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Esamina il ritmo di lavoro dei dipendenti: procedi con lungimiranza (aggiornato)

Esamina il tasso di lavoro dei dipendenti

La tecnologia moderna esamina tutte le attività dei dipendenti.

Nel mondo moderno, tuttavia, il monitoraggio dei dipendenti non è limitato a situazioni di vita o di morte, come la cura e la sicurezza dei pazienti ospedalieri. Le imprese di tutto il mondo monitorano i dipendenti in vari modi per migliorare il ritmo di lavoro. La tecnologia contemporanea può misurare anche le sequenze di tasti della tastiera premute dai dipendenti e i momenti in cui la tastiera del cellulare, Windows e dispositivi MAC rimangono inattivi. Il datore di lavoro filtra persino i siti Web aggiungendo parole chiave a siti Web di ragazzi non correlati al lavoro. Stanno controllando anche le e-mail dei dipendenti e i messaggi e i registri delle app di social network per assicurarsi che non contengano contenuti inappropriati e proprietari. In effetti possiamo senza dubbio affermare che i datori di lavoro possono monitorare ogni singola attività dei dipendenti in molti modi. Tracciano l'orario di lavoro con distintivi di sicurezza e scanner di impronte digitali; anche la posizione viene tracciata tramite GPS e le attività dei dipendenti vengono catturate posizionando le telecamere sulle loro teste.

"Ogni tipo di sorveglianza ha luogo per ogni tipo di motivo", ha affermato Lewis Maltby, presidente del National Work Rights Institute di Princeton, NJ. “Praticamente tutte le aziende effettuano il monitoraggio, ha aggiunto.

Che tipo di sistemi usano i datori di lavoro per tenere traccia dei dipendenti?

I datori di lavoro devono utilizzare attrezzature diverse per tenere traccia delle attività dei dipendenti. Usano la tecnologia dei sensori per sapere cosa fanno esattamente i dipendenti durante il turno, usano sistemi di localizzazione in tempo reale, usano sistemi GPS, posizionano telecamere sul posto di lavoro, usano apparecchiature elettroniche per ascoltare le voci e dozzine di altri sistemi di tracciamento, e in ultima analisi, i datori di lavoro devono effettuare un investimento pesante per monitorare le attività dei dipendenti.

Ora è chiaro che i dipendenti possono tenere traccia di tutte le loro attività posizionando apparecchiature così costose. Si pone la questione se debbano monitorare?

Le Legalities of Employee Monitoring

Sebbene i datori di lavoro hanno il diritto di monitorare i propri dipendenti sul lavoro, ci sono alcune legalità che i datori di lavoro devono seguire e le leggi variano da stato a stato.

Sotto la legge federale:

Legge federale dice che i datori di lavoro possono posizionare microfoni nell'ufficio in cui lavorano i dipendenti. Tuttavia, non possono mettere i microfoni in una mensa dove i dipendenti discutono di questioni personali. I datori di lavoro non possono mettere telecamere negli spogliatoi e nei bagni; se lo fanno, vengono denunciati.

Sotto la legge dello Stato:

Il monitoraggio delle regole e dei regolamenti dei dipendenti varia principalmente in base ai problemi di consenso: il monitoraggio può avvenire tramite e-mail, registrazioni audio e video. Gli esperti legali dicono che i datori di lavoro dovrebbero fare monitoraggio con il consenso dei loro dipendenti.

Cosa dovrebbe fare meglio un datore di lavoro?

Gli esperti erano del parere che i datori di lavoro dovrebbero effettuare il monitoraggio legalmente ed eticamente. Non vogliono discriminazioni durante il monitoraggio dei dipendenti in base a età, sesso, razza e religione. Supponiamo che se non stai guardando tutti all'interno della tua organizzazione, ci sarebbe un sostanziale impatto negativo sui vostri dipendenti, riducendo in ultima analisi la produttività. Non usare tutto il tuo materiale di monitoraggio in nessun posto di lavoro, come bagni e spogliatoi dove le persone si spogliano.

Controlla costantemente i tuoi dipendenti

Sii coerente durante il monitoraggio dei tuoi dipendenti e non eseguire un monitoraggio selettivo. Perché le percezioni negative danneggiano il morale dei tuoi dipendenti, ha affermato l'avvocato del lavoro con sede ad Atlanta Brett Coburn. Ottenere consulenza legale prima di posizionare il tracciamento in alcun modo.

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Posiziona una singola attrezzatura

Posiziona un unico strumento di monitoraggio con tutte le qualità e le funzionalità che desideri sistemare nel tuo ufficio. Il datore di lavoro a volte effettua ingenti investimenti nelle aziende e utilizza dozzine di strumenti di tracciamento individualmente, come sensori di tracciamento, microfoni, GPS, fotocamere, registratori e dozzine di altre cose. Usano software di monitoraggio che possono essere installati su dispositivi di proprietà dell'azienda e possono fare tutte le cose che possono fare tutti i singoli strumenti di tracciamento aggiuntivi.

