Molestie sul posto di lavoro: perché le aziende esitano ad assumere donne

Molestie sulle donne sul posto di lavoro (1)

Le molestie sulle donne sul posto di lavoro sono un fenomeno malvagio diffuso che spesso rimane impunito sul posto di lavoro. Ogni imprenditore desidera creare un ambiente tranquillo in ufficio. Le molestie sono inaccettabili ed è fondamentale creare una cultura in cui i dipendenti si sentano rispettati. Aiuta a far prosperare il business e produrre i migliori risultati.

Nonostante le sfide, esistono soluzioni migliori che evitare di assumere donne. Con solide politiche anti-molestie e una formazione adeguata, le aziende possono creare ambienti in cui le persone di tutti i sessi si sentono rispettate. Gli strumenti di monitoraggio possono anche aiutare a identificare i problemi tempestivamente prima che si intensifichino. Creare un luogo di lavoro sicuro è una soluzione sia etica che pratica. Possiamo superare questi fallimenti sistemici e costruire un futuro più equo con tempo e impegno. Ma dobbiamo iniziare oggi.

Statistiche scioccanti sulle molestie sulle donne sul posto di lavoro

Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono rimaste per anni un problema irrisolto. Nel 2017, il movimento MeToo è iniziato come una campagna di base contro le molestie sessuali fondata dall'attivista sociale Tarana Burke. Da allora, nel 2023, questo movimento ha continuato ad avere successo e continua a fare la differenza, con sempre più persone che raccontano le loro storie. Fino ad oggi, ha guadagnato più slancio e ha contribuito ai cambiamenti in vari settori e società. Il movimento MeToo ha costretto i governi di tutto il mondo ad agire sulle questioni evidenziate dal movimento. Questa campagna ha creato un punto di svolta nel dibattito sulle molestie e ha generato un cambiamento positivo. Movimenti come #MeToo, Tempo scaduto, #Achiedi altro a luie Dipende da noi combattono le molestie sul posto di lavoro e promuovono l'uguaglianza e il rispetto.

Secondo recenti indagini e studi, le molestie nei confronti delle donne sul posto di lavoro sono diffuse:

  • Tra 54% e 81% delle donne subiscono molestie sul posto di lavoro nel corso della loro carriera
  • 60% dei molestatori si trovano in una posizione più elevata rispetto alla vittima.
  • 1 donna su 3 viene molestata da un collega maschio.
  • Solo 29% delle vittime denunciano le molestie a un supervisore.
  • 71% delle vittime di molestie subiscono ritorsioni dopo aver denunciato gli incidenti.
  • 60% delle donne che lavorano nel settore tecnologico riferiscono di avance sessuali indesiderate.
  • 81% delle donne hanno subito molestie sessuali nel corso della loro vita.

Le donne vittime di molestie sul posto di lavoro affrontano problemi emotivi. Soffrono di stress, depressione e ansia, che riducono la loro produttività e fiducia. Le vittime iniziano a sentirsi pessimiste riguardo a se stesse. Le donne si sentono ansiose e depresse. Molte donne subiscono molestie sul posto di lavoro per motivi finanziari.

Tipi di molestie sulle donne sul posto di lavoro

Le molestie sul posto di lavoro contro le donne si presentano in molte forme riprovevoli. Più della metà delle donne ha subito molestie sul posto di lavoro. I dipendenti dovrebbero agire per frenare le molestie sul posto di lavoro.

Molestie sessuali verbali

In questo tipo di molestie, le donne devono affrontare commenti sessuali indesiderati, battute o richieste di favori sessuali. Questo crea un ambiente di lavoro ostile. E ha un impatto sulla salute mentale e sulle prestazioni lavorative della vittima. Di solito viene fatto con l'uso eccessivo del linguaggio per minare la dignità delle donne.

  • 77% delle donne hanno subito molestie sessuali verbali sul posto di lavoro.

Tocco sessuale non gradito

Sul posto di lavoro, molte donne hanno sperimentato contatti sessuali indesiderati. Può succedere a un supervisore, a dipendenti senior o a chiunque altro. Molte donne lo sperimentano in silenzio; solo pochi lo segnalano all'organizzazione.

  • 54% e 81% di donne in tutto il mondo hanno subito contatti sessuali indesiderati sul posto di lavoro.

Cyberbullismo o molestie cybersessuali

In questo tipo di cyberbullismo, le lavoratrici ricevono messaggi, immagini o minacce espliciti non richiesti tramite la tecnologia. Ciò può causare grave disagio e ansia alle vittime.

