Il comportamento inaccettabile dei dipendenti sul posto di lavoro spesso offende i datori di lavoro. Il comportamento dei lavoratori in termini di temperamento con la proprietà intellettuale delle imprese e le abitudini del mercato dell'ombrello spingono i datori di lavoro a sorvegliare il posto di lavoro: prima che questo possa avere un impatto negativo sul business. Così la monitoraggio dei dipendenti le pratiche sono diventate comuni nel mondo degli affari. Dal momento che telefoni cellulari, gadget e dispositivi informatici collegati ai lavori relativi al cyberspazio hanno prevalso in tutto il mondo in termini di velocità Internet più veloce e social networking. Il comportamento dei dipendenti sul posto di lavoro ha plasmato verso le attività di pesca in termini di furto di dati, e cyber allentamento e frustate. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro che si concentra sulla limitazione dell'accesso a Internet insieme ai dipendenti accetta le politiche di utilizzo accettabile (AUP).
International Data Crop ha riferito che: studio sul posto di lavoro
- Quasi 30-40% dei lavoratori delle organizzazioni aziendali di tutto il mondo che dispongono di accesso a Internet non svolgere attività lavorative; studio di ricerca sul posto di lavoro da (IDC) International Data Corp ha dichiarato che.
- 21 a 31% di i dipendenti hanno inviato e-mail vendere informazioni riservate o segrete della società come proprietà intellettuale. I dipendenti commerciano i segreti dell'azienda e al di fuori della rete aziendale.
- Quasi il 60% degli acquisti per le ragioni personali sono fatte entro l'orario di lavoro.
- Solo negli Stati Uniti, a stimato 40% di perdita di produttività accade a causa delle abitudini di goldbricking dei dipendenti.
Definiamo i termini che abbiamo discusso in precedenza in termini di proprietà intellettuale aziendale, cibernetica e goldbricking brevemente e il suo impatto sul business.
Qual è la proprietà intellettuale aziendale?
È il termine che è stato usato per un bene immateriale di business. È la cosa che non esiste fisicamente, ma ha un valore. È possibile affermare che le organizzazioni aziendali possono consistere in progetti, programmi, concetti, invenzioni, segreti commerciali, nomi di marchi, formule e arte. (IP) La proprietà intellettuale è tutelata attraverso il copyright, il marchio commerciale e molte altre misure legali o brevettuali. Quindi, sul posto di lavoro, tutti gli impiegati disonesti si temprano con (IP) dati segreti memorizzati nei telefoni cellulari, gadget e dispositivi laptop e desktop allarmante per le imprese. Tuttavia, le organizzazioni aziendali su larga scala di solito si proteggono dallo spionaggio aziendale. Le organizzazioni imprenditoriali la maggior parte delle volte si occupa di problemi di furto di segreti aziendali o proprietà intellettuale e il più delle volte è successo a causa di una minaccia interna. Inoltre, odio nero gli hacker hanno creato il caos aziendale che ogni capo deve sapere al massimo e deve proteggere le proprie risorse da potenziali minacce informatiche.
Secondo lo studio condotto dal Peter J. Toren specializzato nella protezione della proprietà intellettuale e partner nell'ufficio di Washington, DC di Weisbrod Matteis & Copley. "Ha detto che, su 120 procedimenti penali relativi a furto per segreti commerciali, la maggior parte dei colpevoli erano addetti ai lavori che hanno avuto accesso a segreti riservati". “Gli imputati erano i dipendenti delle loro società”.
Best practice 5 per proteggere la proprietà intellettuale dell'azienda
- I dipendenti e i fornitori di codice di condotta devono firmare e, oltre all'accordo di non divulgazione tempo di reclutamento, Ha dichiarato Torrens.
- I dati memorizzati all'interno dei computer portatili e dei computer desktop di proprietà dell'azienda devono essere monitorati utilizzando software di monitoraggio del computer con il giusto consenso.
- Traccia le e-mail dei dipendenti e i datori di lavoro dovrebbero sapere! Quanto troppa sorveglianza delle email dei dipendenti.
- Non permettere ai tuoi dipendenti di utilizzare cellulari, gadget e dispositivi desktop dell'azienda per motivi personali.
- Tuttavia, se del caso l'attività ittica è stata monitorata dai dipendenti, quindi condurre immediatamente un'indagine su vasta scala.
Cos'è Goldbricking?
Goldbricking è noto come perdere tempo nell'orario di lavoro dei dipendenti. Nell'organizzazione aziendale il personale di solito perde tempo utilizzando Internet sui dispositivi di proprietà dell'azienda. Si può dire che il goldbricking è noto anche come cyber slacking o cyber loafing. Ovviamente, quando i dirigenti hanno fornito ai dipendenti la velocità Internet veloce e i dispositivi informatici, fanno cose che potrebbero comportare perdite di tempo. I dipendenti fanno conversazioni nascoste attraverso la voce e il testo utilizzando le app dei social media e i dipendenti di May parlano di te. Svolgono attività di navigazione per visitare siti Web di intrattenimento e utilizzano app di messaggistica istantanea sui gadget e sui telefoni cellulari dell'azienda. In ultima analisi, il goldenbricking trasforma l'azienda in perdita di produttività.
Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti può affermare che una particolare estensione del goldbricking o il rallentamento cyber aumenta la produttività dell'organizzazione aziendale. Perché un po 'di tempo nel cyber-allentamento fornisce ristoro agli impiegati piuttosto che al lavoro continuo che diventa il fattore della stanchezza. Inoltre, i datori di lavoro devono aver fatto alcuni passi all'interno del orario di lavoro per ridurre le attività di goldbricking tra dipendenti a prevenire la mancanza di produttività. Il termine Goldbricking ha generato da un detto del 19esimo secolo, "vendere a chiunque un mattone d'oro, significa truffarli. Scrivete con il passare del tempo il termine è diventato virale per la popolazione generale. Inoltre, Goldbricking diventa più famoso da quando 2013 CEO di Yahoo Marissa Mayer bandito il telelavoro. I dipendenti remoti della società non sono stati utilizzati per accedere regolarmente ai lavori aziendali.
5 pratiche per sradicare Goldbricking, Cyber slacking e Cyber loafing
- I datori di lavoro dovrebbero bloccare i siti web sui dispositivi informatici di proprietà dell'azienda del dipendente.
- I datori di lavoro possono monitorare le app di messaggistica istantanea e siti Web dei dipendenti durante l'orario di lavoro.
- I datori di lavoro possono registra le conversazioni nascoste di dipendenti su telefoni cellulari e PC.
- I datori di lavoro possono schermo del monitor di proprietà dell'azienda computer portatile e dispositivo desktop.
- I datori di lavoro dovrebbero saperlo quanto è eccessivo il monitoraggio dei dipendenti.
Proteggi la proprietà intellettuale dell'azienda e controlla il goldbricking
Puoi proteggi il tuo business e così come i dati memorizzati nei telefoni cellulari e nei dispositivi informatici. I capi possono usare vari metodi di monitoraggio e può salvare la proprietà intellettuale dell'azienda e tenere d'occhio la loro attività di rallentamento informatico dei dipendenti raccogliendo informazioni sulle attività dei dipendenti. Le entità aziendali possono eseguire monitoraggio dei dipendenti durante l'orario di lavoro. Poiché l' le tendenze in aumento dei dipendenti che spiano sul posto di lavoro sono in tutto il mondo e legali in questi giorni se hanno ottenuto il consenso scritto dei dipendenti. Oltre alla protezione del dati riservati di proprietà dell'azienda puoi migliorare la produttività e risparmiare risorse aziendali.
Il motivo principale alla base del monitoraggio della forza lavoro è in primo luogo prevenire comportamenti inaccettabili e limitare tali comportamenti che possono distruggere il business. I metodi di monitoraggio per proteggere (IP) e per tenere traccia del cyber loafing possono includere il numero di metodi. Puoi usare registrazione dei tasti metodo per spiare tutte le sequenze di tasti applicate dai dipendenti su telefoni cellulari, tablet e pad e su computer desktop.
Inoltre, è possibile utilizzare il metodo di Vivono di tracciamento GPS e monitoraggio di Internet a conoscere la posizione esatta dei dipendenti e loro attività di navigazione sull'equipaggiamento dell'azienda. Tuttavia, i datori di lavoro stanno avendo in questi giorni i metodi e il software che ti rende monitorare la navigazione web, messaggistica istantanea e monitoraggio della posta elettronica.
Cosa prendere in considerazione prima di implementare le tecniche di monitoraggio dei dipendenti?
Non importa se si desidera proteggere la proprietà intellettuale aziendale e interrompere le attività di goldbricking. Devi prendere in considerazione alcune cose prima di utilizzare tutte le tecniche e il software per monitorare i tuoi dipendenti. I datori di lavoro possono monitorare i lavoratori utilizzare finestre e computer MAC di proprietà aziendale, telefoni cellulari e altri dispositivi durante l'orario lavorativo. D'altra parte, se i dispositivi sono di proprietà dei dipendenti, è necessario prendere un adeguato consenso scritto. Non puoi spiare i dispositivi di proprietà dei dipendenti al di fuori dell'orario di lavoro. La legalità avviene in modo oscuro quando i datori di lavoro monitorano il personale utilizzando i dispositivi forniti dall'azienda dopo l'orario di lavoro. Pertanto, se lo si desidera traccia le attività dei dipendenti entro l'orario di lavoro, è necessario chiarire l'uso dei termini di utilizzo dei dispositivi di proprietà dell'azienda negli orari di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero anche prendere in considerazione una politica di utilizzo accettabile (AUP) su quale personale dovrebbe essere concordato.
