Come può essere utile il monitoraggio dei dipendenti?

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La sorveglianza è qualcosa che possiamo trovare dappertutto. In termini di monitoraggio sul posto di lavoro con l'uso di app di monitoraggio dei dipendenti, la questione se tale monitoraggio debba essere condotto o meno è estremamente importante e ha rilevanza per i temi dell'efficienza all'interno del luogo di lavoro, della sicurezza e della sicurezza che alla fine tende a avere un impatto sull'ambiente e sui dintorni dell'azienda.

Mentre monitoraggio dei dipendenti attraverso l'uso di software di monitoraggio dei dipendenti è qualcosa che è vantaggioso, si è anche visto di avere un lato diverso ad esso nella forma di un dibattito sul tema della privacy, dei diritti umani e dell'etica. American Management Association e il Istituto ePolicy condotto un sondaggio su questo argomento che ha rivelato che 66% delle aziende monitorare le attività internet dei propri dipendenti. Il sondaggio afferma inoltre che i datori di lavoro sono costantemente alla ricerca di siti web a cui i dipendenti possano accedere mentre dovrebbero lavorare. Approssimativamente 1 / 3rd dei datori di lavoro che hanno affermato di monitorare i propri dipendenti ha anche dichiarato di aver finito col licenziare dipendenti sulla base di ciò che avevano trovato.

Invece di monitorare ciò che i dipendenti fanno online, ci sono vari altri modi attraverso i quali un dipendente può essere monitorato. Esistono diversi modi per monitorare un dipendente, uno dei quali include l'uso di Software di monitoraggio dei dipendenti TOS tuttavia, ciò che dovrebbe essere tenuto presente è che esiste una linea sottile tra il non consentire loro di avere privacy e violazione dei loro diritti. Qualunque sia il tipo di monitoraggio è condotto e indipendentemente dal modo in cui questo è fatto, questa linea è qualcosa che non dovrebbe mai essere violato. Perché questa linea è così buona e i datori di lavoro devono procedere con cautela e attenzione, usando un dipendente cellulare spia app è la migliore opzione disponibile in quanto garantisce che i dipendenti sono monitorati e monitorati, qualcosa di cui hanno conoscenza che alla fine consente loro di essere efficienti.

Vedendo ciò dal punto di vista del business e del datore di lavoro, l'utilizzo di un'app di monitoraggio dei dipendenti può consentire l'esecuzione di transazioni commerciali; può aiutare ad evitare responsabilità e condurre indagini che possono aiutare a mitigare eventuali rischi e responsabilità. Anche il monitoraggio può essere utile fornendo un feedback per quanto riguarda i dipendenti e scoraggiare qualsiasi comportamento considerato inappropriato, non etico o addirittura illegale.

I dipendenti, d'altra parte, nutrono crescenti preoccupazioni riguardo all'uso di tali app che vengono utilizzate dai datori di lavoro per monitorare tutto ciò che fanno. I dipendenti non sono sempre connessi al PC desktop al lavoro e questo è il motivo per cui dispongono di dispositivi che persino tendono a portare a casa in modo che possano essere collegati per lavorare sempre. Le ore di lavoro tradizionali non si trovano più nella maggior parte delle aziende che hanno causato il monitoraggio di diventare onnipresente. I leader aziendali devono anche capire quanto sia difficile e quanto possa essere un problema e quanto il monitoraggio costante possa essere irragionevole e forse persino causare frustrazioni ai dipendenti. Alcuni dei modi in cui può rappresentare un problema includono la riduzione del morale dei dipendenti, che porta i dipendenti a intrufolarsi e che cercano sospettosamente di ottenere il loro lavoro personale durante gli orari d'ufficio, l'invasione delle aspettative di privacy da parte del dipendente, opposizione a causa di dipendenti infelici e la lotta dei dipendenti per adattarsi alle nuove tecnologie a causa della paura.

Per questi motivi, l'azienda deve mantenere un equilibrio in termini di benessere e protezione della privacy dei dipendenti, una questione che è molto fragile e come menzionato si trova su una linea sottile. Tre scopi intorno ai quali un'app di monitoraggio dei dipendenti deve essere utilizzata sono fini commerciali, al fine di evitare qualsiasi tipo di responsabilità e per le indagini da condurre in materia di questioni commerciali.

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