Però, i Il software OneOpy per telefoni cellulari, finestree i dispositivi Mac sarebbero l'opzione migliore. L'utente può utilizzarlo fornendo tutte le informazioni legali in cui crede monitoraggio legale piuttosto che umiliare qualcuno. Un datore di lavoro può eseguire il monitoraggio in molti modi; è possibile utilizzarlo per monitoraggio della posizione GPS dei tuoi dipendenti, monitoraggio e registrazione di chiamate in diretta ed e-mail inviate o ricevute, e un datore di lavoro può ottenere screenshot dei propri dipendenti per lavorare sui dispositivi dell'azienda.

L' monitoraggio app consente ai datori di lavoro di filtrare siti Web e applicazioni social, il che porta i dipendenti a perdere tempo durante l'orario di lavoro. L'utente può anche ascoltare e registrare i suoni circostanti dei dipendenti attraverso il bug del microfono e realizzare brevi video dei dintorni. Anche i datori di lavoro possono tiene traccia delle battiture applicato al dispositivo di destinazione, ad esempio tasti di accesso, sequenze di tasti di Messenger, sequenze di tasti SMS e sequenze di tasti e-mail. Un datore di lavoro può controllare da remoto i dispositivi di proprietà dell'azienda impostandoli nel proprio ufficio; possono bloccare Internet nel caso in cui i dipendenti ottengano l'accesso a dati non autorizzati e possono recuperare dati riservati cancellati in modo indesiderato o intenzionale accedendo al pannello di controllo dell'applicazione spia.

Tutti i dati memorizzati nel dispositivo sono sincronizzati automaticamente in cruscotto del software di monitoraggio per finestre e MAC. In breve, i datori di lavoro non devono investire molto nel monitoraggio dei dipendenti e nel posizionamento di dozzine di strumenti di monitoraggio. Hanno bisogno di un software di sorveglianza per telefoni cellulari, Windows e MAC. Ha la capacità e dozzine di funzionalità all'interno di un unico strumento di tracciamento.

I professionisti del monitoraggio dei dipendenti

Senza dubbio, il monitoraggio dei dipendenti è veramente il pletora per ottenere risultati positivi che seguono.

Il lavoro dei migliori dipendenti

Quando il datore di lavoro utilizza software di monitoraggio dei dipendenti, di conseguenza risulterà il meglio per ogni dipendente perché sa che i suoi capi li stanno guardando. Ci saranno conseguenze per il mancato completamento dell'attività del giorno corrente.

Mancanza di Distrazioni

Impedirà ai dipendenti di perdere tempo in attività che fanno perdere tempo, come l'utilizzo di app di social network e altre attività che fanno perdere tempo con i colleghi.

Promuove la tutela dei dipendenti

Ci sono molte aziende che lavorano nel settore e devono andare in posti diversi. Avendo un'app di monitoraggio installata sui dispositivi dei dipendenti, possono farlo tracciare la posizione GPS dei propri dipendenti su fine del turno per andarli a prendere da luoghi diversi.

Attenzione per i dipendenti mal disciplinati

Quei dipendenti che prendevano in giro gli altri dipendenti e non lavorano correttamente; sarà una situazione allarmante per loro andare avanti o cambiare le loro abitudini per rimanere all'interno dell'organizzazione aziendale.

Per indirizzare la partecipazione

Non ci saranno difficoltà a segnare la presenza di tutti i dipendenti perché la loro presenza sui dispositivi aziendali sarà facilmente tracciata.

Strumenti di formazione per i nuovi dipendenti

Per i nuovi dipendenti che lavorano nel reparto di assistenza clienti, le loro chiamate vengono rapidamente registrate dai datori di lavoro per giudicare le loro capacità e il livello di comunicazione.

Valutazione delle prestazioni

Un datore di lavoro può ottenere le proprie mani sulla performance dei propri dipendenti attraverso la visualizzazione sui dispositivi della società e per ottenere lo screenshot Spia dello screenshot di Mac di ogni singola attività.

Il controllo dei dipendenti

I dipendenti possono offendersi.

Alcuni dipendenti non vogliono essere monitorati dai propri dipendenti e potrebbero offendersi e, in cambio, perdere la classe di lavoro che hanno svolto in precedenza.

Stress negli impiegati

Il monitoraggio intrusivo lascia i dipendenti in depressione e stress e non saranno in grado di lavorare in un ambiente rigoroso perché nessuno può fare un lavoro migliore quando un capo si guarda alle spalle.

Conclusione:

Monitoraggio dei dipendenti presenta vantaggi e svantaggi allo stesso tempo. Il datore di lavoro dovrebbe utilizzare uno strumento di monitoraggio con tutte le qualità per monitorare i dipendenti per migliorare la produttività dell'azienda. Il software di monitoraggio dei dipendenti è lo strumento migliore per monitorare i dipendenti durante l'orario di lavoro.

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