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È discriminatorio monitorare gli account dei social media dei tuoi dipendenti?

monitoraggio dei social network dei dipendenti da parte di theonespy

Oggi tutti vogliono la loro presenza sui social. I dipendenti adorano aggiornare i propri profili sui social media. Quindi usano Facebook, Twitter, LinkedIn e molti altri. Le persone vogliono costruire relazioni sui social media. Pubblicano diversi post di video e immagini. Sai che i post sui social media dei dipendenti potrebbero essere contrari alla politica dell'azienda? È diventato necessario monitorare i social media dei propri dipendenti per la sicurezza aziendale. Molte questioni sono in arrivo. I dipendenti decidono di monitorare i social media dei dipendenti. I datori di lavoro pensano alla legalità e se è etico o meno. Scopriamo se il monitoraggio dei social media dei dipendenti è vantaggioso o meno.

È legale monitorare gli account sui social media dei dipendenti?

Nessuna legge impedisce ai datori di lavoro di monitorare gli account e i post sui social media dei dipendenti. I post riservati ad amici e familiari possono impedire ai datori di lavoro di visualizzarli. Ma quelli pubblici sono facili da guardare. Sai che i datori di lavoro hanno il diritto di spiare i propri dipendenti? Le leggi hanno consentito ai datori di lavoro di prendersi cura dei social media dei dipendenti. Ma qui ci sono cose che un datore di lavoro non può chiedere ai propri dipendenti:

  • I datori di lavoro non possono chiedere accessi ai social media e nomi degli utenti.
  • I datori di lavoro non possono esercitare pressioni sui dipendenti affinché indeboliscano le impostazioni sulla privacy.
  • I datori di lavoro non possono spingere i dipendenti a connettersi con loro online.

Molti stati hanno distinto le attività private dei dipendenti dal lavoro professionale. I datori di lavoro possono ottenere leggi e normative per monitorare i social media dei dipendenti. Vieta ai datori di lavoro di spingere i dipendenti a stabilire una connessione con i loro amici. Le regole suggeriscono che datori di lavoro e dipendenti creino un rapporto professionale tra loro.

È etico spiare i dipendenti sui social media?

Vuoi conoscere la legalità della visualizzazione dei profili dei social media dei dipendenti? Sarebbe utile se capissi cosa fanno i dipendenti su Facebook, Instagram, Snapchat e altri. La maggior parte delle aziende accetta di monitorare le attività sui social media dei dipendenti. È legale vedere i profili pubblici dei social media e le attività dei dipendenti.

La visualizzazione dei post sui social media dei dipendenti è legale, limitata o meno, sui dispositivi aziendali. Significa che i dispositivi di proprietà aziendale possono essere monitorati in qualsiasi momento.

I datori di lavoro si sforzano sempre di spiare gli account dei social media dei dipendenti. Vogliono vedere le informazioni che stanno cercando e talvolta hanno successo. Puoi vedere i loro post su malattie, feste, candidature per un nuovo lavoro e molte altre attività. La maggior parte dei datori di lavoro monitora anche gli account sui social media di qualcuno per reclutare qualcuno per un lavoro.

Quindi, vedono il curriculum del dipendente e poi cercano gli account dei social media. Vogliono vedere il precedente impiego dei candidati. Il monitoraggio dei post sui social media dei dipendenti è legale sui dispositivi aziendali, ma non è possibile violare la loro privacy. Violazione della privacy non è etico se visiti i loro account sui social media.

Statistiche di monitoraggio dei social media dei datori di lavoro che tutti devono conoscere

Hai deciso di tracciare i tuoi dipendenti sui social media? La maggior parte dei datori di lavoro in tutto il mondo lo sta facendo, il che non è più un mito.

The Manifest Company ha affermato che il 90% dei datori di lavoro crede nello spionaggio dei social media da parte dei dipendenti. Il 79% dei datori di lavoro ha rifiutato aspiranti posti di lavoro a causa dei loro post sui social media.

Le persone in cerca di lavoro hanno iniziato a cancellare i propri dati professionali da Facebook, Twitter e altri. I social media sono diventati un incubo per le persone in cerca di lavoro e per le persone che vivono abbastanza per usarli sui dispositivi aziendali.

Un sondaggio di CareerBuilder afferma che il 57% dei datori di lavoro non è interessato a intervistare i candidati se non li vede sui social media.

Molte aziende in tutto il mondo credono nel monitoraggio continuo degli account dei social media dei dipendenti. Vogliono anche registrare le loro attività su telefoni e dispositivi informatici di proprietà dell'azienda. Un datore di lavoro desidera monitorare la cronologia di navigazione, le password, i tasti premuti e le conversazioni in chat. Un post sui social media contro l'azienda potrebbe diventare virale. Danneggia l'avviamento dell'azienda. Le aziende commerciali credono nel monitoraggio dei social media e in altre attività dei dipendenti online.

Cosa dovrebbero fare i datori di lavoro per proteggere l'immagine di buona volontà dell'azienda online?

Cose che le aziende possono fare per proteggere la propria immagine online prima di spiare i social media:

Dare un giusto avvertimento ai dipendenti prima del monitoraggio dei social media.

I datori di lavoro dovrebbero creare una politica sui social media per i dipendenti. Se non hai alcuna polizza, falla il prima possibile. I post online potrebbero comportare rischi significativi per l'immagine dell'azienda. I datori di lavoro dovrebbero consentire ai dipendenti di buona reputazione di postare o commentare. I datori di lavoro dovrebbero proteggere il loro marchio. Rileva anche le informazioni aziendali prima che i dipendenti le pubblichino sui social media. Dovrebbero anche avvisare i propri dipendenti. I datori di lavoro monitorerebbero i loro post e commenti sui social media.

