I datori di lavoro in questi giorni sono preoccupati per la produttività della forza lavoro. Quindi, hanno i diritti per monitorare i dipendenti. Quindi, assicurati che, il tuo gli impiegati stanno guadagnando i soldi li stai pagando. Tuttavia, ci sono molte cose che devi tenere a mente prima di misurare la produttività del tuo dipendente nelle ore di lavoro. Ovviamente, quando si paga una somma per poter lavorare per il business che si sta eseguendo. Quindi, è naturale quando richiedi otto ore di lavoro.
D'altra parte, quando i dipendenti arrivano sul posto di lavoro in tempo e fanno il loro lavoro onestamente di quanto tu voglia vedere crescere il tuo business. Inoltre, quando si tratta di attività di goldbricking dei dipendenti e questo fa scuse in termini di ritardo. Quindi, i datori di lavoro sono spesso confusi per prendere una decisione contro le scuse del dipendente perché non sono consapevoli che le scuse sono reali o compensate. Tuttavia, i dipendenti che sono puntuali non sono abbastanza produttivi e potresti aver visto il tuo impiegati puntuali stanno perdendo tempo qui e lì presso la sede dell'azienda.
Un sondaggio: risposte dei dipendenti 750
Secondo il salary.com collaboratore Aaron Gouvia
- 69% dei dipendenti ha detto che spreca almeno un sacco di tempo sul posto di lavoro su base regolare.
- Le statistiche recenti mostrano che 89% dei dipendenti ha ammesso di perdere tempo e di essere pagato
- 31% dei dipendenti spreca quotidianamente 30 minuti
- 31% spreca quasi 1 ora al giorno
- 16% spreca più di 2 ore regolarmente
- 6% ha detto che sprecano ore 3
- 2% di rifiuti circa 4 ore al giorno
- Il 2% spreca 5 o più ore regolarmente e viene pagato
Lo studio di CareerBuilders dice:
- Il 50% dei dipendenti è coinvolto in messaggi di testo e telefonate
- 42% di dipendenti è coinvolto nei pettegolezzi
- 39% esegue attività di esplorazione
- 38% usa le app di messaggistica istantanea
- I dipendenti di 27% prendono pause di fumo o snack
- 24% viene distratto dai colleghi
- 23% di tempo di scarto nelle e-mail
Inoltre, in questo studio, i datori di lavoro hanno condiviso esempi di vita reale su ciò che i loro dipendenti fanno quando avrebbero dovuto concentrarsi sul lavoro:
- Un impiegato era impegnato a utilizzare app per appuntamenti e in seguito negava persino che fosse ancora sullo schermo del computer
- Un dipendente ha inventato il suo uccello domestico e si prendeva cura dell'uccello entro le ore lavorative
- Un impiegato ha scoperto di radersi le gambe stanza degli impiegati delle donne
- I dipendenti si divertivano utilizzando i dispositivi desktop del computer e navigavano in siti Web di intrattenimento
- Un dipendente si nascondeva sotto le scatole per spaventare i colleghi
- Gruppo di dipendenti catturati che hanno continuato a lamentarsi dietro ai datori di lavoro
- Era un impiegato bullismo altri dipendenti
Ben avere questo tipo di situazione non è solo tragico ma anche divertente in particolare. Quindi, la domanda sorge quando i dipendenti non stanno guadagnando i soldi che li stanno pagando. Quindi è necessario prendere alcune misure per tenerne conto. Ma potresti pensare è possibile monitorare i dipendenti cellulari e computer di proprietà dell'azienda? La risposta è molto semplice, sì, puoi. Ma prima di imporre il monitoraggio del telefono cellulare e del computer ai tuoi dipendenti, devi fare alcune cose che sono molto importanti. Parliamo di tutte le cose da fare e da non fare Quando spiare il tuo dipendente e in quali circostanze.
