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La tecnologia che tiene traccia dei dipendenti protegge la reputazione dell'azienda?

La tecnologia che tiene traccia dei dipendenti protegge la reputazione dell'azienda

Con l'ascesa e l'ascesa della tecnologia moderna, la maggior parte delle aziende in tutto il mondo sono utilizzate per monitorare e-mail e conversazioni su telefoni cellulari e gadget per il bene della protezione dell'azienda. I datori di lavoro e i proprietari dell'azienda si comportano come a cane da guardia sulla comunicazione dei dipendenti al fine di prevenire conflitti di interesse, insider trading e condivisione pubblica di dati riservati e sensibili o molti altri tentativi che potrebbero intaccare la reputazione dell'azienda. Tuttavia, la protezione della reputazione significa risparmiare le entrate. per ottenere la produttività le aziende ne hanno molte modi sofisticati per monitorare i dipendenti sul posto di lavoro e tutto ciò è diventato possibile con la tecnologia contemporanea che tiene traccia di tutti i tipi di movimento dei dipendenti all'interno dell'orario di lavoro.

Secondo la società di servizi professionali globale Deloitte, quasi il 41% delle aziende ha subito perdite di reddito quando ha subito un danno convincente al nome del marchio.

Quanto è troppo: il monitoraggio dei dipendenti

Essendo un dipendente, potresti essere venuto a sapere che entro l'orario di lavoro 'qualcuno ha mantenuto un occhio nascosto su di te in un posto di lavoro. È possibile che le tue preoccupazioni siano vere. Oggi il modo in cui azienda e datori di lavoro stanno monitorando i propri dipendenti si è ampliato oltre il semplice tocco del pollice per controllare e controllare l'edificio degli uffici. La moderna tecnologia e la fame dei dati ora hanno reso il mercato per il monitoraggio delle app e software di monitoraggio dei dipendenti in grado di misurare il movimento dei dipendenti sul pavimento dell'azienda e le attività che svolgono sui dispositivi di proprietà dell'azienda collegati al cyberspazio. Oggi i datori di lavoro hanno gli occhi sui movimenti dei dipendenti, sul fitness anche sul sonno, sul nome della produttività.

In che modo le tecnologie consentono ai datori di lavoro di monitorare i dipendenti?

Supponiamo che dovremmo parlare di Humanyze, una startup che si trova a Boston, nel Massachusetts, che era solita fornire altri badge identificativi di società che sono integrati con le capacità di misurazione biometrica. I badge consentono agli utenti di tracciare tutti i movimenti e le interazioni all'interno del territorio dell'ufficio. Inoltre, una pletora di tecnologia situata all'interno del badge consente all'utente di monitorare i movimenti degli impiegati, le interazioni, le conversazioni complete e con il tono vocale. Microfoni del il dispositivo snoop in una conversazione nascosta, informazioni vocali per giudicare se una persona domina le conversazioni, il tono, il volume o la velocità della parola, l'amministratore delegato Ben Waber ha dichiarato al Techworld quest'anno.

Inoltre, le aziende stanno usando software per monitorare i telefoni cellulari e macchine informatiche per monitorare le email dei dipendenti, chat conversazioni su messenger installati. Inoltre, stanno anche utilizzando app di backup dei dati per proteggere le informazioni sensibili di proprietà dell'azienda che potrebbero intaccare la reputazione dell'azienda e possono danneggiare la produttività al massimo. “Analisi dei dipendenti"Consentire ai datori di lavoro di misurare la loro produttività, quanto spesso i dipendenti sono interrotti, e quando sono all'altezza del loro lavoro e quando hanno lasciato il loro posto inattivo per perdere tempo nelle ore di lavoro.

Monitoraggio dei dipendenti e relativi effetti

Le tecnologie contemporanee stanno fornendo il numero di modi per monitorare le attività dei dipendenti, ma tali app e dispositivi di tracciamento potrebbero allontanare i dipendenti dalla zona di comfort. L'anno scorso, un giornalista del Daily Telegraph ha sperimentato che un dispositivo di monitoraggio sotto forma di sensori è stato collocato alla sua scrivania dal personale senior. Tuttavia, sulla scia di gravi critiche da parte dell'Unione nazionale dei giornalisti, i sensori sono stati rimossi. Il consenso era obbligatorio, Seamus Dooley ha dichiarato che il governo dei dispositivi di monitoraggio è stato inserito nella redazione e che il NUJ si è opposto a tale sorveglianza senza aver ottenuto il consenso.

