Secondo un sondaggio condotto da Millennial Branding, gli individui di età compresa tra 18 e 29 anni, noti anche come Generazione Y, hanno, in media, 16 amici di lavoro sui loro social network, come Facebook. Questa tendenza potrebbe avere implicazioni negative per le loro carriere, poiché molti non si rendono conto che parlare liberamente del proprio lavoro su questi siti Web non è sempre una scelta saggia.
Il fondatore di Millennial Branding avverte che pubblicare qualsiasi cosa online oggi ha un'alta probabilità di ritorcersi contro gli individui nella loro carriera in seguito. Quando amici, manager e colleghi di lavoro vengono aggiunti ai profili personali su queste piattaforme, ottengono accesso alla vita sociale di una persona. Ciò potrebbe portare a situazioni spiacevoli sul lavoro o, in alcuni casi, persino a un licenziamento.
Il rischio di avere amici di lavoro sui profili personali
Lo studio lo rivela 64% della Generazione Y gli individui si astengono dall'inserire il loro posto di lavoro su Facebook, temendo che ciò possa portare a essere scoperti dal loro datore di lavoro. Tuttavia, avere amici di lavoro nella propria lista di amici è un modo attraverso cui l'anonimato di un dipendente può essere compromesso.
Perché questo accade
Gli autori dello studio spiegano che il problema non è l'ignoranza, ma piuttosto la mancanza di esperienza. Poche persone hanno imparato come gestire la propria presenza online in relazione al proprio lavoro e se aggiungere o meno i propri colleghi agli account personali dei social media.
I datori di lavoro osservano: l'ascesa del monitoraggio dei dipendenti
La Society for Human Resource Management (SHRM) ha condotto un sondaggio per determinare l'entità del monitoraggio dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda l'uso dei social media. Mentre il rapporto è ancora in sospeso, una portavoce della SHRM, Jennifer Hughes, ha rivelato che 39% di datori di lavoro monitorano le attività dei propri dipendenti sui social media quando utilizzano computer, telefoni cellulari e altri dispositivi portatili forniti dall'azienda.
Monitoraggio dei dipendenti fuori dall'ufficio
I datori di lavoro non solo monitorano i dipendenti attuali, ma tengono anche d'occhio i potenziali dipendenti tramite le piattaforme dei social media. Questa tendenza in crescita significa che qualsiasi attività online può essere esaminata, comprese le opinioni personali condivise sull'azienda o sui colleghi.
Politiche sui social media sul posto di lavoro
Secondo SHRM, 40% di organizzazioni ora hanno delle politiche in atto riguardo all'uso dei social media. Tra queste, 33% delle organizzazioni hanno segnalato di aver adottato misure disciplinari nei confronti dei dipendenti che hanno violato le policy sui social media nell'ultimo anno.
Possibili conseguenze per la violazione delle norme sui social media
I dipendenti devono comprendere che qualsiasi cosa inappropriata pubblicata online, in particolare in relazione al posto di lavoro, può avere gravi ripercussioni. A seconda delle politiche aziendali, queste azioni potrebbero comportare misure disciplinari, che vanno dagli avvertimenti al licenziamento.
Le migliori pratiche per la generazione Y sui social media
È essenziale che gli individui della Generazione Y siano consapevoli del loro comportamento online, soprattutto quando si tratta di condividere opinioni personali sul lavoro. I datori di lavoro stanno utilizzando sempre più software di monitoraggio per tenere traccia delle attività online dei dipendenti. Per salvaguardare la loro privacy e le prospettive di carriera, gli individui dovrebbero astenersi dal pubblicare qualsiasi cosa negativa sulla loro azienda o sui loro colleghi.
L'importanza dell'etichetta sui social media
Lo studio sottolinea l'importanza di mantenere una presenza online professionale. Anche se un dipendente si sente a suo agio nel condividere i propri pensieri con gli amici, dovrebbe ricordare che tali pensieri possono essere facilmente visti dai propri datori di lavoro, con conseguenti potenziali conseguenze spiacevoli o dannose.
Conclusione: pensa prima di pubblicare
Nel mondo digitale odierno, fondere la vita personale e professionale sui social media può portare a conseguenze indesiderate sulla carriera. La generazione Y deve rimanere consapevole dei potenziali rischi di condividere troppo online e prendere le precauzioni necessarie per proteggere la propria carriera. L'approccio migliore è mantenere la professionalità su tutte le piattaforme e pensare sempre prima di pubblicare, poiché qualsiasi cosa condivisa online può avere ripercussioni in futuro.
