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Identificare e arrestare i dipendenti non autorizzati prima che diventino una minaccia alla sicurezza per l'azienda

I dipendenti delle organizzazioni imprenditoriali involontariamente o intenzionalmente mettono a repentaglio la sicurezza dell'azienda. Ma le intenzioni non contano tanto per le potenziali insidie ​​della sicurezza aziendale. comunque, il aumento e aumento della tecnologia che si trasforma le nostre vite, specialmente nel secolo moderno, cosa significa andare a lavorare. Oggi, i datori di lavoro hanno fornito molteplici gadget e dispositivi tecnologici ai propri dipendenti in termini di telefoni cellulari e PC. Ma drammaticamente i dipendenti utilizzano gadget e computer collegati al cyberspazio al di fuori del campo di applicazione i datori di lavoro hanno il permesso come calcolo basato su cloud, archiviazione e condivisione di file. Inoltre, solitamente i datori di lavoro non si preoccupano di ciò che i loro dipendenti stanno facendo e utilizzano in termini di app di social media e siti web per eseguire più attività contemporaneamente.

Alla fine, qualcosa accade in modo tale da compromettere la sicurezza del proprietà intellettuale aziendale e spesso i dipendenti diventano una minaccia alla sicurezza per le imprese. Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero fermarsi e identificare i dipendenti che sono diventati ladri o che già lavorano come dipendenti canaglia.

Stati scioccanti dei dipendenti Rogue

  • Quasi il 89% degli impiegati terminati di solito cammina con almeno uno tasti di accesso hanno usato di usare in un posto di lavoro
  • 49% degli ex dipendenti delle aziende prova a accedi all'account usando windows e computer MAC dopo aver lasciato la compagnia e dopo vendere segreto ai concorrenti.
  • Generalmente 45% dei dipendenti viene trattenuto accesso ai dati privati ​​dell'azienda e prova a rubare i dati, i rapporti lo dicono. Quindi, i dipendenti non autorizzati accedono ai risultati nella violazione della sicurezza.
  • Insieme con il dati segreti o dati intellettuali, 88% di dipendenti ha accesso agli strumenti di condivisione file che utilizzano al loro vecchio lavoro. Tuttavia, gli ex dipendenti di un'organizzazione aziendale possono eliminare i loro archivi di cloud privati ​​e, alla fine della giornata, un'azienda potrebbe perdere copie del proprio lavoro.

Le organizzazioni imprenditoriali trascurano per lo più gli agenti sospetti sospetti da proteggere proprietà intellettuale aziendale. Quindi, a parte il fatto di sottolineare gli elementi canaglia nelle organizzazioni imprenditoriali. Ogni datore di lavoro dovrebbe sapere che ci sono tre tipi di dipendenti canaglia che stanno seguendo.

Impiegati canaglia innovativi

I grandi o gli innovativi dipendenti canaglia cercano sempre tali metodi per superare i problemi che stanno affrontando al fine di migliorare la loro efficienza e prestazioni anche a costo di piegare le regole. Sono sempre curiosi di lavorare e con il avanzamento della tecnologia di gran lunga possono violare le regole e potrebbe danneggiare la reputazione dell'azienda. Perché pensano di essere al di sopra delle regole e le regole sono solo per meno dipendenti capaci e meno affidabili. Quindi, in breve, usando la tecnologia avanzata di solito si dimenticavano di proteggere la reputazione dell'azienda. Inoltre, con l'ascesa di Politica BYOD di solito in una piccola impresa le organizzazioni cellulari, le macchine informatiche e le soluzioni di monitoraggio dei dipendenti danno la spinta al loro comportamento razionale. I ladri fondamentalmente innovativi sono semplicemente dei grandi e possono presentare pericoli come sono spietati, efficienti e spesso sottovalutati potenziali hacker creano il caos aziendale.

I dipendenti di Bad Rogue

Sono la vera cattiva valutazione che ogni datore di lavoro dovrebbe sapere. I cattivi dipendenti canaglia sono in realtà hacker, ladri e potrebbero essere spie come personaggi di Hollywood. Pertanto, i dipendenti non autorizzati potrebbero essere definiti come dipendenti insoddisfatti che hanno accesso a informazioni sicure e hanno sufficiente rancore per sfruttarli. Questo tipo di dipendenti può violare la privacy dei dati riservati che improvvisamente può uscire dal suo lavoro e tendono a rubare informazioni proprietarie.

Inoltre, vogliono sempre avere sempre più accesso al database dell'azienda e vogliono anche prendere il volo su molti processi e sistemi del business il più possibile.