Uncharted Territory

Senza ombra di dubbio, la tecnologia consente ai datori di lavoro di monitorare e-mail, telefonate, messaggi di testo, attività sui social media e altri. Inoltre, con il progresso dei capisquadra tecnologici ci sono molti modi significativi per tenere d'occhio i lavoratori in modi senza precedenti e possono aver sollevato più problemi di privacy. Oggi, i lavoratori sono abituati ad usare telefoni cellulari personali e dispositivi portatili. BYOD "Porta la tua politica sui dispositivi" sta aiutando le nostre organizzazioni a vedere le altre informazioni sui dispositivi personali. D'altra parte, 45% delle aziende ha dichiarato che i servizi di localizzazione sono la chiave per migliorare il servizio sul campo dove possono pista la posizione GPS di telefoni cellulari e sensori nel cellulare sono utili per tracciare la posizione dei dipendenti e in alcuni casi il comportamento di guida dei dipendenti.

I servizi di tracciamento sono fondamentali per migliorare il controllo sull'equilibrio dei dipendenti che è stato schierato sul campo, secondo lo studio della società di servizi e tecnologia Aberdeen Group, 45% delle aziende è a favore dei servizi di localizzazione.

Perché le aziende stanno spiando gli impiegati?

Attacchi cyber ransomware

Come tutti sappiamo questo scrutando il tasso di lavoro dei dipendenti e per tenere sotto controllo le loro attività minuto per minuto, è tutto per il miglioramento dell'efficienza, della protezione e per la produttività. Però, attacchi cyber ransomware hanno colpito il mondo degli affari di tempesta in cui i dati delle aziende possono essere rubati e quindi in cambio gli hacker chiedono il riscatto. Pertanto, le moderne multinazionali utilizzano almeno servizi di monitoraggio di diversi tipi di strumenti di monitoraggio al fine di proteggere i dati aziendali memorizzati nei dispositivi elettronici.

Attacchi di malware dagli hacker che odiano il nero

Potresti aver sentito parlare Cryptocurrency mining malware è cresciuto tramite Facebook, i messenger ei dipendenti utilizzano anche app e siti Web di messaggistica istantanea negli orari di lavoro sui dispositivi di proprietà dell'azienda. Quindi i capi vogliono sempre monitorare le attività dello schermo del computer per sapere cosa fanno i dipendenti al momento. Il malware solitamente inviato dalle persone sconosciute al destinatario di Facebook Messenger con zip mentre una volta che un utente ha fatto un clic su di esso, i file verranno automaticamente caricati sul dispositivo e le informazioni sensibili al dispositivo verranno rubate.

Per prevenire qualcosa di sospetto dai dipendenti

Un gran numero di organizzazioni imprenditoriali in cui il numero di dipendenti sta lavorando e è difficile fare un controllo e un equilibrio sulle loro attività lavorative. D'altra parte, potrebbe esserci bla
dipendenti pecore ck
chi può rubare i dati di proprietà dell'azienda memorizzati nei dispositivi del computer che alla fine possono danneggiare la reputazione dell'azienda. Così il tendenza crescente degli impiegati che spiano sul posto di lavoro potrebbe essere per evitare qualcosa di sospetto dai dipendenti.

Il monitoraggio dei dipendenti funziona per prevenire la reputazione di un'azienda?

Ovviamente, quando si tratta della reputazione dell'azienda o della produttività dei dipendenti attraverso il monitoraggio, i capi devono avere un approccio attento e personalizzato. Avendo investito così tanto sul business, i datori di lavoro hanno il diritto di tenere d'occhio le attività dei loro dipendenti, sia che si tratti di attività della vita reale all'interno dell'orario di lavoro o di tenere d'occhio il loro lavoro su telefoni cellulari, gadget e persino su macchine informatiche. Ma quando si tratta di problemi di privacy, devono prendersi cura di ogni individuo nella propria mente e dovrebbero prendere il loro consenso scritto o mettere in allarme i propri dipendenti che vengono monitorati a causa di tali circostanze. Tuttavia, quando si tratta di monitorare in modo particolare i dipendenti, è molto vantaggioso per i dirigenti in termini di produttività, prevenzione degli attacchi informatici e per gestire le attività di pesca da parte dei dipendenti scontenti.

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