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Scrutinizza la frequenza di lavoro dei dipendenti: procedi con la preoccupazione

Scrutinizzare i tassi di lavoro dei dipendenti-

La tecnologia moderna esamina tutta l'attività dei dipendenti

Nel mondo moderno, tuttavia, il monitoraggio dei dipendenti non è limitato alle situazioni di vita e di morte, come negli ospedali la cura e la sicurezza dei pazienti. Le imprese commerciali in tutto il mondo fanno sorveglianza sui dipendenti in vari modi per migliorare il tasso di lavoro. La tecnologia contemporanea è in grado di misurare anche le battute delle tastiere premute dai dipendenti ei momenti in cui la tastiera del telefono cellulare, delle finestre e dei dispositivi MAC rimangono inattivi. Il datore di lavoro anche filtra i siti web aggiungendo le parole chiave per creare siti web non collegati al lavoro. Essi stanno controllando anche le email dei dipendenti e dei social network apps messaggi e registri per assicurarsi che non contengano un contenuto inappropriato e proprietario. Infatti possiamo affermare che i datori di lavoro possono seguire in ogni modo ogni singola attività dei dipendenti in molti modi. Pianificano le ore di lavoro con distintivi di sicurezza, scanner di impronte digitali, la posizione è anche tracciata tramite GPS, e le attività dei dipendenti catturate collocando le telecamere proprio sulla testa.

"Ogni sorta di sorveglianza avviene per ogni ragione" ha affermato Lewis Maltby, presidente del National Workrights Institute di Princeton, NJ. "Praticamente tutte le aziende effettuano il monitoraggio, ha aggiunto.

Che tipo di sistemi usano i datori di lavoro per tenere traccia dei dipendenti?

I datori di lavoro devono usare diversi tipi di attrezzature per traccia le attività dei dipendenti. Utilizzano la tecnologia del sensore per sapere quali dipendenti esattamente fanno durante lo spostamento, utilizzano sistemi di localizzazione in tempo reale, utilizzano sistemi GPS, collocano le telecamere sul posto di lavoro, usano apparecchiature elettroniche per ascoltare le voci e decine di altri sistemi di tracking, in definitiva un investimento pesante deve essere fatto dai datori di lavoro per monitorare le attività dei dipendenti.

Ora è chiaro che i dipendenti possono tenere traccia di tutte le attività dei dipendenti collocando un tale tipo di attrezzature costose. Si pone la questione se devono monitorare?

Le Legalities of Employee Monitoring

Malgrado il fatto che, i datori di lavoro hanno il diritto di monitorare i loro dipendenti sul posto di lavoro, ma ci sono alcune legalità che i datori di lavoro devono seguire e le leggi variano dallo Stato.

Sotto la legge federale:

Legge federale dice che il datore di lavoro può mettere microfoni all'interno dell'ufficio, dove i dipendenti fanno il loro lavoro, ma non possono mettere i microfoni in una caffetteria dove i dipendenti discutono di questioni personali. I datori di lavoro non possono mettere le macchine fotografiche in spogliatoi e nei bagni; se lo fanno, vengono citati.

Sotto la legge dello Stato:

Il monitoraggio delle regole e dei regolamenti del dipendente varia in gran parte per i problemi di consenso. La verifica può verificarsi tramite la registrazione di posta elettronica, audio e video. Gli esperti legali dicono che i datori di lavoro dovrebbero fare monitoraggio con il consenso dei loro dipendenti.

Cosa dovrebbe fare meglio un datore di lavoro?

Gli esperti avevano la loro opinione che i datori di lavoro dovrebbero fare il monitoraggio legalmente ed eticamente. Non discriminano mentre controlla i dipendenti in base all'età, al sesso, alla razza e alla religione. Supponiamo che nel caso in cui non si controlli tutti all'interno della vostra organizzazione ci sarebbe il enorme impatto negativo sui vostri dipendenti che in ultima analisi diminuiscono la produttività. Non utilizzare tutta la tua attività di monitoraggio in qualsiasi posto di lavoro, come i bagni e gli spogliatoi in cui le persone si disorientano.

Controlla costantemente i tuoi dipendenti

Sii coerente quando monitorizzi i tuoi dipendenti e non esegui il monitoraggio selettivo. Dato che le percezioni negative danneggiano il morale dei tuoi dipendenti, Brett Coburn, avvocato di Atlanta, ha dichiarato che. Ottenere consulenza legale prima di mettere il monitoraggio in alcun modo.

Scrutinizza la frequenza di lavoro dei dipendenti: procedi con la preoccupazione

Posiziona una singola attrezzatura

Mettere uno strumento di monitoraggio unico che ha tutte le qualità e le caratteristiche che si desidera correggere nel vostro ufficio. Il datore di lavoro talvolta investe notevolmente nelle aziende e utilizza decine di strumenti di monitoraggio singolarmente come sensori di monitoraggio, microfoni, GPS, telecamere, registratori e decine di altre cose. Usano solo software di monitoraggio che può essere installato sui dispositivi proprietari della società e può fare tutte le cose che tutti gli altri strumenti di monitoraggio possono.

