A ottobre, il Tribunal Constitucional, la corte costituzionale spagnola, ha emesso una sentenza storica nel caso Perez Gonzalez contro Alcaliber SA, stabilendo che alle aziende è consentito accedere e monitorare le comunicazioni trasmesse dai dipendenti tramite le risorse informatiche dell'azienda, compresi messaggi di testo ed e-mail, nell'ambito di qualsiasi indagine avviata per cattiva condotta da parte dei dipendenti.
Alcaliber ha licenziato Perez Gonzalez per aver fornito segreti commerciali ai suoi concorrenti. L'azienda ha avuto accesso alle email aziendali del dipendente e al disco rigido del portatile in presenza del notaio a causa di sospetti di illeciti nei suoi confronti, e tale provvedimento era stato adottato per confermare i motivi del licenziamento. Email datate 2007 e 2008 hanno confermato i sospetti dell'azienda riguardo al fatto che il dipendente avesse divulgato informazioni relative ai raccolti di papavero dell'anno precedente, provenienti dal conto aziendale, a un concorrente.
Il dipendente ha contestato il licenziamento per ingiusto licenziamento e ha persino negato che le e-mail fossero valide a suo carico, sostenendo di avere il diritto fondamentale alla riservatezza e al segreto professionale durante le comunicazioni, come previsto dall'articolo 18 della Costituzione spagnola. La Corte Costituzionale, tuttavia, ha ritenuto che il dipendente non nutrisse una ragionevole e fondata aspettativa di riservatezza durante l'utilizzo dell'account di posta elettronica aziendale o di qualsiasi altra comunicazione che avvenisse sul posto di lavoro in cui fosse prevedibile un monitoraggio. Inoltre, il contratto collettivo aziendale stabiliva che le reti aziendali per le comunicazioni non potevano essere utilizzate per motivi non lavorativi. Pertanto, su questa base, la Corte ha confermato la propria decisione. Tribunale del lavoro di Madrid e l'Alta Corte di Giustizia affermando il licenziamento.
La Corte Costituzionale spagnola non ha ritenuto il licenziamento sproporzionato, considerata la gravità della condivisione di informazioni riservate per l'azienda. La Corte ha inoltre stabilito che l'azienda dovrebbe essere autorizzata a monitorare le comunicazioni dei dipendenti per verificare eventuali sospetti in merito a eventuali trasgressioni, poiché il monitoraggio è necessario in tali casi per fornire prove a sostegno del licenziamento.
Considerando questo caso, datori di lavoro e dipendenti dovrebbero comprendere che il diritto alla privacy e alla riservatezza è sicuramente una questione molto delicata e che deve essere gestita con cura. La cosa migliore da fare è che i datori di lavoro introducano politiche complete che spieghino chiaramente ai propri dipendenti e che siano consapevoli delle loro azioni sul posto di lavoro. Quando entrambe le parti coinvolte affrontano la questione su un piano di parità, problemi come questi e altri gravi possono essere evitati. Portare un caso in tribunale può richiedere più tempo e può lasciare sia il datore di lavoro che il dipendente in uno stato di esaurimento, motivo per cui entrambe le parti devono collaborare. Dichiarando chiaramente tali politiche, i datori di lavoro possono tutelarsi e, informando i dipendenti della loro esistenza, anche loro possono comportarsi di conseguenza.
