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Monitoraggio dei dipendenti: quanto è troppo lontano? (Aggiornato)

Quanto è troppo lontano

Il lavoro ibrido è diventato una norma nel mondo dopo la pandemia. Gli strumenti di monitoraggio e sorveglianza dei dipendenti hanno guadagnato popolarità. Pertanto, i datori di lavoro attendono con impazienza gli strumenti di sorveglianza remota dei dipendenti. Monitora le attività della loro forza lavoro mai prima d'ora. Amano guardare la produttività e il coinvolgimento. Impedire anche molte attività dei dipendenti durante l'orario di lavoro. Ma il monitoraggio sui dispositivi di proprietà aziendale ha sollevato un dibattito serio e controverso. La supervisione digitale dei dipendenti fornisce un monitoraggio etico e non etico dei dipendenti. Quindi, impariamo a conoscere il monitoraggio dei dipendenti; quanto è troppo lontano?

Cosa devi sapere sul monitoraggio dei dipendenti?

Monitoraggio dei dipendenti è un argomento che ne fa emergere un lato etico. Porta punti validi da entrambi i lati dell'argomento. È diritto del datore di lavoro garantire che i dipendenti utilizzino il tempo di lavoro in modo efficace. Ma possono anche impedire che le apparecchiature aziendali danneggino la reputazione dell'azienda. La creazione di un'atmosfera di monitoraggio costante dei dati porta al malcontento all'interno del posto di lavoro. Suggerirebbe anche sfiducia da parte della direzione.

La sorveglianza dei dipendenti sta osservando ciò che il dipendente fa al lavoro. Può includere la videosorveglianza, la scansione della posta elettronica e qualsiasi altra cosa. Con il ritmo con cui la tecnologia sta avanzando, i datori di lavoro utilizzano app di monitoraggio.

Conosci l'Electronic Communications Privacy Act del 1986? È l'unica legge negli Stati Uniti che protegge i dipendenti dalla sorveglianza sul posto di lavoro. Vieta ai datori di lavoro di intercettare di proposito le conversazioni personali dei dipendenti. La legge oggi non considera i social media e altre forme di comunicazione.

Pro e contro del monitoraggio dei dipendenti sui dispositivi aziendali

Ecco i seguenti pro e contro della sorveglianza o del tenere d'occhio i dipendenti utilizzando un'app di monitoraggio sui dispositivi aziendali:

Pro del monitoraggio dei dipendenti che devi conoscere:

  • In First, il monitoraggio aiuta a fermare i comportamenti inappropriati dei dipendenti sul posto di lavoro. Visitare contenuti inappropriati è un comportamento che abusa del tempo dell'azienda.
  • L'accesso ai social media e ai siti web di gioco rappresenta un rischio per la produttività dei datori di lavoro. Può anche essere uno spreco di denaro aziendale e una violazione del contratto.
  • Il monitoraggio può anche aiutare a proteggere i dati dell'azienda dal furto. Il trasferimento elettronico delle informazioni di un'azienda potrebbe portare alla perdita di segreti commerciali.
  • Il monitoraggio dei dipendenti previene attività che mettono in pericolo la reputazione dell'azienda. Il monitoraggio dei dipendenti mantiene anche la professionalità aziendale.
  • Senza tenere d'occhio i dipendenti, un ambiente di lavoro ostile crea materiale discutibile. Essere passati in giro potrebbe portare ad accuse legali contro la società.

Mentre quanto sopra erano i vantaggi del monitoraggio, ci sono alcuni svantaggi.

Contro di fare sorveglianza o tracciamento dei dipendenti:

  • In primo luogo, considererebbe un violazione della privacy. È inevitabile che i lavoratori utilizzino il computer sul posto di lavoro per questioni personali.
  • Il monitoraggio ha anche un problema di equità. Di solito sono i lavoratori di livello base o intermedi ad essere sorvegliati. Ma i top marmocchi dei dipendenti rimangono liberi.
  • Il monitoraggio potrebbe anche portare a un effetto negativo sul morale dei dipendenti.
  • Un elemento di sfiducia si verifica tra i dipendenti a causa di tale tracciamento. Quando le persone si sentono costantemente sotto sorveglianza, potrebbero non essere in grado di concentrarsi sul compito. Ma invece delle azioni sbagliate, potrebbero commettere, il che potrebbe portarli a essere licenziati.
  • La cosa migliore da dire ai tuoi dipendenti è che sono sotto sorveglianza. La possibilità che i manager dicano la verità è alta a causa della loro etica morale.

