Quanto è troppo lontano nel rispetto del monitoraggio dei dipendenti?

How-Far-è-troppo-lontano-Con-rispetto-al-Impiegato-Monitoring1

Il monitoraggio dei dipendenti è un argomento che fa emergere un lato etico e che porta punti validi da entrambi i lati dell'argomento. È un diritto del datore di lavoro assicurarsi che i propri dipendenti stiano utilizzando il proprio tempo di lavoro in modo efficace e che non stiano utilizzando attrezzature aziendali per danneggiare la reputazione dell'azienda. Tuttavia, creando un'atmosfera di monitoraggio costante dei dati può portare a un malcontento all'interno del luogo di lavoro e può suggerire la sfiducia da parte del management.

Il monitoraggio dei dipendenti contiene qualsiasi metodo di tracciamento dei dati utilizzato per osservare ciò che fa il dipendente al lavoro. Questo può includere videosorveglianza, scansione e-mail e qualcosa in mezzo. Con il ritmo in cui la tecnologia sta avanzando, la maggior parte dei datori di lavoro sta ora utilizzando un software per monitorare le prestazioni dei dipendenti sul posto di lavoro.

Attualmente, l'unica legge negli Stati Uniti che protegge i dipendenti dall'essere monitorati sul posto di lavoro è la Privacy delle comunicazioni elettroniche Atto di 1986 in cui i datori di lavoro sono proibiti di intercettare le conversazioni personali dei dipendenti. La legge, tuttavia, non tiene conto Social Media e altre forme moderne di comunicazione oggi.

Di seguito sono alcuni pro e contro per entrambe le parti di questo argomento:

In primo luogo, il monitoraggio può essere utilizzato per fermare comportamenti inappropriati sul lavoro. La pornografia è vista come un comportamento del genere che tende a essere visto come un abuso del tempo dell'azienda. Anche i social media e i siti di gioco sono visti come rischi di produttività per quei dipendenti che sono già fidanzati. Può anche essere visto come uno spreco di denaro dell'azienda e una violazione del contratto. Il monitoraggio può anche essere utilizzato per proteggere i dati dell'azienda dal furto. Il trasferimento elettronico di informazioni dell'azienda potrebbe portare alla perdita dei segreti commerciali e alla mancanza di denaro. Così, monitoraggio dei dipendenti può anche garantire che non si verifichi alcuna attività tale da compromettere la reputazione dell'azienda. Infine, il monitoraggio può anche assicurare che la professionalità aziendale sia mantenuta all'interno del luogo di lavoro. Senza il monitoraggio, si potrebbe creare un ambiente di lavoro ostile, con le osservazioni scoraggianti o razziste che potrebbero portare a spese legali da affrontare.

Mentre i suddetti erano i professionisti del monitoraggio, ci sono alcuni difetti pure. Innanzitutto è considerato un'invasione della privacy. Questo perché a volte è inevitabile che i lavoratori utilizzino il computer sul posto di lavoro per questioni personali. Il monitoraggio ha anche un problema di correttezza associato, in quanto di solito è il livello di entrata o di lavoratori intermedi che vengono di solito monitorati, non i dipendenti di alto livello. Infine, il monitoraggio potrebbe anche determinare un effetto negativo sul morale dei dipendenti. Potrebbe essere creata una certa diffidenza tra i dipendenti a causa di tale monitoraggio e quando le persone si sentono sempre in guardia, potrebbero non essere in grado di concentrarsi sul compito stesso, ma piuttosto sulle azioni sbagliate che potrebbero impegnarsi che potrebbero portare a loro licenziato.

Alla fine, la cosa migliore sarebbe che i dipendenti chiedano ai loro datori di lavoro se si guardano o meno perché la probabilità che i dirigenti che dicono la verità siano alti a causa della loro etica morale.

Ti potrebbe piacere anche
Menu