Però, Il software OneOpy for telefoni cellulari, finestre e per MAC dispositivo sarebbe l'opzione migliore. L'utente può utilizzarlo fornendo tutte le informazioni legali perché crede monitoraggio legale piuttosto che umiliare qualcuno. Un datore di lavoro può eseguire il monitoraggio in molti modi; è possibile utilizzarlo per monitoraggio della posizione GPS dei tuoi dipendenti, monitorare e registrare chiamate dal vivo, le e-mail inviate o ricevute, un datore di lavoro può ottenere gli screenshot dei propri dipendenti che lavorano sui dispositivi di proprietà della società.

The monitoraggio app consente ai datori di lavoro di filtrare i siti web e le applicazioni sociali che hanno portato i dipendenti a perdere tempo all'interno dell'orario di lavoro. L'utente può anche ascoltare e registrare i suoni circostanti dei dipendenti attraverso Bug MIC e può fare brevi video dei dintorni. I datori di lavoro possono anche tiene traccia delle battiture applicato al dispositivo di destinazione come ad esempio tasti di accesso, Le battute dei tasti Messenger, le battute SMS e le battute di posta elettronica. Un datore di lavoro può controllare in remoto le periferiche possedute dall'azienda impostando nel loro ufficio, bloccando l'internet e, in caso di impiegato, accedendo ai dati non autorizzati e riesaminando i dati confidenziali indesiderati o indesiderati, accedendo al controllo dell'applicazione di spia pannello.

Tutti i dati memorizzati nel dispositivo sono sincronizzati automaticamente in cruscotto del software di monitoraggio for finestre e MAC. In breve, i datori di lavoro non devono mettere investimenti pesanti per il monitoraggio dei dipendenti e il collocamento di decine di strumenti di monitoraggio. Hanno bisogno solo di utilizzare il software di sorveglianza per telefoni cellulari, finestre e MAC. Ha la capacità e decine di funzionalità all'interno del singolo strumento di tracciamento.

I professionisti del monitoraggio dei dipendenti

Senza dubbio, il monitoraggio dei dipendenti è veramente il pletora di ottenere risultati positivi che seguono.

Il lavoro dei migliori dipendenti

Quando il datore di lavoro utilizza software di monitoraggio dei dipendenti, risultato che verrà fuori il meglio di ogni dipendente. Perché sanno che vengono guardati dai loro capi e ci saranno conseguenze che non completano l'attività corrente.

Mancanza di Distrazioni

Impedirà ai dipendenti di sprecarli
r tempo in attività di perdita di tempo, come l'utilizzo di app di social network e altre attività di perdita di tempo con altri colleghi.

Promuove la protezione dei dipendenti

Ci sono molte aziende che lavorano in campo e devono andare in luoghi diversi. Avendo l'app di monitoraggio installato nei dispositivi dei dipendenti, possono traccia la posizione GPS dei loro dipendenti al momento della fine dello spostamento per raccoglierli da luoghi diversi.

Attenzione per i dipendenti mal disciplinati

Quelli dipendenti che avevano tirato le gambe di altri dipendenti e non funzionavano correttamente; sarà una situazione allarmante per loro andare avanti o modificare le proprie abitudini per rimanere all'interno dell'organizzazione aziendale.

Per indirizzare la partecipazione

Non ci sarà difficoltà a marcare la partecipazione di tutti i dipendenti perché la loro presenza sui dispositivi proprietari della società sarà facilmente monitorata.

Strumenti di formazione per i nuovi dipendenti

Quei nuovi dipendenti che lavorano nel dipartimento di assistenza clienti; Là chiama facilmente la registrazione dai datori di lavoro per giudicare le loro capacità e il livello di comunicazione.

Valutazione delle prestazioni

Un datore di lavoro può ottenere le proprie mani sulla performance dei propri dipendenti attraverso la visualizzazione sui dispositivi della società e per ottenere lo screenshot Spia dello screenshot di Mac della loro ogni singola attività.

Il controllo dei dipendenti

I dipendenti possono offendere

Ci sono dipendenti che non vogliono essere monitorati dai loro dipendenti e possono offendere e in cambio perdono la loro classe di lavoro che hanno fornito prima.

Stress negli impiegati

Il monitoraggio intrusivo consente ai dipendenti la depressione e lo stress e non potranno lavorare in un ambiente rigoroso perché nessuno può fare un lavoro migliore quando un capo sta guardando sulle spalle.

Conclusione:

Monitoraggio dei dipendenti ha vantaggi e svantaggi allo stesso tempo. Il datore di lavoro dovrebbe utilizzare uno strumento di monitoraggio che abbia tutte le qualità per monitorare i dipendenti al fine di migliorare la produttività dell'azienda. Il software di monitoraggio dei dipendenti è il miglior strumento per monitorare i dipendenti nell'orario di lavoro.

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