  • I datori di lavoro dovrebbero avvisare i dipendenti dei siti che possono monitorare sui dispositivi di proprietà dell'azienda. Inoltre, descrivi quali siti sono rischiosi per la sicurezza aziendale online.
  • Insegna ai tuoi dipendenti come pubblicare post sui profili personali dei social media. Quali cose possono menzionare e in che modo le impostazioni dei social media proteggono l'azienda.
  • Rendi i tuoi dipendenti sicuri di poter monitorare le loro informazioni private. È tua responsabilità proteggere l'immagine di buona volontà dell'azienda online. Quindi, il monitoraggio dei social media è necessario per te.

I datori di lavoro possono far sapere ai propri dipendenti che lo spionaggio dei social media è essenziale. Serve per far fronte a cyber-stalking, violazione dei dati e molestie online.

  • Impedire ai dipendenti di promuovere il marchio dell'azienda sui loro profili di social media. Non permettere ai tuoi dipendenti di utilizzare le foto dei dipendenti con il logo del tuo marchio o qualcos'altro.

Qual è il modo migliore per monitorare i tuoi dipendenti sui social media?

Sei stanco di monitorare manualmente i social media dei tuoi dipendenti? Ecco la prima decisione che dovresti prendere:

Esternalizzare il software di monitoraggio dei dipendenti

Vuoi proteggere il tuo marchio aziendale, la proprietà intellettuale e la buona volontà? Lascia che te lo dica, esternalizza il software di sorveglianza dei dipendenti. La soluzione di monitoraggio dei dipendenti dovrebbe avere le seguenti qualità:

Registrazione dello schermo live

Screen Recorder è una delle migliori soluzioni di monitoraggio per cellulari e computer. Puoi usarlo su dispositivi Android, MAC e Windows. Gli utenti possono usarlo per registrare video in diretta sullo schermo del dispositivo di destinazione. Inoltre, invia i video alla dashboard online. I datori di lavoro possono usarlo per vedere i post, i commenti e altre attività sui social media dei dipendenti.

Screenshots

Lo screenshot è una soluzione trovata in molte delle migliori app di monitoraggio dei dipendenti. Consente agli utenti di programmare gli screenshot tramite una dashboard online. Gli utenti possono vedere gli screenshot acquisiti e inviare i dati alla dashboard.

Registrazione dei tasti

Keylogger è uno dei migliori strumenti per monitorare i tuoi dipendenti online. Cattura le chat, i messaggi, le password e le sequenze di tasti e-mail dei tuoi dipendenti con la pianificazione.

Registrazione surround

Gli utenti possono utilizzare l'app di registrazione surround su qualsiasi telefono cellulare o dispositivo informatico. Interromperà il microfono del dispositivo di destinazione e registrerà conversazioni e suoni circostanti. Inoltre, invia i dati alla sua dashboard.

Tempo sullo schermo

I datori di lavoro possono bloccare tutte le app di social media e altre app con questa funzione. Pertanto, è utile che i datori di lavoro smettano di pubblicare e commentare l'attività su Facebook, Twitter e altri.

Blocca i siti web

Gli utenti possono filtrare i siti di social media e altri con questa funzione. I datori di lavoro possono utilizzare la funzione per proteggere la buona volontà dell'azienda. È possibile bloccare i siti Web utilizzando gli URL dei siti Web nei filtri.

Blocca le chiamate in arrivo

I datori di lavoro possono bloccare le chiamate in arrivo su tablet e telefoni cellulari di proprietà dell'azienda per proteggere le informazioni aziendali riservate.

Blocca i messaggi di testo

Blocca segretamente i messaggi di testo dei tuoi dipendenti sui telefoni aziendali. Aiuta i datori di lavoro a prevenire messaggi subdoli da parte dei dipendenti con terze parti.

Blocca Internet

Supponiamo che tu sappia che il tuo dipendente potrebbe violare i dati aziendali online. Puoi bloccare Internet sui dispositivi aziendali per proteggere i dati aziendali.

Registri delle chiamate VoIP

I datori di lavoro possono monitorare e leggere i registri delle attività sui social media e i registri delle chiamate VOIP. Puoi visualizzare chat, messaggi e media condivisi su Facebook, Twitter e altri.

Qual è il miglior software di monitoraggio per i dipendenti?

TheOneSpy è il migliore software di monitoraggio dei dipendenti. Può salvaguardare la buona volontà e la proprietà intellettuale della tua azienda e aumentare la produttività aziendale. Ha tutte le funzionalità che abbiamo menzionato in precedenza nel nostro post. È subdolo e rimane invisibile durante il monitoraggio le attività del tuo dipendente. TheOneSpy è un software di monitoraggio non rilevabile che consente ai datori di lavoro di farlo cattura dipendenti rouge con le mani rosse. Ha molte funzionalità per catturare le attività sui social media dei tuoi dipendenti. Puoi vedere ogni post, immagine e commento che i dipendenti hanno fatto sui social media.

Conclusione:

No. Non è discriminatorio monitorare gli account dei social media dei tuoi dipendenti a meno che tu non lo stia facendo su dispositivi aziendali. Con la nostra app nascosta e migliore per il monitoraggio dei dipendenti, puoi spiare ogni attività illegale dei tuoi dipendenti. Inoltre, i datori di lavoro possono anche proteggere la buona volontà dell'azienda online.

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