Norme e regolamenti per monitorare i dipendenti sul posto di lavoro

Ecco le regole e le politiche per tenere sotto controllo i dipendenti. Discutiamone quanto segue:

  • Un datore di lavoro dovrebbe seguire la legge per controllare le informazioni personali dei dipendenti. Possono instaurare, gestire e risolvere un rapporto di lavoro con chiunque.
  • È necessario avere il consenso del dipendente ogni volta che un datore di lavoro desidera raccoglierlo e utilizzarlo.
  • I datori di lavoro dovrebbero proteggere la privacy dei dipendenti quando utilizzano dispositivi aziendali per attività personali.
  • I datori di lavoro possono fare una politica. I datori di lavoro non possono utilizzare i dispositivi aziendali per le loro attività. In caso contrario, una violazione della privacy non sarebbe discutibile.
  • I datori di lavoro possono discutere con i propri dipendenti perché il monitoraggio e la registrazione di video sono legali.
  • Assicurarsi che un datore di lavoro utilizzi app di monitoraggio dei dipendenti e altre apparecchiature per attività legali.
  • Garantiscilo al tuo dipendente monitoraggio della posta elettronica e registrazione delle chiamate è legale. Inoltre, anche il monitoraggio della cronologia di navigazione e il tracciamento GPS sono per scopi legali.
  • La registrazione di sequenze di tasti video e la sorveglianza dei social media sono di esclusiva proprietà del datore di lavoro. Il datore di lavoro dovrebbe proteggere i dati monitorati.

Le app di monitoraggio remoto sono invasive? Sono legali da usare su telefoni e computer?

Le applicazioni di spionaggio e sorveglianza a distanza sono tutte invasive. La legalità delle soluzioni di monitoraggio per i dipendenti dipende dagli utenti. Come li userebbe un datore di lavoro? Non puoi incolpare il software di tracciamento per aver violato la privacy di qualcuno. È sempre un datore di lavoro o un utente che viola la privacy di qualcuno su cellulari o PC.

Pertanto, gli strumenti di sorveglianza non sono illeciti e invadenti a meno che gli utenti non lo desiderino. Qualsiasi app che acceda alle sequenze di tasti, alle chat, alla cronologia di navigazione e ad altri dipendenti dei dipendenti è legale. Molte app incoraggiano o scoraggiano i datori di lavoro dal monitorare i propri dipendenti in modo etico o non etico. I datori di lavoro possono utilizzare soluzioni che consentono ai datori di lavoro di monitorare i dipendenti in modo etico, come TheOneSpy.

Qual è il modo legale per utilizzare il software di sorveglianza sui dispositivi aziendali?

  • I datori di lavoro dovrebbero informare i propri dipendenti che sono sotto sorveglianza.
  • Installa una soluzione di monitoraggio remoto sui dispositivi di proprietà dell'azienda per i dipendenti che lavorano da casa.
  • Evita di spiare le e-mail personali, le telefonate e l'attività di messaggistica istantanea dei tuoi dipendenti.
  • Non tenere un registro delle password personali dei social media dei dipendenti. Considererebbe una violazione della privacy.
  • Consentire che i dispositivi vengano portati a casa solo se i dipendenti li utilizzano per attività personali.
  • Ottenere sempre il consenso scritto dai dipendenti prima di utilizzare una soluzione di monitoraggio.
  • Preferisco scegliere strumenti di monitoraggio etico che scoraggino i datori di lavoro dalla sorveglianza illecita
  • Monitorare telefoni cellulari e dispositivi informatici che appartengono alla proprietà dell'azienda.
  • Non hackerare i telefoni aziendali quando i dipendenti sono a casa, in bagno e in altre aree.
  • Non optare per soluzioni di tracciamento remoto dei dipendenti. Il monitoraggio è possibile solo con accesso fisico.

Qual è la migliore e legale app di monitoraggio dei dipendenti?