Drammaticamente, vogliono avere accesso a designazioni o compiti anche lontani dal suo vero ruolo. Quindi, quanto accrescono l'accesso a più sistemi, i pericoli vengono aggiunti automaticamente. Pertanto, sono in realtà potenziali aggressori che sfruttano i difetti di un'azienda. Non è tutto merito del fatto che i cattivi dipendenti canaglia siano sempre coinvolti qualcosa di sospetto come un potenziale alter e per rubare dati. Si tratta anche dei pochi login e password dei dipendenti che hanno lasciato inutilizzati dopo l'orario di lavoro.

Voglio dire anche i dipendenti troppo privilegiati che hanno lasciato gli account o gli accessi aperti e il potenziale hacker e attacchi di cyber-ransomware sfruttare tali scappatoie dell'organizzazione aziendale. Tuttavia, anche le violazioni di alto profilo sono basate su account così privilegiati su cui i datori di lavoro dell'azienda mantengono la loro fiducia ma alla fine rimangono intrappolati o diventano il fattore dell'incidente.

I dipendenti di Lazy Rogue

Sono in realtà goldbrickers che vogliono sempre che le cose accadano da sole, specialmente riguardo ai compiti assegnati. Usano le app di messaggistica istantanea sui telefoni cellulari di proprietà dell'azienda e i dispositivi informatici che hanno accesso a Internet. Fanno messaggi di testo, conversazioni di testo e file multimediali condivisi, conversazioni audio e video piattaforme di social media non protette installato sui dispositivi.

Non si preoccupano di inviare / ricevere e-mail ai propri colleghi in termini di privato e dati riservati del business. Gli instant messenger di tendenza come Facebook, Yahoo, WhatsApp, Tinder e altri sono le migliori piattaforme per passare ore di lavoro. Tuttavia, svolgono attività di navigazione e visitano siti Web di intrattenimento e spesso perdono produttività. I ladri pigri di solito davano accesso ai loro colleghi a determinati dati che potevano compromettere la sicurezza dell'azienda. Significa sul nome della fiducia e dell'amicizia che hanno permesso ai lavoratori incolti di rispettare la privacy della compagnia piuttosto che usare canali, documentazione e autorizzazione adeguati.

Come identificare e fermare i dipendenti canaglia per proteggere la privacy aziendale?

3 Le migliori pratiche per fermare e identificare i dipendenti a essere canaglia

Fai politiche scritte

Un datore di lavoro dovrebbe adottare una politica aziendale in merito all'uso di Internet, dei telefoni cellulari e dei PC di proprietà dell'azienda. Dovrebbero imporre e chiarire regole e regolamenti per i dipendenti. Se qualcuno va contro le politiche aziendali dovrebbe essere responsabile. Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero introdurre regole online affinché un dipendente firmi. Quindi, informa i tuoi dipendenti riguardo a tracciamento legale ed etico sarà fatto entro le ore lavorative. Il consenso è necessario da imporre
monitoraggio dei dipendenti.

Mantieni la tua forza lavoro a bordo

I datori di lavoro dovrebbero spiegare al proprio personale circa il potenziali minacce e attacchi online ciò può accadere attraverso hacker che odiano il nero a causa della loro negligenza durante l'utilizzo di dispositivi e social media. Quando informate i vostri dipendenti che sono sotto sorveglianza sarà sufficiente la deterrenza per non essere coinvolti in qualcosa di sospetto o ignorare le regole. Guida e prepara i tuoi dipendenti a lavorare senza avere il timore in mente i datori di lavoro stanno guardando le loro cose personali come le vite personali. Semplicemente, dì ai tuoi dipendenti che stiamo spiando le tue attività generali relative al lavoro per avere un ambiente di lavoro conforme. Tuttavia, incoraggia i tuoi dipendenti ad avere le tue conversazioni personali e le cose a casa.

Utilizzare gli strumenti di monitoraggio del cellulare e del computer

I datori di lavoro possono usare software di monitoraggio del telefono e del computer per tenere d'occhio la produttività e anche per fermare e identificare i dipendenti canaglia durante l'orario di lavoro. Puoi usare registrazione dei tasti, per ottenere l'accesso alle sequenze di password dell'utente. Inoltre, puoi registra e ascolta le conversazioni sul cellulare utilizzando registratore di chiamate segrete strumenti per ascoltare le prestazioni dei dipendenti come rappresentanti dell'assistenza clienti. Tuttavia, è possibile utilizzare gli strumenti come strumenti di registrazione dello schermo per telefoni cellulari e computer per rimanere aggiornati sulle loro attività e per mettere le preoccupazioni a riposo. Sebbene possibile i siti web bloccati riguardano l'intrattenimento o i siti Web che possono danneggiare il tuo archivio e che creano un ambiente di lavoro ostile e portano la tua azienda a più problemi pericolosi.

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