Il continuo avanzamento degli strumenti tecnologici hanno reso possibile misurare e monitorare le attività dei dipendenti sul posto di lavoro in un momento mai visto prima. Sta avvenendo in conformità con il cambiamento fondamentale del modo in cui i dipendenti lavorano nelle organizzazioni aziendali e parallelamente all'aumento e all'aumento delle preoccupazioni sulla privacy e allo spettro di mancanza di monitoraggio sul posto di lavoro. Oggi, i datori di lavoro possono eseguire gli occhi senza battere sui dipendenti con l'uso di strumenti tecnologici contemporanei. Inoltre, le aziende di tutto il mondo sono ben note che i lavoratori sarebbero più produttivi se avessero interazioni sociali anche rispetto al monitoraggio digitale dei difensori della privacy dei lavoratori. D'altra parte, le organizzazioni imprenditoriali ne hanno un paio obblighi di legge a parte il consenso dei dipendenti che sono sotto costante monitoraggio.
Le domande sorgono, la sorveglianza sul posto di lavoro è un lavoro sporco digitale o no, Lee Tien, un avvocato anziano della Electronic Frontier Foundation di San Francisco.
Cessazione dei dipendenti dovuta alla sorveglianza sul posto di lavoro: [Statistiche]
Responsabilità della società nei confronti dei dipendenti di reati digitali
Il settore aziendale in tutto il mondo sembra essere monitoraggio costante delle attività dei dipendenti con cadenza regolare e i datori di lavoro hanno ulteriormente licenziato i dipendenti del trasgressore quando vengono catturati in flagrante. Tuttavia, un dipendente è stato licenziato sulla base della violazione della politica aziendale o del coinvolgimento in qualcosa di strano usando la proprietà dell'azienda o telefoni cellulari personali e computer. Discutiamo la percentuale di aziende che hanno licenziato i propri dipendenti quando vanno contro le polizze.
Statistiche dice:
- A causa di attività di navigazione appropriate, i dipendenti hanno terminato -26%
- A causa di e-mail appropriate inviate / ricevute dipendenti licenziati -26%
- Le attività di perdita di tempo sui telefoni cellulari hanno licenziato i dipendenti -6%
- La messaggistica istantanea sui dispositivi di proprietà dell'azienda ha licenziato i dipendenti -4%
- Uso di app di social media sui dispositivi di proprietà dell'azienda -2%
- Condivisione multimediale come video e foto nelle ore di lavoro -1%
- Utilizzare blog personali e blog aziendali dipendenti licenziati -1%
Inoltre, quasi il 13% del sondaggio delle aziende ha affermato che hanno utilizzato i siti di social networking o blog personali di candidature per candidarsi come parte cruciale dell'intervista. Tuttavia, 3% ha dichiarato di non dover reclutare candidati a causa di contenuti pubblicati su questo tipo di siti web.
Perché la sorveglianza sul posto di lavoro è in aumento?
Poiché le organizzazioni aziendali funzionano tramite Voice, video, convergono su reti basate su IP. Le infrazioni aziendali stanno accadendo in questi giorni online. Pertanto, perdita di proprietà intellettuale aziendale, abitudini di allevamento di oroPerdita di segreti commerciali della società non si verifica di proposito o incidentalmente.
È la violazione delle politiche aziendali mentre i dipendenti sembrano essere al lavoro. Conseguentemente, i datori di lavoro devono impedire tutte queste attività al fine di proteggere la loro attività e di solito tendono verso i requisiti legali e di conformità.
In questi giorni i datori di lavoro stanno filtrando e bloccando siti web e monitorare le e-mail dei dipendenti sui dispositivi laptop e desktop dell'azienda. Inoltre, i datori di lavoro stanno tenendo d'occhio le app dei dipendenti sui social media e i siti Web, i blog e altre attività, specialmente sul posto di lavoro durante l'orario di lavoro.
Inoltre, i dirigenti aziendali stanno raccogliendo e conservare le telefonate messaggi in entrata o in uscita e messaggi di testo inviati / ricevuti. Stranamente, i datori di lavoro sono anche interessati a monitorare la posizione fisica dei dipendenti utilizzando App localizzatore GPS sugli smartphone.
Non è necessario che questi richiedano la sorveglianza sul posto di lavoro come un lavoro sporco digitale per i lavoratori IT che sono conosciuti come specialisti, è abbastanza comune in questi giorni svolgere il lavoro di monitoraggio sulla forza lavoro, Nancy Flynn, direttore esecutivo di ePolicy Institute . Tuttavia, gli osservatori del settore sono d'accordo sul punto che la sorveglianza sul posto di lavoro è diventata una parte più importante del settore IT in questi giorni.
"Il monitoraggio sul posto di lavoro dei dipendenti sta prendendo almeno il 20% del tempo medio del datore di lavoro IT", ha dichiarato Michael Workman, professore associato del Nathan M. Bisk College of Business del Florida Institute of Technology.
Quando la sorveglianza sul posto di lavoro diventa lavoro sporco digitale:
Il monitoraggio della tua forza lavoro diventa sporco quando ti stai candidando tracciamento costante sui tuoi dipendenti ogni singola attività, in particolare senza il loro consenso. Inoltre, raccolta di dati personali sul nome del protezione dei tuoi segreti commerciali senza fare un accordo scritto con i tuoi dipendenti lascia dei cattivi effetti emotivi sui dipendenti morali. Pertanto, i dipendenti devono avere il consenso scritto e dovrebbero introdurre la politica aziendale al momento dell'assunzione.