Molte app che puoi vedere sul Web affermano di essere legali, non invasive e migliori. Ma devi mettere le mani sull'app TheOneSpy. È un noto strumento di sorveglianza per telefoni e dispositivi informatici. Ecco i seguenti sistemi operativi compatibili con questo software di spionaggio:

  • Android
  • iPhone
  • Windows
  • MAC

Come utilizzare l'app OneSpy per spiare telefoni aziendali e desktop portatili

È necessario abbonarsi al software di monitoraggio per un telefono cellulare o un computer. Dopo l'abbonamento, puoi installare la nostra soluzione sul tuo dispositivo di destinazione. È necessario l'accesso fisico per configurare l'app e quindi attivarla per il monitoraggio remoto su telefoni e dispositivi desktop. Puoi utilizzare le seguenti funzionalità su qualsiasi telefono cellulare o PC con il software TheOneSpy.

 schermata di registrazione

Con uno screen recorder, i datori di lavoro possono registrare video in diretta su qualsiasi cellulare o dispositivo informatico. Gli utenti possono registrare video per vedere cosa stanno facendo i tuoi dipendenti. Quindi, in tempo reale, i datori di lavoro possono vedere e-mail, social media e cronologia di navigazione sui dispositivi aziendali.

Screenshots

Puoi programmare screenshot su dispositivi Android, iPhone, MAC e Windows. I datori di lavoro possono vedere gli screenshot acquisiti utilizzando una dashboard online.

Registrazione dei tasti

È possibile acquisire sequenze di tasti di sequenze di tasti applicate su telefoni e PC. Allo stesso modo; puoi registrare messaggi, chat, password, messaggi istantanei e sequenze di tasti e-mail.

Cronologia esplorazioni

I datori di lavoro possono vedere quali siti Web hanno visitato i dipendenti con timestamp e URL. Puoi anche vedere i segnalibri sui dispositivi aziendali.

Bug Camera

I datori di lavoro possono hackerare le fotocamere anteriori dei dispositivi presi di mira per acquisire foto per vedere se i dipendenti sono attivi o sono in giro qua e là.

Bug MIC

Gli utenti possono registrare e ascoltare l'ambiente circostante il telefono rilevando il microfono e inviando i dati alla dashboard.

Monitoraggio della posizione

I datori di lavoro possono tracciare la posizione GPS della forza lavoro ibrida o lavorare sul campo al di fuori dei locali dell'azienda. Possono vedere la posizione geografica dei dipendenti su Google Maps. Inoltre, puoi tenere traccia delle mappe dei percorsi dei tuoi dipendenti.

Craccare le password

Gli utenti possono decifrare le password su qualsiasi telefono cellulare o dispositivo informatico con TheOneSpy. Allo stesso modo, gli utenti possono inseguire la schermata iniziale, bloccare e creare password su qualsiasi dispositivo cellulare.

Call Recording

Con un registratore di chiamate segreto, i datori di lavoro possono registrare le chiamate in entrata e in uscita dal vivo su un altro telefono cellulare. I datori di lavoro possono ascoltare le chiamate dal vivo dei dipendenti quando trattano con i clienti.

Registrazione delle chiamate VoIP

I datori di lavoro possono utilizzare una soluzione di monitoraggio dei dipendenti per i telefoni cellulari per registrare e ascoltare le chiamate VoIP unilaterali senza eseguire il rooting del cellulare di destinazione. Il registratore di chiamate VoIP è una delle migliori soluzioni dell'app TheOneSpy per la sorveglianza dei dipendenti.

Ascolto surround dal vivo

I datori di lavoro possono ascoltare l'ambiente in tempo reale dei dipendenti collegando i microfoni dei telefoni aziendali con la dashboard di TheOneSpy. Inizierà lo streaming di conversazioni audio in diretta dei dipendenti sui telefoni e tablet di proprietà dell'azienda.

Blocca le chiamate in arrivo & SMS

I datori di lavoro possono impedire ai dipendenti disonesti di violare la privacy aziendale tramite messaggistica e chiamate cellulari. TheOneSpy può bloccare i messaggi e le chiamate in arrivo sui telefoni aziendali.

Conclusione:

TheOneSpy è una delle poche app di monitoraggio legale. Non incoraggia i datori di lavoro a usarlo per violare la privacy di qualcuno. Protegge i dati monitorati e non consente agli utenti attività invasive sui dispositivi Android, iPhone, Windows e MAC di qualcuno. Gli utenti possono utilizzarlo come il miglior software di sorveglianza legittimo per monitorare i dipendenti sui dispositivi aziendali.

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