Come tutti sappiamo che le Olimpiadi dell'isolamento sono iniziate nelle ultime due settimane in tutto il mondo a causa del COVID-19 epidemia. Quindi, ogni organizzazione aziendale ha permesso ai suoi dipendenti di debuttare allo stesso modo nuovi sport, panico da freestyle, sincronizzazione delle preoccupazioni e pettinatura senza motivo, indipendentemente dal fatto che tu abbia i capelli o meno.
Voglio dire, le aziende devono consentire ai loro dipendenti di lavorare da casa in modo simile a quello che hanno fatto nei loro uffici. Ora possono accedere ai loro dispositivi digitali da casa e completare le attività assegnate. Le Olimpiadi dell'isolamento si sono dimostrate molto difficili per la comunità imprenditoriale di tutto il mondo e devono consentire al loro sportivo di esibirsi da casa utilizzando dispositivi informatici di proprietà.
Perché i datori di lavoro si grattano la testa?
Gli imprenditori sono diventati sensibili perché devono generare entrate in un modo o nell'altro, ma i dipendenti che sono seduti a casa e godono dell'isolamento delle Olimpiadi sono meno seri riguardo al loro lavoro. I datori di lavoro si trovano ad affrontare molti problemi dal dipendente che lavora da casa, come passare troppo tempo sui siti di social media durante l'orario di lavoro. Persino alcuni dipendenti sono alla ricerca di cose come come dire di no al tuo capo.
Inoltre, i dipendenti lavorano solo nella prima metà della giornata e poi iniziano di nuovo a scherzare sul cyberspazio e vedono "Tom Hanks e Tina Wilson staranno bene? “E inoltre iniziare a parlare da solo quando l'ultima volta che ho stretto la mano a qualcuno.
Inoltre, i dipendenti oggigiorno non si limitano a perdere tempo con dispositivi di proprietà aziendale come laptop e desktop. Hanno anche iniziato a esternalizzare altre società durante l'orario di lavoro.
I dipendenti tendono a esternalizzare gli altri nell'orario di lavoro
Al giorno d'oggi i dipendenti stanno sfruttando le Olimpiadi dell'isolamento (COVID-19) e hanno iniziato a esternalizzare altre attività insieme a loro assegnate dai loro capi. Significa che stanno cercando di far impazzire i datori di lavoro occupandosi di laptop e dispositivi desktop di proprietà dell'azienda. Tuttavia, i dipendenti dimenticano di sapere che i capi hanno già fatto i loro piani mentre permettendo ai dipendenti di lavorare da casa in isolamento Olimpiadi.
Quindi, quando un dipendente esternalizza un'altra società, non è il loro dipendente ma lavora per un paio d'ore per loro in libertà vigilata. Se sei un datore di lavoro, credi che i tuoi dipendenti siano in outsourcing nell'orario di lavoro e che metà del tuo tempo sia stata dedicata a terze parti, ci sarebbero gravi conseguenze per la tua attività.
Cosa succede quando i dipendenti credibili sono coinvolti nell'outsourcing?
Non è un atto tollerabile da parte di un dipendente di un'organizzazione aziendale. Non puoi esternalizzare qualcun altro saltando o schivando l'orario di lavoro del tuo attuale datore di lavoro. So che alcuni dipendenti affidano il loro lavoro a qualcun altro e mettono le mani su un altro lavoro per un determinato periodo di tempo. Il pericolo dell'outsourcing è in aumento soprattutto da quando le persone sono limitate a rimanere nelle loro case a causa della pandemia di Coronavirus. Quando i dipendenti credibili e fedeli della tua organizzazione aziendale iniziano a esternalizzare, ne derivano gravi conseguenze.
Un'organizzazione aziendale può perdere la proprietà intellettuale e tutte le altre informazioni segrete e riservate che nessuno dei datori di lavoro vorrebbe condividere con i concorrenti. La lealtà e la credibilità dei dipendenti sono preziose per i datori di lavoro. Quando i datori di lavoro consentono ai propri dipendenti di portare a casa dispositivi di proprietà aziendale e di lavorare in remoto, si fidano ciecamente dei propri dipendenti. Invece di affrontare gravi perdite dovute a dipendenti che lavorano da casa e esternalizzano terze parti durante l'orario di lavoro, utilizzare le funzionalità delle app spia per prevenire l'outsourcing.
Cosa possono fare i datori di lavoro?
Poiché la tecnologia si è evoluta nel corso degli anni al livello successivo, i datori di lavoro possono osservare da remoto i propri dipendenti che lavorano da casa. I datori di lavoro possono eseguire il monitoraggio remoto, noto anche come telematica. Nel corso degli anni è diventato legale ed è possibile eseguire la sorveglianza sui dispositivi di proprietà dell'azienda forniti ai dipendenti. Pertanto, è possibile tenere traccia delle comunicazioni elettroniche dei dipendenti in termini di messaggi di testo, e-mail, attività sullo schermo e un altro tipo di attività sui dispositivi di proprietà dell'azienda. I datori di lavoro possono monitorare le attività dei dipendenti quando lavorano in remoto da casa con il app spia per computer.