  • 66% delle donne vittime di cyberbullismo o che hanno subito molestie sessuali informatiche sul posto di lavoro.

Molestie sessuali

Si tratta di semplici molestie che si verificano principalmente nei confronti delle donne in un luogo di lavoro a sfondo sessuale e includono inoltre avance, condotte o comportamenti sessuali indesiderati. Non è altro che una discriminazione illegale e la legge esiste contro le attività malvagie. È uno dei modi più ostili di molestie sul posto di lavoro e può anche creare un ambiente di lavoro ostile per la vittima e talvolta anche per il colpevole.

Può verificarsi sul posto di lavoro da parte del colpevole, ad esempio condividendo contenuti di natura sessuale su app di messaggistica sociale, pubblicando poster a sfondo sessuale, commenti sessuali verbali e gesti sessuali e invadendo lo spazio sessuale.

Quid Pro QUO Molestie sessuali

Si tratta di molestie sessuali basate sullo scambio contro le donne sul posto di lavoro. Se il lavoro viene offerto a una lavoratrice dipendente a condizione che prenda parte a qualche forma di condotta sessuale, ecco perché si parla di molestie sessuali. Per lo più i dipendenti senior che lavorano con i datori di lavoro che hanno il privilegio di occuparsi del reclutamento possono offrire qualcosa di valore in cambio del favore sessuale, noto come molestia sessuale quid pro quo.

I capi hanno smesso di assumere dipendenti donne sul posto di lavoro

Nessuno vuole avere problemi nel mondo del lavoro durante l'orario di lavoro. I capi devono continuare a mantenere alta la loro produttività senza rendere nessuno vittima di molestie contro le lavoratrici. Tuttavia, il bullismo sul posto di lavoro è in aumentoe i capi devono gestirlo.

La maggior parte dei capi non sa chi è il vero colpevole, se una donna che finge di essere una vittima o un dipendente senior presumibilmente coinvolto in molestie sessuali contro una dipendente. La mancanza di supervisione e forse la mancanza di tempo o interesse non impediscono al capo di fare giustizia quando si tratta del caso di molestie sulle donne sul posto di lavoro.

Tuttavia, secondo quanto riferito, nella maggior parte dei paesi, come India e Svezia, i paesi più grandi del mondo, le giovani donne vengono regolarmente molestate sul posto di lavoro e persino per strada. I capi sono meno interessati e hanno paura di assumere donne per evitare rivendicazioni sessuali.

Il parere di un esperto per fermare le molestie sulle donne sul posto di lavoro

Il rilancio di rigorose politiche anti-molestie e la fornitura di una formazione adeguata al personale non rappresentano una soluzione completa per prevenire le molestie sul posto di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero inoltre ripristinare il proprio sistema di reclamo interno e adottare misure immediate in caso di segnalazione di molestie.

Rinnova la tua politica: non assumere donne non è la soluzione

I capi devono rilanciare la loro politica se esiste già nel codice di condotta dell'azienda. Apportare modifiche, se necessario, alle norme e ai valori del lavoro con il personale femminile. Rivolgiti rigorosamente alla tua squadra se si è verificata la violazione. Le conseguenze sarebbero la fogna.

Forma il tuo personale

Condurre una formazione regolare del personale sul comportamento appropriato e sulle molestie, comprese chiare spiegazioni delle politiche e delle conseguenze. Ripetere la formazione per i trasgressori.

Migliorare la cultura del posto di lavoro

Migliorare la cultura del posto di lavoro promuovendo la diversità e l’inclusione. Promuovere un ambiente in cui le molestie non siano tollerate.

Ravviva il tuo sistema di reclamo interno

Tuttavia, una vittima può lamentarsi segretamente con i capi fornendo prove invece di limitarsi a esprimere giudizi e incolpare qualcuno che non è nemmeno a conoscenza dell'attività malvagia. -Fornire canali di segnalazione anonimi per vittime o testimoni di molestie come hotline, moduli web o cassette dei suggerimenti. Agire in base a tutti i rapporti credibili. Indagare attentamente su tutte le denunce di molestie e intraprendere le azioni appropriate contro i trasgressori, indipendentemente dalla posizione. In caso contrario, si danneggia la cultura del posto di lavoro e la fiducia nel sistema.

