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Intendiamo queste tattiche prima di spiegare i dipendenti che utilizzano il monitoraggio GPS

Intendiamo queste tattiche prima di spiegare i dipendenti che utilizzano il monitoraggio GPS

I datori di lavoro hanno considerato misure diverse per osservare le loro ore di lavoro dei dipendenti, poiché gli stipendi e le ore di lavoro sono aumentati contemporaneamente nello stato della Florida dove molte "Atti normali del lavoro"Sono stati trovati casi Pertanto, l'hanno predisposto per proteggersi da qualsiasi tipo di falsa affermazione fatta dal dipendente. Tuttavia, i datori di lavoro hanno fatto alcune ulteriori tattiche sotto forma di dispositivi di spionaggio e app mobili al fine di rendere coerenti, affrontare i problemi relativi alla sicurezza, assicurarsi che i dipendenti rispettino le regole e i regolamenti della società, la sicurezza delle attrezzature dell'azienda e per l'assistenza alla clientela. Le aziende hanno fissato il sistema di posizionamento globale GPS non solo nelle automobili, negli iPAD e negli smartphone per motivi di controllo e bilanciamento.

Un piccolo numero di tribunali è stato sollevato la questione sull'uso del sistema GPS al fine di monitorare i dipendenti dai datori di lavoro, ma anche allora ci sono molti Stati in cui i datori di lavoro stanno usando il sistema GPS sui beni della società e i loro dipendenti non hanno avuto la convinzione di isolamento in questa situazione. Ci sono molti Stati come Tennessee, Texas, California e molto altro ancora dove la legge non consente l'uso di applicazioni di spionaggio in telefoni cellulari e dispositivi in ​​automobili, a meno che il proprietario non conceda questa azione con il suo dispositivo.

Dal momento che 2016, una piattaforma di terze parti denominata "Tsheets"Ha fatto l'indagine sui dipendenti 1000 negli Stati Uniti per quanto riguarda l'utilizzo del sistema di monitoraggio GPS negli orari di lavoro. Quasi i dipendenti di 322 hanno detto che hanno esperienza di monitoraggio GPS mentre altri sono stati chiesti quali argomenti hanno se sono stati spionati dai datori di lavoro.

Nel loro lavoro di ricerca, Tsheets ha dichiarato che in sintesi "la sorpresa sorprendente: che cosa i dipendenti pensano di monitoraggio GPS sul posto di lavoro" menzionano la loro visione in forma di alcuni punti chiave.

Reazione dei dipendenti verso il sistema GPS:

  • Su 95% i dipendenti hanno avuto un gesto 54% positivo verso il GPS, 41% è rimasto neutrale e 95% ha avuto la loro visione che sono felici di abilitare il servizio di localizzazione sulle loro applicazioni o dispositivi di base.
  • I dipendenti quasi 62% non utilizzano il servizio GPS nelle loro esperienze lavorative mentre 16% pensa positivamente su di esso e 42% ha avuto una posizione neutrale. Quasi 84% pensano di essere felici di abilitare il sistema GPS sulle proprie applicazioni personali.

Come i datori di lavoro monitorano i propri dipendenti attraverso il GPS:

  • Sono stati tracciati durante l'orario di lavoro, quasi 55% dei dipendenti ha affermato che.
  • Sono stati monitorati 24 / 7, 15% dei dipendenti ha detto che.
  • Non sappiamo come ci hanno rintracciati, 30% dei dipendenti ha avuto le loro opinioni.

Maggiore preoccupazione dei dipendenti per quanto riguarda il GPS:

  • Ho avuto una conversazione con il mio gestore sul GPS
  • Ho condiviso le mie preoccupazioni con i miei colleghi

Solo 6% dei dipendenti ha affermato che i loro capi li hanno avvertiti di appassirsi dovrebbero abbandonare il lavoro o saranno licenziati.

