"Molestie al posto di lavoro": fattore che impedisce ai capi di assumere dipendenti delle donne

"Molestie sul posto di lavoro": il fattore che impedisce ai capi di assumere dipendenti delle donne

Le molestie alle donne sul posto di lavoro sono il fenomeno malvagio molto comune che spesso viene sovraccaricato e impunito sul posto di lavoro. Si sono verificati molti casi in cui le donne si lamentano di molestie sessuali sul posto di lavoro e la maggior parte delle vittime non vuole condividerla con nessuno, soprattutto per i loro capi, a causa della paura, dell'umiliazione e non avendo una solida prova contro il colpevole. Tuttavia, è stato riferito che ci sono molti stati nel mondo come l'India, dove i capi hanno paura di assumere dipendenti donne a causa di richieste di molestie sessuali.

Statistiche su molestie alle donne sul posto di lavoro

Ad ottobre 2017, una donna ha fatto un passo avanti sui social media e ha alzato la voce dopo essere stata molestata sul posto di lavoro. Sua "Anch'io"Il movimento, fortunatamente, è diventato virale e le donne di tutto il mondo si sono fatte avanti per sostenere il movimento dei social media. Le donne hanno iniziato a condividerle esperienza di essere molestato sessualmenteverbalmente e in molte altre forme da colleghi, capi e impiegati senior. Drammaticamente, l'industria dell'intrattenimento e le organizzazioni dei media sono state trovate in alto, dove le donne hanno particolarmente molestato.

  • Quasi 81% delle donne dipendenti hanno subito molestie sessuali nella loro vita, secondo il sondaggio online che è stato lanciato nel gennaio 2018 dall'organizzazione no-profit Stop Street.
  • Come sappiamo gli hacker hanno creato il caos aziendaleAllo stesso modo, le persone che hanno usato molestare le donne sul posto di lavoro stanno creando il caos tra le donne sul posto di lavoro.

I numeri sono molto più grandi dei sondaggi e dei sondaggi, gli ultimi arrivano con le grandi cifre di molestie alle donne sul posto di lavoro, dice Anita Raj Direttore del Centro per l'uguaglianza di genere e la salute all'Università della California, a San Diego.

  • 3 di 4 si scontra con abusi verbali o molestie sul posto di lavoro, secondo la condivisione degli intervistati che hanno sperimentato diverse forme di molestie sul posto di lavoro. Ora tendiamo ulteriormente verso i tipi di molestie da donne sul posto di lavoro.

(a) Tipi di molestie alle donne sul posto di lavoro

Molestie sessuali verbali

È definito come un uso improprio dei privilegi al fine di abusare verbalmente delle donne sul posto di lavoro. Di solito si fa con l'uso eccessivo del linguaggio per minare la dignità e la sicurezza delle donne con insulti o umiliazioni in modo repentino o ripetuto.

77% delle donne hanno affrontato molestie sessuali verbali sul posto di lavoro.

Contatto sessuale non gradito

Giovani donne che lavorano come manager, dipendente o in qualsiasi altra designato toccato dal dipendente senior o dal datore di lavoro contro le norme e i valori o contro la volontà della vittima sul luogo di lavoro.

51% delle donne in tutto il mondo ha subito contatti sessuali indesiderati sul luogo di lavoro.

Cyberbullismo o molestie sessuali cibernetiche

La tecnologia ha introdotto il cyberspazio e lo strumento di comunicazione come le app di messaggistica istantanea. Queste piattaforme di social media sono largamente utilizzate nelle imprese o nei luoghi di lavoro. Quindi, la maggior parte dei dipendenti utilizza queste piattaforme di social media per molesta collega collega di sesso femminile nelle conversazioni in chat e messaggi di testo.

41% delle donne vittime di cyberbullismo o hanno subito molestie informatiche sul posto di lavoro.