In caso contrario, i dirigenti aziendali stanno violando la privacy dei dipendenti sul nome della protezione e ovviamente stanno facendo a violazione della legge che rientra nell'atto del crimine informatico. Sebbene le aziende tengano d'occhio i dipendenti più probabilmente per la sicurezza dei loro beni, la natura e l'intensità del monitoraggio dei dipendenti in base al modo in cui l'azienda mantiene le attività dei dipendenti nascosti. D'altra parte, se stai facendo un lavoro sporco sul nome del monitoraggio dei dipendenti in termini di tracciamento dei loro effetti personali, stai influenzando i dipendenti, la cultura del lavoro, la creatività e la motivazione.
Sorveglianza sul posto di lavoro come lavoro sporco digitale: effetti sui dipendenti
Il monitoraggio dei dipendenti è possibile in questi giorni in molti modi. Al giorno d'oggi, i dirigenti aziendali stanno usando il telefono nascosto e PC tracker, applicazioni di rilevamento del tempo e un sacco di altri tipi di app che consentono ai datori di lavoro di tenere sotto controllo ogni singola attività che i dipendenti hanno svolto sul posto di lavoro. D'altra parte, mantenere la forza lavoro costante il monitoraggio influenza anche la morale del dipendente ciò influenza davvero molte cose. Parliamo di come spiare i dati personali dei dipendenti influenza la loro efficienza e altre cose.
Riduci le prestazioni
Cifra
al lavoro sporco in termini di violare la privacy dei dipendenti con l'uso di strumenti di monitoraggio influenzerà le prestazioni dei dipendenti. I dipendenti saranno sempre insicuri avendo in mente che le loro chiamate personali, messaggi di testo e contenuti dei social network vengono monitorati. Pertanto, non utilizzare il monitoraggio dei dipendenti per violazione della loro privacy, ma per monitorare la loro produttività o per prevenire attività che possono danneggiare la tua azienda.
Stress negli impiegati
Quando i dipendenti hanno imparato che tutte le attività sono monitorate dai dipendenti, possono pensare alle cose che hanno fatto per motivi personali. Perché nessuno è disposto a farlo svela le loro attività personali e inoltre non saranno in grado di concentrarsi sui compiti loro assegnati. In definitiva, i dipendenti iniziano a mancare di produttività.
Prevale abitudini di lavoro identiche tra i dipendenti
La rotta sorveglianza costante sul posto di lavorosoprattutto in termini di lavoro sporco digitale, prevalgono in abitudini lavorative simili. Perché i dipendenti sanno che i datori di lavoro stanno guardando le loro attività in tempo reale e devono produrre un lavoro produttivo. Quindi, si sono trasformati in quantità piuttosto che in quantità piuttosto che creare un lavoro qualificato o creativo.
Mancanza di morale e fatturato
In poche parole, i dipendenti moriranno, perché spiando i tuoi dipendenti in modo negativo farli sentire distaccati e svalutati. Tuttavia, è normale che i dipendenti con problemi al ribasso riducano la loro produttività e possano essere contrariati e la loro tolleranza personale finisca. Pertanto, cerca sempre di imporre monitoraggio dei dipendenti entro i limiti e fai sentire il tuo dipendente a suo agio.
Come funziona la sorveglianza sul posto di lavoro?
Esiste il numero di modi che è possibile applicare sul posto di lavoro per proteggere la propria attività senza violare la privacy dei propri dipendenti. Discutiamo i suggerimenti che è necessario applicare al meglio al fine di traccia i tuoi dipendenti senza andare oltre i limiti.
- Introdurre i limiti della politica di utilizzo di Internet e prendere il consenso scritto e utilizzare ulteriormente l'app spia per Windows e MAC per le attività di esplorazione e per bloccare in tempo utile sprechi di siti Web
- Monitora le email inviate o ricevute sui dispositivi di proprietà dell'azienda
- Registra le attività della schermata live dei telefoni cellulari, laptop e desktop di proprietà dell'azienda
- Utilizza l'app di backup dei dati per ritirare tutti i dati persi a causa di qualsiasi attività dei dipendenti
- Monitora la messaggistica istantanea in esecuzione sui dispositivi di proprietà dell'azienda di cui hai parlato a priori con i tuoi dipendenti
- Usa il potenti allarmi di monitoraggio del computer software per prevenire phishing o attività non autorizzate per catturare dipendenti disonesti
- Usa lo strumento di registrazione delle sequenze di tasti per mettere le mani sulle particolari sequenze di tasti applicate dai tuoi dipendenti che possono danneggiare la tua azienda. Puoi monitorare l'uso di password deboli, contenuto e-mail e messaggi di testo per monitorare il messenger installato sui dispositivi dell'azienda
- Monitora la fotocamera frontale delle macchine portatili di proprietà della tua azienda per sapere se i dipendenti non sono seduti. Inoltre, puoi registra i suoni surround e conversazioni sui dispositivi di proprietà dell'azienda per sapere di cosa stanno parlando i tuoi dipendenti alle tue spalle. Ricorda; non utilizzare gli strumenti di tracciamento per i computer per violare gli effetti personali dei dipendenti, in particolare in termini di dispositivi personali dei dipendenti.
Conclusione:
Sorveglianza sul posto di lavoro senza l'ombra del dubbio è necessario, ma per proteggere il tuo business e misurare la produttività. Tuttavia, nessuno ha il diritto di violare la privacy di qualcuno inclusi i dipendenti oltre alle attività che stanno svolgendo sui dispositivi informatici di proprietà dell'azienda. Ulteriore. È possibile vietare l'uso di telefoni cellulari personali e gadget sul posto di lavoro.