Le 5 principali funzionalità di spionaggio di TheOneSpy per computer: impedisci ai dipendenti di esternalizzare
- Registrazione dello schermo
Sono finiti i giorni in cui gli imprenditori devono affrontare grosse perdite a causa dei loro dipendenti scontenti. Nel momento in cui l'epidemia COVID-19 sta creando problemi, i datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti di lavorare da casa. Tuttavia, possono installare un'app spia per computer su dispositivi di proprietà aziendale. Inoltre, un imprenditore può eseguire in remoto la registrazione dello schermo e registrare brevi video dello schermo e inviarlo al portale web. Un datore di lavoro può registrare e guardare i video regolarmente e rimanere aggiornato sulle attività dei dipendenti per sapere se lavorano per l'azienda o per qualcun altro. Pertanto, i proprietari di attività commerciali possono effettuare diversi controlli con un solo tocco sulla dashboard online di un'app di tracciamento del computer.
- Registrazione dei tasti
Ogni pressione di un dipendente di una cifra di password ha utilizzato su un computer di proprietà aziendale spiando il record dell'app, acquisendolo e inviandolo al portale Web. I datori di lavoro possono registrare e tracciare tutte le sequenze di tasti applicate a un dipendente remoto che lavora da casa su dispositivi di proprietà aziendale. I datori di lavoro possono leggere i loro messaggi di testo e conversazioni su app di messaggistica istantanea scaricate su dispositivi di proprietà aziendale. Se il tuo dipendente sta eseguendo l'outsourcing sul tuo dispositivo di proprietà aziendale durante l'orario di lavoro, puoi colpirlo con uno scontento. È possibile catturare sequenze di tasti password, sequenze di messaggi di messaggistica, messaggi e sequenze di tasti e-mail.
- Blocco sito web
In questo periodo di isolamento, ogni organizzazione o governo privato è diventato uno sportivo delle Olimpiadi dell'isolamento. Inoltre, i datori di lavoro che lavorano a distanza da casa tendono improvvisamente a rivolgersi a siti Web per vedere la loro celebrità schiacciare se sta bene o diventa vittima di COVID-19. I datori di lavoro possono bloccare tutti i siti Web dispendiosi di tempo, divertenti e inappropriati sui dispositivi di proprietà dell'azienda per impedire le attività di goldbricking dei dipendenti.
- Bug MIC
I datori di lavoro possono controllare a distanza il MIC del MIC del dispositivo laptop di destinazione e registrare e ascoltare i surround soprattutto in questi giorni in cui ogni dipendente è in auto-prigione. I datori di lavoro possono ascoltare tutte le conversazioni nascoste e i suoni surround con il software di monitoraggio del computer. nel caso in cui i tuoi dipendenti stiano parlando con qualcuno online dell'outsourcing, hai una chiara possibilità di avere tutte le conversazioni che tengono a bordo ciò che dovresti pensare dopo riguardo al dipendente specifico.
- Screenshots
Il lavoro a distanza o i dipendenti in questi giorni che lavorano da casa sono facilmente gestibili perché i datori di lavoro possono mettere le mani sulle loro attività a distanza, in particolare durante l'orario di lavoro. Puoi programmare più screenshot sullo schermo del dispositivo del computer dei dipendenti. Quando un dipendente inizia a svolgere attività sullo schermo di un computer di proprietà dell'azienda, inizierà a catturare screenshot in sequenza e a inviarli al portale web con un timestamp completo.
Come funzionano le funzionalità dell'app di tracciamento del computer?
Installa il software spia per laptop Mac e dispositivi desktop prima di consegnarlo ai dipendenti a cui consentirai di lavorare da casa. Dopo il completamento del processo di installazione, attivalo e attiva ulteriormente il tuo account del dashboard online. Ora usa il portale web e accedi a tutte le funzionalità sopra menzionate. Utilizzare queste funzionalità per iniziare a ispezionare le attività dei dipendenti remoti che lavorano da casa.
Conclusione
L'ultima pandemia COVID-19 ha portato il mondo intero in autoisolamento per spezzare la catena o mitigare la prevalenza. Le organizzazioni imprenditoriali non hanno altra possibilità che consentire ai propri dipendenti di lavorare da casa. Tuttavia, non tutti i dipendenti lavorano correttamente e onestamente da casa. Invece di svolgere il lavoro assegnato dall'azienda, i dipendenti iniziano a esternalizzare per fare più soldi. Ora i datori di lavoro possono monitorare tutte le attività lavorative dei dipendenti in un'ora lavorativa e rendere tutti i dipendenti responsabili quando più necessario. Le prime cinque funzionalità della nostra app spia sono le migliori del settore finora.
