I datori di lavoro hanno considerato misure diverse per osservare le loro ore di lavoro dei dipendenti, poiché gli stipendi e le ore di lavoro sono aumentati contemporaneamente nello stato della Florida dove molte "Atti normali del lavoro"Casi sono stati trovati. Pertanto, lo hanno disposto per salvaguardarsi da qualsiasi tipo di falsa affermazione fatta dal dipendente. Tuttavia, i datori di lavoro hanno adottato alcune ulteriori tattiche sotto forma di dispositivi di spionaggio e app mobili al fine di rendere coerente, affrontare i problemi relativi alla sicurezza, assicurarsi che i dipendenti obbediscano alle regole e ai regolamenti dell'azienda, alla sicurezza delle apparecchiature dell'azienda e anche per l'assistenza clienti. Le aziende hanno fissato il GPS del sistema di posizionamento globale non solo in automobili, iPad e smartphone per motivi di controllo e bilanciamento.
Un piccolo numero di tribunali è stato sollevato la questione sull'uso del sistema GPS al fine di monitorare i dipendenti dai datori di lavoro, ma anche in questo caso ci sono molti stati in cui i datori di lavoro utilizzano il sistema GPS sui beni dell'azienda ei loro dipendenti non hanno avuto la convinzione della solitudine in questa situazione. Ci sono molti stati come il Tennessee, il Texas, la California e molti altri in cui la legge non consente l'uso di app spia nei telefoni cellulari e dispositivi nelle automobili, a meno che il proprietario non consenta questa azione con il suo dispositivo.
Dal 2016, una piattaforma di terze parti denominata "Tsheets"Ha condotto un sondaggio su 1000 dipendenti negli Stati Uniti in merito all'uso dei sistemi di monitoraggio GPS nelle ore di lavoro. Quasi 322 dipendenti hanno dichiarato di avere esperienza nel monitoraggio GPS, mentre ad altri è stato chiesto quali argomenti avessero se fossero stati spiati dai datori di lavoro.
Nel loro lavoro di ricerca, Tsheets ha dichiarato che in sintesi "la sorpresa sorprendente: che cosa i dipendenti pensano di monitoraggio GPS sul posto di lavoro" menzionano la loro visione in forma di alcuni punti chiave.
Reazione dei dipendenti verso il sistema GPS:
- Su 95% i dipendenti hanno avuto un gesto 54% positivo verso il GPS, 41% è rimasto neutrale e 95% ha avuto la loro visione che sono felici di abilitare il servizio di localizzazione sulle loro applicazioni o dispositivi di base.
- Quasi il 62% dei dipendenti non utilizza il servizio GPS nella propria esperienza lavorativa, mentre il 16% ci pensa positivamente e il 42% ha una posizione neutrale. Quasi l'84% pensa di essere felice di abilitare il sistema GPS sulle proprie app personali.
Come i datori di lavoro monitorano i propri dipendenti attraverso il GPS:
- Sono stati tracciati durante l'orario di lavoro, quasi 55% dei dipendenti ha affermato che.
- Sono stati monitorati 24 / 7, 15% dei dipendenti ha detto che.
- Non sappiamo come ci hanno rintracciati, 30% dei dipendenti ha avuto le loro opinioni.
Maggiore preoccupazione dei dipendenti per quanto riguarda il GPS:
- Ho avuto una conversazione con il mio gestore sul GPS
- Ho condiviso le mie preoccupazioni con i miei colleghi
Solo 6% dei dipendenti ha affermato che i loro capi li hanno avvertiti di appassirsi dovrebbero abbandonare il lavoro o saranno licenziati.
