Come prendere i dipendenti che si prendono giorni con le scuse bolle?

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Spesso accade quando entri nell'ufficio e prendi il tuo posto per iniziare la tua giornata; si vede una domanda di permesso da un dipendente sul tavolo o potrebbe accadere che tu abbia bisogno di un ufficiale di un certo reparto e tu senti di aver fatto un giorno di riposo. Pochi datori di lavoro credono a ciò che i loro dipendenti li dicono, ma alcuni sospettano e vogliono capire quale sia la ragione reale. Il post del blog articola tali ragioni, false scuse e comprenderà una soluzione efficace per soddisfare questa singhiozzo.

Scusa che i dipendenti si avvicinano ai fogli

La necessità è la madre dell'invenzione e il personale lo trova assolutamente bene presentare false scuse per fare un giorno di riposo quando devono svolgere un particolare tipo di lavoro privato. Principalmente i motivi che forniscono ai capi e ai datori di lavoro includono, il mio bambino era malato, non ero bene con una nota falsa medica, il mio veicolo è andato fuori ordine e ho dovuto partecipare alla cerimonia funebre di un parente che è morto improvvisamente e pochi anche più.

Non pretendiamo che le ragioni non abbiano alcuna realtà terrena, ma i dipendenti avanzano perché questi sembrano molto naturali e convincono con successo la persona successiva. Diventa molto oneroso distinguere tra la falsa e vera causa di foglie. Stiamo presentando una soluzione molto pratica a tutti i problemi che i capi incontrano. Il rimedio che viene offerto qui contiene il processo dettagliato, le indicazioni e tutte le informazioni che un datore di lavoro cercherà di ottenere.

Come scoprire le cause reali per i fogli dei dipendenti?

Tradizionalmente, si può semplicemente credere in ciò che il tuo personale racconta per le foglie. Un altro modo può essere quello di chiedere ad altri dipendenti vicini a quel dipendente particolare e guardare in quello che viene l'amico di quel dipendente. Queste tecniche tipiche sono state utilizzate per decenni ma non sembrano produttive. Il modo migliore e più efficace per affrontare i dipendenti che presentano falsi scuse utilizza mezzi tecnologici per monitorarli e l'app di monitoraggio, TheOneSpy, lo fa al meglio.

Come utilizzare l'applicazione di monitoraggio TheOneSpy per i dipendenti?

Le legislazioni internazionali trovano offensiva l'uso di un software / dispositivo di monitoraggio per tenere d'occhio qualcuno come i dipendenti. Le leggi locali e statali obbligano i datori di lavoro a ottenere il consenso scritto dei dipendenti prima di controllarli e includere una clausola nelle politiche organizzative che tutti i dipendenti verranno osservati per determinati motivi. In questi casi, i dipendenti si prenderanno cura di tutto prima di dire una falsa ragione per un giorno di riposo, mentre sono stati con gli amici tutto il giorno lungo.

Quando un'azienda assuma un dipendente, offre un bel pacchetto di stipendio, fornisce tutti i servizi ei servizi, l'organizzazione si riserva il diritto tenere d'occhio i dipendenti, le loro attività, l'utilizzo di accessori, veicoli, trasporti e altro appartenente all'azienda, utilizzando anche le applicazioni di monitoraggio. L'applicazione di monitoraggio TheOneSpy è estremamente utile per i datori di lavoro che hanno bisogno di un software efficace che controlla i dipendenti e propone aggiornamenti relativi alle loro attività. Per ulteriore facilitazione dei datori di lavoro, TheOneSpy ha portato un Infographic su "Come monitorare i dipendenti all'interno del luogo di lavoro".

L'applicazione OneSpy offre un'ampia gamma di funzionalità efficienti sviluppate solo per monitorare gli individui mirati e verificare che cosa sono stati. Una volta che l'applicazione viene installata sui dispositivi forniti dall'azienda, otterrà funzionalità e aggiorna ogni attività all'utente finale. Dai dettagli, dai rapporti e dai registri di file, il capo può facilmente comprendere dove il dipendente era ieri, con chi era con lui, quali erano le sue posizioni e molto di più.

Ci sono poche caratteristiche particolari di TheOneSpy che possono essere utilizzate per catturare un dipendente di truffatori e questi includono:

  • Blocco del microfono e della macchina fotografica: Con questa caratteristica, i datori di lavoro possono catturare foto nelle vicinanze del dipendente e registrare i suoni provenienti dalla zona circostante. Le immagini ei suoni permetteranno al capo di capire dove il suo dipendente fosse quando ha presentato una richiesta di permesso.
  • Tracciatore di località GPS: Una delle caratteristiche di TheOneSpy è controllare la posizione esatta di chiunque. Come capo, puoi trovare dove il tuo dipendente è andato a utilizzare i veicoli aziendali e il trasporto mentre era assente dall'ufficio a causa della malattia.
  • Verifica chiamate e messaggi di testo: Sicuramente, il tuo dipendente chiamerà qualcuno o riceverà una chiamata e invierà anche messaggi di testo. Così si è intrappolato qui. Il messaggio di testo e il record di chiamata riveleranno tutto, e puoi dire al dipendente che egli aveva mentito a te.
  • Altre caratteristiche: Esistono anche altre funzionalità utili per ottenere dati sulle attività dei dipendenti come Controllo di messaggistica istantanea, Visualizzazione delle storie di Internet, Snooping nei file multimediali e Ascolto dei suoni registrati.

Bottom Line

La cattura di un impiegato imbroglione non è più una sfida; TheOneSpy prende le attività dei tuoi dipendenti e ti autorizza come un capo per schioccare in ogni attività dei dipendenti. L'utilizzo di TheOneSpy è molto produttivo sia per il datore di lavoro che per i dipendenti, perché il capo può rendere i propri dipendenti puntuali, regolari e produttivi, mentre i dipendenti troveranno abbastanza buoni nel renderli coerenti, qualificati e un membro responsabile della squadra.

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