Insecurity dei dipendenti per quanto riguarda il sistema GPS:

  • Sono state monitorate anche dopo le ore lavorative
  • I loro dati personali completi erano stati monitorati
  • Il loro consumo di batterie del dispositivo telefonico è fortemente aumentato

I ricercatori avevano la loro opinione che coloro che erano a conoscenza del GPS avevano meno preoccupazione rispetto a quelli che non avevano la consapevolezza del sistema di monitoraggio. I dipendenti 68% che non hanno avuto consapevolezza hanno insicure riguardo al GPS, mentre quelli che hanno sperimentato GPS 52% hanno incertezza riguardo al sistema GPS.

Vantaggi del sistema GPS:

  • Può monitorare il tempo di viaggio
  • I dipendenti fanno il loro lavoro correttamente altrimenti dovranno affrontare gravi conseguenze
  • Un ottimo strumento per la responsabilità

I ricercatori scoprono che coloro che hanno esperienza del GPS mostrano un comportamento positivo verso il loro lavoro, mentre quelli che non hanno esperienza di GPS sono stati un po 'pigri verso il loro lavoro.

La ragione dietro l'utilizzo del GPS con l'app personale:

  • L'app è sicura e affidabile
  • Se l'applicazione ha bisogno del GPS
  • E 'bene risparmiare tempo

Sistema GPS è una tecnologia molto affidabile, quindi le persone si fidano di questo e dimostrano la loro fiducia nell'app o si sentono al sicuro.

Invece dell'accordo del dipendente, è il datore di lavoro che ha bisogno di adottare alcune misure, dove o dove non il dipendente dovrebbe utilizzare il dispositivo o il veicolo accanto a anticipazioni dei dipendenti in materia di privacy. I datori di lavoro dovrebbero essere in grado di comprendere le aspettative dei loro dipendenti ea quale punto di livello il monitoraggio è adeguato per un dipendente. È più importante, se il GPS è collegato con il dispositivo personale del dipendente o con l'attrezzatura di proprietà della società, il dipendente può utilizzare il dispositivo dopo l'orario di lavoro o nel caso in cui i dipendenti possano essere monitorati anche dopo l'orario di lavoro .

Monitoraggio dei dipendenti dopo l'orario di lavoro è notoriamente la violazione della riservatezza del dipendente se il monitoraggio abbia effettuato su apparecchiature di proprietà della società o dai dipendenti. Ogni volta che un dispositivo di monitoraggio raccolto informazioni personali di un dipendente dopo l'orario di lavoro dovrebbe essere considerato la violazione della riservatezza del dipendente, talvolta esso porta verso il licenziamento del dipendente, che è l'atto totalmente perspicace fatto dai datori di lavoro.

Quindi, tagliare, in breve, un atto di monitoraggio attraverso il sistema di monitoraggio GPS dovrebbe essere implementato in modo specifico correlato ai fini della prestazione di lavoro, un dipendente dovrebbe essere licenziato se violano le regole della società durante l'orario di lavoro e prestazioni dei dipendenti non è fino a segno . Il monitoraggio dovrebbe essere riconosciuto valido per scopi aziendali in cui il sistema GPS dovrebbe essere eseguito e prima che i dipendenti di implementazione dovrebbero essere consapevoli del fatto che essi vengono monitorati dalla direzione aziendale solo nell'orario di lavoro. TheOneSpy è il rimedio ultimo per tutti i problemi che avete avuto. Il mondo no.1 potente applicazione spia consente ai datori di lavoro di monitorare "Cronologia delle posizioni GPS" dei loro dipendenti 24 / 7. Ha l'eccezione al monitoraggio “Live root map” del tuo dipendente, dove è attualmente presente, dove il tuo dipendente sta muovendo e in che direzione sta per il momento. TOS ti dà il privilegio registrare i suoni circostanti così come fare foto e brevi video utilizzando il dispositivo mirato telecamera posteriore e frontale. Queste eccezioni particolari renderanno più precisi il monitoraggio se un dipendente fa una dichiarazione falsa e non è disposto ad ammettere la propria mossa sbagliata. I datori di lavoro avranno prove forti per perseguire il loro dipendente.

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