Insecurity dei dipendenti per quanto riguarda il sistema GPS:
- Sono state monitorate anche dopo le ore lavorative
- I loro dati personali completi erano stati monitorati
- Il loro consumo di batterie del dispositivo telefonico è fortemente aumentato
I ricercatori avevano la loro opinione che coloro che erano a conoscenza del GPS avevano meno preoccupazione rispetto a quelli che non avevano la consapevolezza del sistema di monitoraggio. I dipendenti 68% che non hanno avuto consapevolezza hanno insicure riguardo al GPS, mentre quelli che hanno sperimentato GPS 52% hanno incertezza riguardo al sistema GPS.
Vantaggi del sistema GPS:
- Può monitorare il tempo di viaggio
- I dipendenti fanno il loro lavoro correttamente altrimenti dovranno affrontare gravi conseguenze
- Un ottimo strumento per la responsabilità
I ricercatori scoprono che coloro che hanno esperienza del GPS mostrano un comportamento positivo verso il loro lavoro, mentre quelli che non hanno esperienza di GPS sono stati un po 'pigri verso il loro lavoro.
La ragione dietro l'utilizzo del GPS con l'app personale:
- L'app è sicura e affidabile
- Se l'applicazione ha bisogno del GPS
- E 'bene risparmiare tempo
Sistema GPS è una tecnologia molto affidabile, quindi le persone si fidano di questo e dimostrano la loro fiducia nell'app o si sentono al sicuro.
Invece dell'accordo del dipendente, è il datore di lavoro che ha bisogno di adottare alcune misure, dove o dove non il dipendente dovrebbe utilizzare il dispositivo o il veicolo accanto a anticipazioni dei dipendenti in materia di privacy. I datori di lavoro dovrebbero essere in grado di comprendere le aspettative dei loro dipendenti ea quale punto di livello il monitoraggio è adeguato per un dipendente. È più importante, se il GPS è collegato con il dispositivo personale del dipendente o con l'attrezzatura di proprietà della società, il dipendente può utilizzare il dispositivo dopo l'orario di lavoro o nel caso in cui i dipendenti possano essere monitorati anche dopo l'orario di lavoro .
Il monitoraggio dei dipendenti dopo l'orario di lavoro costituisce notoriamente una violazione della privacy del dipendente, indipendentemente dal fatto che il monitoraggio sia stato effettuato sulle apparecchiature di proprietà dell'azienda o da parte dei dipendenti. Ogni volta che un dispositivo di monitoraggio raccoglie informazioni personali di un dipendente dopo l'orario di lavoro dovrebbe essere considerato una violazione della privacy del dipendente, a volte porta al licenziamento del dipendente, che è l'atto totalmente perspicace compiuto dai datori di lavoro.
Quindi, tagliare, in breve, un atto di monitoraggio attraverso il sistema di monitoraggio GPS dovrebbe essere implementato in modo specifico correlato ai fini della prestazione di lavoro, un dipendente dovrebbe essere licenziato se violano le regole della società durante l'orario di lavoro e prestazioni dei dipendenti non è fino a segno . Il monitoraggio dovrebbe essere riconosciuto valido per scopi aziendali in cui il sistema GPS dovrebbe essere eseguito e prima che i dipendenti di implementazione dovrebbero essere consapevoli del fatto che essi vengono monitorati dalla direzione aziendale solo nell'orario di lavoro. TheOneSpy è il rimedio ultimo per tutti i problemi che avete avuto. Il mondo no.1 potente applicazione spia consente ai datori di lavoro di monitorare "Posizione GPS" dei loro dipendenti 24 / 7. Ha l'eccezione al monitoraggio “Live root map” del tuo dipendente, dove è attualmente presente, dove il tuo dipendente sta muovendo e in che direzione sta per il momento. TOS ti dà il privilegio registrare i suoni circostanti così come fare foto e brevi video utilizzando il dispositivo mirato telecamera posteriore e frontale. Queste eccezioni particolari renderanno più precisi il monitoraggio se un dipendente fa una dichiarazione falsa e non è disposto ad ammettere la propria mossa sbagliata. I datori di lavoro avranno prove forti per perseguire il loro dipendente.