Imporre il monitoraggio dei dipendenti sul posto di lavoro

Installazione di software di monitoraggio dei dipendenti nei dispositivi del dipendente è essenziale. Aiuterà i capi a identificare la verità e a intraprendere le azioni appropriate. Installa software di monitoraggio come TheOneSpy per osservare da vicino le attività online dei dipendenti durante l'orario di lavoro. Questo può rilevare messaggi o interazioni sospette in tempo reale e intervenire tempestivamente.

I capi dovrebbero sapere cosa succede sul posto di lavoro, anche in loro assenza. Hanno bisogno di sapere cosa stanno facendo attualmente i loro dipendenti, uomini e donne. Possono usare webcam sul posto di lavoro che vigilano sull'attività svolta dai dipendenti nell'intero orario di lavoro.

Seguendo queste raccomandazioni degli esperti, i datori di lavoro possono lavorare per eliminare le cause profonde delle molestie e costruire un ambiente sicuro ed etico in cui le persone di tutti i sessi siano rispettate. I vantaggi per la cultura, la fiducia e la produttività del luogo di lavoro sono sostanziali.

Monitora i dipendenti con un'app di monitoraggio per frenare le molestie sul posto di lavoro.

Per prevenire e frenare le molestie sul posto di lavoro, i datori di lavoro dovrebbero implementare sistemi di monitoraggio dei dipendenti. L'installazione del software di monitoraggio sui dispositivi dei dipendenti è essenziale. Aiuterà i capi a identificare la verità e a intraprendere le azioni appropriate. Installa software di monitoraggio come TheOneSpy per osservare da vicino le attività online dei dipendenti durante l'orario di lavoro. Questo può rilevare messaggi o interazioni sospette in tempo reale e intervenire tempestivamente. Il software di monitoraggio come TheOneSpy consente ai datori di lavoro di:

  • Tieni traccia dei messaggi dei dipendenti: Tieni traccia delle impronte digitali dei dipendenti sui dispositivi di proprietà dell'azienda. Ciò include messaggi, registri delle chiamate, e-mail e utilizzo di Internet per identificare comportamenti inappropriati.
  • Registrazione dello schermo: Registra lo schermo E cattura screenshot dei computer dei dipendenti.
  • Registratore di tasti: Registra le sequenze di tasti per acquisire messaggi, e-mail e attività web.
  • Registrazione surround: Attiva il microfono da remoto registrare il surround conversazioni.
  • Tracciamento della posizione: Utilizza il GPS per traccia la posizione dei dispositivi mobili forniti dall'azienda.
  • Registra l'ambiente circostante: Registra l'ambiente circostante in modo discreto utilizzando il microfono per rilevare molestie verbali.
  • Cronologia delle posizioni: Visualizza la cronologia delle posizioni e geofencing per garantire che i dipendenti siano dove dichiarano di essere durante l'orario di lavoro. Ciò scoraggia anche i dipendenti dal riunirsi per molestare i colleghi fuori sede.
  • Monitorare la produttività: Monitorare la produttività e la presenza per identificare cambiamenti significativi che potrebbero indicare che si stanno verificando molestie. Ad esempio, assenze frequenti o inspiegabili possono indicare che un dipendente non si sente sicuro sul lavoro.
  • Intercettazione telefonica: Inoltre, i capi possono utilizzare le intercettazioni telefoniche per hackerare il MIC del telefono per ascoltare e registrare i suoni surround e le voci nel surround sul telefono cellulare di destinazione con l'app MIC bug.
  • Monitoraggio in tempo reale: I capi possono anche utilizzare lo strumento di monitoraggio in tempo reale del software spia Windows per conoscere ogni singola attività che avviene sui computer maschili e femminili.

In sintesi, il software di monitoraggio dei dipendenti come TheOneSpy fornisce ai datori di lavoro gli strumenti e i dati necessari per prevenire le molestie e intraprendere le azioni appropriate quando si verificano: l'incapacità di frenare le molestie si traduce in una diminuzione della produttività, un aumento del turnover e conseguenze legali.

Pensieri finali:

Avendo tale sorveglianza sui gadget e sui dispositivi informatici di proprietà dell'azienda, rimarrai aggiornato sulla tua forza lavoro, comprese le donne che lavorano per il personale. I datori di lavoro devono dare priorità alle politiche anti-molestie, fornire una formazione regolare ai dipendenti e applicare rigorose conseguenze in caso di violazione. Sei responsabile nei confronti dei tuoi dipendenti e della cultura aziendale per affrontare questo problema. Creando un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e privo di molestie, consenti alla tua azienda di beneficiare di un team diversificato e produttivo e di ottenere un vantaggio competitivo.

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