Molestie sessuali

Sono semplici molestie che accadono per lo più con le donne in un posto di lavoro che è fondamentalmente di natura sessuale e comprende inoltre avances sessuali indesiderate, condotta o comportamento. Non è inferiore alla discriminazione illegale e il diritto è esistito contro l'attività malvagia. È uno dei più modi ostili di molestie sul posto di lavoro e può anche creare un ambiente di lavoro ostile per la vittima e anche un po 'di tempo per il colpevole.

Può accadere sul luogo di lavoro dal colpevole come la condivisione di contenuti sessuali sulle app di messaggistica sociale, postare poster sessuali e commenti sessuali verbalmente e gesti sessuali e invadendo anche lo spazio sessuale.

Quid Pro QUO Molestie sessuali

Sono fondamentalmente delle molestie sessuali basate sullo scambio contro le donne sul posto di lavoro. Se il lavoro viene offerto alle donne dipendenti a condizione che partecipi in qualche forma di condotta sessuale, è per questo che si riferisce quid molestie sessuali. Principalmente i dipendenti senior che lavorano con i datori di lavoro che hanno il privilegio di occuparsi del reclutamento possono offrire qualcosa di valore in cambio del favore sessuale noto come quid pro quo molestie sessuali.

(b) Vittima Le donne di solito soffrono dopo essere state molestate in un posto di lavoro

Ansia, depressione e stress sono i segni comuni tra le vittime

Secondo i sondaggi condivisi online dalle organizzazioni non-profit di Stop Street, 31 delle donne si sente ansiosa, depressa. 23% delle donne devono sopportare le molestie a causa delle loro personali ragioni finanziarie. 9% cambiato il loro lavoro o cercato un nuovo incarico di lavoro e 7% della vittima le donne devono avere un aiuto medico come la consulenza. 5% delle donne non partecipa ai forum online offerti dall'organizzazione solo per attività sociali 1% delle donne tendono allo scontro con una persona.

I capi hanno smesso di assumere dipendenti donne sul posto di lavoro

Ovviamente, nessuno vuole avere problemi nella forza lavoro all'interno dell'orario di lavoro. I capi devono andare avanti per mantenere alta la loro produttività senza che le vittime di qualcuno siano coinvolte in molestie nei confronti delle donne. Però, il bullismo sul posto di lavoro è in aumento e i capi devono prendersene cura.

La maggior parte dei capi non si rende conto del fatto che chi è il vero colpevole è una donna che sta fingendo di essere una vittima o un dipendente anziano che è stato presumibilmente coinvolto in molestie sessuali contro un impiegato femminile. La mancanza di supervisione e forse la mancanza di tempo o interesse non bussano alla mente dei capi per fare giustizia quando si tratta del caso di molestie alle donne sul posto di lavoro.

Tuttavia, è stato affermato che nella maggior parte dei paesi come l'India: il più grande paese del mondo qui giovani donne molestate regolarmente su un posto di lavoro e persino nelle strade. I capi sono meno interessati e paura di assumere donne per evitare richieste sessuali.

L'opinione degli esperti per fermare le molestie alle donne sul posto di lavoro

Rinnova la tua politica: non assumere donne non è la soluzione

I capi devono solo
rivivere la loro politica
se esiste già nel codice di condotta dell'azienda. Apportare modifiche, se necessario, alle norme e ai valori che lavorano con il personale femminile. Indirizza il tuo staff in modo rigoroso se la violazione è avvenuta, le conseguenze sarebbero le fognature.

Allena il tuo staff

Semplicemente allena il tuo staff che come essere un buon professionista e farli realizzare i propri dipendenti, il personale femminile è metà della popolazione del paese che non può essere ignorato.

Rianima il tuo sistema interno di lamentele

Tuttavia, una vittima può reclamare segretamente ai capi con prove piuttosto che esprimere giudizi e dare la colpa a qualcuno che non si rende nemmeno conto dell'attività malvagia. Semplice passato un segno "come il fumo è proibito" come "le molestie sul posto di lavoro contro le donne sono il crimine".

