Oggi le organizzazioni imprenditoriali stanno facendo molti esperimenti per sapere cosa è adatto a loro e cosa no. Durante il ritorno agli impiegati, in particolare, si sentirebbero molti problemi e non torneranno all'ambiente di lavoro post. I datori di lavoro non sanno quale sia il futuro del lavoro, ma è diventata una solida realtà in breve tempo.
Lo scoppio di COIVID-19 ha fatto milioni di aziende per distribuire la loro forza lavoro nelle loro case. Ci sono molte aziende per le quali la transizione è facile, sono state trasformate le loro attività in modo da avere un ambiente di lavoro flessibile usando la tecnologia contemporanea. A parte il fatto che la maggior parte delle attività commerciali sono poche, la fase di transizione è più scoraggiante. Pertanto, le aziende di tutto il mondo non vedono l'ora di assicurarsi la continuità dei dipendenti e dei clienti durante e dopo la crisi. Per risolvere con successo le sfide aziendali, dobbiamo considerare come possiamo uscirne facilmente e in tempi post-pandemici.
In che modo COVID-19 ha cambiato l'approccio aziendale?
Non c'è dubbio che la pandemia abbia un impatto sul nostro modo di pensare. Ogni uomo d'affari pensa che tutto tornerà a una posizione normale, ma ha cambiato il concetto di ambiente di lavoro. Pertanto, le piccole e grandi imprese devono pensare ai risultati negativi di vasta portata della pandemia e, inoltre, dovrebbero sapere come possono trasformare o modellare la propria organizzazione per il futuro.
Durante la pandemia le aziende devono affrontare molte problematiche da parte dei dipendenti perché hanno permesso ai loro dipendenti di farlo lavorare a distanza da casa. Pertanto, i datori di lavoro hanno dovuto affrontare numerosi problemi come la produttività, le attività di esternalizzazione dei dipendenti, gli attacchi informatici e la perdita improvvisa dei clienti. Tuttavia, lavorando da casa, i dipendenti sono in grado di gestire molte cose relative al proprio lavoro.
Tuttavia, i datori di lavoro escogitano la nuova idea di utilizzo tecnologia per interagire con i dipendenti che lavorano da casa, streaming live su messaggistica istantanea come skype e soprattutto sorveglianza sui propri dispositivi informatici. Strumenti come app di monitoraggio del computer e altri dispositivi digitali come i cellulari. Pertanto, i datori di lavoro devono adottare un nuovo approccio per gestire i propri dipendenti che lavorano da casa.
Ferma la reazione istintiva: introduce nuovi ruoli in ufficio
A meno che non abbiamo ottenuto il vaccino, approccio di distanziamento sociale, dobbiamo utilizzare la tecnologia come risorsa principale per l'organizzazione aziendale. Dobbiamo adottare la tecnologia in termini di telecomando monitoraggio dei dipendenti piuttosto che stare in piedi tutto il tempo. Assicurerà il distanziamento sociale in ufficio, misurando la produttività, la prevenzione degli attacchi informatici e i tentativi dei dipendenti di rispettare le scadenze. Inoltre, i datori di lavoro devono gestire posti assegnati, turni diversi e rotazione settimanale e sanzioni spaziali.
Inoltre, i datori di lavoro devono registra le telefonate dal vivo dei dipendenti nell'orario di lavoro sui cellulari di proprietà aziendale utilizzando Software di monitoraggio cellulare. I datori di lavoro devono spostare tutti i dati dell'azienda archiviati sui computer nel cloud utilizzando app di backup dei dati. Inoltre, il tempo è denaro e per recuperare tutte le perdite dovute per evitare di perdere tempo nelle attività lavorative dei dipendenti. App per la registrazione dello schermo può registrare le attività sullo schermo dei dipendenti su telefoni cellulari, laptop e PC desktop e quindi inviare tutte le registrazioni alla dashboard.
Esperimenti inattesi di sorveglianza remota sui dipendenti
È tempo prima di fare qualsiasi tipo di ipotesi, ma la comunità aziendale deve guardare oltre la fase successiva, i datori di lavoro devono trasformare le loro attività usando il monitoraggio remoto sui dipendenti.
