक गतिविधि को जानने के लिए विंडोज जासूस सॉफ़्टवेयर के वास्तविक समय निगरानी उपकरण का भी उपयोग कर सकते हैं।
अंतिम शब्द!
TheOneSpy जैसे मॉनिटरिंग टूल्स की मदद से, आप कंपनी के उपकरणों पर नज़र रख सकते हैं और अपने कार्यस्थल पर होने वाली हर गतिविधि, जिसमें आपके कर्मचारियों की दिनचर्या भी शामिल है, पर नज़र रख सकते हैं। दरअसल, बॉस उत्पीड़न-विरोधी नीतियों का पालन करने में कभी भी लापरवाही नहीं बरतते, और यह सुनिश्चित करते हैं कि नियोक्ता उनके अनुपालन की जाँच करें।
अपने वातावरण को उत्पीड़न-मुक्त रखना और इन प्रमुख चिंताओं का समाधान करना ज़रूरी है। व्यावसायिक सुरक्षा, विश्वसनीयता और विकास के लिए, अपने कार्यस्थल को सुरक्षित, मैत्रीपूर्ण और उत्पीड़न का एक भी संकेत न होने देना ज़रूरी है।
संक्षेप में, TheOneSpy जैसे कर्मचारी निगरानी सॉफ्टवेयर नियोक्ताओं को उत्पीड़न को रोकने और ऐसा होने पर उचित कार्रवाई करने के लिए आवश्यक उपकरण और डेटा के साथ सशक्त बनाता है - उत्पीड़न पर अंकुश लगाने में विफलता के परिणामस्वरूप उत्पादकता में कमी, उच्च कारोबार और कानूनी परिणाम होते हैं।