Imporre il monitoraggio dei dipendenti sul posto di lavoro

C'è un disperato bisogno di introdurre il crescente tendenza a spiare in un posto di lavoro e aiuterà davvero i padroni a fare giustizia quando arriverà a molestie sul posto di lavoro. I capi possono imporre il monitoraggio in ogni singola attività svolta da un dipendente sul posto di lavoro o persino sui dispositivi di proprietà dell'azienda. I capi dovrebbero sapere cosa sta succedendo sul posto di lavoro anche in loro assenza. Hanno bisogno di sapere cosa stanno facendo i loro dipendenti maschi e femmine al momento e quali sono le ragioni dietro i loro sbalzi d'umore. Possono utilizzare le webcam in un luogo di lavoro che sorvegliano le attività svolte dai dipendenti durante l'intero orario di lavoro. Esaminare il tasso di lavoro dei dipendenti è sufficiente, i datori di lavoro devono imporre il monitoraggio per affrontare le questioni sociali sul posto di lavoro.

Che dire delle attività dei dipendenti sui dispositivi di proprietà dell'azienda

Monitorare i dipendenti con un'app spia per cellulare e computer

Possono utilizzare il software di sorveglianza del telefono cellulare e del computer al fine di rimanere aggiornati su ogni singola attività dei dipendenti di sesso maschile e femminile entro l'orario di lavoro. Sono in grado di tenere traccia delle telefonate dei dipendenti su gadget di proprietà dell'azienda come Android, iOS e BlackBerry possono ascoltare e registrare le telefonate segrete con registratore di chiamate telefoniche segrete dell'applicazione mobile spia.

Questo aiuterà i capi a sapere di cosa parla il tuo dipendente ea chi sta parlando con telefoni cellulari, tablet e tablet di proprietà dell'azienda per evitare molestie da parte di terzi verso le donne sul posto di lavoro. Inoltre, cyberbullismo sul posto di lavoro contro la la femmina può essere monitorata con i social media di IM del software di sorveglianza del telefono cellulare. Consentirà all'utente di visualizzare i registri dei dipendenti target installati app di messaggistica istantanea sullo smartphone di proprietà dell'azienda.

Un utente sarà in grado di visualizzare i registri di IM come conversazioni di chat, messaggi privati, conversazioni audio e video, contenuti multimediali condivisi e messaggi vocali. Tuttavia, a il datore di lavoro può anche monitorare la posta elettronica inviato o ricevuto sui gadget di proprietà dell'azienda e un utente può leggere le email di Gmail inviate o ricevute dai dipendenti di sesso maschile e femminile. Spy 360 live surround listening ti consente di sapere cosa parlano gli impiegati alle tue spalle

Inoltre, i capi possono usare telefono bugging a hackerare il MIC del telefono per ascoltare e registrare i suoni surround e le voci nei dintorni del telefono cellulare target con l'app MIC bug. È anche possibile utilizzare un bug di spyvidcam per visualizzare le immagini surround del telefono cellulare della persona di destinazione e sapere cosa sta succedendo nei dintorni.

Il software di sorveglianza del computer autorizza i capi a registra la schermata live del dispositivo MAC di destinazione del dipendente e dell'utente possono vedere cosa sta accadendo sullo schermo del dispositivo del computer. I boss possono ascoltare le conversazioni in surround con MIC bug del software di tracciamento MAC che lascerà a capo ascolta le conversazioni nascoste del dipendente in loro assenza.

I boss possono anche usare il strumento di monitoraggio in tempo reale del software spia di Windows per sapere che ogni singola attività si verifica sulle macchine del computer maschile e femminile. I boss possono spiare da remoto i messaggi di testo dei gadget di proprietà dell'azienda del dipendente con messaggi di testo spia ad esempio IMessages, sms, MMSe messaggi di chat BMM.

Conclusione:

Avere un tale tipo di sorveglianza sui gadget di proprietà dell'azienda e sui dispositivi informatici; desideri rimani aggiornato con la tua forza lavoro comprese le donne che lavorano per il personale. Come risultato, lo saprai, se le molestie alle donne sul posto di lavoro si sono svolte tramite le aziende fornite di gadget e computer collegati al cyberspazio e puoi Catturare facilmente il colpevole al massimo.

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