Inizialmente si concentra sulla produttività dei dipendenti
Essere un datore di lavoro se pensi che uno dei tuoi dipendenti possa tradirti in termini di produttività. Non essere troppo razionale, devi solo guardare l'immagine più grande. È possibile che un determinato dipendente ti stia fornendo produttività più di 8 ore al giorno, ma lavora poche ore avendo la capacità di completare il compito in modo efficace con il grande pezzo di pace. Quando ti concentri un po 'sulla produttività di un dipendente, potresti non convincere quante ore un impiegato ha occupato la scrivania. Quindi, tieni sempre in considerazione il monitoraggio dei tuoi dipendenti quando arrivi a sapere che ora non monitora i dipendenti reputazione aziendale minare. Inoltre, ognuno dei dipendenti non sta solo perdendo tempo nelle ore di lavoro e si lascia coinvolgere in qualcosa di sospetto.
Non andare contro le leggi sulla privacy sul posto di lavoro: fallo legalmente
Quando hai deciso di mettere sotto controllo il tuo dipendente, devi essere consapevole che non andresti contro le leggi sulla privacy. Tuttavia, oggi disponiamo di un moderno telefono cellulare e di un software di monitoraggio dei computer che consente all'utente di spiare al massimo i telefoni cellulari, i dispositivi e i dispositivi desktop dell'azienda. Inoltre, una tecnologia che è stata sviluppata per tenere traccia delle attività dei dipendenti all'interno dell'orario di lavoro diventa legale in base alla circostanza. Supponiamo che tu abbia informato i tuoi dipendenti che stai per imporre il monitoraggio sui dispositivi o che hai preso il consenso scritto dei dipendenti. Allora puoi sentiti libero di monitorare le attività dei dipendenti per misurare la loro produttività o proteggere la tua attività. Ma hai sempre bisogno di tenere a mente il monitoraggio dei dipendenti, quanto è troppo. Voglio dire, non oltrepassare i confini dove si violano le attività personali di qualcuno o si sta monitorando i dipendenti al di fuori dell'orario di lavoro. Tuttavia, quando i tuoi dipendenti stanno solo perdendo tempo nell'attrezzatura di un'azienda e la produttività inizia a diminuire, allora lo sei diritti morali per monitorare i dipendenti al massimo.
Quando e come dovrebbe essere effettuato il monitoraggio dei dipendenti?
Esiste un tipo di attività in cui il monitoraggio dei dipendenti non è una cosa comune. Quindi, usano diversi tipi di applicazioni per la registrazione di sequenze di tasti e strumenti di registrazione dello schermo per tenere traccia delle attività dei dipendenti sul posto di lavoro. Tuttavia, se vuoi fare lo stesso della tua impresa, devi sapere quando e come dipendente il monitoraggio dovrebbe essere imposto ai dipendenti.
Se pensi che i tuoi dipendenti non stiano guadagnando i soldi che li stai pagando. Se gli impiegati perdono tempo e non hanno la produttività e vengono pagati. Quindi sei titolare dei diritti di sorveglianza sulle attività dei tuoi dipendenti sul posto di lavoro entro le ore lavorative. Tutto quello che devi fare è usare il cellulare e monitoraggio del computer app. Ti consentirà di monitorare tutte le attività che si svolgono sui dispositivi di destinazione dell'azienda e nell'uso dei dipendenti.
Tuttavia, è possibile registrare e ascoltare i dintorni dei dipendenti. È possibile eseguire la registrazione dello schermo live sul MAC target
dispositivi desktop e inoltre è possibile bloccare i siti Web in cui i dipendenti perdono tempo per lo più utilizzando il software spia di Windows. Inoltre, quando si tratta di monitorare telefoni e gadget Android di proprietà dell'azienda, è possibile utilizzare App di spia Android.
Ti consentirà di monitorare i social media di IM, le e-mail inviate / ricevute e oltre a bloccare in remoto Internet nel caso in cui i dipendenti ascoltino le chiamate in entrata. Inoltre, puoi traccia i dispositivi iOS senza jailbreak utilizzando una soluzione non jailbreak per i dispositivi iOS dell'azienda. In breve, non importa che i dipendenti stiano usando telefoni cellulari o computer. È possibile tenere traccia di ogni singola attività dei dipendenti per evitare che perdano tempo nell'orario di lavoro.
Conclusione:
Se vuoi sapere che il tuo gli impiegati stanno guadagnando i soldi che li stanno pagando. Quindi dovresti monitorare il tuo dipendente attività sul posto di lavoro durante l'orario di lavoro in conformità con le leggi sulla privacy.