"Secondo un analista tecnologico Gartner, la maggior parte delle aziende in tutto il mondo deve assegnare più del 20% dei dipendenti a posizioni remote a causa della pandemia di COVID-19".
Nella cultura post-pandemica, i datori di lavoro stanno ancora pensando di consentire a più del 20% dei dipendenti che lavorano da casa a causa della pandemia. Stanno pensando di consentire ai propri dipendenti di lavorare dal tavolo della cucina usando strumenti digitali facili da usare. Inoltre, è necessario introdurre la cultura degli eventi e degli incontri di streaming live. Ridurrà un sacco di tempo che è stato sprecato anche viaggiando.
Secondo una ricerca condotta nel corso di decenni, è emerso che il lavoro in remoto può migliorare la produttività insieme al monitoraggio remoto su dispositivi informatici dei dipendenti. I lavori di tipo etico che richiedono concentrazione hanno funzionato molto bene quando la distrazione dei dipendenti si è limitata. Quando sei consapevole dei tuoi dipendenti che sei costantemente sorvegliato su PC, cellulari e tablet, rimarranno automaticamente concentrati.
In tempi recenti, la tecnologia è diventata molto avanzata, quindi i datori di lavoro possono monitorare le attività dei dipendenti in affari su computer di proprietà e altri dispositivi digitali. Le aziende possono trasformarsi in modo tale che i datori di lavoro possano guardare le attività di navigazione, la registrazione dello schermo, il monitoraggio della posta elettronica, il monitoraggio dei social media durante l'orario di lavoro. Questo tipo di ambiente nel periodo post-pandemico porterà effetti positivi sulle imprese e potranno ricrescere come in passato.
COVID-19 ha inventato la distruzione della vita umana e dell'economia mondiale. Tuttavia, la moderna tecnologia ti aiuta a consentire ai datori di lavoro di consentire alla maggior parte dei dipendenti di lavorare da casa, ma sotto costante monitoraggio. Conosciamo la tecnologia che dovrebbe essere installata nelle aziende in particolare in periodi post-pandemici.
La tecnologia deve essere introdotta negli uffici per i periodi post pandemici
Il miglioramento dei requisiti delle aziende in termini di tecnologia e i proprietari delle imprese dovrebbero installare numerosi strumenti per conoscere le attività dei dipendenti su dispositivi di proprietà dell'azienda. Quando si tratta di ascoltando le chiamate dal vivo dei tuoi dipendenti che trattano direttamente con i clienti, devi utilizzare il app di sorveglianza cellulare. Inoltre, puoi tenere traccia dei messenger di social media installati o attivi su dispositivi aziendali.
Inoltre, è possibile monitorare le e-mail inviate o ricevute in remoto dal proprio ufficio del lavoratore remoto. Inoltre, puoi filtrare i siti Web, creare un backup dei dati e, ultimo ma non meno importante, bloccare le chiamate in arrivo, i messaggi di testo e il blocco dell'accesso a Internet in attività cruciali o durante le attività di pesca. Oltre ai telefoni cellulari dei dipendenti, puoi anche monitorare i computer portatili e i dispositivi desktop con un software di monitoraggio del computer. Puoi vedere le attività dello schermo in diretta, filtrare i siti Web che perdono tempo, registrazione dei tasti, il monitoraggio della posta elettronica e, infine, per prevenire al massimo il bracconaggio e il furto di proprietà intellettuale.
Conclusione:
Come tutti sappiamo che non tutti sono abbastanza responsabili per lavorare da casa, ma al giorno d'oggi le aziende hanno subito cambiamenti tecnologici. Possono prevenire la loro reazione istintiva con TheOneSpy nei periodi post-pandemici utilizzando i suoi potenti strumenti appositamente sviluppati per la sorveglianza dei dipendenti in ufficio o che lavorano da casa. Ora continua a controllare i tuoi dipendenti nella cultura post-pandemia a meno che non avremo la vera soluzione della pandemia COVID-19.
